勞動(dòng)用工實(shí)施方案

陽城陽泰集團(tuán)晶鑫煤業(yè)公司關(guān)于勞動(dòng)用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查工作的實(shí)施方案2012年7月晶鑫煤業(yè)公司關(guān)于勞動(dòng)用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查工作的實(shí)施方案根據(jù)市縣兩級關(guān)于開展勞動(dòng)用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查的文件精神要求，為切實(shí)落實(shí)工作要求，加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理和作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作，努力實(shí)現(xiàn)煤礦勞動(dòng)用工規(guī)范、合理，保證勞動(dòng)用工“六個(gè)百分之百”目標(biāo)，促進(jìn)我公司安全生產(chǎn)和素質(zhì)的全面提升，根據(jù)公司統(tǒng)一安排部署，特將勞動(dòng)用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查實(shí)施方案制定如下：一、公司成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)組長：楊哲峰礦長副組長：張青社副總經(jīng)理王勝利后勤經(jīng)理趙學(xué)強(qiáng)安全副礦長陳斌琦工會(huì)主席成員：鄭國社生產(chǎn)副礦長張啟林機(jī)電副礦長梁小龍總工郭建軍通風(fēng)區(qū)隊(duì)長張錦紅地測副總崔立軍通風(fēng)副總各科室科長：吉保善、王虎旦、王江富、鞠方圓、張建光、構(gòu)工資等為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法；2、落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和井下艱苦崗位津貼制度；3、建立工資集體協(xié)商制度并積極組織實(shí)施；4、存在企業(yè)職工工資增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，企業(yè)一線職工工資增長低于企業(yè)平均工資增長等情況；5、存在拖欠工資等損害從業(yè)人員權(quán)益行為。職業(yè)危害防治1、對《職業(yè)病防治法》等職業(yè)健康法律法規(guī)進(jìn)行貫徹落實(shí)；2、按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作的通知》（晉煤勞法【2011】1499號(hào)）要求，落實(shí)煤礦職業(yè)危害防治主題責(zé)任，建立健全職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和設(shè)置職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)，配備專職管理人員；3、按要求建立健全職業(yè)危害防治管理制度及具體落實(shí)；4、按要求進(jìn)行職業(yè)健康檢查、配備個(gè)體防護(hù)用品、履行告知義務(wù)、設(shè)置公告欄和警示標(biāo)識(shí)、進(jìn)行職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)；5、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和從業(yè)人員健康監(jiān)護(hù)檔案；6、建立職業(yè)危害申報(bào)和落實(shí)職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度；7、對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測、評價(jià)及結(jié)果進(jìn)行報(bào)告和公布；8、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施按規(guī)定配置、維護(hù)和保養(yǎng)；9、對存在損害從業(yè)人員職業(yè)健康權(quán)益情況落實(shí)；負(fù)責(zé)班組建設(shè)重點(diǎn)對貫徹落實(shí)《張德江副總經(jīng)理在全國煤礦班組安全建設(shè)推進(jìn)會(huì)》上提出的“五個(gè)落實(shí)”的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，按要求制定煤礦班組建設(shè)工作的實(shí)施方案（或管理辦法），開展“人人都是班組長”創(chuàng)建和“爭創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)，要對本單位“五個(gè)落實(shí)”提交專項(xiàng)總結(jié)匯報(bào)。縣局將同時(shí)對全縣各煤礦“五個(gè)落實(shí)”開展情況進(jìn)行總結(jié)評比，質(zhì)標(biāo)辦要全面推動(dòng)班組安全建設(shè)經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化，促進(jìn)班組安全建設(shè)更加富有活力和收到成效。