公司員工考勤管理系統(tǒng)開題報告

畢業(yè)設(shè)計（開題報告書）題目：公司員工考勤管理系統(tǒng)姓名：吳海鵬編號：()字號平頂山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年12課題名稱公司員工考勤管理系統(tǒng)課題來源畢業(yè)論文選題課題的探討背景及意義一、探討背景隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和市場競爭的更加激烈，各類企業(yè)都更加相識到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性。而人力資源管理水平的提升不僅須要高素養(yǎng)的管理人員而且也須要信息化工具進(jìn)行協(xié)助。人力資源管理軟件也就應(yīng)運而生。

考勤管理系統(tǒng)是人事管理系統(tǒng)中最重要的信息。考勤考核對考核項目、考核方案、考核等級、考核員工分組、考核記錄、考核結(jié)果等進(jìn)行管理。通過員工考勤考核管理，反映員工在肯定階段的工作成果。通過與員工工資、獎金掛鉤，達(dá)到正負(fù)激勵作用，從而更好促進(jìn)工作質(zhì)量的提高，增加企業(yè)的競爭實力和綜合效益。勞動考勤管理登記考勤記錄（包括曠工、遲到、病假、事假等），定期進(jìn)行匯總，然后依據(jù)標(biāo)精確定扣款額度，在工資發(fā)放時進(jìn)行扣除。勞動考核管理則定期或不定期依據(jù)考核指標(biāo)，對員工進(jìn)行考核，記錄考核結(jié)果和相應(yīng)的正負(fù)激勵額度，在獎金發(fā)放時進(jìn)行體現(xiàn)，支持上級對下級、下級對上級或同級之間的評估方式。并依據(jù)考核的項目及權(quán)重自動計算考核的最終結(jié)果包括分?jǐn)?shù)及對應(yīng)的等級。并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，輸出分析圖。二、意義當(dāng)今正是一個高速發(fā)展的信息時代，人們的各種活動都與信息休戚相關(guān)。由于信息量的不但膨脹，人們越來越渴望一種工具來管理日益增多的信息。于是信息管理系統(tǒng)應(yīng)運而生，它很好的解決了人們面臨的難題，將各種信息快速整理記錄并進(jìn)行必要的統(tǒng)計。使人們擺脫了繁重的信息處理工作。運用該軟件，管理者可以快速記錄公司全體員工當(dāng)日的出勤狀況。并可按月份統(tǒng)計員工出勤，請假狀況及正常工作時間。并以表單的形式給出統(tǒng)計結(jié)果。很好的解決了前者在管理方面所存在的弊端。且操作特別簡潔，用戶只須要懂得操作Windows系統(tǒng)便可，無需再進(jìn)行其他任何培訓(xùn)，便利用戶運用。本課題的探討現(xiàn)狀、水平和發(fā)展趨勢：目前企業(yè)考勤管理信息系統(tǒng)在實際開發(fā)和應(yīng)用中尚存在許多問題，各自為政及半現(xiàn)代化的問題依舊存在。一部分工作實現(xiàn)了計算機化而另一部分卻仍處于手工處理狀態(tài)，這使得信息共享變得困難。另外如代碼標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、代碼的更新、工作人員計算機水平低等問題也在肯定程度上制約了企事業(yè)單位考勤信息系統(tǒng)的推廣應(yīng)用。當(dāng)代信息技術(shù)的日益發(fā)展波及到了社會的每一個角落，企業(yè)管理領(lǐng)域也不例外，企業(yè)辦公管理的信息化越來越受到人們的重視。在企業(yè)中，各種員工管理信息系統(tǒng)層出不窮，極大地提高了企業(yè)管理的效率和質(zhì)量，但目前企業(yè)考勤管理信息系統(tǒng)在實際開發(fā)和應(yīng)用中尚存在許多問題，各自為政及半現(xiàn)代化的問題依舊存在。一部分工作實現(xiàn)了計算機化而另一部分卻仍處于手工處理狀態(tài)，這使得信息共享變得困難。另外如代碼標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、代碼的更新、工作人員計算機水平低等問題也在肯定程度上制約了企事業(yè)單位考勤信息系統(tǒng)的推廣應(yīng)用。概括起來主要有以下幾點技術(shù)難題：1.功能單一。考勤信息系統(tǒng)只是為了解決一個詳細(xì)的考勤問題而開發(fā)的，造成了管理流程上的不通暢，影響了信息的重用和共享，不能供應(yīng)充分的信息分析與決策實力。2.統(tǒng)計與報表功能是企業(yè)考勤管理信息系統(tǒng)設(shè)計的目的，數(shù)據(jù)的不一樣不行能產(chǎn)生一樣的統(tǒng)計與報表，即使一樣的數(shù)據(jù)也有用戶的不同需求，這種需求也包括個人偏好，同一個人也有不同時期的特定需求，如何設(shè)計讓用戶滿足的統(tǒng)計與報表功能是我們開發(fā)者不斷追求的目標(biāo)。3.從動態(tài)數(shù)據(jù)來看，動態(tài)數(shù)據(jù)的作用就是能供應(yīng)現(xiàn)時的信息，以供管理層進(jìn)行決策。這要求動態(tài)數(shù)據(jù)庫能隨時進(jìn)入關(guān)系數(shù)據(jù)庫。