一線員工招聘難課件

一線員工招聘困難簡析背景一線員工的招聘困難是生產(chǎn)型企業(yè)的老大難問題。回顧一下公司人事行政科三季度的工作，招聘工作開展的不甚理想。生產(chǎn)線一直都處于缺員狀態(tài)，生產(chǎn)壓力非常大。隨著經(jīng)濟的日益發(fā)展，80、90后受教育的層次日益提升，一線員工的資源驟減，“用工荒”已經(jīng)蔓延成為一個國內(nèi)企業(yè)普遍面臨的一個問題內(nèi)容CONTENT1、一線員工離職原因剖析2、一線員工招聘難的現(xiàn)狀3、各企業(yè)應(yīng)對“用工荒”的經(jīng)驗離職原因剖析回顧今年前三季度，一線員工共計離職***人，我們對每人的離職原因進行了簡單的統(tǒng)計分析：90后從小是在家人的呵護下成長，教育層次高，抗壓受挫能力又偏弱，集體觀念淡薄，心氣浮躁，難以在基層崗位上扎根下來；80后面臨著結(jié)婚與生活的壓力?，F(xiàn)有的薪資難以成為在這個城市立足的資本，轉(zhuǎn)戰(zhàn)二三線城市成了越來越多人的選擇；70后目前正逐步擔(dān)負(fù)起贍養(yǎng)家人的重責(zé)，返回家鄉(xiāng)的比例日益攀升一線員工招聘難（一）一線員工招聘，首先看重的是薪資環(huán)節(jié)，然而目前公司的薪資待遇對照周邊企業(yè)，沒有競爭力。如果是同樣的工作時間，蘇州其它同行業(yè)公司很多一線工工資都在3500RMB以上。特別園區(qū)、新區(qū)的企業(yè)，待遇普遍優(yōu)于吳中地區(qū)的企業(yè)2011年平均工資比較一線員工招聘難（二）其余配套福利也尚未跟上

工作餐方面，***目前是一餐制，補貼5元。而周邊大部分企業(yè)都開始兩制，補貼都在6元以上，個別企業(yè)餐補接近10元每餐。物價日益高漲的今天，5元的用餐標(biāo)準(zhǔn)迫使食堂在菜肴搭配上捉襟見肘員工所希望的餐補標(biāo)準(zhǔn)一線員工招聘難（三）一線員工沒有提供住宿條件，對于收入不豐的一線員工而言，房租是筆很大的開支。相比而言，提供免費住宿的企業(yè)這方面優(yōu)勢很明顯，尤其是新人。一線員工招聘難（四）對比其他行業(yè)，制造業(yè)一線作業(yè)者，工作時間比較固定，工作內(nèi)容相對枯燥，對于職場新人而言，容易產(chǎn)生倦怠的情緒。從深層次來說，在這個過度追求經(jīng)濟效益，忽視精神文明建設(shè)的時代，工作的成績很難產(chǎn)生內(nèi)心的滿足，沒有認(rèn)同感，更談不上愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。這是社會浮躁的表現(xiàn)，已經(jīng)逐步演變?yōu)槠毡楝F(xiàn)象缺少精神方面的認(rèn)同與鼓勵各企業(yè)用工荒對應(yīng)2012年，******公司為新入職員工開出2500元每月的底薪對員工的人文關(guān)懷，不只是員工本身，而是背后的整個家庭。有家的地方才有溫暖。只有倡導(dǎo)人文化的管