具體工作重點(diǎn)分解：1、進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹學(xué)習(xí)；2、對煤礦用工管理政策進(jìn)行貫徹學(xué)習(xí)；3、明確煤礦用工主體責(zé)任，建立煤礦用工專職管理機(jī)構(gòu)，相關(guān)職責(zé)制度統(tǒng)一劃歸煤礦用工專職機(jī)構(gòu)同意管理；4、配備專職用工管理人員，人員數(shù)量按要求配備；5、按要求簽訂《山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書》，合同約定內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，合同領(lǐng)取、回收、發(fā)放建立臺(tái)帳，完善簽字手續(xù)；6、按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》和縣政府辦《陽城縣煤礦用工管理暫行辦法》精神以及縣局《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全縣煤礦用工管理的通知》要求，對新增、新招從業(yè)人員實(shí)行“五個(gè)統(tǒng)一”的用工管理；7、井下使用勞務(wù)派遣人員以及超定員組織生產(chǎn)，違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管;井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)是否存在勞務(wù)承包等情況；8、按照省廳《關(guān)于做好全省煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢工作的通知》和《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》精神，著手本單位從業(yè)人員2012年年檢準(zhǔn)備工作或?qū)Ρ締挝粡臉I(yè)人員準(zhǔn)入進(jìn)行年檢前的考核；9、煤礦企業(yè)在崗人員培訓(xùn)合格率、合同簽訂率、用工備案率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員派遣（委派）率、從業(yè)資格年檢率達(dá)到“六個(gè)百分百”，存在何題，差距在哪里；10、按陽煤發(fā)[2012]296號(hào)文件和省廳培訓(xùn)內(nèi)容健全煤礦用工管理規(guī)章制度，各類管理制度裝訂成冊發(fā)放至班組；11、按要求建立煤礦（含施工項(xiàng)目部）勞動(dòng)用工管理檔案和從業(yè)人員個(gè)人檔案，各類檔案按省廳培訓(xùn)內(nèi)容要求增加完善相關(guān)內(nèi)容；12、按要求建立煤礦勞動(dòng)用工管理檔案和從業(yè)人員個(gè)人檔案，各類檔案按照省廳培訓(xùn)內(nèi)容要求增加完善相關(guān)內(nèi)容；13、建立從業(yè)人員安全效益考核評價(jià)體系和實(shí)施辦法；14、制定全員培訓(xùn)制度、年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃，從業(yè)人員按計(jì)劃參加全員培訓(xùn)和年度培訓(xùn)，培訓(xùn)檔案健全；全體從業(yè)人員持證上崗；15、地面管理人員和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)操作人員和班組長經(jīng)任命上崗，建立重要崗位管理人員臺(tái)帳；16、對全體從業(yè)人員的培訓(xùn)時(shí)間、取得證件、持證名稱、證件號(hào)碼、有效期、輪訓(xùn)復(fù)訓(xùn)等內(nèi)容建立從業(yè)資格臺(tái)帳；17、建立職工崗位安全技能考核和崗位職業(yè)教育專門賬戶，設(shè)立安全技能獎(jiǎng)勵(lì)基金。教育經(jīng)費(fèi)按上年度職工工資總額的2.5%足額提?。?8、按從業(yè)崗位分別開展煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等安全技術(shù)培訓(xùn)和考核，檔案和記錄齊全；19、對省廳《山西省現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)》、《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》、《山西省煤礦建設(shè)施工管理標(biāo)準(zhǔn)》和《山西省煤礦建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)勞動(dòng)用工管理內(nèi)容進(jìn)行貫徹學(xué)習(xí)；20、建立工作組織，按程序按期召開職工代表大會(huì)，工會(huì)委員會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同；21、按省廳規(guī)范性文件和培訓(xùn)重要精神，將從業(yè)崗位準(zhǔn)入和個(gè)人素質(zhì)提升限期不達(dá)標(biāo)予以調(diào)離、轉(zhuǎn)崗、辭退或免除的要求在合同中予以約定；22、存在其他非法違法勞動(dòng)用工行為；23、按照省市縣各級《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷提升及“變招工為招生”實(shí)施方案》和《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》要求，制定本礦具體實(shí)施方案，規(guī)劃逐年達(dá)標(biāo)情況；24、煤礦“六長”和副總工程師專業(yè)學(xué)歷全部達(dá)到煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；其他安全生產(chǎn)管理人員全部達(dá)到煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；25、按照省廳、市局《關(guān)于將煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理列為礦井投產(chǎn)驗(yàn)收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收前置條件的通知》對本礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理進(jìn)行專項(xiàng)整治；26、變招工為招生情況。各煤礦新增、新進(jìn)、新招從業(yè)人員中直接從院校合格畢業(yè)生中招生比例達(dá)到2012年規(guī)定的35%目標(biāo)；27、開展煤礦企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提升和職業(yè)技能提升、事業(yè)教育活動(dòng)，相關(guān)記錄齊全；28、按省廳、市局要求積極開展井上下特有工種職業(yè)技能鑒定，職業(yè)資格證書持證比例達(dá)到逐年規(guī)劃指標(biāo)；三、上級部門檢查驗(yàn)收程序及相關(guān)配合工作1、縣局將于8月1日2、市局、省局將分別于9月1日—9月30四、工作要求：各相關(guān)科室要提高