勞動的概念和特征

勞動的概念和特征（P1）名是指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進行的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動。P1

自覺性、目的性和創(chuàng)造性是人類勞動的本質(zhì)特征勞動者必需具備的四個要素（P2）①處于勞動年齡范圍內(nèi)，即屬于勞動適齡人口；②具有一定的體力和智力；③從事一定的社會生產(chǎn)勞動；④有相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入。P2勞動的社會結(jié)構(gòu)（P4）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)及其他結(jié)構(gòu)韋伯主義（P6）名

韋伯論述了資本主義現(xiàn)代生產(chǎn)的組織原則——科層制?，F(xiàn)代勞動社會學（它分為兩個階段）（P8）現(xiàn)代勞動社會學主要是指第二次世界大戰(zhàn)至今的學說。它分為兩個階段，一是1945-1975年前后；二是20世紀70年代末至今。P8

沖突理論（P10）名沖突指人與人、群體與群體之間激烈對立的社會互動方式和過程，它是一種基本的人類特質(zhì)和社會特質(zhì)。社會調(diào)查法常用的有哪四個調(diào)查法（P17）1、實驗調(diào)查法；2、文獻調(diào)查法；3訪問調(diào)查法（訪談法）；4、問卷調(diào)查法；社會統(tǒng)計法（P19）名社會統(tǒng)計法是運用統(tǒng)計學原理研究社會現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系的重要方法。勞動的概論（P22）名

是指人類創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的、有目的的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)的服務(wù)活動。它包括以下三個層次的要求：（1）在法律允許的范圍內(nèi)的勞動；（2）經(jīng)過交換（不論是與資本交換，還是與收入交換）的勞動；（3）滿足他人和社會需要的勞動。勞動的社會職能（P23）①勞動創(chuàng)造社會財富②勞動改造和完善社會③勞動滿足人的生存需要和發(fā)展需要勞動社會化的內(nèi)容主要包括以下三個方面（P23）①生產(chǎn)資料使用的社會化②勞動操作過程的社會化③勞動成果的社會化三方性結(jié)構(gòu)（P27）名

是指在制定勞動法規(guī)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議過程中，政府、雇主和雇員代表共同參與制定，相互影響和制衡，這是調(diào)整勞動關(guān)系的有效機制。我國三方協(xié)調(diào)機制的職能主要是什么？（P29）

（1）制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關(guān)系的法規(guī)和政策

（2）

推行集體合同和勞動合同制度，集體協(xié)商雙方已達成一致意見的集體合同草案需報勞動行政主管部門審查，充分體現(xiàn)了政府對集體合同訂立的干預(yù)，也體現(xiàn)了三方原則的精神（3）

對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識（4）研究并組織實施勞動爭議的預(yù)防和處理、指導勞動爭議處理工作。在勞動爭議處理活動中，應(yīng)當充分聽取勞動和社會保障部門、企業(yè)綜合管理部門和工會組織三方的意見，反映三方的意愿，真正做到合法公正

（5）宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，對《勞動法》《工會法》等法規(guī)實施情況進行監(jiān)督檢查，包括最低工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則；社會保險費用的承擔---養(yǎng)老保險費、疾病保險費和失業(yè)保險費由政府、用人單位和勞動者個人三方合理分擔；促進就業(yè)，提供職業(yè)培訓-----國家發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，用人單位建立職業(yè)培訓制度，勞動者提高職業(yè)技能三者結(jié)合

（6）實施和貫切勞動就業(yè)方針，實行職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)“三結(jié)合”就業(yè)方針勞動社會化的發(fā)展過程有哪四個階段？（P24）①以手工勞動為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段②以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)階段③機器和大工業(yè)階段④以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段職業(yè)的含義（P39）名職業(yè)是人們從事社會勞動的工作崗位。職業(yè)不僅反映人們的經(jīng)濟狀況、行為模式和生活方式，而且也是人們的社會階層、受教育程度和社會地位的一般表征。職業(yè)結(jié)構(gòu)概念（P41）名①技術(shù)/職能型；②管理能力型；③安全/穩(wěn)定型；④創(chuàng)造型；⑤自主、獨立型。職業(yè)生涯設(shè)計的基本概念（P134）名

也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計劃，指的是一個人制訂職業(yè)目標，確定實現(xiàn)目標的手的不斷發(fā)展的過程。，它是個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

影響職業(yè)聲望評價的因素？4點（P141）職業(yè)的社會功能；②職業(yè)要求；③職業(yè)報酬；④職業(yè)環(huán)境。社會分層的意義（P153-155）

①客觀描述社會成員的基本構(gòu)成。A有利于理解社會；B反映了社會變遷的過程和內(nèi)容。②揭示社會資源配置的機制。

③緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會。④對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出政策建議。

職業(yè)流動的個人特征（P158）年齡與職業(yè)流動、文化程度與職業(yè)流動、性別與職業(yè)流動勞動組織的含義（P173）名廣義：泛指人們的社會生產(chǎn)組織，勞動的分配和組合，勞動者與生產(chǎn)資料的結(jié)合，以及勞動者之間在社會生產(chǎn)過程中的關(guān)系。狹義：基本上是生產(chǎn)力的概念非正式組織具有的特點（P179）1）有較強的凝聚力（2）規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散（3）自發(fā)形成核心人物。（4）滿足成員心理的需要

