人事行政事務(wù)管理制度

人事行政事務(wù)管理制度總那么員工聘請及甄選員工的試用及轉(zhuǎn)正勞動合同管理人事檔案管理考勤管理請、休假職位晉升人員調(diào)動外派辭職辭退第十三章體檢規(guī)定第十四章工作紀(jì)律總那么一、目標(biāo)建立科學(xué)、合理、和諧的人力資源管理體系，表達“以人為本、標(biāo)準(zhǔn)管理”的理念，使員工及公司共同成長。標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理各個環(huán)節(jié)中的政策、標(biāo)準(zhǔn)及流程。保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。二、適用范圍：公司全部員工。其次章員工聘請及甄選一、聘請原那么：本著雙向選擇，擇優(yōu)錄用，以現(xiàn)實崗位需求為依據(jù)，兼顧開展，親屬回避的原那么；公司內(nèi)符合聘請職位要求及表現(xiàn)卓越的相宜員工，優(yōu)先賜予選拔、晉升。二、聘請規(guī)定：每年度末，各部門依據(jù)業(yè)務(wù)進程上報人員總需求。人事行政部依據(jù)公司年度開展準(zhǔn)備、編制狀況及各部門的人力資源需求準(zhǔn)備，制定公司的年度聘請準(zhǔn)備，上報物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；準(zhǔn)備外聘請申請經(jīng)物業(yè)公司經(jīng)理批準(zhǔn)前方可執(zhí)行；各部門主管依據(jù)實際業(yè)務(wù)須要，提出正式的員工需求申請，填寫“員工需求申請表”，詳列擬聘職位的聘請緣由、職責(zé)范圍和資格要求，并報人事行政部審核；人事行政部依據(jù)聘請準(zhǔn)備執(zhí)行狀況，每月會同有關(guān)部門就人員聘請進展?fàn)顩r進展溝通和協(xié)調(diào)；對主管級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時供應(yīng)工作證明人，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查。三、聘請流程：各部門依據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請，填寫《員工需求申請表》，詳列擬聘職位的聘請緣由、職責(zé)范圍和資格要求，并報人事行政部審核。依據(jù)職位狀況，人事行政部會同用人部門選擇相宜聘請渠道及聘請方式。遵照所需崗位的職位描述，人事行政部對應(yīng)聘資料進展收集、分類、歸檔，作初步篩選。人事行政部及用人部門聯(lián)合確定入選人員和聘請考核方式；人事行政部會同主試人員排定面談時間及場所，檢附應(yīng)聘資料、面談記錄供運用。人事行政部可依據(jù)各職位需求進展心理測評以供參考；用人部門確定擬聘人選后，由人事行政部填寫《入職審批表》經(jīng)各級權(quán)限主管簽署聘用看法后，報物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。人事行政部對未錄用人員進展分類存檔，并發(fā)出謝函。應(yīng)聘成果合格但因職位空缺有限而暫未能錄用者，存入人才后備庫并定期跟蹤調(diào)查，同類職缺外聘時優(yōu)先考慮。第三章員工的試用及轉(zhuǎn)正一、試用原那么：除特別人才經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)外，全部員工都有試用期。試用期內(nèi)雙方可提前一周通知對方按規(guī)定解除試用期勞動合同。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者可適當(dāng)縮短試用期。公司對錄用者在試用期間的表現(xiàn)不滿意，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)后，可延長試用期，但試用期最多不超過6個月或于試用期滿日通知對方解除試用期勞動合同。二、試用規(guī)定：試用期自報到上班之日算起，計算員工的效勞年限時，試用期計入以內(nèi)。試用期一般不低于1個月，不超過6個月。試用期人員參及公司考績考核評估，期滿完畢之時，附部門主管試用看法，并綜合相關(guān)部門看法，辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。在試用期內(nèi)，被證明不符合職位要求的員工，用人部門可隨時向人事行政部提請終止試用。員工也可因特定的緣由提出辭職，但需妥當(dāng)辦理相關(guān)工作的交接。試用期如因故請假逾長者，試用期將酌情順延。試用期員工原那么上不能晉升職位和工資。試用期工資由人事行政部及員工約定。