分部人力行政部月工作總結(jié)和月工作計劃(模版)8月

XX分部人力行政部X月工作總結(jié)和X月工作計劃(模版)8月XX分部人力行政部X月工作總結(jié)和X月工作規(guī)劃(模版)8月

零售治理中心

XX月工作總結(jié)和XX工作規(guī)劃（模版）

所屬分部/部門匯報部門/對象一、XX月工作總結(jié)姓名匯報日期職務(wù)年月日1.月入職、離職狀況：區(qū)域類別非終端終端月初人數(shù)月末人數(shù)月平均人數(shù)總?cè)藬?shù)入職經(jīng)理級以上經(jīng)理級以下入職率總?cè)藬?shù)離職經(jīng)理級以上經(jīng)理級以下離職率表1-人員變動匯總非終端人員入職清單姓名部門職務(wù)非終端人員離職清單姓名部門職務(wù)非終端人員轉(zhuǎn)正清單姓名部門職務(wù)非終端人員晉升/變動清單姓名說明：部門職務(wù)性別入職時間變動時間性別入職時間轉(zhuǎn)正時間性別入職時間離職時間性別入職時間零售治理中心2.工作開展及完成狀況：序號工作工程重要程度★★★★★規(guī)劃開頭時間規(guī)劃完成時間最終完成狀況工作完成狀況描述：已經(jīng)完成1電腦購置★★★★★工作完成狀況描述：新店開業(yè)電腦發(fā)放都已經(jīng)到位：2電腦發(fā)放★★★★★工作完成狀況描述：3★★★★★工作完成狀況描述：4★★★★★工作完成狀況描述：5★★★★★工作完成狀況描述：6★★★★★工作完成狀況描述：零售治理中心備注意要程度根據(jù)工作工程的輕重區(qū)分，每級用一個“★”表示，總的五級，最高5★，最低1★。3.所遇問題、解決方法及須總部支持、協(xié)調(diào)事宜序號12345備注所面臨問題解決方法是否須總部支持最遲解決日期二、XX月工作規(guī)劃序號12345678910工作工程重要程度★★★★★規(guī)劃開頭時間規(guī)劃完成時間監(jiān)控相關(guān)設(shè)備購置店鋪麗晶和后臺麗晶維護(hù)與安裝離職人員OA關(guān)閉新店監(jiān)控安裝店鋪和辦公區(qū)電腦和監(jiān)控維護(hù)公文批辦完成隨時隨時新店裝修完畢隨時備注1.重要程度根據(jù)工作工程的輕重區(qū)分，每級用一個“★”表示，總的五級，最高5★，最低1★。

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XX月工作總結(jié)和XX工作規(guī)劃（模版）

所屬分部/部門匯報部門/對象一、XX月工作總結(jié)姓名匯報日期職務(wù)年月日1.月入職、離職狀況：區(qū)域類別非終端終端月初人數(shù)月末人數(shù)月平均人數(shù)總?cè)藬?shù)入職經(jīng)理級以上經(jīng)理級以下入職率總?cè)藬?shù)離職經(jīng)理級以上經(jīng)理級以下離職率表1-人員變動匯總非終端人員入職清單姓名部門職務(wù)非終端人員離職清單姓名部門職務(wù)非終端人員轉(zhuǎn)正清單姓名部門職務(wù)非終端人員晉升/變動清單姓名說明：部門職務(wù)性別入職時間變動時間性別入職時間轉(zhuǎn)正時間性別入職時間離職時間性別入職時間零售治理中心2.工作開展及完成狀況：序號工作工程重要程度★★★★★規(guī)劃開頭時間規(guī)劃完成時間最終完成狀況工作完成狀況描述：已經(jīng)完成1電腦購置★★★★★工作完成狀況描述：新店開業(yè)電腦發(fā)放都已經(jīng)到位：2電腦發(fā)放★★★★★工作完成狀況描述：3★★★★★工作完成狀況描述：4★★★★★工作完成狀況描述：5★★★★★工作完成狀況描述：6★★★★★工作完成狀況描述：零售治理中心備注意要程度根據(jù)工作工程的輕重區(qū)分，每級用一個“★”表示，總的五級，最高5★，最低1★。3.所遇問題、解決方法及須總部支持、協(xié)調(diào)事宜序號12345備注所面臨問題解決方法是否須總部支持最遲解決日期二、XX月工作規(guī)劃序號12345678910工作工程重要程度★★★★★規(guī)劃開頭時間規(guī)劃完成時間監(jiān)控相關(guān)設(shè)備購置店鋪麗晶和后臺麗晶維護(hù)與安裝離職人員OA關(guān)閉新店監(jiān)控安裝店鋪和辦公區(qū)電腦和監(jiān)控維護(hù)公文批辦完成隨時隨時新店裝修完畢隨時備注1.重要程度根據(jù)工作工程的輕重區(qū)分，每級用一個“★”表示，總的五級，最高5★，最低1★。

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