實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員管理制度

實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員管理方法第一條為規(guī)范實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員的管理，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本方法。其次條實(shí)習(xí)人員應(yīng)具備全日制本科或以上學(xué)歷，并取得法律職業(yè)資格證書(shū)A證，具備辦理實(shí)習(xí)律師資格證的條件。見(jiàn)習(xí)分為業(yè)務(wù)崗位見(jiàn)習(xí)和行政崗位見(jiàn)習(xí)。申請(qǐng)業(yè)務(wù)崗位見(jiàn)習(xí)的人員應(yīng)為全日制在讀法律專業(yè)本科生（或本科以上），或已通過(guò)國(guó)家司法考試暫未取得法律職業(yè)資格證書(shū)的人員；申請(qǐng)行政崗位見(jiàn)習(xí)的人員不受上述學(xué)歷、專業(yè)限制。第三條實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員申請(qǐng)實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)應(yīng)填寫(xiě)《工作申請(qǐng)表》，并提交簡(jiǎn)歷和身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、法律職業(yè)資格證等相關(guān)證件的復(fù)印件（見(jiàn)習(xí)人員無(wú)上述證件的暫不提交）。第四條實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員由行政部組織資格初審和面試后，報(bào)管理委員會(huì)會(huì)議審批；通過(guò)審批的，由行政部通知入職。第五條實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員入職須辦理入職手續(xù)，簽訂《保密協(xié)議》，由行政部統(tǒng)一支配培訓(xùn)。第六條實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員在實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守事務(wù)所各項(xiàng)規(guī)章制度和《保密協(xié)議》的約定，行政部負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考察管理。第七條見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間無(wú)工資酬勞，但可依據(jù)職級(jí)、考勤、工作量等工作狀況發(fā)放補(bǔ)助；實(shí)習(xí)人員在試用期內(nèi)按律所職級(jí)中的初級(jí)實(shí)習(xí)律師工資的80%發(fā)放。第八條見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)應(yīng)每周提交一份工作總結(jié)，管理委員會(huì)每周對(duì)其進(jìn)行考核，并依據(jù)考核狀況隨時(shí)調(diào)換工作內(nèi)容，考核狀況計(jì)入學(xué)校的記錄。第九條實(shí)習(xí)人員自辦理入職手續(xù)之日起，試用期為3個(gè)月。實(shí)習(xí)人員在試用期內(nèi)應(yīng)每周提交一份工作總結(jié)，管理委員會(huì)每周對(duì)其進(jìn)行考核，考核不合格的，隨時(shí)予以辭退。試用期滿且合格的，律所予以幫助辦理律協(xié)要求的實(shí)習(xí)手續(xù)。第十條實(shí)習(xí)人員取得實(shí)習(xí)證之日起由管理委員會(huì)確定職級(jí)，按律所薪酬制度發(fā)放工資。實(shí)習(xí)人員取得實(shí)習(xí)證之日起每3個(gè)月進(jìn)行一次考核，依據(jù)考核結(jié)果確定是否晉升職級(jí)。實(shí)習(xí)期內(nèi)累計(jì)兩次考核不合格的，將不聘用為執(zhí)業(yè)律師。第十一條實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員在試用期、實(shí)習(xí)期或見(jiàn)習(xí)期間違反律所規(guī)章制度的，律全部權(quán)馬上辭退。第十二條非團(tuán)隊(duì)的合伙人可以自行招用實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員并擔(dān)當(dāng)指導(dǎo)責(zé)任。自行招用的實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守事務(wù)所各項(xiàng)規(guī)章制度和《保密協(xié)議》的約定，由指導(dǎo)律師負(fù)責(zé)對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考察管理，并發(fā)放補(bǔ)助。自行招用的實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員，因違反律所規(guī)章制度給律所造成損失的，律全部權(quán)馬上清退，并保留追究指導(dǎo)律師責(zé)任的權(quán)利。第十三條本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。2016年8月22日附件：1、面試記錄表2、試用期工作考核表