試用期員工有義務(wù)參加人事行政部和其主管部門組織的各項培訓(xùn)，培訓(xùn)考核將記入轉(zhuǎn)正考核中。員工在試用期內(nèi)原那么上不承受其轉(zhuǎn)崗請求。在試用期內(nèi)因不能勝任本職工作而離崗者，一般也不得轉(zhuǎn)崗到其他部門。各崗位試用期規(guī)定：除主管級及以上職位人員試用期為三個月外，其余均為1個月。三、轉(zhuǎn)正程序試用員工如有意接著履行勞動合同，在試用期滿前7個公歷日內(nèi)以書面形式提交《試用轉(zhuǎn)正申請表》和自評后的《試用員工考核審批表》，交所在部門主管。員工所在部門主管應(yīng)在員工試用期滿前3個公歷日內(nèi)填寫《試用員工考核審批表》，向人事行政部提交對該員工試用期的書面考核鑒定、轉(zhuǎn)正看法，同時附上該員工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請。人事行政部復(fù)核員工所在部門提交轉(zhuǎn)正書面材料，檢核錄用手續(xù)，并附會同關(guān)聯(lián)部門看法，呈各級權(quán)限主管審批，報物業(yè)經(jīng)理核準(zhǔn)。人事行政部門辦理相關(guān)的正式聘用事宜并通知員工所在部門主管。人事行政部部書面通知本人。四、轉(zhuǎn)正審批材料要求：1、《試用轉(zhuǎn)正申請表》；2、《試用員工考核審批表》；3、《試用員工轉(zhuǎn)正工資定級表》。五、轉(zhuǎn)正規(guī)定：試用期用人部門考評需達滿意〔含〕以上，綜合考評需達及格〔含〕以上方可正常轉(zhuǎn)正。凡試用期考評結(jié)果不及格，將不予轉(zhuǎn)正。第四章勞動合同管理一、定義：公司及員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進展的一種標(biāo)準(zhǔn)化的管理。包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。二、原那么：公司及員工本人同等自愿、協(xié)商相同地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立刻具法律效力，應(yīng)全面履行。凡公司錄用〔含試用考核期〕的員工，公司及其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中說明。公司對員工實行聘用制，聘用期為1-3年〔含試用期〕。勞動合同的組成局部：政府勞動部門標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的其他有關(guān)內(nèi)容。三、規(guī)定：1、勞動合同的簽訂新員工了解和認(rèn)可公司的勞動合同條款及崗位職務(wù)說明書確定的職責(zé)，確定合同期限，雙方可簽訂勞動合同。2、勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，公司須要及員工續(xù)訂勞動合同的，將在勞動合同期滿前30天內(nèi)書面通知員工所在部門。公司及員工雙方的任何一方假設(shè)因故不愿及另一方續(xù)簽勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)至少在合同期滿前7個工作日書面通知對方。假設(shè)屆時雙方均同意續(xù)簽合同。那么由人事行政部支配辦理續(xù)簽手續(xù)；3、勞動合同的解除：符合國家或地方法律、法規(guī)和規(guī)定的勞動合同解除情形的，那么勞動關(guān)系依法解除；在試用期內(nèi)，以下情形之一的經(jīng)證明將被視為不符合錄用條件，公司將依法解除其勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償；不符合公司聘請需求中提出的職位要求、及崗位描述書中的要求的；對錄用前向公司遞交的全部相關(guān)個人信息中有虛假、隱瞞等情形的；經(jīng)指定醫(yī)院體驗不合格的；不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動就業(yè)手續(xù)要求的；工作看法、實力不符合本崗位要求的；符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形的?！踩骋韵录肮敬嬖诶鏇_突行為或情形之一的，公司將立刻解除其勞動合同。