7.安全生產(chǎn)獎懲管理制度

平安生產(chǎn)獎懲管理制度第一章總則第一條為了仔細貫徹“平安第一，預防為主，綜合治理”的方針，增加廣闊職工的平安責隨意識，加強公司平安管理，防止和削減事故發(fā)生，保障公司財產(chǎn)和人員平安，促進公司經(jīng)濟發(fā)展,落實各級平安生產(chǎn)責任制。進一步規(guī)范作業(yè)人員的行為，肅穆工作紀律，加大反習慣性違章的力度。杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在平安生產(chǎn)工作中做到獎懲分明，依據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際特制定本規(guī)定。其次條、堅持“以責論處、獎懲分明”的原則，對仔細履行平安生產(chǎn)職責并在平安生產(chǎn)中取得較好成果的單位和有功人員予以表彰和嘉獎，對在平安生產(chǎn)中作出顯著成果和特別貢獻的單位和個人，應賜予重獎；對失職、瀆職或嚴峻違反規(guī)程制度雖未造成嚴峻后果的行為，要賜予指責和懲罰，對因嚴峻失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故的干脆責任者，賜予重罰，情節(jié)嚴峻觸犯刑律者，移交司法機關(guān)追究其刑事責任，對發(fā)生事故的單位的領導人及相關(guān)責任者也要賜予指責或懲罰。本制度適用于公司全體員工。第三條公司系統(tǒng)各級平安監(jiān)督部門及其平安人員行使違章懲罰的權(quán)力，發(fā)覺違章行為，應當馬上制止，并剛好向違章者所在單位開出違章懲罰單，載明違章者姓名、違章時間、地點、事由、責令違章者于何時到何地接受懲罰等事項；違章者所在單位有責任和義務通知并責令違章者于規(guī)定時間到規(guī)定地點接受教化和懲罰；公司全體員工對平安生產(chǎn)違法、違章行為，必需剛好向平安環(huán)保部報告或者舉報。第四條違章者若不在規(guī)定時間內(nèi)到規(guī)定地點接受懲罰，應加倍對其進行經(jīng)濟懲罰，看法不好、情節(jié)惡劣的，可責令其下崗學習1-3月，待其轉(zhuǎn)變相識并經(jīng)安規(guī)學問考試合格后，方可上崗；違章者所在單位要負責做好協(xié)作工作，并負責幫助收繳違章懲罰資金。第五條、平安環(huán)保部對前來接受懲罰的違章者，首先要組織其學習有關(guān)平安規(guī)程、制度，對其進行指責教化，使其明白違章作業(yè)的危害性；其次要按相關(guān)條款對其進行經(jīng)濟懲罰，并向違章者開據(jù)公司統(tǒng)一印制的《畢節(jié)東華新能源有限責任公司違章懲罰收據(jù)》，嚴禁不開據(jù)、打白條或運用其它票據(jù)，違者，按違反財經(jīng)紀律論處。第六條各級管理部門收取的違章懲罰資金必需按期全額上交財務部門，不得隱瞞和截留，由財務部門進行專項管理，?？顚Ｓ?，主要用于嘉獎有功的安監(jiān)人員和重獎舉報人員，購置平安監(jiān)督設備、器材，強化監(jiān)督手段等方面。起草：審核：簽發(fā)：起草：審核：簽發(fā)：第八條在公司平安檢查中發(fā)覺的違章記錄及行為，不僅要按檢查評分標準進行扣分，還要按本規(guī)定的有關(guān)條款進行違章懲罰。其次章獎勵第一條受獎條件：1、仔細執(zhí)行規(guī)章制度，剛好制止違章行為，避開了即將發(fā)生的人身傷亡、設備損壞事故者；2、仔細巡察設備、發(fā)覺嚴峻危及人身平安和設備平安、重大設備、設施缺陷，剛好匯報、處理，防止了重大事故的發(fā)生者；3、實行平安技術(shù)措施（含設備改進、設施設置），對防止人身傷亡和設備事故有顯著成效和具有推廣價值者；4、運用先進平安管理技術(shù)，促進了平安生產(chǎn)，杜絕了人身傷亡、使設備事故大幅度下降的有功人員；5、在事故發(fā)生時，推斷正確、方法得當、處理剛好，明顯地削減了事故損失（含人身損害程度）者；6、仔細貫徹《化工生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，對已發(fā)生的事故和嚴峻未遂事故，堅持“四不放過”原則，削減頻發(fā)性同類事故或嚴峻未遂事故者；7、舉報循私舞弊、弄虛作假、隱瞞事故者；8、見義勇為，勇于同壞人，壞事作斗爭，為維護公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著功績的；凡具備上述條件之一者，可申報賜予嘉獎。其次條申報與批準1、公司下屬各車間、部室認為對平安生產(chǎn)有特別貢獻的人員，由各車間、部室提出嘉獎，報生產(chǎn)中心審批。