研發(fā)部崗位職責(zé)說明書

產(chǎn)品研發(fā)部總監(jiān)職責(zé)說明書姓名：白影玥班級：人資二班

研發(fā)部總監(jiān)工作崗位說明書基本資料崗位名稱：研發(fā)部總監(jiān)崗位等級：總經(jīng)理定遠標準:1干脆上級：CEO二：崗位性質(zhì)研發(fā)部是一個致力于產(chǎn)品研發(fā)的部門，經(jīng)驗屬于其余的生產(chǎn)部門，而獨立存在，研發(fā)部負責(zé)的是新產(chǎn)品的研發(fā)，進而替代就產(chǎn)品，對于研發(fā)部門來講，研發(fā)部須要的是高技術(shù)型人才，研發(fā)的產(chǎn)品必需能夠被消費者接受，不僅僅只是研發(fā)出來就可以完成，另外，還有非常重要的一點就是，假如產(chǎn)品的研發(fā)不能夠被大多數(shù)的消費者所認可，那么，就必需依據(jù)消費者的需求更改產(chǎn)品的研發(fā)。二、產(chǎn)品研發(fā)部總監(jiān)主要職能1.編制新產(chǎn)品研制開發(fā)年度實施支配,滿意公司中長遠發(fā)展規(guī)劃2.組織市場調(diào)研和預(yù)料3.提出新產(chǎn)品開發(fā)的設(shè)想和建議4.編制和組織實施新產(chǎn)品開發(fā)活動支配5.優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和方案四：崗位職責(zé)1、研發(fā)部不僅僅指新產(chǎn)品的研發(fā)，另外產(chǎn)品研發(fā)部應(yīng)當(dāng)進行市場調(diào)研，市場調(diào)研包括以下兩個方面。（1）.組織相關(guān)人員收集產(chǎn)品的功能、性能信息。（2）.探討市場信息，包括市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)等。2.新產(chǎn)品的研發(fā)(1).負責(zé)制定、實施新品開發(fā)的工作流程和相關(guān)管理制度(2).負責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計變更、技術(shù)改進(3).推動研發(fā)團隊的工作，保證產(chǎn)品研發(fā)項目的進行，并對產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)工藝進行持續(xù)監(jiān)督和監(jiān)控3.技術(shù)論證與溝通(1). 負責(zé)跟蹤和駕馭同類技術(shù)發(fā)展趨勢，組織部門內(nèi)部技術(shù)論證會(2). 同國內(nèi)外企業(yè)、科研院所發(fā)展技術(shù)合作和溝通活動4.技術(shù)支持(1)幫助解決客戶在產(chǎn)品運用過程中遇到的問題(2)組織公司研發(fā)人員供應(yīng)技術(shù)支持5.部門日常管理(1).領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度建設(shè)并組織實施年、季、月、周度工作支配，負責(zé)具體實施，并針對任務(wù)改變進行階段性的調(diào)整，有效落實部門和下屬員工的各項業(yè)績指標，實施部門績效考核；(2).負責(zé)設(shè)定產(chǎn)品設(shè)計及相關(guān)的研發(fā)課題，指導(dǎo)并參加研發(fā)及管理工作；(3).負責(zé)產(chǎn)品標準化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行；(4).負責(zé)指導(dǎo)倉庫和設(shè)計資源庫的建設(shè)，并推動建設(shè)進程，促進資源共享；(5).負責(zé)組織支配標準化、技術(shù)、制作工藝等各方面的溝通、培訓(xùn)；(6).負責(zé)指導(dǎo)、幫助、檢查、審核產(chǎn)品設(shè)計工作、設(shè)計作品及相關(guān)檔案管理工作；(7).負責(zé)設(shè)計研發(fā)部門的制度修訂、崗位聘請申請、團隊組建與提升等；(8)．編寫研發(fā)部半年度工作總結(jié)、研發(fā)狀況分析報告，指出問題重點，明確下一步研發(fā)方向，制定下半年工作支配。(9).協(xié)作橫向部門的工作，對部門運營賜予支持；(10).完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。(11)制定員工聘請、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)支配，幫助行政人事部門完成員工聘請、培訓(xùn)。(12)幫助行政人事部門進行績效考核，負責(zé)供應(yīng)員工績效考核的主要依據(jù)。(13)負責(zé)研發(fā)隊伍的建設(shè)與培育，常常組織開發(fā)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強化開發(fā)技巧，提高研發(fā)實力。