供養(yǎng)直系親屬

關(guān)于直系親屬的規(guī)定摘自（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案1953年1月26日勞動(dòng)部公布試行）第四十五條工人職工的直系親屬，其主要生活來(lái)源，系依靠工人職工供給，并符合下列各款規(guī)定之一者，均可列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動(dòng)力者；二、祖母、母、妻未從事有報(bào)酬的工作者；三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿十六歲；四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動(dòng)力，母未從事有報(bào)酬的工作者。第四十六條工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿六十歲或完全喪失勞動(dòng)力，女未從事有報(bào)酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論。第四十七條工人職工因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。第四十八條工人職工的供養(yǎng)直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠工人職員供養(yǎng)，放得列為供養(yǎng)直系親屬。北京市勞動(dòng)局、市總工會(huì)、市財(cái)政局關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)退休職工的供養(yǎng)直系親屬可

以繼續(xù)享受職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇的通知京勞險(xiǎn)發(fā)字〔1988)37號(hào)各區(qū)、縣勞動(dòng)局、財(cái)政局、市屬各財(cái)政分局、市屬各企業(yè)主管局勞資處、工會(huì)：本市國(guó)營(yíng)企業(yè)退休職工的供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇，自貫徹國(guó)發(fā)(1978)104號(hào)文件以來(lái)，一直執(zhí)行1979年市勞動(dòng)局、市總工會(huì)、市財(cái)稅局等七個(gè)單位關(guān)于《北京市安置老弱病殘干部和工人退休、退職工作會(huì)議紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定，即：一般由發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助，退休費(fèi)過(guò)低的退休職工可以把供養(yǎng)直系親屬關(guān)系轉(zhuǎn)到有工作子女的單位給予補(bǔ)助。在執(zhí)行中，不少單位反映，供養(yǎng)直系親屬關(guān)系的轉(zhuǎn)移因不少有工作子女的單位用種種理由拒絕接收而執(zhí)行不通。且職工退休費(fèi)水平普遍較低，其供養(yǎng)直系親屬不能繼續(xù)享受職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇，更加重了一部分退休職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。為了體現(xiàn)黨和政府對(duì)退休職工的關(guān)懷，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)退休職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇作如下通知：退休職工的供養(yǎng)直系親屬患病時(shí)，在企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治，可以繼續(xù)享受職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇。即普通藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)和輸血費(fèi)可以由企業(yè)報(bào)銷二分之一。退休職工的供養(yǎng)直系親屬患病時(shí)，未在企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治者，其所用醫(yī)藥費(fèi)原則上應(yīng)由本人自理。本人負(fù)擔(dān)確有困難，影響其不能維持生活者，可以由企業(yè)酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。上述醫(yī)療費(fèi)用，工商企業(yè)在“營(yíng)業(yè)外支出”項(xiàng)下列支，建筑施工企業(yè)在“勞動(dòng)保險(xiǎn)基金”項(xiàng)下列支。退休職工供養(yǎng)直系親屬的確定，在國(guó)家沒(méi)有新的規(guī)定之前，按現(xiàn)有職工供養(yǎng)直系親屬確定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集體所有制企業(yè)，可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況參照本通知的規(guī)定執(zhí)行。本通知自1988年2月開始執(zhí)行。過(guò)去有關(guān)企業(yè)退休職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇的規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于職工供養(yǎng)直系親屬享受醫(yī)療待遇的意見(jiàn)全國(guó)總工會(huì)生活辦公室關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬患病醫(yī)療待遇的享受范圍問(wèn)題,各地不斷來(lái)函詢問(wèn),現(xiàn)根據(jù)條例規(guī)定和過(guò)去處理的意見(jiàn)，解答如下：根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條戊款規(guī)定工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時(shí),得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)處免費(fèi)診治，手術(shù)費(fèi)及普通藥費(fèi)，由企業(yè)行政方面負(fù)擔(dān)二分之一，就醫(yī)路費(fèi)、住院費(fèi)、住院膳費(fèi)及其他一切費(fèi)用均由本人自理根據(jù)這一條規(guī)定,凡職工供養(yǎng)的直系親屬,不論與職工同居或不同居，住在城市或農(nóng)村，凡患病時(shí)能夠到上述指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治時(shí)，即可享受勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條戊款規(guī)定的醫(yī)療待遇.