且公司保存追究其法律責(zé)任或移送司法部門追究法律責(zé)任的權(quán)利：員工成為及公司有業(yè)務(wù)往來企業(yè)、團體或組織的投資股東，擁有相應(yīng)利益者；利用工作之便或公司的各類資源牟取利益或幫助他人獲利的；在及公司有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)兼職；在開展公司各類業(yè)務(wù)活動中收取禮金、寶貴禮品或其他有價證券等；在辦理非本公司業(yè)務(wù)中利用公司名義或身份造成公司名譽或利益損害的；向客戶或第三方發(fā)表不利于公司或公司同事的言論造成公司名譽或利益的損壞、破壞的；因超越其本職范圍的代理權(quán)，無權(quán)代理或其本職范圍的代理權(quán)造成公司名譽或利益的損壞、破壞的。4、勞動關(guān)系的終止：勞動合同期滿；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；公司依法解散或清算的；員工在合同期內(nèi)死亡、失蹤；員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病被確認(rèn)局部丟失勞動實力的，且合同期滿，公司按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的；員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病被確認(rèn)完全或者大局部丟失勞動實力的，且合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商相同并按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的；有特別執(zhí)業(yè)資格要求的員工在其該崗位上的上崗資格被依法撤消或未按規(guī)定進展復(fù)證、驗證、丟失上崗資格等緣由造成不能從事該種崗位工作的；勞動合同當(dāng)事人實際不履行勞動合同滿三個月的，一方當(dāng)事人可對實際不履行勞動合同的過失方保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第五章人事檔案管理一、定義：人事檔案是員工的過去背景和此時此刻狀況的記錄資料，全部員工均將建立其人事檔案。二、原那么：人事檔案由人事行政部專管，并對員工檔案的真實性、完整性、保密性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作。一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門主管或上級可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)前方可借閱。公司提倡正直懇切，保存審查員工所供應(yīng)個人資料的權(quán)利；如有虛假，將立刻終止或解除勞動合同。三、規(guī)定：1、員工有以下事項變更，當(dāng)事人須七個公歷日內(nèi)通知人事行政部：〔一〕家庭住址和電話；〔二〕婚姻狀況；〔三〕子女誕生；〔四〕緊急狀況時的聯(lián)系人；〔五〕培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。2、員工人事檔案內(nèi)容：〔一〕聘請資料：〔1〕入職資料；〔2〕身份證〔復(fù)印件〕；〔3〕學(xué)歷、學(xué)位證〔復(fù)印件〕；〔4〕職稱證、崗位資格證、特別工種操作證〔復(fù)印件〕；〔5〕面試評定表；〔6〕試用通知書；〔7〕半年內(nèi)有效的體檢表；〔8〕原單位離職證明。〔二〕錄用資料：〔1〕勞動合同；〔2〕轉(zhuǎn)正審批材料；〔3〕員工工資調(diào)整一覽表；〔4〕考核記錄表；〔5〕嘉獎記錄表；〔6〕違規(guī)記錄表；〔7〕內(nèi)部異動記錄；〔三〕離職資料：〔1〕辭職〔退〕報告或解除勞動合同通知；〔2〕離職手續(xù)單；第六章考勤管理一、原那么：員工除規(guī)定節(jié)假日或出差及其他正值事由外，均應(yīng)遵守公司規(guī)定作息時間，按時到崗。除物業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理及不定時工時制員工，全部員工上、下班均按公司規(guī)定時間早、晚打卡共計二次。二、規(guī)定：1、工作時間：每日工作八小時〔除特定崗位外〕，參照時令作息時辰表或通知；每周工作六天，以當(dāng)月實際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。2、公司全部員工接受打卡制度，運用打卡記錄出勤狀況，請人打卡、代人打卡以隱瞞真實信息或假冒正值理由欺瞞負(fù)責(zé)人簽卡等行為將受到從警告直至開除的紀(jì)律處分，涉剛好段視為曠工。3、記卡時段為當(dāng)日首次到崗和當(dāng)日離崗時間；當(dāng)日首次到崗和離崗未記卡時段視為缺考。漏打卡者須于3個工作日內(nèi)填寫《市內(nèi)出差單〔忘打卡單〕》由部門主管簽卡確認(rèn)。管理層人員違反事實代員工簽卡，造成員工沖突和勞資糾紛的，需擔(dān)當(dāng)由此而引起的全部責(zé)任。