小工廠管理制度

小工廠管理制度一、晉升、降職與辭退留意要點晉升、降職與辭退是企業(yè)處理在職人員的三種不同手段，也是常常遇到的普遍問題，處理得好會對企業(yè)的發(fā)展起促進作用，處理不好會滋生沖突，影響生產(chǎn)。1.處理三類問題應(yīng)有法可依企業(yè)應(yīng)當(dāng)對于符合什么條件可以晉升，違犯什么條款應(yīng)當(dāng)降職或辭退有明確的規(guī)定，不行為所欲為，要法治不要人治，不能某個人說了算。2.要按公司的程序辦事對于申請、復(fù)核、審批，必需依照公司規(guī)定，不得越級、越權(quán)或違反工作程序。3.要做到公允、公正對待晉升、降職或辭退要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，不行因人而寬松不一，更不得帶有親屬與感情色調(diào)。4.要符合國家法律法規(guī)對于辭退的問題，要依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定處理關(guān)于提前結(jié)束勞動合同的問題、補償問題等。5.留意策略與方式方法方式方法不當(dāng)，好事也會變壞事，更簡單造成沖突，引發(fā)事外事務(wù)，所以要正確處理晉升、降職，特殊是辭退問題。6.要搞好人員的交接除極特殊的狀況下，都要先落實接替人員，并且仔細(xì)搞好交接工作。一般不宜在某項工作尚在進行的中途進行人員變動。7.把握人員變更的時間一般的人員變更應(yīng)選在生產(chǎn)的淡季或工作不太繁忙的時候。二、怎樣進行人才儲備1.人才儲備的意義人才儲備是企業(yè)人力資源管理的重要手段，是有利于企業(yè)眼前利益和長遠(yuǎn)發(fā)展的事情，適當(dāng)?shù)娜瞬艃洌瞧髽I(yè)管理工作的須要，也是企業(yè)增加后勁的須要，它可以使之在激烈的行業(yè)競爭中充溢力氣和朝氣。2.管理人才儲備企業(yè)的管理人員一般都實行定員、定崗，這當(dāng)然是從職責(zé)與成本的角度考慮，但也有一個最大的不足，就是往往因壓力小使得管理隊伍缺乏應(yīng)有的活力，實行適當(dāng)?shù)墓芾砣瞬诺膬洌▋涓刹浚┛梢愿玫刈兏@一狀況。（1)儲備人才的來源儲備人才有兩種渠道來源：◆通過外部的人才聘請獲得；◆從內(nèi)部的優(yōu)秀員工中提拔。（2）儲備方式不任命具體職務(wù)，留意對他們的培育，創(chuàng)建機會讓他們?nèi)W(xué)習(xí)，將其放在企業(yè)大課堂中，去學(xué)習(xí)，去熬煉，去探討問題、發(fā)覺問題，進而自己去找尋適合自己的位置。（3）儲備人才的要求這類人員一般多為從事管理工作不久，或尚未從事過管理工作的人員，閱歷豐富的高層管理者一般不易接受這一方式;儲備人員的工資一般不易過高，儲備時間不易過長，對于一段時間沒有作為的要剛好解除儲備。3.技術(shù)人才儲備主要指重要崗位技術(shù)工人儲備，比如排鉆工人、立銑工人、油漆工人等。這類人員的儲備可以防止該崗位的人員突然流失，以及為企業(yè)發(fā)展供應(yīng)人才基礎(chǔ)；可以應(yīng)付臨時生產(chǎn)任務(wù)的加大而實行的增加兩班作業(yè)問題；可以防止小團體借自己的技術(shù)對企業(yè)提出過分要求；可以使工資制度的制定更為合理。4.副手與學(xué)徒工的儲備支配適當(dāng)?shù)娜藛T做機械操作工人或工木師傅的副手及學(xué)徒，有利于為企業(yè)培育后續(xù)人才。因為副手與學(xué)徒工的工資不高，一方面，可以降低工資成本，另一方面，由副手與學(xué)徒工做一些接料、搬運等工作，也可以提高技術(shù)工人的有效作業(yè)率，提高設(shè)備利用率，在趕貨的狀況下，可以加快交貨時間。三、考勤管理制度1.