調(diào)研文章《淺談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用》

PAGE如何發(fā)揮思想工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用當(dāng)前，構(gòu)建和諧社會是我黨的首要執(zhí)政目標(biāo)，充分反映了我黨對中國特色事業(yè)發(fā)展規(guī)律的新認(rèn)識，反映了我黨對執(zhí)政規(guī)律、執(zhí)政能力、執(zhí)政策略、執(zhí)政方式的新認(rèn)識，豐富了××的基礎(chǔ)經(jīng)驗。把構(gòu)建和諧社會擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，不僅適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，而且體現(xiàn)了廣大人民的根本利益和共同愿望，完善了中國特色事業(yè)的總體格局，是對馬克思主義理論的重大貢獻。在構(gòu)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮發(fā)思想工作的作用，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面入手：一、充分發(fā)揮黨組織和××員的核心作用“一個黨員一面旗”。在企業(yè)里，員工們看黨組織的作用，首先是看身邊黨員的作用。黨員的一言一行，直接關(guān)系到企業(yè)黨組織的形象，直接影響到員工對黨員先進性的認(rèn)可與否。由此說明，企業(yè)中的××員能不能充分發(fā)揮先鋒模范作用，事關(guān)企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定與和諧。員工是企業(yè)黨組織的生存之本，力量之源。企業(yè)的各級黨組織在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，必須始終保持與廣大員工的骨肉，密切與員工的真摯感情，時時以員工為本，事事為員工著想，實實在在為員工辦事。同時，企業(yè)的每個黨組織應(yīng)該審時度勢，與時俱進，拓寬黨建載體創(chuàng)新思路，改進工作方法，努力掌握和不斷提高在市場經(jīng)濟條件下組織員工、宣傳員工、教育員工、服務(wù)員工的本領(lǐng)。綜上所述，我們可以得出這樣一個結(jié)論：充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和××員的先鋒模范作用，是新時期構(gòu)建和諧企業(yè)，促進物質(zhì)文明、文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的必要條件和重要保證。二、加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，不斷創(chuàng)新思想工作構(gòu)建和諧社會，是一項崇高而偉大的工程，需要全國上下共同努力才能實現(xiàn)。對我們煤炭企業(yè)而言，各級黨組織應(yīng)該深刻認(rèn)識構(gòu)建和諧企業(yè)的重要意義，統(tǒng)一思想和行動，努力把自身構(gòu)建為和諧企業(yè)，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。當(dāng)前企業(yè)思想工作的首要任務(wù)，主要是要用“創(chuàng)新發(fā)展”重要思想武裝廣大職工，尤其是武裝領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦。有了責(zé)任感，才會有頑強的意志，不懈的勁頭和甘于奉獻的精神。形勢的變化使思想工作的內(nèi)容和形式都發(fā)生了變化，但由于傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響，相當(dāng)一部分員工，其中也包括我們部分管理者的思想、認(rèn)識、觀念還停留在過去的水平上，不能適應(yīng)發(fā)展變化的形勢，這就給我們新時期的思想工作帶來了新的難度。因此必須創(chuàng)新思想工作，適應(yīng)時代發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。其次應(yīng)該學(xué)好本崗位所需要的專業(yè)知識，適應(yīng)當(dāng)今信息社會，知識經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。從自身工作實際出發(fā)，緊跟高新技術(shù)和專業(yè)領(lǐng)域知識更新的步伐，求新求深，學(xué)而不厭，精益求精，使黨員首先成為本職工作的行家理手。第三應(yīng)該學(xué)法、懂法、用法。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，提高駕馭市場經(jīng)濟的核心就是要提高懂法、用法的能力。只有依法辦事，經(jīng)濟才會得以順利發(fā)展，只有懂得用法律來保護自己，企業(yè)的生存和發(fā)展才能得以有效地保障。三、營造良好的工作氛圍構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，要求我們始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，我們必然會發(fā)生一系列改革，就會有部分干部職工思想認(rèn)識上不到位。這就需要我們通過耐心細(xì)致的思想工作去打通干部員工的思想，通過循循善誘的教育、引導(dǎo)和說服工作，幫助員工解決思想、認(rèn)識、觀念和立場問題，提高員工的思想認(rèn)識和覺悟，激發(fā)員工的自覺性、主動性和積極性，從而達到進一步提高和解放生產(chǎn)力，順利完成企業(yè)的各項經(jīng)營、改革、發(fā)展任務(wù)的目的。但是，今天的思想工作和過去的思想工作完全不同，多變的市場經(jīng)濟也使人們的思維方式變得比過去復(fù)雜得多。企業(yè)改革勢必就會對員工的傳統(tǒng)思維，慣性思維產(chǎn)生較大的沖擊，員工思想、認(rèn)識和行動上也會產(chǎn)生很大不適，甚至還會出現(xiàn)抵觸。為了幫助員工解決思想、認(rèn)識上的問題，這就需要我們花較多時間和較大精力來做好員工的思想工作，幫助員工正確認(rèn)清企業(yè)改革發(fā)展的形勢，認(rèn)清市場競爭的殘酷性和必然性，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，輕裝上陣，積極參與市場競爭并贏得最后勝利。因此說，在企業(yè)營造良好的思想工作氛圍是我們做好經(jīng)營發(fā)展工作和其他工作的基礎(chǔ)。四、在維護職工利益上充分發(fā)揮思想工作的作用構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，要求我們堅持以人為本，把職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。如何做好員工的思想工作？××同志一段語重心長的講話給我們指明了方向：思想工作必須講求春風(fēng)化雨，潤物無聲，耐心細(xì)致，潛移默化。但在我們基層，在我們具體工作實踐中，我們卻經(jīng)?？吹竭@樣極不協(xié)調(diào)的場面，當(dāng)員工對某件事情認(rèn)識不到位時，我們的一些領(lǐng)導(dǎo)不是耐心細(xì)致的說服教育和解釋引導(dǎo)，而是動不動就以“干不干？不干就下崗”相威脅。員工迫于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，雖然心里有意見，但也不敢吱聲，工作干是干了，帶著情緒做出來的工作，效果能好嗎？維護職工的權(quán)益、保證職工隊伍穩(wěn)定，是企業(yè)改革的需要，也是把煤炭企業(yè)建設(shè)成為和諧企業(yè)的需要。五、運用思想工和充分調(diào)動廣大職工的創(chuàng)造力構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，還要求我們要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，充分調(diào)動廣大職工的創(chuàng)造力。要大膽創(chuàng)新，進一步制定和完善新的制度，不斷加強人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)。一方面要完善能上能下，競爭上崗的機制，保證全體職工都能夠擁有平等施展才華的機會，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。另一方面要大膽引入市場機制，加大對各類人才的獎勵力度，不斷改善他們的工作和生活條件。企業(yè)的發(fā)展最主要的是用人機制的創(chuàng)新。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，思想工作說到底就是做人的工作。用先進的知識和技術(shù)要來武裝企業(yè)，關(guān)鍵在人才，這是增強核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的保證。思想工作的真正效力在于對職工產(chǎn)生強大的向心力。同時要用企業(yè)文化建設(shè)的辦法，創(chuàng)建具有煤炭企業(yè)特色的企業(yè)精神和學(xué)習(xí)型組織，保持永久的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力和凝聚力，以企業(yè)的經(jīng)濟實力、發(fā)展?jié)摿?、機制活力和文化魅力吸引人才，用好人才，留住人才。當(dāng)前企業(yè)改革已不斷走向深入，這不僅僅要求生產(chǎn)經(jīng)營等方面的創(chuàng)新管理，同時也對思想工作提出新的課題。我