2、各車間、部室認為可以舉薦到公司表彰、嘉獎的平安生產(chǎn)有功人員，可向公司申報，經(jīng)公司生產(chǎn)指揮中心審核，報總經(jīng)理審批；3、對平安生產(chǎn)有重大貢獻的集體和人員，公司安委會可以干脆作出表彰和嘉獎的確定。第三條嘉獎資金和表彰嘉獎1、嘉獎標準，視其對平安生產(chǎn)的貢獻而定，集體限制在人均50元以內(nèi)，可分為30元、40元、50元三個等級；個人限制在500元以內(nèi)，可分為100元、200元、300元、400元、500元五個等級。2、表彰嘉獎要嚴格考核，實事求是，嚴禁弄虛作假，否則，一經(jīng)查出，除追回全部獎金外，對申報單位賜予申報獎金額100%的懲罰，并予以通報指責。3、對發(fā)生的嘉獎經(jīng)費要嚴格按財務管理制度審批入帳，照實報銷。第三章違章懲罰、處分第一條對違反平安生產(chǎn)紀律的懲罰：1、違反技術(shù)操作、巡回檢查制定和交接班制度的；2、拒不執(zhí)行調(diào)度指令，或者調(diào)度指令不正確，操作工提出看法后，調(diào)度仍堅持已見造成事故的；3、違反規(guī)定擅自更改公司限制的工藝指標的；4、違反《設備檢修規(guī)程》的；5、違反化工部平安生產(chǎn)四十一條禁令的；6、忽視平安生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，相互推諉，或者發(fā)覺事故隱患而不實行有效措施，造成事故的；對上述行為，未造成事故的，對當事人一次罰款20～50元（對有特別規(guī)定的按特別規(guī)定制度執(zhí)行）；造成稍微事故的，罰款50～100元；造成一般事故的（含設備、人身、減產(chǎn)、廢、次品事故）干脆經(jīng)濟損失在2000～10000元之間，對責任人罰款100～150元；造成重大事故，干脆經(jīng)濟損失在10000～100000元之間的，罰款150～300元，干脆經(jīng)濟損失超過100000元的，罰款不低于500元，作下崗待崗處理，并賜予行政處分，可視狀況予以解聘，直至追究刑事責任；7、在公司所屬區(qū)域道路上施工對溝井壩穴不設覆蓋物、標記、防圍的，對責任人賜予50～100元以下的罰款；8、因過失引起火災，尚未造成嚴峻損失的，賜予火災區(qū)域第一責任人罰款50元、當事人罰款100元的經(jīng)濟懲罰。上述1至8款的懲罰由公司平安生產(chǎn)委員會探討處理。其次條對于違反勞動紀律的懲罰:1、上班遲到、早退一次罰款20元；超過半小時的，加倍懲罰；超過2小時的，按曠工（半天）論處；2、員工因公外出，必需告知部門負責人，當月上班出勤狀況需經(jīng)部門負責人簽字認可，對弄虛作假者按曠工處理。3、上班中請假就醫(yī)（工傷除外）超過2小時的，按病假（半天）處理；4、曠工半天，罰款100元；曠工一天，罰款200元。曠工期間扣發(fā)工資和各項補貼，并取消當月獎金。連續(xù)曠工三天予以解聘，作下崗待崗處理；5、無正值理由不聽從工作安排，無理取鬧，糾纏領導，影響生產(chǎn)工作秩序的，一次罰款100元，情節(jié)嚴峻者賜予解聘，作下崗待崗處理；6、出于泄私憤和其它個人目的，損壞生產(chǎn)工具、設備，造成廢次品，奢侈原材料，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，依據(jù)情節(jié)輕重和經(jīng)濟損失大小，賜予必要的行政處分直至解聘，并責令賠償全部干脆經(jīng)濟損失，直至移送司法機關(guān)追究刑事責任；7、在禁煙區(qū)吸煙，一次罰款50元；禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)覺煙頭，每個煙頭罰款5元；8、嚴禁上班喝酒或酒后上班影響工作（值班人員值班期間視同上班），違者，一經(jīng)發(fā)覺每次罰款30元；中層干部違規(guī)，一經(jīng)發(fā)覺每次罰款50元；長白班人員中午休息時間一律不準喝酒，因特別狀況，確需與外來聯(lián)系工作人員就餐飲酒的，必需報公司領導批準同意。9、當班期間打麻將或撲克者，一經(jīng)查實，無條件作除名處理。