公司員工考勤及休假制度

公司員工考勤及休假制度一、考勤制度1.考勤時(shí)間公司規(guī)定的考勤工作時(shí)間為8小時(shí)，通常是上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，中午休息1個(gè)小時(shí)。2.考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。員工需在上班時(shí)使用公司提供的員工卡或指紋識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行簽到，離開時(shí)再進(jìn)行簽退。3.遲到、早退及缺勤（1）遲到：如果員工在上班時(shí)間開始后10分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位，公司視為遲到。員工每次遲到將扣除相應(yīng)的考勤分?jǐn)?shù)和工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。（2）早退：如果員工在下班時(shí)間前離開工作崗位，公司視為早退。員工每次早退將扣除相應(yīng)的考勤分?jǐn)?shù)和工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。（3）缺勤：如果員工在沒有請假的情況下未能按時(shí)到達(dá)工作崗位，公司將視為缺勤。員工每次缺勤將扣除相應(yīng)的考勤分?jǐn)?shù)和工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。4.休息與補(bǔ)班（1）法定假期：公司按照國家法定假期的規(guī)定給予員工休息。（2）周末休息：員工每周有2天的周末休息時(shí)間。（3）加班與補(bǔ)班：如果因特殊情況需要員工加班，公司將視情況向員工支付加班費(fèi)或提供補(bǔ)償休息時(shí)間。加班時(shí)間以每小時(shí)計(jì)算，滿1小時(shí)算為加班，未滿1小時(shí)不予計(jì)算。二、休假制度1.帶薪年假公司根據(jù)員工工作年限和業(yè)績情況給予帶薪年假：（1）工作滿一年以上不滿十年的員工，享有5天帶薪年假。（2）工作滿十年以上的員工，享有10天帶薪年假。（3）員工在公司工作未滿一年的，將按照在職時(shí)間計(jì)算帶薪年假，由公司制定。帶薪年假按照實(shí)際工資計(jì)算，且不超過基本工資總額的2倍。2.病假（1）員工因病需要請假時(shí)，需在請假前一天向直接領(lǐng)導(dǎo)提交病假申請，并提供醫(yī)生開具的病假證明。（2）公司將視病情情況給予員工相應(yīng)的病假，請假期限至少為1天。（3）員工的病假扣減規(guī)定如下：連續(xù)請假天數(shù)病假扣減天數(shù)1天無扣減2天-3天扣減1天病假4天-7天扣減2天病假8天及以上扣減5天病假3.喪假公司將根據(jù)員工家庭情況給予相應(yīng)的喪假，員工需提交有效的喪假證明。喪假的請假期限，由公司根據(jù)員工家庭情況進(jìn)行具體安排。4.婚假公司將根據(jù)員工結(jié)婚情況給予相應(yīng)的婚假，員工需提交有效的結(jié)婚證明。（1）結(jié)婚一周內(nèi)，員工可請假3天。（2）結(jié)婚1周以上，1個(gè)月以下，員工可請假5天。（3）結(jié)婚1個(gè)月以上，員工可請假7天。5.產(chǎn)假（1）員工懷孕后可以享受產(chǎn)假，產(chǎn)假有扣減規(guī)定。連續(xù)請假天數(shù)產(chǎn)假扣減天數(shù)14天-30天扣減3天產(chǎn)假31天及以上扣減5天產(chǎn)假，每超過31天，再扣減5天（2）員工在產(chǎn)假期間不得從事任何有產(chǎn)生報(bào)酬的工作，產(chǎn)假結(jié)束后，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回工作崗位。6.陪產(chǎn)假公司將根據(jù)員工家庭情況給予相應(yīng)的陪產(chǎn)假，請假期限為3天。7.探親假公司將視員工探親情況安排相應(yīng)的探親假，員工在請假前需提前向直接領(lǐng)導(dǎo)提交申請，并提交探親證明。探親假的請假期限，視具體情況由公司進(jìn)行安排。總之，公司員工的考勤和休假制度是十分完善的，公司對員工的請假進(jìn)行詳盡的規(guī)定，在這