論施工企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作

論施工企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作摘要：施工企業(yè)在發(fā)展過程中，充分發(fā)揮人力資源管理的作用至關重要。思想政治工作作為管理的重要組成部分，在人力資源管理中發(fā)揮著重要作用。本文將從當前施工企業(yè)思想政治工作實施現(xiàn)狀入手，分析思想政治工作在施工企業(yè)人力資源管理中的作用及其意義，并提出完善思想政治工作的建議。

關鍵詞：施工企業(yè)、人力資源管理、思想政治工作

正文：施工企業(yè)作為現(xiàn)代產業(yè)的重要組成部分，其管理現(xiàn)狀具有較大的時代性和新變革性，其中人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的重要保證，可提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢和內部士氣。因此，在企業(yè)人力資源管理與實踐中，思想政治工作的重要性和作用不可忽視。本文將探討在施工企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的作用與存在的問題。

一、施工企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

當前施工企業(yè)思想政治工作實施情況，可從多個方面進行展開。首先，企業(yè)思想政治工作組織機構不完善，缺乏專職工作人員，導致工作難以有效管理、開展和落實；其次，缺乏對員工的思想教育和心理調適，造成員工缺乏對企業(yè)的歸屬感，應對問題的責任心也較弱；再次，施工現(xiàn)場文化氛圍整體不夠優(yōu)越，員工自我價值實現(xiàn)程度有待提高等。

二、思想政治工作在施工企業(yè)人力資源管理中的作用

在企業(yè)人力資源管理和實踐中，思想政治工作具有不可替代的作用。首先，思想政治工作在施工企業(yè)人才選用方面，強調要注重思想政治素質和業(yè)務技能，確保新人的駐場能力和服務能力更有保障。其次，在企業(yè)人才培養(yǎng)與管理方面，強調培養(yǎng)目標的為人師表和創(chuàng)新意識，并考慮員工個人的成長和發(fā)展，使之能夠在公司中發(fā)揮自己最大的價值。而最后，在企業(yè)文化建設方面，企業(yè)對于員工要有合理導向和引領，讓員工主動參與企業(yè)文化建設，進而增加員工的凝聚力和向心力，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

三、完善思想政治工作的建議

針對施工企業(yè)思想政治工作存在的問題和作用發(fā)現(xiàn)，本文提出了完善思想政治工作的建議。首先，施工企業(yè)應建立健全思想政治工作組織機構，加強專業(yè)化領導，使各項工作有人負責，責任有所保障。其次，加強對員工的思想教育，提升員工的思想政治素質和綜合素質。再次，注重企業(yè)文化建設，建立以員工為核心的企業(yè)文化管理模式。

總之，思想政治工作對于施工企業(yè)人力資源管理的重要性不言而喻，應在實際工作中充分發(fā)揮其作用，從而為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。此外，還應該加強對員工的心理健康管理，提高員工的心理適應能力和抗壓能力，在工作和生活中形成積極樂觀的心態(tài)，進而提高員工的工作效率和創(chuàng)造力。同時，企業(yè)應該建立健全激勵機制，采用多種形式的激勵方式，如薪酬激勵、職稱晉升等，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。此外，還可以組織員工參加相關的培訓和學習，提高員工的業(yè)務水平和專業(yè)技能，以更好地適應企業(yè)的發(fā)展需要。最后，要建立健全員工管理制度，嚴格遵守法律法規(guī)，保護員工的權益，形成良好的管理風氣，進而提高企業(yè)的整體管理水平和綜合競爭力。

綜上所述，思想政治工作在施工企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)應該重視并加以落實。通過加強對員工的思想教育和心理健康管理，建立健全的激勵機制和員工管理制度，企業(yè)可以更好地引導員工，提高員工的綜合素質和工作能力，推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。除了以上提到的措施，施工企業(yè)還可以通過各種方式加強思想政治工作。例如，建立定期例會制度，組織所有員工進行集體學習和交流，傳授企業(yè)文化和核心價值觀，增強員工認同感和團隊凝聚力；同時，也可以通過成立員工自治組織，開展各種形式的文體活動和社交活動，提高員工之間的交流與合作，減輕工作壓力和身心疲勞，提升員工的生活質量和工作效率。企業(yè)還應該積極開展各種形式的政治教育和職業(yè)道德教育，讓員工深刻理解企業(yè)的使命和愿景，增強員工的文化素養(yǎng)和道德自覺，提升員工的自我要求和職業(yè)信仰。

在加強思想政治工作時，還應該充分考慮員工的個性特點和需求，采用多種目標、靈活多樣的教育方式和方法，吸引員工的注意力和積極性，讓員工在啟發(fā)式、體驗式的教育氛圍中獲得成長和提升。如使之感到輕松愉悅，把教育工作融入娛樂活動之中，讓員工感到工作和生活的平衡，同時又能夠增加員工的團隊協(xié)作能力和個人影響力。