然而，一些企業(yè)由于管理水平有限，動態(tài)數(shù)據(jù)并沒有做到隨時更新。動態(tài)數(shù)據(jù)沒有剛好的進(jìn)入數(shù)據(jù)庫，則整個考勤信息系統(tǒng)就不能為管理決策供應(yīng)支持。4.從數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)看，由于考勤信息等人事管理系統(tǒng)在我國還是一個新領(lǐng)域，計算機軟件人員對這個領(lǐng)域不熟識，而企業(yè)管理人員又缺乏理論的支持導(dǎo)致雙方無法很好的合作。5.從系統(tǒng)的功能看，考勤信息管理系統(tǒng)不僅能記錄所以發(fā)生的數(shù)據(jù)，更重要的是它能整理和分析這些數(shù)據(jù)，并提出有價值的報表。所以，考勤信息管理系統(tǒng)不但要對基礎(chǔ)信息如員工請假等進(jìn)行記錄，而且更重要的是能向企業(yè)的高層提出支持性的詳細(xì)數(shù)據(jù)報表?，F(xiàn)在隨著Internet技術(shù)的出現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)外部的信息流變得更加快和通暢，信息流對企業(yè)人事管理體系的影響也越來越深遠(yuǎn)。對于考勤信息管理而言，Internet技術(shù)將使得考勤信息管理體系隨著信息流的延長或變更而突破封閉的模式，延長到企業(yè)內(nèi)外的各個角落，使得企業(yè)各級管理者及一般員工也能參加到企業(yè)的管理活動中來，并與企業(yè)外部建立各種聯(lián)系。在滿足人事部門基本業(yè)務(wù)管理需求的基礎(chǔ)上，還能將人事管理生態(tài)鏈上不同角色聯(lián)系起來，從而提高企業(yè)效率，拓展企業(yè)發(fā)展空間。課題探討內(nèi)容及探討目標(biāo)探討內(nèi)容以中小型企業(yè)的考勤管理業(yè)務(wù)為依托，結(jié)合科學(xué)管理的理論，設(shè)計并開發(fā)一個基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的企業(yè)考勤信息管理系統(tǒng)。這個考勤信息管理系統(tǒng)將與人事信息管理系統(tǒng)和企業(yè)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行信息有效集成，實現(xiàn)信息的流通和共享，并且能夠剛好、精確地將員工考勤信息反饋給企業(yè)管理人員，供應(yīng)一個科學(xué)合理的考勤管理解決方案，徹底實現(xiàn)無紙化作業(yè)。探討的詳細(xì)工作如下:首先，以某企業(yè)對員工考勤的要求為基礎(chǔ)，分析企業(yè)在考勤管理這一方面的業(yè)務(wù)流程，通過網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)書籍收集有關(guān)企業(yè)考勤信息系統(tǒng)的第一手資料，確定建設(shè)企業(yè)考勤信息管理系統(tǒng)的目標(biāo)和主要功能需求。其次，在確立系統(tǒng)的目標(biāo)和主要功能需求的基礎(chǔ)上，提出這個考勤信息管理系統(tǒng)的設(shè)計方案和設(shè)計原則，合理支配開發(fā)進(jìn)度，設(shè)計各個功能模塊，選擇開發(fā)工具和開發(fā)模式，并選定服務(wù)器操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。第三，進(jìn)行詳細(xì)的系統(tǒng)的開發(fā)，實現(xiàn)各功能模塊相應(yīng)的功能，達(dá)到系統(tǒng)的目標(biāo)最終完成系統(tǒng)的功能需求。最終，完成本系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)和實現(xiàn)后，對系統(tǒng)進(jìn)行模塊集成、測試和性能分析。探討目標(biāo)通過查閱資料以及不斷學(xué)習(xí)，我們開發(fā)員工考勤管理系統(tǒng)，完成職員上下班刷卡記錄、請假管理、休假管理、加班管理、考勤統(tǒng)計、考勤工資管理等功能。對員工整個月的考勤記錄進(jìn)行查詢和統(tǒng)計。企業(yè)考勤管理系統(tǒng)是為了解決員工考勤管理的而設(shè)計的，目的是建立一個能夠初步實現(xiàn)企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人員能夠在各個崗位上的工作狀態(tài)得到剛好的反饋，而系統(tǒng)所需的工作人員的數(shù)量少，效率高。降低資源奢侈，同時增加員工管理的透亮度以及約束員工自覺遵守出勤制度。論文支配及工作進(jìn)度支配2011年11月5日-----20112011年3月1日-----2011年4月19日-2011年6月1日----主要參考資料賈素玲JSP應(yīng)用開發(fā)技術(shù)2007馬群生、溫冬嬋計算機應(yīng)用技術(shù)2008李軍動態(tài)網(wǎng)站設(shè)計2006許家珆、曾翎、彭德中軟件工程——理論與實踐2004張秀玉SQLServer數(shù)據(jù)庫程序設(shè)計2007孫培民、王鴻銘、楊韶華應(yīng)用軟件開發(fā)技術(shù)