《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》第20章 失業(yè)

第20章失業(yè)莫長煒廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院chwmo2012@163.com2023/4/201.本章的主要內(nèi)容失業(yè)的確認(rèn)失業(yè)存在的原因摩擦性失業(yè)尋找工作結(jié)構(gòu)性失業(yè)最低工資工會效率工資理論2023/4/202.MoChangwei失業(yè)的確認(rèn)2023/4/203.MoChangwei失業(yè)的度量就業(yè)者：有勞動(dòng)能力且處于受雇或者自我雇傭狀態(tài)的人失業(yè)者：有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿而又沒有找到工作的人勞動(dòng)力：在一定范圍內(nèi)有勞動(dòng)能力并且愿意工作的人，包括就業(yè)者和失業(yè)者非勞動(dòng)力：除前兩種人外的其他所有人失業(yè)率：失業(yè)者占勞動(dòng)力人口的百分比勞動(dòng)力參工率：勞動(dòng)力占總成年人口的百分比可以計(jì)算較小群體的失業(yè)率：如少數(shù)民族、婦女、城市2023/4/204.MoChangwei失業(yè)率的局限性沒有反應(yīng)失業(yè)率的結(jié)構(gòu)性問題，如美國1/3以上的失業(yè)者是新進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍的有些報(bào)告自己失業(yè)的人實(shí)際上并沒有努力去尋找工作有些人愿意工作但在多次求職失敗后放棄尋找工作的努力——喪失信心的工人有些愿意工作而又沒有工作的人并沒有去相關(guān)部門登記2023/4/205.MoChangwei失業(yè)的時(shí)間長短有些失業(yè)是短期的，而有些是長期的大多數(shù)失業(yè)是短期的，而在任何一個(gè)既定時(shí)間所觀察到的大多數(shù)失業(yè)又是長期的大部分失業(yè)問題是由少數(shù)長期沒有工作的工人所造成的2023/4/206.MoChangwei為什么總有些人失業(yè)？充分就業(yè)：在理想的勞動(dòng)市場，工資的調(diào)整會使勞動(dòng)的供給量與需求量達(dá)到平衡。自然失業(yè)率：經(jīng)濟(jì)社會在正常情況下（充分就業(yè)情況下）的失業(yè)，它是勞動(dòng)市場處于供求穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率是長期經(jīng)濟(jì)中趨近的失業(yè)率，中短期的失業(yè)率總是圍繞這一失業(yè)率而上下波動(dòng)2023/4/207.MoChangwei美國的失業(yè)率與自然失業(yè)率，1960-20032023/4/208.MoChangwei失業(yè)的類型摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)：勞動(dòng)力市場上可提供的工作崗位數(shù)量不足以為每個(gè)想工作的人提供工作而引起的失業(yè)2023/4/209.MoChangwei尋找工作與摩擦性失業(yè)2023/4/2010.MoChangwei為什么摩擦性失業(yè)不可避免？摩擦性失業(yè)：工人與工作相匹配的過程（尋找工作）引起的失業(yè)尋找工作：在工人的嗜好與技能既定時(shí)工人尋找適當(dāng)工作的過程摩擦性失業(yè)的直接原因不同企業(yè)間、不同行業(yè)間、不同地區(qū)間勞動(dòng)需求變動(dòng)的結(jié)果根本原因工人具有不同的能力和偏好工作具有不同的性質(zhì)和要求找工作者與空缺職位的信息交流并不完全工人在不同地區(qū)間不能迅速流動(dòng)2023/4/2011.MoChangwei美國長期中的產(chǎn)業(yè)變動(dòng)2023/4/2012.MoChangwei公共政策與尋找工作減少摩擦性失業(yè)的公共政策通過政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)（如市人才中心、大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處）發(fā)布有關(guān)工作空位的信息通過公共培訓(xùn)計(jì)劃對工人進(jìn)行再培訓(xùn)其他非公共政策途徑：互聯(