4、公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：〔一〕經(jīng)物業(yè)經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者；〔二〕因公出差，填妥《出差單》核準(zhǔn)時限內(nèi)者；〔三〕因故請假填妥《請休假單》核準(zhǔn)時限內(nèi)者；〔四〕特別狀況，事后說明事由，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者。5、公出〔一〕公司員工原那么上須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)；〔二〕工作時間因公外出者，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，填妥《因公外出登記表》。6、出差〔一〕出勤時間因公出差者，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，填妥《出差單》；〔二〕出差員工應(yīng)于返工當(dāng)日至人事行政部銷假。7、遲到、早退：〔一〕員工不能在規(guī)定上班時間內(nèi)按時打卡或進展考勤登記的，從上班準(zhǔn)點時間至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到，當(dāng)月遲到累計3次〔含〕，且累計遲到時間在10分鐘內(nèi)，視為可諒解遲到，遲到次數(shù)在3次以上，以實際遲到總計次數(shù)計算；超出上班準(zhǔn)點時間10分鐘以上，以遲到論處；〔二〕下班時間前15分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超過15分鐘以前離工者，以曠工半日論處。8、曠工：屬以下狀況之一者按曠工論處：〔一〕以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班經(jīng)查不實者；〔二〕經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自先行離職者；〔三〕凡捏報請假事由經(jīng)查明屬實者；〔四〕故意不打卡或外出未經(jīng)批準(zhǔn)且不作登記者。9、加班〔一〕加班工資應(yīng)當(dāng)納入年度工薪福利預(yù)算。公司明確規(guī)定，不提倡延時工作，如因員工個人緣由未能按時完成工作而延長工作時間概不計取加班；如遇營運須要，部門主管有權(quán)確定必要之加班，該部門員工應(yīng)盡力協(xié)作，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理核準(zhǔn)后享受補休待遇?！捕硢T工的工薪中，已含完成正常工作應(yīng)獲得的勞動酬報。為削減不必要的工作延時，員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)支配日常工作并提高其工作質(zhì)量和效率。〔三〕某些特定崗位確因工作須要而于國家規(guī)定的節(jié)日加班時，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理審批后，遵照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資?！菜摹臣影鄷r數(shù)可經(jīng)部門主管同意于不影響營運狀況下，當(dāng)月以內(nèi)以補休充抵，不核算加班費。三、計算公式：1、遲到早退薪資：應(yīng)扣除額=當(dāng)月稅前薪資總額×遲到早退次數(shù)/30/32、缺考薪資：每確認(rèn)一次扣10元。3、曠工期間薪資：應(yīng)扣除額=當(dāng)月稅前薪資總額×?xí)绻ぬ鞌?shù)/30×2第七章請休假一、請休假種類：1、法定假日〔一〕依國家有關(guān)規(guī)定，休假時間支配如下：〔1〕元旦一天：1月1日〔2〕春節(jié)三天：農(nóng)歷正月初一、初二、初三〔3〕勞動節(jié)三天：5月1日、2日、3日〔4〕國慶節(jié)三天：10月1日、2日、3日〔5〕婦女節(jié)半天：3月8日下午〔限女性享有，適逢休息日不再補假〕〔二〕休假具體支配遵照放假前公司的具體通知?！踩撤ǘü?jié)假日休假期間員工享有全額工資。2、病假及事假〔一〕員工因生病就診、住院或在家中養(yǎng)息 所引起的缺勤，經(jīng)醫(yī)生證明及部門主管同意，即可視為病假。〔二〕員工因個人緣由不能到崗工作且經(jīng)批準(zhǔn)同意的稱為事假?！踩呈录贋闊o薪假期?！