保安人員招聘管理制度

保安人員招聘管理制度保安人員招聘管理制度一、總則為加強公司保安力量建設(shè)，提高保安隊伍質(zhì)量，促進保安工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化，根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本保安人員招聘管理制度。二、招聘崗位本公司現(xiàn)需招聘保安人員崗位：門崗、物控、巡邏崗、保安經(jīng)理、安保主管、特勤崗等。三、招聘條件1.基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵紀(jì)守法、品行端正、無犯罪記錄；（3）年齡在18周歲至45周歲之間，身高不低于165cm；（4）具有健康體魄，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)；（5）具有初中文化程度以上學(xué)歷。2.專業(yè)技能條件（1）身體力量好，能夠適應(yīng)夜間工作和長時間站崗、巡邏的需要；（2）具備必要的安全保衛(wèi)觀念和安全維護能力；（3）能熟練掌握使用保安裝備和安全防范設(shè)施；（4）具有較強的交際協(xié)調(diào)和分析解決問題的能力。四、招聘流程1.崗位發(fā)布公司在招聘前，將崗位信息發(fā)布在本單位招聘網(wǎng)站、微信公眾號等渠道上，并適時在社會招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位信息。2.簡歷篩選應(yīng)聘者繳納50元報名費，填寫并提交報名表及個人簡歷等材料。公司主管部門根據(jù)招聘條件，對應(yīng)聘者進行初步篩選，準(zhǔn)予參加筆試和面試的人員通知參加考試，同時以郵件或短信的方式通知未予錄用的人員。3.筆試面試通過初步篩選的應(yīng)聘者，應(yīng)按照公司要求參加筆試和面試。筆試內(nèi)容主要包括安全保衛(wèi)、法律及崗位技能等。面試主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和安全意識。4.面試合格者進行體檢參加面試合格的應(yīng)聘者，進行身體檢查，如身體不健康者將取消招聘資格。5.錄用通知公司根據(jù)面試、筆試成績和體檢結(jié)果及其他條件進行面試資格審核，擇優(yōu)錄用并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)出錄用通知書。五、錄用后工作1.簽訂用工合同新員工在領(lǐng)取錄用通知書時，需與公司簽訂正式的勞動合同；2.崗前培訓(xùn)新員工需參加公司組織的保安基礎(chǔ)知識、崗位技能培訓(xùn)，合格后頒發(fā)崗前培訓(xùn)合格證書，并從培訓(xùn)結(jié)束之日起，由公司安排上崗工作。3.試用期新員工從入職之日起做1個月試用期，公司將對其工作表現(xiàn)進行監(jiān)管和考核，符合要求者，由公司出具任職證明。4.崗位調(diào)整新員工在試用期間，如工作出現(xiàn)適應(yīng)性不好、工作難度大、客觀原因等，經(jīng)協(xié)商一致，調(diào)整工作崗位。5.員工管理公司對保安員工進行日常管理，包括安全作業(yè)指導(dǎo)、考勤、獎懲等措施，以保證員工工作