壓力與情緒管理論文（研究熱點(diǎn)10篇）,管理心理學(xué)論文

壓力與情緒管理論文〔研究熱點(diǎn)10篇〕,管理心理學(xué)論文壓力與情緒管理就一門(mén)管理心理學(xué)的運(yùn)用，怎樣控制自個(gè)的壓力，及表示出出自個(gè)的情緒是一門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)科，本篇文章就向大家介紹幾篇壓力與情緒管理論文，讓大了解一下壓力與情緒管理論文的策略。壓力與情緒管理論文研究熱門(mén)10篇之：情緒管理對(duì)減輕新護(hù)士工作壓力的研究?jī)?nèi)容摘要：目的討論情緒管理對(duì)減輕新護(hù)士日常工作壓力的影響。方式方法選取本院新入職的護(hù)士進(jìn)行工作壓力問(wèn)卷調(diào)查，共50位入職2年以?xún)?nèi)的護(hù)士介入本次調(diào)查，問(wèn)卷調(diào)查包括了新護(hù)士日常工作壓力源調(diào)查表、患者滿(mǎn)意度調(diào)查表、平常選擇的釋放壓力方式調(diào)查表。調(diào)查結(jié)束后，分析調(diào)查結(jié)果，根據(jù)文獻(xiàn)比照和對(duì)相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行咨詢(xún)，確定合適本院新護(hù)士的情緒管理詳細(xì)培訓(xùn)方案。對(duì)新護(hù)士進(jìn)行情緒管理培訓(xùn)，然后分析各指標(biāo)的變化情況。結(jié)果新護(hù)士常見(jiàn)的工作壓力多來(lái)與本身專(zhuān)業(yè)性質(zhì)和日常工作方面，晝夜倒班的工作形式也是壓力的來(lái)源的重要原因。比擬情緒管理前和情緒管理后的數(shù)據(jù)，情緒管理后積極應(yīng)對(duì)評(píng)分和積極正性情緒明顯提高。消極情緒評(píng)分明顯下降，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義〔P0.05〕結(jié)論情緒管理能夠提高新護(hù)士的積極情緒管理和應(yīng)對(duì)特質(zhì)方式，減輕新護(hù)士的工作壓力，提高工作積極性。本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：新護(hù)士；情緒管理；壓力源；護(hù)士由于工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常晝夜倒班，工作比擬繁重。另外一方面社會(huì)和大部分患者對(duì)護(hù)理質(zhì)量要求也越來(lái)越高，護(hù)理人員的護(hù)理壓力也隨之越來(lái)越大，十分是新入職的護(hù)士，由于新入職工作環(huán)境、護(hù)士工作時(shí)間性質(zhì)、工作經(jīng)歷體驗(yàn)缺乏、患者對(duì)護(hù)理質(zhì)量要求高等原因，新護(hù)士工作壓力普遍比高年資護(hù)士大[1,2].本文通過(guò)對(duì)本院新護(hù)士工作壓力源進(jìn)行調(diào)查，分析情緒管理對(duì)新護(hù)士工作壓力的影響，到達(dá)提高新護(hù)士對(duì)工作壓力應(yīng)對(duì)技巧，提高新護(hù)士的工作生活的積極性。1資料與方式方法1.1一般資料本院入職兩年以?xún)?nèi)的新護(hù)士50名，性別均為女性，年齡最大的29歲，最小的22歲，平均年齡〔23.581.65〕歲，各科室臨床一線(xiàn)護(hù)理人員。1.2方式方法由于對(duì)護(hù)理質(zhì)量要求越來(lái)越高，護(hù)理人員所承受的護(hù)理壓力也越來(lái)越大，十分是剛?cè)肼毜哪贻p新護(hù)士。由于其對(duì)工作環(huán)境一斤工作狀態(tài)額陌生，加上醫(yī)院工作經(jīng)常導(dǎo)班，新入職工作經(jīng)歷體驗(yàn)又相對(duì)少。針對(duì)這一問(wèn)題要制定開(kāi)展新護(hù)士減輕工作壓力的培訓(xùn)。