（5）信息溝通靈3、韋伯的三種權(quán)力（P183）傳統(tǒng)權(quán)力、超凡權(quán)力、法定權(quán)力4、勞動組合的類型（P187）指令組合；任務(wù)組合；利益組合；友誼組合；委員會。勞動關(guān)系的概念（P200）名勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。工會的職能（P218）代表功能；經(jīng)濟功能；政治功能；服務(wù)功能。報酬及其理論（P223）名

薪酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，前者是員工的工資、津貼、獎金等，后者是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。從狹義上來說，薪酬指的是經(jīng)濟薪酬影響收入分配的主要因素（P227）①制約收入分配的體制因素：A分配受所有制形式的制約a.所有制性質(zhì)制約分配體制的特征b.所有制結(jié)構(gòu)制約分配關(guān)系的結(jié)構(gòu)。

B分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約。C．分配受宏觀調(diào)控體系的制約。②制約收入分配的經(jīng)濟因素：A．相對落后的生產(chǎn)力水平對收入分配的影響。

B．區(qū)域發(fā)展不平衡導致分配的不公平。

C．技術(shù)結(jié)構(gòu)導致收入分配的不公平制約收入分配的經(jīng)濟因素（P228）②制約收入分配的經(jīng)濟因素：A．相對落后的生產(chǎn)力水平對收入分配的影響。

B．區(qū)域發(fā)展不平衡導致分配的不公平。

C．技術(shù)結(jié)構(gòu)導致收入分配的不公平具體來看，我國改革中的政府勞動管理職能主要有以下幾點（P236）

①轉(zhuǎn)換管理機制；

②培育勞動力市場；③進行社會服務(wù)；④加強宏觀調(diào)控；⑤建立保障體制。

勞動爭議的概念（P240）名指勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議社會保障的內(nèi)容（概念和主要內(nèi)容4點）（P250）①社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷社會保險、生育社會保險。②社會福利：偏重于提供福利設(shè)施和福利服務(wù)，囊括了社會保險和社會救助之外的其他所有社會保障內(nèi)容。

③社會救助：是公民享受的一種基本權(quán)利，一般包括失業(yè)救助（最低生活保障）、自然災(zāi)害救助、孤寡病殘救助和城鄉(xiāng)困難戶救助等項目。

④社會優(yōu)撫：其對象主要是對革命事業(yè)和保衛(wèi)國家安全做出貢獻和犧牲的特殊社會群體。社會保障的功能（P251）穩(wěn)定的功能②調(diào)節(jié)的功能③補助的功能④促進經(jīng)濟和社會發(fā)展的功能。社會保障制度的模式（P252）（1）救助型社會保障制度（2）保險型社會保障制度（3）福利型社會保障制度（4）國家保障型社會保障制度（5）自助型社會保障制度

申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件（P261）（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。養(yǎng)老保險的四種模式（P265）①普遍保障的養(yǎng)老保險模式②收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險模式

③多層次養(yǎng)老保險模式；

④強制儲蓄的養(yǎng)老保險模式

⑤私營管理的儲蓄積累養(yǎng)老制度?，F(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題（P275）（1）國家和單位對醫(yī)療費用包攬?zhí)?，致使醫(yī)療費猛增。（2）醫(yī)療費用浪費與部分職工得不到基本醫(yī)療問題并存。（3）社會化程度低、覆蓋面窄，不利于勞動資源合理流動。（4）農(nóng)村醫(yī)療保險制度滯后。彈性就業(yè)（P279）名是指不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。相對全日制就業(yè)形式而言的摩擦性失業(yè)（P284）名處于轉(zhuǎn)換職業(yè)之中，或者剛進入勞動力市場，正在尋找職業(yè)，或因用工需求的隨機波動引起一些人不得不暫時處在工作交換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。周期性失業(yè)（P284）名是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。隱性失業(yè)概念（P285）名是指存在于企業(yè)中的“在職失業(yè)”。這種失業(yè)主要是正值在計劃經(jīng)濟時期出于需要，通過某種制度造成的具體來說，就是就業(yè)—保障一體化政策失業(yè)治理的途徑（P286）提高經(jīng)濟活動水平

②培育勞動力市場③加強人力資本投資勞動力轉(zhuǎn)移的類型（P293）①排擠型轉(zhuǎn)移②控制型轉(zhuǎn)移③自主型轉(zhuǎn)移自主型農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移對我國現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型有著哪幾種積極的功能？（P294）（1）支援了吸納地的經(jīng)濟建設(shè)（2）方便了城市群眾生活，推動了第三產(chǎn)業(yè)的勃興。（3）反哺了流出地的經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展。（4）推動了農(nóng)民的“第三次解放”特殊勞動群體的分類（P298）①女性勞動群體

②殘疾人群體③未成年工及童工④移民勞動群體影響女性人力資本投資的因素（P305）1、就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資的規(guī)模就更?。?/p>

2、由于歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性；

3、在整個職業(yè)生涯中，由于生理上的差異，婦女因生育、照料子女等原因暫時退出勞動力市場，等她們重返勞動力市場后，原有的人力資本會因“生銹”而減少甚至失去作用。

4、工作經(jīng)驗和職業(yè)變換是人力資本增加的主要途徑之一，但由于女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制，決定了她們大多數(shù)集中在技能含量較低或先前從事過的職業(yè)中，改變職業(yè)地位和社