正規(guī)公司員工考勤制度

正規(guī)公司員工考勤制度

正規(guī)公司員工考勤制度

在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度具有使我們知道，應(yīng)當(dāng)做什么，不應(yīng)當(dāng)做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公正的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家收集的正規(guī)公司員工考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。

正規(guī)公司員工考勤制度1

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、請(qǐng)事假1天扣發(fā)50元。

三、曠工1天扣發(fā)100元。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。

五、查崗中發(fā)覺遲到者1次扣發(fā)50元。

六、員工因個(gè)人緣由遺忘簽到/簽退者，須說明狀況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月1日前交綜合辦備案。

七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請(qǐng)假不得超過3次(含3次)，超過3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。

八、不參與政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的`會(huì)議/活動(dòng)，1次扣發(fā)50元；既不履行請(qǐng)假手續(xù)又不按時(shí)參與公司組織的會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)的按曠工論處。

九、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

正規(guī)公司員工考勤制度2

第1條公司全部員工一律嚴(yán)格根據(jù)《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。全部員工外出前要提前填寫《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》，部門員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請(qǐng)單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請(qǐng)單的，人力資源部不再向本人索要，直接根據(jù)當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考勤。對(duì)部門員工違反本規(guī)定的，每6個(gè)月累計(jì)一次，記載在員工半年考核表中。

第2條對(duì)遺忘打卡的員工，根據(jù)審批程序當(dāng)天填寫《忘打卡說明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次，如在當(dāng)月累計(jì)3次以上者，在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次。

第3條員工在上班時(shí)間5分鐘之內(nèi)遲到的。，不計(jì)遲到。遲到時(shí)間規(guī)定在35分鐘之內(nèi)，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計(jì))罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時(shí)按曠工0.5日罰款，遲到1小時(shí)以上至2小時(shí)按曠工1日罰款，遲到2小時(shí)以上按曠工2日罰款。嚴(yán)禁找其他借口避開遲到罰款，一經(jīng)發(fā)覺將從重懲罰。

第4條員工在下班之前提前離崗的，按早退計(jì)算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計(jì))按曠工1日罰款。

第5條對(duì)各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴(yán)格根據(jù)每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)具體統(tǒng)計(jì)后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對(duì)本部門員工(或合并辦公員工)的每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，每消失一次在對(duì)部門經(jīng)理的考核分中減5分。

第6條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工請(qǐng)假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi)，超過1日以上的，根據(jù)《公司考勤管理制度》審批流程報(bào)批，每月最多3次，嚴(yán)禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請(qǐng)假單。請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，當(dāng)日請(qǐng)假無效，病假除外，

部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。若請(qǐng)病假需供應(yīng)北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對(duì)

第7條公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費(fèi)，并根據(jù)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時(shí)連續(xù)上白班，如有緊急狀況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長(zhǎng)具體填寫緣由，報(bào)部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組長(zhǎng)填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報(bào)部門經(jīng)理簽字；節(jié)假日、休息日加班的報(bào)部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無效。

第8條除生產(chǎn)部門以外的其他全部員工利用非上班時(shí)間工作沒有加班費(fèi)，沒有調(diào)休(參與聘請(qǐng)會(huì)除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無效。

第9條若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的')在上班時(shí)間談天、看報(bào)、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)頁的，被發(fā)覺者在當(dāng)月扣薪50元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)覺一次在對(duì)部門經(jīng)理的考核分中減8分。

第10條以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》