制定科學(xué)合理的培訓(xùn)課程，之：青年職業(yè)人的壓力情緒管理與心態(tài)建設(shè)調(diào)適內(nèi)容摘要：本文重點(diǎn)討論在變革轉(zhuǎn)型期下，青年職業(yè)人際碰到一種如何的超負(fù)荷的心靈，以及借助本身努力和企業(yè)組織努力，來(lái)積極學(xué)會(huì)壓力情緒的管理與調(diào)適，尤其要學(xué)會(huì)滋養(yǎng)應(yīng)對(duì)快速變革的心力。本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：青年職業(yè)人；超負(fù)荷；學(xué)會(huì)滋養(yǎng)；心力；1青年職業(yè)人正在際遇超負(fù)荷的心靈相較于理性為重的中老年職業(yè)人而言，青春色彩更重的青年職業(yè)人本應(yīng)該是天生的快樂(lè)者。但來(lái)自臨床的事實(shí)是，當(dāng)代職業(yè)機(jī)構(gòu)里的青年職業(yè)人，尤其是那些身形或身心漂泊著的青年職業(yè)人，其終極的焦慮與抑郁已大大超過(guò)了不少年長(zhǎng)職業(yè)人。只要觀察，我們就能夠從當(dāng)今不少青年職業(yè)人群體中那些憔悴的臉上窺視到他們身心俱焚的疲憊，同時(shí)也能體驗(yàn)到他們深入的焦慮與緊張的情緒。誠(chéng)如心理健康學(xué)者趙學(xué)林所講的，哲學(xué)意義上的兩難選擇已成為當(dāng)代每個(gè)城市職業(yè)人在生活中的現(xiàn)實(shí)命題：當(dāng)你獲得某一樣?xùn)|西的時(shí)候，你只能為此付出另一種代價(jià)。比方當(dāng)你在夢(mèng)想著成為一個(gè)老板并以此作為衡量個(gè)人的價(jià)值或成功與否的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，你必然就會(huì)喪失對(duì)精神生活的追求；當(dāng)你天天處于夜夜笙歌縱欲尋歡中時(shí)，你必然就會(huì)在身體方面付出每況愈下的代價(jià)。確實(shí)，只要看看如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的那些青年職業(yè)人，十分是那些擔(dān)負(fù)著承上啟下責(zé)任的靠近中年的職業(yè)人的臉色就知道，由于他們承當(dāng)著上養(yǎng)父母下育子女的沉重責(zé)任，所以他們自然是今天中國(guó)社會(huì)中身心最為疲憊的一個(gè)群體--他們一直被欲望所引導(dǎo)著而拼命地向前奔跑：名牌時(shí)裝、私家毫車(chē)、寬闊的公寓、既顯郁悶又帶歡樂(lè)的夜生活的誘惑等等，這是大多數(shù)城市白領(lǐng)職業(yè)人，尤其是有著理想追求十分是有著后當(dāng)代老板夢(mèng)想追求的青年職業(yè)人在骨子所期盼的目的。今生要做知名老板或職業(yè)強(qiáng)人的強(qiáng)烈欲望，正是促使他們一路狂奔而不敢怠慢的真實(shí)內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。據(jù)中國(guó)科學(xué)院心理研究所2000年起開(kāi)展的一項(xiàng)為期四年的社會(huì)轉(zhuǎn)型期不同職業(yè)群體主要社會(huì)應(yīng)激源與心理健康研究報(bào)告指出：社會(huì)轉(zhuǎn)型期的特色壓力:社會(huì)環(huán)境、工作壓力；個(gè)人成就的壓力在職業(yè)人士中尤為突出。20~30歲的人群成為各年齡段職業(yè)壓力之首，31~40歲的人群次之。20~30歲的職業(yè)青年面臨的職業(yè)壓力是最大的，研究人員以為，這些職業(yè)青年一走上工作崗位就處于劇烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，他們除面臨工作壓力外，還有成家、購(gòu)房、子女撫養(yǎng)和社會(huì)交往等眾多壓力，這也是社會(huì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的一大新問(wèn)題。