患病時(shí),未在上述指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治者，其所需診治醫(yī)藥等費(fèi)用原則上應(yīng)由本人自理.本人負(fù)擔(dān)確有困難,影響其不能維持生活者，可以做為生活困難，由基層給予適當(dāng)補(bǔ)助.至于因工作需要被調(diào)動(dòng)的職工，其供養(yǎng)直系親屬在原單位已享受規(guī)定的醫(yī)療待遇,在職工調(diào)動(dòng)后，因當(dāng)?shù)厮奚釛l件限制不能隨同職工前往.家屬患病在當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院醫(yī)療，所需醫(yī)藥費(fèi)用應(yīng)由職工所在單位行政,在醫(yī)藥衛(wèi)生補(bǔ)助費(fèi)中，按規(guī)定給予報(bào)銷.對(duì)精減城鎮(zhèn)人口動(dòng)員回農(nóng)村的職工供養(yǎng)直系親屬，回到農(nóng)村后，如仍符合供養(yǎng)條件，患病時(shí)能夠到上述指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療時(shí),可繼續(xù)享受規(guī)定的醫(yī)療待遇.如不能到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療時(shí)，其醫(yī)藥費(fèi)用，原則上也應(yīng)由本人自理,本人負(fù)擔(dān)確有困難時(shí),企業(yè)可由困難補(bǔ)助項(xiàng)下給予適當(dāng)補(bǔ)助.怎樣確定職工供養(yǎng)的直系親屬？1\怎樣確定職工供養(yǎng)的直系親屬？答：職工供養(yǎng)的直系親屬是指其主要生活來(lái)源依靠職工供給，并符合下列條件之一的直系親屬：①祖父、父、夫年年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)能力者；②祖母、母、妻年滿50歲或完全喪失勞動(dòng)能力者；③子女（包括養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲者，或者子女年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)者；④孫子女年未滿16歲歲，其父死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其母未從事有報(bào)酬的工作者。另外，職工自幼依靠他人撫養(yǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)能力，女年滿50歲或完全喪失勞動(dòng)能力，須依靠職工本人供養(yǎng)且共同居住者，列為職工供養(yǎng)的直系親屬；職工因工死亡，其遺腹子也列為職工供養(yǎng)的直系親屬，如不與職工同在一處居住，須取得其所在地政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠職工供養(yǎng)，才能列為供養(yǎng)的直系親屬。2\職工子女年滿職工子女年滿職工子女年滿職工子女年滿16周歲后在職業(yè)中學(xué)學(xué)習(xí)期間能否列為供養(yǎng)直系親屬周歲后在職業(yè)中學(xué)學(xué)習(xí)期間能否列為供養(yǎng)直系親屬周歲后在職業(yè)中學(xué)學(xué)習(xí)期間能否列為供養(yǎng)直系親屬周歲后在職業(yè)中學(xué)學(xué)習(xí)期間能否列為供養(yǎng)直系親屬？答：在沒(méi)有建立全體學(xué)生都可以享受助學(xué)金制度的職業(yè)中學(xué)就讀的，年滿16周歲的職工子女，仍可繼續(xù)列為職工的供養(yǎng)直系親屬。3\男職工到女家落戶后男職工到女家落戶后男職工到女家落戶后男職工到女家落戶后，能否將其岳父母列為供養(yǎng)直系能否將其岳父母列為供養(yǎng)直系能否將其岳父母列為供養(yǎng)直系能否將其岳父母列為供養(yǎng)直系親屬親屬親屬親屬？答：男職工到女家落戶，如果女方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，而且女方父母符合供養(yǎng)條件又明確由男職工供養(yǎng)，則可以將其岳父母列為供養(yǎng)直系親屬，但是，該男職工的父母就不能再列為其供養(yǎng)的直系親屬。4\職工供養(yǎng)的兩個(gè)母親是否都算供養(yǎng)直系親屬？答：職工供養(yǎng)的兩個(gè)母親，其生身母親可列為供養(yǎng)直系親屬，非生身母親不能列為供養(yǎng)直系親屬。5\作為企業(yè)職工的兄弟或姐妹在共同養(yǎng)活母親的情況下如何確定供養(yǎng)直系親屬關(guān)系？答：兄弟或姐妹兩個(gè)人都在企業(yè)單位工作，共同養(yǎng)活母親，別無(wú)其他親屬，在這種情況下，如果母親符合供養(yǎng)直系親屬條件，則兄弟或姐妹兩個(gè)人可以商議由一方確定供養(yǎng)直系親屬，或母親的戶口在兒女的哪一方，就確定為哪一方的供養(yǎng)直系親屬。6\未與職工同在一處居住的供養(yǎng)直系親屬能否列為直系供養(yǎng)親屬？答：職工的供養(yǎng)直系親屬，如不與職工同一處居住，須取得其所在地政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠該職工供養(yǎng)，方可列為直系供養(yǎng)親屬。7\職工供養(yǎng)直系親屬范圍職工直系親屬居住農(nóng)村又有勞動(dòng)能力時(shí)能否列入職工供養(yǎng)直系親屬范圍？答：職工的直系親屬是居住在農(nóng)村的農(nóng)民，有勞動(dòng)能力，獲得勞動(dòng)收入，又能夠維持相當(dāng)于一般農(nóng)民最低生活水平者，即不能列為職工的供養(yǎng)直系親屬。如果無(wú)勞動(dòng)能力，收入極少，又不能維護(hù)農(nóng)民最低生活水平，確實(shí)須依靠職工每月寄錢養(yǎng)活者，經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)卮迕裎瘑T會(huì)及鄉(xiāng)政府證明，可列為職工供養(yǎng)的直系親屬。8\被兼并被兼并被兼并被兼并、破產(chǎn)等企業(yè)所欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)該如何處理破產(chǎn)等企業(yè)所欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)該如何處理？