勞動爭議案件敗訴之法律分析(4類23種情形+10個(gè)典型案例)-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦勞動爭議案件敗訴之法律分析(4類23種情形+10個(gè)典型案例)勞動爭議案件敗訴之法律分析

（4類23種情形＋10個(gè)典型案例）

一、勞動關(guān)系建立階段

用人單位方面的典型敗訴情形

01.用人單位惡意規(guī)避法律不簽訂勞動合同并否認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，加大了法院查證事實(shí)的難度，但需要強(qiáng)調(diào)的是，人民法院通過工資支付記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、考勤記錄甚至工作成績等多種憑證，依舊可以綜合舉行推斷，確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不行能以此躲避法律的制裁。

02.雇傭停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗，以及因經(jīng)營性停產(chǎn)放長假待崗等情形等四類人員，誤以為建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，導(dǎo)致在訴訟中敗訴。

03.應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未予簽訂，從而導(dǎo)致支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額的賠償。儒思HR人力資源網(wǎng)

勞動者方面的典型敗訴情形

04.對建立勞動關(guān)系的主體資歷熟悉錯誤，一些人員：諸如全日制在校高校生、達(dá)到法定退休年齡的勞動者、未取得就業(yè)證的外國人等均不具備建立勞動關(guān)系的主體資歷，因此也得不到勞動法的庇護(hù)。

05.一些公司高管、人力資源經(jīng)理未與公司簽訂勞動合同的，假如用人單位能夠證實(shí)訂立勞動合同屬于該高管的工作職責(zé)，則即使勞動者向用人單位主見未簽訂勞動合同的二倍工資差額，也不會獲得法院的支持。

06.勞動者提供虛假信息訂立勞動合同，終于被法院判定勞動合同無效或部分無效。

勞動爭議案件敗訴之法律分析

（4類23種情形＋10個(gè)典型案例）

一、勞動關(guān)系建立階段

用人單位方面的典型敗訴情形

01.用人單位惡意規(guī)避法律不簽訂勞動合同并否認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，加大了法院查證事實(shí)的難度，但需要強(qiáng)調(diào)的是，人民法院通過工資支付記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、考勤記錄甚至工作成績等多種憑證，依舊可以綜合舉行推斷，確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不行能以此躲避法律的制裁。

02.雇傭停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗，以及因經(jīng)營性停產(chǎn)放長假待崗等情形等四類人員，誤以為建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，導(dǎo)致在訴訟中敗訴。

03.應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未予簽訂，從而導(dǎo)致支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額的賠償。儒思HR人力資源網(wǎng)

勞動者方面的典型敗訴情形

04.對建立勞動關(guān)系的主體資歷熟悉錯誤，一些人員：諸如全日制在校高校生、達(dá)到法定退休年齡的勞動者、未取得就業(yè)證的外國人等均不具備建立勞動關(guān)系的主體資歷，因此也得不到勞動法的庇護(hù)。

05.一些公司高管、人力資源經(jīng)理未與公司簽訂勞動合同的，假如用人單位能夠證實(shí)訂立勞動合同屬于該高管的工作職責(zé)，則即使勞動者向用人單位主見未簽訂勞動合同的二倍工資差額，也不會獲得法院的支持。

06.勞動者提供虛假信