勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)范本(用工單位與派遣單位)_第1頁(yè)
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)范本(用工單位與派遣單位)_第2頁(yè)
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)范本(用工單位與派遣單位)_第3頁(yè)
勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)范本(用工單位與派遣單位)_第4頁(yè)
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兼職人員派遣協(xié)議書(shū)甲方(用工單位):法定代表人:地址:電話:傳真:乙方(派遣單位):法定代表人:地址:電話:傳真:甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī),本著平等互利的原則,經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議:第一章派遣與費(fèi)用第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定,將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員(下稱派遣人員)派往甲方從事勞務(wù)的行為。第二條乙方根據(jù)甲方需求,派遣人到甲方從事工作。第三條派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括:4.1、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。4.2、勞務(wù)管理費(fèi)。第五條根據(jù)派遣人員的數(shù)量,甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)元。(其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬每人元/小時(shí)、勞務(wù)管理費(fèi)按派遣人員每人每小時(shí)勞務(wù)報(bào)酬的18%收?。┑诙录追降呢?zé)任、義務(wù)與權(quán)利第六條甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù):6.1、尊重派遣人員的民族習(xí)慣,維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。6.2、為乙方派往現(xiàn)場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所,并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。6.3、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂(執(zhí)行)的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開(kāi),并送乙方備案,以便共同監(jiān)督執(zhí)行。6.4、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等,甲方應(yīng)積極采取搶救措施,并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方,甲、乙雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān),工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.5、及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書(shū)面形式反饋乙方,協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。6.6、對(duì)試用,經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員,甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn),若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的,甲方可將派遣人員退回乙方,但應(yīng)提前5天以書(shū)面形式通知乙方及派遣人員,并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi)用。6.8、在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下,對(duì)因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問(wèn)題不承擔(dān)任何責(zé)任。6.9、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位,連續(xù)用工的甲方單位,應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。6.10、甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度,甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定給予調(diào)休。第七條甲方享有如下權(quán)利7.1、甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期天,并有權(quán)終止不符合條件人員的試用,但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。7.2、甲方擁有對(duì)派遣人員進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的,甲方有權(quán)直接退返乙方,但應(yīng)提前天以書(shū)面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題時(shí),按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體情況如下:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,給甲方利益造成元以上損失的;被依法追究刑事責(zé)任的;試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的;不能勝任工作或連續(xù)次考核為不合格。第三章乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù):8.1、根據(jù)甲方的要求推薦人選,并與甲方審核合格人員簽訂勞動(dòng)合同。8.2、負(fù)

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