答：根據(jù)勞動(dòng)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部《關(guān)于清理收回企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[1999]36號(hào)）要求，企業(yè)實(shí)行兼并的，對(duì)于實(shí)行兼并后不再保留法人資格的被兼并企業(yè)，其欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由兼并方負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。企業(yè)分立各方按所達(dá)成的協(xié)議分別補(bǔ)繳。企業(yè)被拍賣、出售或?qū)嵭凶赓U的，其欠費(fèi)不得免除，并應(yīng)在拍賣、出售、租賃協(xié)議或合同中明確補(bǔ)繳欠費(fèi)的辦法。破產(chǎn)的企業(yè)，其欠費(fèi)按《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》（試行）和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，在資產(chǎn)變現(xiàn)收入中予以清償；無(wú)法完全清償欠費(fèi)的部分，經(jīng)社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出，勞動(dòng)保障部門審核，財(cái)政部門復(fù)核，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)后可以核銷。實(shí)行公司制度改造的企業(yè)，改造前應(yīng)對(duì)欠費(fèi)進(jìn)行清理，整體改造的，應(yīng)有改造后的企業(yè)負(fù)責(zé)補(bǔ)繳；分立式改造的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)分離和資產(chǎn)分離的性質(zhì)劃分補(bǔ)繳欠費(fèi)的責(zé)任，分別予以補(bǔ)繳。9\應(yīng)參保而未參保單位應(yīng)參保而未參保單位應(yīng)參保而未參保單位應(yīng)參保而未參保單位，有何政策規(guī)定有何政策規(guī)定有何政策規(guī)定有何政策規(guī)定？答:根據(jù)原江西省勞動(dòng)廳《關(guān)于擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步加強(qiáng)基金征繳工作的通知》（贛勞社[1999]19號(hào)）規(guī)定，按省人民政府贛府發(fā)[1990]52號(hào)等文件規(guī)定，應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而未按時(shí)參加的國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)縣以上集體企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》要求，及時(shí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，按規(guī)定按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其參保前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)予補(bǔ)繳，具體辦法由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)本著有利于擴(kuò)大覆蓋面，保障參保職工合法權(quán)益的原則做出決定，并報(bào)省社保局備案同意。企業(yè)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用后，其職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按省人民政府贛府發(fā)

［1999］14號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。已離退休人員的待遇原則上維持不變，從參保下月起由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定的統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)列入統(tǒng)籌支付。職工的供養(yǎng)直系親屬是如何確定的？2008-09-2207:56:54查看（538）評(píng)論（0）根據(jù)民政部民［1989］優(yōu)字19號(hào)文件規(guī)定，職工供養(yǎng)直系親屬確定的資格條件包括:（1）父（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人）、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。（2）母（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人）、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。（3）子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）年未滿16歲，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為18歲或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。（4）弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。享受撫恤費(fèi)的供養(yǎng)直系親屬，因生活困難而就業(yè)，其享受的勞動(dòng)保障待遇是否保留？根據(jù)全總勞動(dòng)保險(xiǎn)部1964年4月問(wèn)題解答第206題規(guī)定，如果參加臨時(shí)性的工作，所得報(bào)酬不能維持本人生活，還可以繼續(xù)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。如果參加正式工作，有穩(wěn)定工資收入，即應(yīng)停發(fā)或減發(fā)撫恤費(fèi)。如以后又無(wú)收入時(shí)，還可以繼續(xù)發(fā)撫恤費(fèi)。企業(yè)職工的生母、養(yǎng)母、繼母列為職工的供養(yǎng)直系親屬應(yīng)具備哪些條件？根據(jù)民政部［63］生活字第466號(hào)復(fù)函的規(guī)定，不論職工的生母、養(yǎng)母或繼母，只限一人享受供養(yǎng)。例如，某職工原來(lái)供養(yǎng)自己的生母，生母死亡后，其父娶了繼母，其繼母就不能再列為職工的供養(yǎng)親屬，因?yàn)槠渖敢呀?jīng)享受了供養(yǎng)親屬的待遇。至于職工從小就死了母親，一直由繼母撫養(yǎng)長(zhǎng)大，其繼母在生活上又是依靠職工供養(yǎng)的，可以列為供養(yǎng)親屬。職工自幼過(guò)繼給別人，養(yǎng)父母也可以列為供養(yǎng)親屬，但其生身父母就不能再列為供養(yǎng)親屬。職工因工