目的為了加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，能夠準(zhǔn)時出勤，特制定本規(guī)定。2.范圍公司全體員工。3.內(nèi)容a.本公司均實行八小時工作制。b.上下班時間為：上午7：25～12：00，下午12：00～18：30。c.因生產(chǎn)須要加班的但必需協(xié)作生產(chǎn)加班，加班時間：18：30～22：00。d.因工作須要通宵加班者：月薪人員可算作上班一天或補休一天，計件人員無補休，但其次日休息不算請假或曠工，若因公司抽調(diào)通宵加班者按時間計算，凡通宵工作者均有10元夜宵補助。e.若因季節(jié)變更需調(diào)整工作時間時，由行政部另行通知。f.上班時間已到而未到崗者即為遲到，遲到每分鐘扣罰1元。g.未到下班時間而提前離崗時卻為早退，早退每分鐘扣罰1元。h.工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而私自離開工作崗位者，即為擅離職守，擅離職守每分鐘扣罰1元。i.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘按曠工處理，超過2個小時不足半天按曠工半天計算，超過半天不足一天按曠工一天計算，曠工均以扣除100相應(yīng)工資。j.本公司員工一律實行按時上下制度（總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者除外）。k.本公司員工上下班均應(yīng)自覺自律，不許遲到、早退，違反者賜予懲罰。n.下班人員應(yīng)聽到鈴響后方可停止工作，不得未打下班鈴即等候打鈴，違者記警告一次（警告：30元/次）。p.遲到、早退人員不論時間長短均應(yīng)扣除績效積分20分，此條款由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，若監(jiān)督不嚴(yán)格者賜予警告懲罰。q.因公出差應(yīng)事先出具由屬主管簽批的出差證明，交人事部備案方可，因特殊狀況不能事先辦理相關(guān)手續(xù)的，在回公司后最遲不超過次日憑單辦理手續(xù)，否則按曠工處理。r.若本月的績效積分扣除不足，因其他緣由已被全部扣除者，那么因違紀(jì)需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。s.上班時間：早晨上班點名：7：25～7：30中午下班：12：00～13：00下午下班打卡：13：00～18：30t.公司的考勤事務(wù)統(tǒng)一由公司總經(jīng)理及行政部負(fù)責(zé)，其他人員簽字將視為無效，若因此而造成不良影響者賜予警告懲罰。u.計時人員（月薪資者）曠工1天扣除100元薪資，曠工半天扣除50元薪資，計件人員曠工1天按當(dāng)月平均工資3天扣除，以此類推。v.如發(fā)覺在考勤當(dāng)中有弄虛做假者，視情節(jié)將事雙方賜予警告懲罰。w.請假1天以內(nèi)的由車間主任批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的由經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，因特殊狀況不能事先請假者，要在上班后剛好補辦手續(xù)，否則按曠工處理。x.本方法未盡事宜將在今后的工作中接著完善，行政部保留修改、刪增和說明權(quán)。人事管理制度文件一、獎懲制度第一條：獎懲類別a.表揚：工作中有值得贊揚行為者。b.嘉獎：對公司或社會做有益之事值得表揚者。c.小功：對公司或社會有突出功績者。d.大功：對公司或社會有特殊貢獻者。e.晉升：工作成果特殊優(yōu)秀，對公司或社會有重大貢獻，且能適應(yīng)新職務(wù)者。f.