招聘入職離職管理制度

招聘入職離職管理制度一、前言招聘入職離職管理制度是公司的一項基礎制度，旨在規(guī)范公司的招聘、入職和離職流程，確保公司人員的合法權益和公司人力資源的高效利用。本制度是公司管理工作的重要組成部分，所有員工都應該認真學習并遵守。二、目的1.確保公司招聘走程序、公平公正；2.有效利用人力資源，提升公司整體效益；3.保障員工的合法權益，促進員工的穩(wěn)定與發(fā)展。三、范圍本制度適用于公司所有員工的招聘、入職、轉正和離職的事宜。四、招聘1.招聘流程公司對于職位的空缺，將按照以下流程進行招聘：1.1制定用人部門提出招聘申請，寫明所需崗位數(shù)量、工作職責、崗位要求等，公司人力資源部經過審核后，向公司領導匯報是否同意招聘；1.2確認需求后，人力資源部門將發(fā)布聘用招聘公告，并向相關渠道發(fā)布信息；1.3人力資源部門負責整個招聘流程的管理和組織，按照程序進行篩選面試并確定候選人；1.4人力資源部門審核擬定的工作合同，并與所選擬的候選人進行洽談；1.5最終確定人選后，人力資源部門向有關部門發(fā)出招聘通知書。2.招聘標準公司招聘的基本標準包括：2.1身體狀況需要符合相關規(guī)定；2.2具有與所聘崗位相符合的知識、技能和經驗；2.3具有明確的職業(yè)規(guī)劃和能力提升目標；2.4表現(xiàn)積極且有合理期望的應聘者將會受到優(yōu)先考慮。3.招聘記錄公司對招聘過程中所有的記錄和資料進行歸檔備份，包括招聘計劃、招聘流程、招聘公告、候選人簡歷、面試記錄、洽談記錄、招聘通知書等。五、入職1.入職須知1.1新員工須辦理入職手續(xù)，包括身份證明、工作合同、社保、公積金等；1.2新員工須在部門主管的帶領下，完成針對崗位安排的培訓和熟悉工作流程；1.3新員工應認真閱讀公司的各項制度，接受公司的培訓，熟悉自己的工作職責，并遵守公司的規(guī)定和制度。2.試用期新員工在進入公司后，要通過為期三個月（或更長）的試用期，公司在這段時間內，將對員工的工作能力、工作態(tài)度、工作紀律、職業(yè)道德等方面進行評估；如果員工在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將在試用期結束后發(fā)放工作合同；如果員工在試用期內表現(xiàn)不佳，公司可根據(jù)相關規(guī)定進行解約處理。3.崗位調動公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力評估，適當調整員工的工作崗位和職責，以提高工作效率和員工的工作積極性。六、離職1.離職標準1.1員工應在規(guī)定的離職通知期內，與公司相關部門及時溝通，并將相關離職手續(xù)辦理妥當；1.2若員工不按規(guī)定的離職程序離開，公司有權保留相關的法律追究權利；1.3各部門應學會管理離職員工，對員工進行人性化管理，并在離職員工離開時進行登記和檔案整理。2.離職程序員工離職時，應該按照公司的規(guī)定程序進行處理，具體包括以下步驟：2.1員工應向有關部門提出書面離職申請，并在規(guī)定通知期內進行交接；2.2公司人力資源部門將解除員工與公司的合同關系，并辦理相關手續(xù)，包括撤銷相關人事檔案、客戶檔案等；2.3員工須歸還公司的相關工作物品，如金融卡、證件、辦公設備等，按照公司制度確認財物清單，并簽訂相關文件遵守保密協(xié)議。3.離職工資結算公司將結合員工公司工作經歷、崗位評定等，按規(guī)定的離職程序進行薪資結算。離職員工須在離職手續(xù)辦理完畢后，按規(guī)定時間領取離職工資，并退回相應的職業(yè)證書、工作證等文件。七、其他本制度的實施過程中，如果出現(xiàn)爭議，公司應優(yōu)先解決和提供相關記錄、資料和證據(jù)。若公司有關招聘、入職和離職的其他內部規(guī)定和制度，應與本制度保持一致。八、附則1.