公司績效考核與薪酬激勵管理辦法-2023修改整理

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績效考核與薪酬激勵管理方法

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績效考核與薪酬激勵管理方法

第一章目的

第一條為體現(xiàn)付出與收獲對等的原則，提升工作成就感；量化員工工作成績，客觀舉行優(yōu)勝劣汰；明確進(jìn)展途徑，使業(yè)績突出的員工有職業(yè)升高空間，留住公司所需人才，終于形成與公司共同進(jìn)展的局面，特制定本方法。

其次條確定公司相關(guān)崗位在績效考核執(zhí)行過程中所飾演的角色，使績效考核內(nèi)容得以順當(dāng)推行。

第三條激勵員工在工作中發(fā)揮主觀能動性，削減管理依存度。

其次章適用范圍

第四條全部在職人員的績效考核管理工作適用于本方法，績效考核從其入職試用期過后，轉(zhuǎn)正值月開頭執(zhí)行。

第三章績效考核結(jié)果的運(yùn)用

第五條績效考核按考核周期劃分為月度考核、季度考核、年度考核三類。

第六條月度考核結(jié)果打算被考核人的績效獎金，績效獎金用于準(zhǔn)時絕對/修正被考核人的工作內(nèi)容。

第七條季度考核結(jié)果和年度考核結(jié)果為被考核人的晉升、加薪、降級、辭退等提供依據(jù)。

第八條月度考核期為每月1日至31日，月度考核分值依個人《績效考核表》上的“當(dāng)月總得分值”為準(zhǔn)。

第九條季度考核按每個季度舉行考核，取三個月考核結(jié)果的平均分。第十條年度考核取當(dāng)年12個月考核結(jié)果的平均分，計算公式為：當(dāng)年12個月總分值/12。

第十一條考核時使用的相關(guān)數(shù)據(jù)，由權(quán)責(zé)部門負(fù)責(zé)收集收拾（需收集的數(shù)據(jù)見《績效考核數(shù)據(jù)收集收拾表》，數(shù)據(jù)所對應(yīng)的表單由權(quán)責(zé)部門負(fù)責(zé)設(shè)計），經(jīng)部門經(jīng)理（主管）核準(zhǔn)后，次月3日前將紙質(zhì)文檔統(tǒng)一交企管部保存，便于使用考核數(shù)據(jù)的人員查閱，由企管部負(fù)責(zé)管理，亦便于使用考核數(shù)據(jù)的人員查閱。

第十二條月度、季度、年度績效考核結(jié)果的等級劃分見下表：（一）績效獎金計算辦法：

②新進(jìn)員工（非轉(zhuǎn)正員工）績效考核分?jǐn)?shù)只作為轉(zhuǎn)正記錄憑證，

不參加獎金考核。

②管理人員績效獎金=本月完成指標(biāo)（公司支付）×個人績效獎

金系數(shù)

③資料員=本月完成指標(biāo)×個人績效獎金系數(shù)

④年終獎金=年度平均績效分/100*個人年度月平均工資

（二）績效考核區(qū)間表）

第十三條考核有效期的規(guī)定：

（一）月度績效考核：工作時光不滿一整月的，滿15（含）個工作日，按整月計算并發(fā)放該月績效獎金；少于15個工作日

的，不計算該月得分，不發(fā)放該月績效獎金。計量每單出

現(xiàn)大于兩次投訴未準(zhǔn)時處理和交流者該單績效獎金為零。

（二）季度考核期內(nèi)，工作不滿3個月的，調(diào)節(jié)到下一考核周期。工作滿3個月的，在本周期內(nèi)考核。其績效考核結(jié)果

計算公式為：本季度工作完成量末位淘汰制。

（三）年度考核期內(nèi)，工作不滿6個月的，調(diào)節(jié)到下一考核周期。工作滿6個月的，在本周期內(nèi)考核，其績效考核結(jié)果

計算公式為：Z=實(shí)際工作月數(shù)總分值/實(shí)際工作月數(shù)，其

中，月度工作時光不滿一整月的，工作滿15（含）個工作

日，按整月計算；少于15個工作日的，不計算該月得分。第十四條晉升標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第十五條不滿足晉升標(biāo)準(zhǔn)，但符合如下條件時做加薪處理：

（一）自轉(zhuǎn)正或上次加薪之日起，半年度考核結(jié)果為A+級以上的，季度內(nèi)月度績效考核結(jié)果無浮現(xiàn)D級，或不符合晉升

后崗位任職資歷要求者，按底薪的10%增強(qiáng)的崗位工資。

（二）自轉(zhuǎn)正或上次加薪之日起，年度績效考核結(jié)果為A級（含）以上，年內(nèi)月度績效考核結(jié)果無浮現(xiàn)D級，或不符

合晉升后崗位任職資歷要求者，按底薪的10%增強(qiáng)崗位工

資。

（三）自轉(zhuǎn)正或上次加薪之日起，年度績效考核結(jié)果為B級（含）以上，年內(nèi)月度績效考核結(jié)果無浮現(xiàn)D級，按底薪

的5%增強(qiáng)崗位工資。

（四）不滿足上述標(biāo)準(zhǔn)者，不加薪。

第十六條降級標(biāo)準(zhǔn)見下表：

針對無級可降的人員，