指責(zé)：在工作中有被指責(zé)行為者。g.警告：有稍微工作過失或表現(xiàn)較差者。h.小過：有工作失職表現(xiàn)或?qū)医滩桓闹鹿臼軗p者。i.大過：有嚴(yán)峻工作過失給公司經(jīng)濟聲譽造成嚴(yán)峻損失者。j.開除：有違法違規(guī)行為或使公司經(jīng)濟聲譽受重大損害者。其次條：獎懲金額a.表揚：張榜表揚無獎金b.嘉獎：30元/次c.小功：50元/次d.大功：100元/次e.晉升：升職加薪f.指責(zé)：張榜指責(zé)不罰款g.警告：30元/次h.小過：50元/次i.大過：100元/次j.開除：受行政和經(jīng)濟懲罰第三條：懲處計算方法a.指責(zé)三次，記警告一次。b.警告三次，記小過一次。c.記小過三次，記大過一次。d.記大過三次，開除或降職。e.表揚三次，嘉獎一次。f.嘉獎三次，記小功一次。g.小功三次，記大功一次。h.大功三次，晉升或加薪。第四條：獎懲相抵標(biāo)準(zhǔn)a.表揚抵指責(zé)。b.嘉獎功抵警告。c.小功抵小過。d.大功抵大過。第五條：表揚a.做錯事情能主動承認(rèn)錯誤者。b.拾金不昧者。c.團結(jié)同事，寬容待人者。d.對公司各項活動能大力支持，主動參加表現(xiàn)突出者。e.堅持真理，抵制不正之風(fēng)氣者。f.其他類似行為值得表揚者。第六條：嘉獎a.對本廠或社會有公益之行為給公司榮獲聲譽者。b.能主動幫助非職務(wù)內(nèi)工作有成效者。c.對工作勤奮努力、奉公遵守法律、品德端正表現(xiàn)優(yōu)異者。d.在艱苦條件下工作靜默無怨足為楷模者。e.嚴(yán)守開支、節(jié)約費用有顯著成效者。f.其他類似行為足以表揚者。第七條：小功a.對公司經(jīng)營、生產(chǎn)、管理、設(shè)備有良好建議經(jīng)接受實行確有成效者。b.領(lǐng)導(dǎo)有方使工作拓展有相當(dāng)成果者。c.遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并實行措施得當(dāng)者。d.舉報舞弊或危害公司權(quán)益之事者。e.一年內(nèi)有三次嘉獎?wù)?。f.其他類似特殊功績者。第八條：大功a.在遇有意外事務(wù)或突變時能奮不顧身冒險執(zhí)行任務(wù)，避開重大事故的發(fā)生或削減損失者。b.在工作中能改革、創(chuàng)新給公司降低成本增加效益者。c.對公司或社會有特殊公益行為，給公司帶來聲譽者。d.一年內(nèi)有三次小功者。e.其他類似功績者。第九條：晉升a.工作考績優(yōu)秀未受過記過以上處分，且有重大貢獻者。b.能探討?yīng)殑?chuàng)，改革作業(yè)流程和管理模式，經(jīng)錄用對公司聲譽和經(jīng)濟效益有得大貢獻者。c.對社會有公益行為且貢獻重大受到政府表彰給公司帶來良好聲譽者。d.一年內(nèi)有三次大功者。e.具有其他類似特殊功績者。第十條：指責(zé)a.因工作緣由或個人鎖事與他人發(fā)生口角者。b.排隊打飯時有擁擠、推攘動作者。c.在辦公室無故大聲喧嘩者。d.工作區(qū)域衛(wèi)生較差者。e.區(qū)域內(nèi)物品胡亂擺放者。f.公共場合亂丟垃圾者。g.其他類似行為須要指責(zé)者。第十一條：警告a.在工作時間內(nèi)擅離職守，或做一些與工作無關(guān)之事宜者。b.工作不努力，屢教不改者。c.因過失致使出現(xiàn)工作錯誤，但情節(jié)較輕者。d.未按工作程序作業(yè)，違反平安操作規(guī)則但沒有造成后果者。e.不聽從組長的合理指導(dǎo)，情節(jié)較輕者。f.用公司電話打私人電話，或阻礙現(xiàn)場工作秩序者。g.未經(jīng)許可攜帶物品進出廠區(qū)拒絕主管人員查詢者。h.未盡職務(wù)，積壓或延傳文件、資料告成后果較輕者。