附件1：面試記錄表填表日期：年月日申請(qǐng)人姓名性別年齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時(shí)間面試項(xiàng)目?jī)?yōu)良好可差備注1.體能、體態(tài)狀況2.儀表、穿著與服飾3.舉止與應(yīng)對(duì)禮儀4.語(yǔ)言表達(dá)與口齒清楚5.機(jī)靈與反應(yīng)實(shí)力6.學(xué)問(wèn)面寬廣和淵博程度7.性格特征與人際溝通8.生活工作閱歷豐富性9.外語(yǔ)實(shí)力10.學(xué)歷、學(xué)位11.對(duì)申請(qǐng)職位之閱歷12.相關(guān)專業(yè)學(xué)問(wèn)13.對(duì)新工作環(huán)境適應(yīng)性14.對(duì)新工作之穩(wěn)定性15.對(duì)新工作信念與毅力16.個(gè)人志向與律所一樣性17.對(duì)職位將來(lái)之可塑性18.家庭支持19.住址與上班地點(diǎn)距離20.對(duì)職位班次接受狀況面試總體評(píng)價(jià)現(xiàn)行工資期望工資其他主管部門(mén)看法年月日行政部看法年月日領(lǐng)導(dǎo)看法年月日說(shuō)明：“備注”一欄填寫(xiě)面試過(guò)程中有用的信息或數(shù)據(jù)；“其他”一欄填寫(xiě)應(yīng)聘人員的其他要求。

附件2：試用期工作考核表填表日期：年月日姓名性別誕生年月學(xué)歷崗位入職日期試用期限考核人考勤記錄全勤病假天事假天遲到早退次工作看法是否嚴(yán)格遵守律所制度和規(guī)則1.以主動(dòng)的看法嚴(yán)格遵守2.基本正常遵守3.工作勤務(wù)看法消極，有違法現(xiàn)象本職工作是否常常持主動(dòng)的看法1.工作主動(dòng)，并對(duì)工作的領(lǐng)域擴(kuò)大有主動(dòng)性2.工作還可以，但缺乏主動(dòng)擴(kuò)大工作領(lǐng)域的干勁3.對(duì)工作挑揀，躲避擴(kuò)大工作領(lǐng)域聽(tīng)從指令的看法1.明確與上級(jí)的關(guān)系，聽(tīng)從看法及工作悟性較好2.能干好安排的工作，但對(duì)全局性工作處理不夠3.聽(tīng)從指令的看法欠缺整體協(xié)作精神1.與大家友好相處，協(xié)作精神較好2.工作須要時(shí)能與大家正常協(xié)作3.協(xié)作意識(shí)較差專業(yè)技能專業(yè)學(xué)問(wèn)和業(yè)務(wù)技巧1.較好2.一般3.較差是否很好的理解工作內(nèi)容，制訂恰當(dāng)?shù)墓ぷ髦?.充分理解工作的目的和內(nèi)容，能無(wú)誤的支配工作2.基本能按指示和指令完成3.對(duì)工作任務(wù)理解和推斷不夠，有錯(cuò)誤、失誤發(fā)生工作中是否須要額外的進(jìn)行具體指示和指導(dǎo)1.能正確對(duì)待指示和指令，進(jìn)行有效的處理2.基本能按指示和指令完成3.對(duì)指示和指令理解不充分，須要具體的指導(dǎo)對(duì)失敗和突如其來(lái)的工作，措施是否快速恰當(dāng)1.工作處理效果好，不斷努力想方法改進(jìn)2.對(duì)突發(fā)性工作處理較慢，對(duì)失敗的事后處理不夠充分3.對(duì)突發(fā)性工作消極對(duì)待，有回避責(zé)任傾向是否主動(dòng)的致力于工作方法的改善和創(chuàng)新1.工作處理效果好，不斷努力想方法改進(jìn)2.留意想方法改善工作，但具體效果不明顯3.工作處理有遲緩現(xiàn)象工作績(jī)效工作處理快速性1.效率高，提前完成2.速度一般3.工作處理慢工作精確性1.處理仔細(xì)2.需仔細(xì)努力，但還可以放心3.失誤多工作完結(jié)程度1.有始有終2.有條理，能區(qū)分其界限3.工作失誤多工作報(bào)告適度1.不失時(shí)機(jī)、精確2.基本正常3.欠缺報(bào)告和聯(lián)絡(luò)目標(biāo)完成程度1