DB37T 4465-2021殘疾人輔助性就業(yè)基本規(guī)范

37Generalnormsforassistedsubsidizedemployment 請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。殘疾人輔助性就業(yè)基本規(guī)范本文件適用于為就業(yè)年齡段智力、精神和其他重度殘疾人提供的輔助GB/T10001.1公共信息圖形GB/T10001.9公共信息圖形符號(hào)第9部分：無障礙設(shè)施GB/T26341—2010殘疾人殘疾分類和GB55019建筑與市政工程無障礙通輔助性就業(yè)assistedsubsidizedemp4輔助性就業(yè)服務(wù)對(duì)象條件——處于就業(yè)年齡段但未就業(yè)；5.1基本要求5.1.2機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法產(chǎn)權(quán)或一年以上有效租賃合同(協(xié)5.1.3機(jī)構(gòu)內(nèi)安置就業(yè)服務(wù)對(duì)象應(yīng)不少于5人，并對(duì)5.2場(chǎng)所布局5.2.3機(jī)構(gòu)布局應(yīng)合理、緊湊、科學(xué)便捷，明確功能分區(qū)，至少包括勞動(dòng)區(qū)和休息區(qū)，有條件的可設(shè)置技能培訓(xùn)區(qū)、康復(fù)訓(xùn)練區(qū)、文體活動(dòng)區(qū)、心理咨詢區(qū)、醫(yī)療保障區(qū)等。5.2.5機(jī)構(gòu)內(nèi)應(yīng)設(shè)置完善的標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，包括公共信息、無障礙和消防安全等標(biāo)識(shí)，并應(yīng)符合GB/T5.3設(shè)施設(shè)備及產(chǎn)品5.3.1.1機(jī)構(gòu)建筑的出入口、通道等部位及室內(nèi)、室外場(chǎng)地均應(yīng)設(shè)有無障5.3.1.4應(yīng)設(shè)置監(jiān)控設(shè)施，實(shí)時(shí)監(jiān)控機(jī)構(gòu)的管理與服務(wù)情況。5.3.1.5勞動(dòng)區(qū)應(yīng)配置固定的座椅、加工臺(tái)等符合5.3.1.6宜提供電視機(jī)、圖書報(bào)刊、棋牌、體育健身器材等體育娛樂設(shè)施和用品，提供上網(wǎng)設(shè)施和設(shè)5.3.1.7應(yīng)配置桌椅、儲(chǔ)物柜、宣傳欄、5.3.1.10應(yīng)提供輪椅、助行器等5.3.2.2與相關(guān)企業(yè)、單位建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，優(yōu)先采購，開展原材料、半成品、成品的生5.4人員要求5.4.1機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置管理人員和服務(wù)人5.4.4從事心理咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)工作等服務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)持證上崗，或上崗5.4.5從事餐飲服務(wù)、衛(wèi)生保潔、安全保衛(wèi)等服務(wù)的人員，應(yīng)身體健康并持證上崗，具有從事殘疾人5.4.6管理人員和服務(wù)人員應(yīng)定期參加職業(yè)道德、專業(yè)技能、安全防范等知識(shí)培訓(xùn)。6.1.2實(shí)行崗位責(zé)任制，明確管理、服務(wù)、財(cái)務(wù)、工勤等工作人員的崗位職責(zé)和工作流程。6.2.3建立生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程、工作規(guī)范和職業(yè)危害防護(hù)等制度，并定期對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行培訓(xùn)。6.2.5建立資產(chǎn)管理制度，政府部門為就業(yè)服務(wù)對(duì)象購買的設(shè)施設(shè)備等物品均應(yīng)作為固定資產(chǎn)進(jìn)行登6.3.4對(duì)于突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向主管單位及相關(guān)部門上報(bào)，保留事故處理檔案，檔案應(yīng)記錄完整、準(zhǔn)6.4.1機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)有專職工作人員負(fù)責(zé)日常衛(wèi)生管理6.4.2機(jī)構(gòu)內(nèi)環(huán)境、服務(wù)場(chǎng)所及周邊應(yīng)保持整潔、無雜物，6.5.2就業(yè)服務(wù)對(duì)象參加生產(chǎn)勞動(dòng)、培訓(xùn)、工作管理的檔案應(yīng)齊全并及時(shí)歸檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。6.5.3機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人身份、家6.5.5機(jī)構(gòu)宜建立電子檔案，規(guī)范就業(yè)服務(wù)對(duì)象的信息登記、查閱、刪除、更新7.1.1就業(yè)服務(wù)對(duì)象上崗前，機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)能力評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果為就業(yè)服務(wù)對(duì)象提供適7.1.5勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，服務(wù)人員應(yīng)指導(dǎo)就業(yè)服務(wù)對(duì)象嚴(yán)格按照規(guī)程操作設(shè)備，確保生產(chǎn)7.3.1可為就業(yè)服務(wù)對(duì)象提供午餐、午休、飲用水、衛(wèi)生保潔等生活照7.3.3可為就業(yè)服務(wù)對(duì)象提供包括報(bào)刊書籍閱覽、電視收看、體育健身、休閑娛樂等文體服務(wù)活8.1.2機(jī)構(gòu)收到殘疾人或其監(jiān)護(hù)人輔助性就業(yè)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)對(duì)殘疾人的個(gè)人狀況、家庭狀況信息等進(jìn)行8.1.3初評(píng)不合格的，機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將初評(píng)結(jié)果告知?dú)埣踩嘶蚱浔O(jiān)護(hù)人。初評(píng)合格的，機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將申8.2.1就業(yè)服務(wù)對(duì)象應(yīng)進(jìn)行為期一周的工作實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，就業(yè)服務(wù)對(duì)象監(jiān)護(hù)人應(yīng)全程陪同。成長、教育背景、身體功能、心理、能力情況及職業(yè)人格等。就業(yè)服務(wù)對(duì)象適應(yīng)力評(píng)估方法見附錄B。8.2.3對(duì)適應(yīng)力評(píng)估合格且通過實(shí)習(xí)的就業(yè)服務(wù)對(duì)象，機(jī)構(gòu)應(yīng)通8.3.1機(jī)構(gòu)與就業(yè)服務(wù)對(duì)象或其監(jiān)護(hù)8.4.1當(dāng)有下列情況之一時(shí)，就業(yè)服務(wù)對(duì)象本人或其監(jiān)護(hù)人可向機(jī)構(gòu)提出離崗：——身體狀況不適合繼續(xù)工作；——戶籍遷移/搬家；——就業(yè)服務(wù)對(duì)象有嚴(yán)重的侵害他人或嚴(yán)重?cái)_亂工作與管理秩序的行為；——就業(yè)服務(wù)對(duì)象其它原因不適宜繼續(xù)進(jìn)行工作的情況。9監(jiān)督考核9.1機(jī)構(gòu)應(yīng)接受主管部門和相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，定期對(duì)服務(wù)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并按時(shí)上報(bào)主管部9.3機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)監(jiān)督和考核結(jié)果，實(shí)施糾正和預(yù)寸照片：）B.1.1.1智力殘疾人適應(yīng)力評(píng)估一級(jí)指標(biāo)共6個(gè)21021021021021021021021021021021021021021021021021031031031031031031031031310310310310310310310310310310310310310310B.2.2.2精神殘疾人適應(yīng)力評(píng)估結(jié)果由專業(yè)精神科醫(yī)師給出。輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)醫(yī)師的評(píng)判結(jié)果B