菜摹碂o薪病事假期間薪金遵照以下公式扣除：應(yīng)扣除金額＝當(dāng)前稅前薪資總額×病假或事假天數(shù)/303、婚假〔一〕法定年齡的員工初次結(jié)婚時享有3個工作日的婚假，晚婚〔男性年滿25周歲初次結(jié)婚，女性年滿23周歲初次結(jié)婚〕員工結(jié)婚時另享有7個公歷日婚假?；榧俦匦柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證以后一年內(nèi)休完，婚假不補休和累積?！捕郴榧儆蓡T工本人提出申請，部門主管審批，人事行政部審核，審批權(quán)限及申請流程參照后文規(guī)定。員工婚假為有薪休假，婚假期間工資計算方式：婚假期間工資=休假天數(shù)×當(dāng)前稅前薪資總額/30。員工因本人或配偶家在外地需赴外地休婚假〔不含結(jié)婚期間赴外地旅游〕，經(jīng)員工本人申請，公司可酌情賜予路程假，經(jīng)批準(zhǔn)的路程假為有薪休假，其待遇參照婚假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、喪假員工的配偶、直系親屬和生活在一起的岳父母、公公、公婆去世可以申請一到三天喪假，喪假由員工本人提出申請，部門主管審批，人事行政部審核。喪假由員工本人供應(yīng)相關(guān)證明向人事行政部提出申請，審批權(quán)限及申請流程參照后文規(guī)定。員工喪假為有薪休假，喪假期間工資計算方式：喪假期間日工資=休假天數(shù)×當(dāng)前稅前薪資總額/30員工需赴外地休喪假，經(jīng)員工本人申請，公司可酌情賜予路程假，經(jīng)批準(zhǔn)的路程假為有薪休假，其待遇參照喪假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、醫(yī)療期〔一〕員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期參照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！捕硢T工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定?！踩硢T工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療費用的處理：原那么上按社會保障部門及商業(yè)保險機構(gòu)所供應(yīng)的醫(yī)療待遇處理，在員工確遇困難時，公司可酌情予以資助?！菜摹硢T工在醫(yī)療期間勞動合同到期，由員工向公司人事行政部供應(yīng)醫(yī)院相關(guān)證明，假如員工在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢，勞動合同延期至治療完畢為止，治療完畢時公司及員工重新簽訂勞動合同。假如員工在醫(yī)療期內(nèi)治療沒有完畢，公司在員工醫(yī)療期完畢時可終止及員工勞動合同，或者員工治療完畢后及員工重新簽訂勞動合同?！参濉硢T工工傷待遇參照國家有關(guān)規(guī)定。〔六〕員工工傷休假工資處理：當(dāng)員工休假時間缺乏一個月時，其工資計算方式如下：當(dāng)月工資=當(dāng)月全額工資-〔休假天數(shù)×日工資〕＋〔休假天數(shù)×休假期間日工資〕二、請休假審批權(quán)限1、法定假日放假通知物業(yè)經(jīng)理審批2、一日以內(nèi)部門主管審批3、一日以上二日以內(nèi)物業(yè)經(jīng)理審批三、請休假流程1、事假、病假事病假書面申請事病假書面申請二日以上部門主管審批物業(yè)經(jīng)理審批拒絕申請人事行政部備案假期執(zhí)行人事行政部銷假數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計及更新電話申請部門主管確認(rèn)返崗2日內(nèi)是是是2、法定節(jié)假日參照國家規(guī)定參照國家規(guī)定人事行政部制定放假通知物業(yè)經(jīng)理審批人事行政部存檔發(fā)布通告是3、婚假、喪假、病假本人申請本人申請供應(yīng)相關(guān)證明人事行政部審查權(quán)限主管審批人事行政部通知財務(wù)人事行政部備案拒絕申請4、醫(yī)療期合同延期通知員工通知員工員工供應(yīng)證明人事審查延期通知本人人事行政部通知財務(wù)人事備案是第八章職位晉升一、定義：由于公司出現(xiàn)職位空缺或業(yè)務(wù)開展須要，將員工調(diào)配到比其現(xiàn)職位更高一級的職位任職。二、晉升原那么1、應(yīng)基于績效考核和管理實力評估。2、必需能證明其較好地履行現(xiàn)職工作并有良好的業(yè)績表現(xiàn)。3、評價/預(yù)料其應(yīng)具備的綜合素養(yǎng)能夠勝任更高一級職位的要求。三、程序/規(guī)定由部門主管填寫“晉升提議申請表”交人事行政部。人事行政部編制工資方案后報物業(yè)經(jīng)理審批。