lián)網(wǎng)、獵頭公司等增加摩擦性失業(yè)的公共政策：失業(yè)保險(xiǎn)2023/4/2013.MoChangwei失業(yè)保障失業(yè)保障：在工人失業(yè)時(shí)為其提供部分收入保障的政府計(jì)劃失業(yè)保障的雙重作用：減輕了人們因失業(yè)帶來的痛苦降低了失業(yè)的機(jī)會成本，增加了失業(yè)量，可能不愿意去找工作或者不愿意接受缺乏吸引力的工作許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家相信失業(yè)保障可以提高一個(gè)經(jīng)濟(jì)使每個(gè)工人與其最適合的工作相匹配的能力2023/4/2014.MoChangwei實(shí)際工資剛性與結(jié)構(gòu)性失業(yè)2023/4/2015.MoChangwei實(shí)際工資剛性與結(jié)構(gòu)性失業(yè)工資剛性(工資黏性，wagerigidity)實(shí)際工資不能自由調(diào)整到使勞動(dòng)力供求達(dá)到均衡的水平當(dāng)實(shí)際工資停滯在高于市場出清的水平時(shí)，就會導(dǎo)致勞動(dòng)的供給大于需求，從而產(chǎn)生失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)（Structuralunemployment

）工資剛性與工作配額的配給引起的失業(yè)，即勞動(dòng)市場上可提供的工作崗位數(shù)量不足以為每個(gè)想工作的人提供工作而引起的失業(yè)2023/4/2016.MoChangwei2023/4/2017.MoChangwei實(shí)際工資剛性的原因最低工資法工會效率工資2023/4/2018.MoChangwei最低工資最低工資最低工資的性質(zhì)：價(jià)格下限，引起供大于求最低工資的影響最低工資對大多數(shù)工人來說沒有約束性，因?yàn)樗麄冑嵉降墓べY遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低水平最低工資對非熟練工人、非技術(shù)性工人或缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人——特別是對青少年以及受教育程度較低的工人的影響較大最低工資降低了企業(yè)需求的勞動(dòng)量（研究表明，最低工資每提高10%青少年的失業(yè)率將提高1-3%）2023/4/2019.MoChangwei案例1996年9月美國的最低工資由$4.25提高到$4.75失業(yè)率比較：實(shí)施前與實(shí)施后1996第3季度1997第1季度Teenagers16.6%17.0%Singlemothers8.5%9.1%Allworkers5.3%5.3%2023/4/2020.MoChangwei工會經(jīng)濟(jì)學(xué)工會與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工人協(xié)會工會擁有壟斷力量工會通過集體談判的方式把工資提高到均衡水平之上集體談判：工會的工人作為一個(gè)集體與企業(yè)就就業(yè)條件達(dá)成一致的過程罷工：若工會與企業(yè)沒有達(dá)成協(xié)議，工會可能會組織工人從企業(yè)撤出。因此，企業(yè)通常會接受工會的條件當(dāng)工會把工資提高到均衡水平時(shí)，就會引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)工會常引起局內(nèi)人與局外人之間的沖突，這種沖突會削弱工會談判的力量2023/4/2021.MoChangwei工會對經(jīng)濟(jì)的影響的爭論批評者：把工資提高到競爭市場應(yīng)有的水平之上時(shí)，會減少勞動(dòng)需求量，增加失業(yè)率。不公平也無效率。支持者：企業(yè)可能利用其在勞動(dòng)市場的買方壟斷力量提供惡劣的工作條件?？梢跃凸ぷ鲿r(shí)間、假期、醫(yī)療津貼、工作安全等與企業(yè)達(dá)成一致。2023/4/2022.MoChangwei效率工資論效率工資企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而支付的高于均衡水平的工資效率工資理論工人的健康：工資越高營養(yǎng)更豐富、生產(chǎn)率更高。適用于欠發(fā)達(dá)國家工人流動(dòng)率：高工資可以減少工人的流動(dòng)率；而流動(dòng)率越高企業(yè)的成本越高工