集團(tuán)公司考勤管理制度

集團(tuán)公司考勤管理制度一、總則為了規(guī)范公司的管理，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，制定本考勤管理制度。二、考勤管理1、考勤方式公司實(shí)行電子考勤方式，包括指紋考勤、刷卡考勤等。2、考勤記錄公司會(huì)每日自動(dòng)生成員工的考勤記錄，員工可登錄系統(tǒng)查詢(xún)自己的考勤情況。3、考勤時(shí)間公司規(guī)定員工的上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為晚上6點(diǎn)。中午休息時(shí)間為12:00-1:00。4、遲到和早退處理員工如果遲到或早退，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。（1）遲到如果員工遲到不超過(guò)10分鐘，作為異常情況處理，無(wú)需作出處罰。如果員工遲到超過(guò)10分鐘，每遲到一次罰款20元，第三次遲到超過(guò)20分鐘，情節(jié)嚴(yán)重處以警告、罰款50元的處罰。（2）早退如果員工早退不超過(guò)10分鐘，作為異常情況處理，無(wú)需作出處罰。如果員工早退超過(guò)10分鐘,每早退一次罰款20元，第三次早退超過(guò)20分鐘，情節(jié)嚴(yán)重處以警告、罰款50元的處罰。5、請(qǐng)假管理(1)請(qǐng)假分類(lèi)和長(zhǎng)度公司對(duì)員工的請(qǐng)假按照以下分類(lèi)和長(zhǎng)度進(jìn)行處理：病假：提出申請(qǐng)并提供醫(yī)生證明，原則上不超過(guò)三天。事假：提出申請(qǐng)并提供請(qǐng)假事由，原則上不超過(guò)七天。年假：具體請(qǐng)假時(shí)間由員工在假期安排表中填寫(xiě)，請(qǐng)?zhí)崆耙恢芟蛑鞴芴岢錾暾?qǐng)。其他假：如產(chǎn)（護(hù)）假、婚假等，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑鞴芴岢錾暾?qǐng)。(2)請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假應(yīng)提前至少一天向主管提出加班申請(qǐng)，包括請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)等。在請(qǐng)假期間，員工應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)假期情況。6、加班管理(1)加班審批員工需要加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡早向主管提出申請(qǐng)，經(jīng)主管審批后，方可加班。主管應(yīng)對(duì)加班的目的、方式、時(shí)間等進(jìn)行詳細(xì)記錄。(2)加班補(bǔ)貼公司對(duì)員工加班照付加班費(fèi)或休息補(bǔ)償。加班費(fèi)按小時(shí)計(jì)算，工作日加班按照平時(shí)工資150%支付，雙休日加班按照平時(shí)工資200%支付；休息補(bǔ)償可以根據(jù)員工個(gè)人選擇給予同等的休息時(shí)間。7、考核獎(jiǎng)懲在考勤方面，公司將會(huì)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。具體獎(jiǎng)懲措施如下：（1）考勤表現(xiàn)優(yōu)秀者，將根據(jù)表現(xiàn)情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)；（2）考勤表現(xiàn)不佳者，將根據(jù)表現(xiàn)情況對(duì)其遲到、早退、請(qǐng)假和加班情況進(jìn)行扣款或限制其評(píng)定獎(jiǎng)項(xiàng)。三、附則本考勤管理制度經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小