人事行政部發(fā)布晉升通知。人事行政部調(diào)整相應(yīng)人員數(shù)據(jù)庫信息，并做相應(yīng)信息的歸檔。主管以下人員晉升，必需嚴(yán)格遵守只在出現(xiàn)的職務(wù)空缺和有業(yè)務(wù)須要的狀況下，方能提出。由于員工晉升所帶來的工資晉級將在提升的下個月執(zhí)行。第九章人員調(diào)動定義：在公司內(nèi)部對員工進展調(diào)動。這種調(diào)動可能基于某一崗位空缺的再配置、業(yè)務(wù)調(diào)整須要、員工造就和開展的須要。其結(jié)果可能是平調(diào)、晉升或降職。原那么：有利于業(yè)務(wù)開展和現(xiàn)實須要。有利于人員的優(yōu)化組合。有利于員工的開展。有利于工作關(guān)系的處理。程序/規(guī)定調(diào)動需求提議。這種提議可能來源于業(yè)務(wù)主管、管理層、人事行政部或員工本人的申請。由人事行政部對提議進展評估，及相關(guān)業(yè)務(wù)主管協(xié)商確認(rèn)調(diào)動的可行性。依據(jù)狀況執(zhí)行調(diào)動方案或進展協(xié)調(diào)、溝通工作，并呈物業(yè)經(jīng)理審定。由人事行政部進展相關(guān)的協(xié)調(diào)、溝通，并提出建議和看法經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政部公布執(zhí)行并作調(diào)開工作的處理。第十章外派一、定義：由于公司業(yè)務(wù)工作須要派遣員工進展異地工作。二、原那么三、規(guī)定四、程序/過程人事行政部或派出部門依據(jù)任職要求選派適當(dāng)人選，填制“人事變動表”，并附“崗位說明書”，報人事行政部審核。人事行政部依據(jù)“崗位說明書”的要求，進展審核并提出補貼方案，按人員聘任權(quán)限報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。人事行政部向派出部門、派往的分支機構(gòu)及擬派員工發(fā)出“內(nèi)部調(diào)整通知單”，并及之溝通。外派人員按規(guī)定辦理工作交接，按期到派往的分支機構(gòu)報到。派出部門應(yīng)在外派人員任期滿前30天，或依據(jù)工作實際須要，可確定外派調(diào)整方案，并報人事行政部。第十一章辭職一、定義：由員工本人提出解除及公司的勞動合同。二、規(guī)定三、過程/程序人事行政部人事行政部人事行政部主管人事行政部人事行政部第十二章辭退定義：因員工表現(xiàn)不合格、違反公司勞動紀(jì)律或公司對相關(guān)業(yè)務(wù)進展調(diào)整賜予員工解除職務(wù)的活動。辭退對象：緊要違反公司勞動紀(jì)律應(yīng)予辭退者；消極怠工，常常完不成工作任務(wù)，考評綜合成果不合格者；對公司的名譽或利益造成重大損失者；由于業(yè)務(wù)調(diào)整不再設(shè)此職位且在公司內(nèi)不能重新支配工作者；不能再勝任本職工作或經(jīng)調(diào)崗仍不能勝任者；進入“績效視察期”超過6個月者。程序/規(guī)定由人事行政部提前30天向員工發(fā)出“辭退通知”，但員工因違反公司勞動紀(jì)律被辭退不提前通知。部門主管和人事行政部及員工面談，將“辭退通知書”遞交員工本人，并由員工本人確認(rèn)辭退條款。部門主管督導(dǎo)員工完成“離職清單”及相關(guān)工作交接。人事行政部檢查資料的完備性，并督導(dǎo)辦理工資結(jié)算、違約賠償和離職手續(xù)等。員工因違反公司勞動紀(jì)律被辭退，公司不予任何賠償。勞動合同期滿未續(xù)簽勞動合同，那么勞動關(guān)系自然解除，雙方不予任何賠償。員工離職程序適用上述規(guī)定。第十三章體檢規(guī)定一、員工每年需進展一次常規(guī)體格檢查。常規(guī)體檢的內(nèi)容包括：內(nèi)科、外科、眼科、五官科、婦科等各種檢查，同時進展“B”超、心電圖、X光檢查，發(fā)覺疾病時進一步追查并確認(rèn)治療。二、體檢后，醫(yī)生將對每位員工作一次保健建議。三、公司將遵照相關(guān)部門的要求，不定期組織員工注射傳染病疫苗。四、員工在進入公司之前將進展一次體檢，體檢不合格者將不予錄用。五、公司對體檢中已查明的疾病或未查明但進入公司前已患的疾病不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。第十四章工作紀(jì)律一、規(guī)定：1、為保障公司的安康開展，全體員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。2、遵守公司的工作紀(jì)律是管理公允、公正的根本立足點。員工違反規(guī)章制度的行為都將受到制約和懲罰