五：監(jiān)督與崗位關(guān)系所受監(jiān)督：研發(fā)部總監(jiān)干脆受企業(yè)總經(jīng)理的管理所施監(jiān)督：對數(shù)碼工程研發(fā)部，電源工程研發(fā)部，新產(chǎn)品研發(fā)部，技術(shù)部，結(jié)構(gòu)工程師及各部門員工，進行干脆監(jiān)督。六：研發(fā)部組織架構(gòu)圖及晉升階梯圖本崗位可向其他職能部門主任崗位平移。七．工作內(nèi)容和工作要求1. 負責(zé)新產(chǎn)品試驗檢測。2. 檢測數(shù)據(jù)統(tǒng)計。3. 對測試的結(jié)果進行評估，并對項目的優(yōu)化給出可行的方案或建議。4. 幫助產(chǎn)品故障分析。5. 測試設(shè)備的維護。八．任職條件1. 高校?？埔陨蠈W(xué)歷2. 學(xué)習(xí)與產(chǎn)品有關(guān)的專業(yè)3.三年以上本職工作閱歷，駕馭常用測試工具、測試流程及其各項規(guī)范4.有較強的數(shù)據(jù)分析實力、學(xué)習(xí)實力5. 有良好的團隊合作實力及嚴謹?shù)墓ぷ骺捶?．了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢，具備豐富的研發(fā)閱歷。7．嫻熟駕馭項目流程管理、軟件工程、UML、CMM等標準化項目研發(fā)專業(yè)學(xué)問。8．具備組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)具體設(shè)計、制定時間支配等工作實力。9．有較強的先進技術(shù)感知實力和學(xué)習(xí)實力，敏銳地把握技術(shù)動態(tài)、技術(shù)方向的實力。10．嫻熟應(yīng)用有效促進項目管理、項目開發(fā)相關(guān)的協(xié)助工具。11．具有較強的協(xié)調(diào)實力、溝通實力和統(tǒng)籌管理實力。12．熟知行業(yè)法規(guī)和相關(guān)的政策。九：崗位目標與權(quán)限1.負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌本部門研發(fā)設(shè)計及項目的規(guī)劃和管理。2．制定年度研發(fā)支配，確定產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新目標。3．統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好產(chǎn)品研發(fā)與市場銷售、工程項目建設(shè)之間的關(guān)系。4．帶領(lǐng)本部門進行產(chǎn)品研發(fā)，帶領(lǐng)團隊完成研發(fā)任務(wù)。5．制定和修正研發(fā)項目管理相關(guān)的管理制度和工作流程。6．對所管理部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力。7．對重大技術(shù)問題的決策權(quán)，項目變更懇求確認權(quán)。8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、考核權(quán)，有獎懲的建議權(quán)；對所屬下級的管理水平、技術(shù)水平和業(yè)績有評估權(quán)。9、技術(shù)開發(fā)中學(xué)問產(chǎn)權(quán)的管理愛護權(quán)限。對員工的規(guī)格要求1.資格要求：3年以上相關(guān)工作閱歷了解本行業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)呈現(xiàn)狀，駕馭國內(nèi)外最新技術(shù)、材料、工藝信息，熟識研發(fā)流程實力項目實力要求研發(fā)實力對新產(chǎn)品的研發(fā)、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用等具備較強的專業(yè)開發(fā)實力解決問題實力能獨立解決本職范圍內(nèi)專業(yè)方面的問題學(xué)習(xí)實力對本行業(yè)技術(shù)發(fā)展的信息和探討成果能進行快速的學(xué)習(xí)以及駕馭2.實力要求：身體要求：本崗位要求身體健康，精力充足，具有肯定的協(xié)調(diào)實力、限制力、調(diào)整力和記憶力。心理品質(zhì)和實力要求：智力：具有較強的學(xué)習(xí)實力、理解指令和原理的實力及推斷實力。語言實力：口頭和書面表達流暢具有肯定的組織實力、管理實力、支配實力及實施運作實力。嚴謹、細心，擅長發(fā)覺細小的問題，并做出剛好的推斷。具有較強的平安意識和保密意識。5.績效管理依據(jù)及目的依據(jù)1.日?？己艘韵鄳?yīng)的量化指標為依據(jù)。2．項目考核以項目量化指標為依據(jù)。3.質(zhì)檢經(jīng)理的考核以質(zhì)檢工作的量化指標為依據(jù)。4.項目經(jīng)理的考核以對項目經(jīng)理的量化指標為依據(jù)。目的：1.通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得酬勞，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。2.使員工有機會參加公司管理程序，發(fā)表自己的看法。作為獲得