勞動爭議處理實用技巧(第二講-勞動合同訂立中的爭議)_第1頁
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文檔簡介

第二講

勞動合同訂立中的爭議整理ppt一、勞動合同訂立的原則（一）合法原則1、主體合法2、形式合法3、內(nèi)容合法4、目的合法（二）公平原則（三）平等自愿原則（四）協(xié)商一致原則（五）誠實信用原則整理ppt二、勞動合同的形式（一）法定形式---書面（二）不簽訂勞動合同的后果1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同；2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資；3、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；4、用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。整理ppt三、勞動合同的內(nèi)容（一）權利義務1、勞動者的權利（1）勞動就業(yè)權（2）勞動報酬權（3）休息權（4）勞動保護權（5）職業(yè)培訓權2、用人單位的義務（1）告知義務（2）為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障（3）建立職業(yè)培訓制度（4）支付勞動報酬（5）繳納社會保險費（6）建立各項安全衛(wèi)生制度整理ppt（二）合同條款1、必備條款（1）用人單位情況（2）勞動者情況（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容、工作地點和工作時間（5）休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護和勞動條件（9）職業(yè)危害防護（10）法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項整理ppt2、約定條款（1）試用期條款（2）培訓和服務期條款（3）保密和競業(yè)限制條款（4）補充保險和福利待遇條款3、限制和禁止約定的勞動合同條款（1）限制約定的條款A、第二職業(yè)條款B、違約金條款（2）禁止約定的條款A、歧視條款B、生死條款C、保證金條款整理ppt四、勞動合同的成立和效力（一）勞動合同的成立和生效1、勞動合同成立和生效時間2、勞動合同和用工之間的關系（1）未用工，未簽訂勞動合同發(fā)生爭議，怎么辦？（2）已簽訂勞動合同，但未用工，簽訂之日到用工之日發(fā)生爭議怎么辦？（3）簽訂勞動合同和用工同時進行，發(fā)生爭議怎么辦？（4）已用工，未簽訂勞動合同，發(fā)生爭議怎么辦？（二）勞動合同的無效1、合同主體不適格2、訂立合同不真實3、合同內(nèi)容不平等4、合同內(nèi)容不合法五、勞動合同訂立中

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