公司員工管理規(guī)定制度

公司員工管理規(guī)定制度公司員工管理規(guī)定制度第一章總則第一條：為保障公司的正常經(jīng)營(yíng)和管理，維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司員工的行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職工工傷保險(xiǎn)條例》和公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于公司在職員工，不包括臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及外派員工。本規(guī)定是公司員工行為的基本準(zhǔn)則。第三條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。第二章入職與勞動(dòng)合同第四條：?jiǎn)T工入職前必須通過(guò)招聘體檢，并接受公司的培訓(xùn)，完成相關(guān)的入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。第五條：?jiǎn)T工簽訂正式勞動(dòng)合同后，應(yīng)該履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，接受公司的管理和調(diào)度。第六條：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行績(jī)效考核和薪資評(píng)估，以調(diào)整員工的薪資水平。第七條：?jiǎn)T工離職時(shí)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向公司提前提交書(shū)面申請(qǐng)，并完成離職手續(xù)。第三章工作時(shí)間和休息休假第八條：?jiǎn)T工應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間，不得早到、晚走或者遲到早退，不得違規(guī)加班，否則會(huì)受到相應(yīng)的處罰。第九條：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間應(yīng)該不超過(guò)44小時(shí)，除非特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)。第十條：?jiǎn)T工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年假，具體請(qǐng)參見(jiàn)公司的假期制度。第十一條：?jiǎn)T工如果需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管匯報(bào)，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后出勤。第四章行為規(guī)范和保密第十二條：?jiǎn)T工的言行舉止應(yīng)該符合職業(yè)道德和社會(huì)公德，不得有損公司形象和聲譽(yù)。第十三條：?jiǎn)T工應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定，不得將公司業(yè)務(wù)機(jī)密、技術(shù)秘密外泄或者將其用于非法目的。第十四條：?jiǎn)T工不得在公司工作時(shí)間內(nèi)私自進(jìn)行個(gè)人事務(wù)或者進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十五條：?jiǎn)T工不得攜帶或者使用違禁品或者違反法律法規(guī)的物品，不得在公司內(nèi)吸煙。第五章違規(guī)行為和處理第十六條：?jiǎn)T工如果有違反公司規(guī)定的行為，應(yīng)該接受公司的處罰。違規(guī)行為包括但不限于以下幾種情況：（一）遲到、早退、曠工和不按規(guī)定上下班的行為；（二）泄漏公司機(jī)密、從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)、擅自離崗等行為；（三）擅自私用公司財(cái)物、違規(guī)使用公司車輛、違規(guī)操作公司設(shè)備等行為；（四）違反公司規(guī)定進(jìn)食、吸煙、噪音擾民等行為；（五）其他違反公司規(guī)定的行為。第十七條：對(duì)于違反公司規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的嚴(yán)肅處理，包括：警告、記過(guò)、降職、辭退等。第十八條：?jiǎn)T工認(rèn)為公司對(duì)其處理不當(dāng)，可以向公司上級(jí)部門申訴，公司將及時(shí)查實(shí)申訴情況并進(jìn)行處理。第六章附則第十九條：公司將