尤其是一些情緒不穩(wěn)定的在他鄉(xiāng)或來(lái)此地的逐夢(mèng)職業(yè)人，在工作上一旦碰到問(wèn)題就會(huì)感到焦慮不安，過(guò)分強(qiáng)調(diào)面子.對(duì)周?chē)娜撕褪露既狈π湃危炎詡€(gè)的生存環(huán)境看得一無(wú)是處，為了個(gè)人的利益，貶低別人，在問(wèn)題和責(zé)任面前爭(zhēng)功諉過(guò)等等。確實(shí)，一個(gè)在舊式溫情脈脈既定式慢態(tài)生活途徑中生活習(xí)慣了的人，當(dāng)忽然不得不面對(duì)一種全新而又茫然的無(wú)法回避的快節(jié)拍生活時(shí)，其內(nèi)在的心理困擾是可想而知的。2青年職業(yè)人要學(xué)會(huì)滋養(yǎng)應(yīng)對(duì)快速變革的心力一個(gè)當(dāng)代青年職業(yè)人假如不能體察平淡背后的真實(shí)生活意蘊(yùn)，在想法等于事實(shí)的誤導(dǎo)下，成功追求給青年職業(yè)人帶來(lái)的只能是更進(jìn)一步的加壓，使自個(gè)成為成功的奴隸。別的成功職業(yè)人所擁有的--竭盡展露其成功價(jià)值的金錢(qián)地位、豪幫圈層、品牌服裝、房車(chē)別墅等--你都想擁有。而你已經(jīng)擁有的一切，又害怕在一夜間喪失。于是，在生活的前進(jìn)路上，你不得不滿(mǎn)懷戒備地盯著周?chē)钠渌殬I(yè)人，就怕他們搶走了屬于自個(gè)的那份東西：職業(yè)、收入、地位、聲譽(yù)、健康、愛(ài)情和婚姻。于是，你必須為獲得與保住成就而絞盡腦汁并疲于奔命。早在1992年，日本身心醫(yī)學(xué)專(zhuān)家大原鍵士郎就在(抑郁的時(shí)代〕一書(shū)中指出，當(dāng)代社會(huì)的緊張生活和宏大的生存壓力，是導(dǎo)致抑郁患者成倍增長(zhǎng)的主要原因。中國(guó)當(dāng)下的社會(huì)是一個(gè)價(jià)值取向不斷加速演進(jìn)的社會(huì)。在這個(gè)社會(huì)中，由于競(jìng)爭(zhēng)加劇、生活受挫、價(jià)值觀念改變、傳統(tǒng)道德失落、人情因契約化而冷淡、人際關(guān)系復(fù)雜、代際差異鮮明等因素的影響，先天就帶著一些恐懼感的職業(yè)人，在喪失了以往的安全感后，在憂(yōu)慮著職場(chǎng)、情場(chǎng)、親場(chǎng)的同時(shí)，更構(gòu)成了自個(gè)對(duì)將來(lái)命運(yùn)的焦慮、緊張及至抑郁。如此，一個(gè)職業(yè)人很容易在不經(jīng)意間就患上抑郁癥。正是受當(dāng)下社會(huì)性失范加劇、社會(huì)性應(yīng)激急增、社會(huì)性支持脆弱以及本身長(zhǎng)期如旋轉(zhuǎn)的陀螺般疲憊旋轉(zhuǎn)的影響，職業(yè)人士本身在長(zhǎng)期應(yīng)付著忽然遭遇的職場(chǎng)轉(zhuǎn)型變革時(shí)，很自然會(huì)在自個(gè)的內(nèi)心深處產(chǎn)生一種深度的職業(yè)倦怠感.而這種職業(yè)倦怠又會(huì)進(jìn)一步加劇本身的心煩意亂.使得理論上還算年輕的職業(yè)人心態(tài)早已衰老不堪.面對(duì)當(dāng)下情態(tài)，激活職業(yè)人青春印記的更多工作，應(yīng)當(dāng)由職業(yè)組織來(lái)做。職業(yè)人力資源的效度發(fā)揮，應(yīng)是職業(yè)組織機(jī)構(gòu)的重頭大戲。以企業(yè)為例，企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)，尤其是員工心理援助計(jì)劃的施行，早已是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要工作。因而，最巧妙的抓市場(chǎng)，就是抓企業(yè)文化對(duì)員工人力資