10、不參與會議（學習），一次罰款20元，開會（學習）遲到、早退，一次罰款10元（不作違紀統(tǒng)計）；11、在生產(chǎn)中遇有下列狀況之一的，一次罰款20元；不按時填寫操作（分析）記錄或填寫不真實的；不按規(guī)定填寫設備記錄或填寫不真實的；不按規(guī)定填寫泄露記錄或填寫不真實的；不按規(guī)定填寫巡回檢查記錄或填寫不真實的；不按規(guī)定填寫檢修記錄或填寫不真實的；不按規(guī)定填寫《勞動考勤表》或填寫不真實的；脫崗、串崗、睡崗、在崗位上閑聊、看書報的；上班帶小孩或做與生產(chǎn)（工作）無關(guān)事情的；上班穿拖鞋背心，生產(chǎn)崗位人員穿高跟鞋、短褲、裙子者；工作完成后或交班時，不整理現(xiàn)場衛(wèi)生者；私自調(diào)班或請人代班者；在《操作記錄表》和《交接班日記》上亂寫亂畫的；不佩戴上崗證、請人打卡的；威逼、羞辱管理人員的（情節(jié)嚴峻者加重罰款直至處分）。12、無病裝病、小病大養(yǎng)、騙取病假證明的，作曠工處理并罰款100元。第三條對于違反行政工作紀律的懲罰：各單位主要領導考勤記錄弄虛作假，為違紀員工出具假證明開脫責任者，一次罰款100元。各級干部（含班組長、管理人員，以下同）不肅穆仔細傳達、貫徹、落實上級有關(guān)指示、指令和會議精神的，發(fā)覺一次，罰款30元，造成貽誤工作、耽擱生產(chǎn)、影響員工心情的，負連帶責任；造成嚴峻后果的，賜予處分；各級干部不傾聽和不敬重員工看法和建議，造成決策失誤，給企業(yè)帶來重大經(jīng)濟損失的，依據(jù)該決策產(chǎn)生的主觀緣由，罰款100—300元，情節(jié)嚴峻的賜予處分；各級干部對其分管工作中出現(xiàn)的問題（包括各類事故、被盜、職工違章違紀等）隱瞞不報的，發(fā)覺一次，罰款100元，因此造成嚴峻后果的，對責任人員賜予處分；利用職權(quán)或工作之便，貪污受賄，監(jiān)守自盜，侵吞回扣，巧取豪奪，挪用公款1000元以上，情節(jié)嚴峻的賜予解聘，并賜予記錄處分；欺上瞞下，隱匿、截留、侵吞和私分員工應得款物或罰、沒款的，比照本條第（五）項處理；各級干部利用職權(quán)，挾私打擊報復，隨意懲罰員工或?qū)`紀人員包庇放縱，或推卸責任，躲避對自己懲罰的，發(fā)覺一次，罰款100—200元，情節(jié)嚴峻者予以處分或解聘；各級干部在管理中，不盡職盡責，造成公司財產(chǎn)損失的，情節(jié)較輕的，一次罰款100元；情節(jié)嚴峻者賜予處分；利用職務之便，長期占用技術(shù)資料、圖書、文化體育用品等公物，拒不交還的，按其價值加倍罰款。第四條對于違反行政生活紀律的懲罰，由公司人行部門辦公室處理：開口罵人的，一次罰款50元；還口對罵的，罰款20元。屬管理人員的，加倍50﹪；動手毆打他人，一次罰款200元；打人致傷的，罰款400元，賜予必要的行政處分，并負擔傷者的全部醫(yī)藥費和治療期間的工資，情節(jié)嚴峻者賜予下崗待崗處理直至解聘；依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，確屬正值防衛(wèi)的，不予懲罰；在公司區(qū)域內(nèi)打架斗毆，相互謾罵，引起圍觀，對生產(chǎn)、工作生活秩序造成不良影響的，按前述規(guī)定加倍懲罰，并賜予紀律處分；結(jié)伙斗毆，聚眾打人或動兇器傷人，一次罰款500—1000元；造成損害的，上報公安機關(guān)懲罰；因此觸犯刑律、構(gòu)成犯罪由司法機關(guān)追究刑事責任的，予以除名；巧取豪奪，有意損壞公司財物、哄搶公司財物的，除追回贓物外，依據(jù)情節(jié)輕重或數(shù)額大小一次罰款500—1000元，并給以紀律處分直至除名；盜竊公、私財物，除追還贓物外，處予價值的10倍罰款，情節(jié)嚴峻的賜予紀律處分直至移送司法機關(guān)處理；非法侵入他人住宅，公然羞辱他人人格，寫恐嚇信，運用電話或者運用其他方法威逼他人平安或干擾他人生活的，罰款400元，情節(jié)嚴峻者予以解聘，并移送司法機關(guān)處理；捏造或者歪曲事實，漫步謠言，造謠中傷，誹謗他人，以及謊報險情，制造混亂的，罰款200—400元，觸犯法律的移送司法機關(guān)處理。隱匿，毀棄或者私拆他人郵件、電報的，處100元罰款，并追究法律責任；搬弄是非，挑撥離間，造成員工之間、干群之間、上下級之間不團結(jié)、不和諧，一次罰款50—100元；情節(jié)惡劣、造成嚴峻后果的，賜予紀律處分；點長明燈、放長流水的，一次罰款10元；不講究公共衛(wèi)生，隨意向室外亂倒污水，亂扔雜物的，一次罰款10元；職工違章違紀，家屬親友無理取鬧的，一次罰款100元；拒絕、阻礙保衛(wèi)人員依法執(zhí)行公務的，罰款200元，情節(jié)嚴峻者賜予解聘并交公安部門處理；非本公司人員在公司區(qū)域內(nèi)違反本制度規(guī)定的，由保衛(wèi)科依據(jù)本守則進行處理。第五條員工在一年之內(nèi)一般性違紀兩次賜予警告處分；兩次警告予以記過；兩次記過予以下崗待崗處理。嚴峻違紀可干脆賜予警告或記過直至除名。第四章附則第一條