在思想政治工作的長期推進中，企業(yè)應不斷總結實踐經驗，逐步建立起適應企業(yè)管理需要的科學、規(guī)范、有效的思想政治工作體系。這樣，企業(yè)可以更好地發(fā)揮思想政治工作的重要作用，提升企業(yè)的整體素質和競爭力，邁向更高層次、更長遠的發(fā)展。此外，施工企業(yè)在加強思想政治工作中，還應該注重聆聽員工的聲音，關注員工的意見和建議，積極開展溝通、協(xié)商和反饋，建立良好的企業(yè)文化和員工互動體系，形成優(yōu)良的企業(yè)風氣。同時，在日常管理中，企業(yè)也應該注重人性化、民主化、法制化原則，遵守公平公正的管理規(guī)則，不斷提升員工幸福感和歸屬感，從而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展和壯大奠定堅實的基礎。

加強思想政治工作，不僅是施工企業(yè)建設和發(fā)展的內生動力，也是實現(xiàn)未來發(fā)展愿景的重要保障。在新時代背景下，施工企業(yè)應緊密圍繞經濟發(fā)展大局，加強思想政治工作，培養(yǎng)遠見卓識、全局意識、責任意識等高素質人才，加快推進企業(yè)轉型升級，提高企業(yè)競爭實力和可持續(xù)發(fā)展能力，為建設社會主義現(xiàn)代化強國做出更大的貢獻?？傊訌娝枷胝喂ぷ鳎乾F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要支撐點，只有積極面對問題，處理好員工思想中存在的種種問題，才能真正達到企業(yè)安定發(fā)展的目的。在施工企業(yè)的日常管理工作中，充分發(fā)揮黨委的領導作用，引導全體員工保持積極向上的精神狀態(tài)，注重培養(yǎng)員工的新型思想觀念和理念，可以提高企業(yè)全員作戰(zhàn)能力，進一步推動施工行業(yè)的健康有序發(fā)展。

因此，在建立思想政治工作機制過程中，施工企業(yè)要做好以下幾點：

一是建立完善的制度體系，確立思想政治工作制度和管理流程，強化工作的系統(tǒng)性、針對性和積極性。

二是注重宣傳教育工作，利用各種有效的渠道進行宣傳教育，提高員工思想覺悟、道德水平和文化素質，加強員工理論武裝。

三是加強組織建設，嚴格執(zhí)行集體決策原則，做到組織科學、權利公開、程序公正，營造良好的企業(yè)氛圍和團隊合作精神。

四是注重員工關系維護，實現(xiàn)員工的合理化訴求，為員工創(chuàng)造良好的工作和學習環(huán)境，提高員工的歸屬感和幸福感。

最后，必須強調的是，思想政治工作不是一蹴而就的，也不是簡單地口號和講義永遠。企業(yè)必須根據(jù)實際情況，從深入實施絲線哦圓圖，完善規(guī)章制度，推進宣傳教育，建立健全組織引導機制，維護員工權益等多個方面入手，持續(xù)進行有科學、有建設性、有成效的工作。只有這樣，才能確保企業(yè)的發(fā)展壯大和盈利增長，才能把未來掌握在自己的手中。同時，施工企業(yè)還應該注重對領導干部的思想政治工作。領導干部是企業(yè)決策層，對整個企業(yè)的影響力至關重要。因此，施工企業(yè)應該加強對領導干部的思想政治工作，提高他們的思想意識和道德素質，使他們更好地發(fā)揮領導作用，引領企業(yè)發(fā)展。

針對領導干部的思想政治工作，可以從以下幾個方面入手：

一是建立完善的干部考核體系，大力推行年度績效評定和考核制度，把領導干部的思想政治工作能力和工作責任制度納入考核內容。

二是加強領導干部的業(yè)務學習和思想教育，倡導學以致用，注重理論與實踐相結合，營造濃厚的學思踐悟氛圍，提升領導干部的思想素質和業(yè)務素質。

三是加強領導干部的工作帶頭作用，通過榜樣示范、領導示范、獎勵罰則等方式，增強領導干部的工作意識和責任意識，塑造一支忠誠、干練、有能力的領導班子。

四是健全領導干部的制度約束機制，通過制度建設，確保領導干部的權力與責任有機結合，推進權責對等、權責相適應的制度建設。

施工企業(yè)既是經濟組織，又是政治組織。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，必須始終被納入企業(yè)各項決策中。只有企業(yè)與員工共同加強思想政治工作，才能盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題，推動企業(yè)快速、健康、可持續(xù)地發(fā)展。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要支撐點，加強思想政治工作可以幫助企業(yè)處理員工思想中存在的種種問題，達到企業(yè)安定發(fā)展的目的。在建立思想政治工作機制過程中，施工企業(yè)需要建立完善的制度體系、注重宣