i.上下班時不按規(guī)定時間遲到早退者。j.當(dāng)月因個人緣由遲到超過三次者（公差除外）。k.在上班時穿拖鞋、赤腳、赤膊及衣冠不整者。l.上班不著裝，不佩戴胸卡者，有其他類似違規(guī)行為者。第十二條：小過a.對上級批示未能申報正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)導(dǎo)致公司受損者。b.因工作疏忽造成奢侈較輕者。c.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。d.在公司禁煙區(qū)抽煙者。e.在工作時間睡覺者。f.未經(jīng)許可私自留宿外來人員者。g.有有意涂改、損毀、偽造工卡者。h.不聽從組長指揮或工作調(diào)動者。j.有意撕毀公司通知、通告及其他宣揚內(nèi)容者。k.有其他類似過失行為者。第十三條：大過a.因工作失職致使公司蒙受損失者。b.私自運用公司印信或涂改上級批示仿照主管筆跡批示動作者。c.拒絕聽從主管及經(jīng)理人員的合理指揮監(jiān)督，有以下犯上行為者。d.一年內(nèi)有三次小過者。e.有其他類似違紀(jì)行為者。第十四條：開除a.未經(jīng)許可私自到其他公司或個人處兼職者。b.傳播有損公司之謠言或挑拔勞資雙方感情，煽動工人罷工、怠工者。c.遺失或泄露公司機密文件、資料、信息者。d.給公司聲譽或經(jīng)濟造成嚴(yán)峻損害者。e.違反國家法律法規(guī)者。f.一年內(nèi)有三次大過者。g.其他類似違規(guī)行為者。二、入廠要求歡迎你來本公司面試，祝你盡快成為北京奧德瑞家具有限公司中的一員，讓我們一起共創(chuàng)將來，為了你能了解公司的章程，請閱讀下列“入廠須知”：a.凡應(yīng)聘人員請出示你的身份證、畢業(yè)證、勞動就業(yè)證等相關(guān)有效證件協(xié)作我們工作。b.假如你面試合格，請交1寸免冠照片2張，辦理入職手續(xù)，并將身份證復(fù)印件交行政部辦理檔案。c.新員工進廠試工期為七天，試工期內(nèi)因個人緣由而離職者無薪資結(jié)算。d.新進員工試用期為一個月（含試工期），試用合格者即轉(zhuǎn)為正式工并簽訂勞動合同，合同最短期限為一年）。e.試用期表現(xiàn)不佳者可辭退或延長試用期（但不超過兩個月），表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲嘉獎或縮短試用期。f.生手或?qū)W徒工試用期內(nèi)或試用期滿未簽訂勞動合同者原則上不予辭工，若獲批準(zhǔn)而辭職人員要扣除培訓(xùn)費300元，技術(shù)人員及組長級以上人員扣除500元，即辭即走人員要加扣經(jīng)濟損失費。g.合同期內(nèi)辭工者：員工要提前一個月，技術(shù)人員及組長級以上干部須提前兩個月，否則按違約金方式扣除相應(yīng)工資。h.一經(jīng)錄用，應(yīng)按時上班并協(xié)作部門領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，連續(xù)三天無故不到班者屬自動離廠，無薪資結(jié)算。i.新員工進廠工作滿兩個月發(fā)放第一個月薪資，工作滿三個月發(fā)放其次個月薪資，以此類推，年終也是一樣。j.新進員工若確有一些實際困難，可在進廠后工作滿20個工作日到財務(wù)部領(lǐng)取借款單，填寫一式兩份，經(jīng)部門主管審批后（一份留部門主管備查，一份交財務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金），可預(yù)支人民幣100元。k.領(lǐng)取過工資的員工不行借款，特殊狀況可酌情處理。l.上下班時間為：早上7：25～12：00，下午：13：00～18：30，因