企業(yè)員工互助基金管理辦法

企業(yè)員工互助基金管理方法企業(yè)員工互助基金管理方法一、建立企業(yè)員工互助基金的目的企業(yè)員工互助基金是一種為員工供給相互幫忙、相互扶持的保障機(jī)制，旨在促進(jìn)企業(yè)員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作和相互聯(lián)結(jié)，加強(qiáng)員工的社會責(zé)任感和歸屬感，調(diào)動員工加強(qiáng)企業(yè)自我管理，形成互幫互助的文化，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。二、基本原則1.全員參加。公司全部正式員工均為基金會的成員，必需遵守互助基金的管理規(guī)定和制度。2.自己愿意參加。員工加入互助基金是完全自己愿意的，無管理上的強(qiáng)制性。3.公開透亮?；饡倪\(yùn)行資金和使用情況，在制度范圍內(nèi)適時、公開、透亮的向成員公示。三、資金來源1.公司投資?；ブ鹗紫扔晒就度肟隙ǖ馁Y金，作為互助基金初始資金。2.員工自己愿意繳納。入會的員工應(yīng)進(jìn)行肯定比例的繳納，否則不能享受基金的相關(guān)保障。四、互助保障范圍1.生產(chǎn)過程中的意外損害：包括工作受傷、工傷、職業(yè)病、意外損害等。2.生活中的意外損害：包括戶外等娛樂活動意外損害、意外身故等。3.天災(zāi)人禍：如火災(zāi)、暴雨等禍害、盜搶等惡性事件。4.特別情況：比如重點疾病治療、家庭翻譯物等。五、保險理賠流程1.意外損害發(fā)生后，受害員工需適時就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)用由員工本人或基金會墊付，必需在72小時內(nèi)向基金會申請理賠，并附上相關(guān)證明材料；2.基金會接到理賠申請后，責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給申請人；3.若申請獲得審核通過，基金會將在3個工作日內(nèi)將理賠款項轉(zhuǎn)入申請人的指定賬戶。若審核不通過，則責(zé)任人員應(yīng)說明理由，并告知申請人是否能提交修改后再次申請；六、原則違規(guī)懲罰1.違反管理方法的人員，將被互助基金會開除會員，并剝奪全部權(quán)力；2.對于不法分子，應(yīng)依法予以追究，并追繳其非法所得。七、組織機(jī)制互助基金會的構(gòu)成為理事會、監(jiān)事會和秘書處，除監(jiān)事會外，其余機(jī)構(gòu)都由成員選舉產(chǎn)生，為一個三權(quán)分立的制度。其中，理事會重要負(fù)責(zé)基金會的資產(chǎn)管理、會員管理等事務(wù)；監(jiān)事會重要監(jiān)督、審核資金的收支情況，防止基金會的資金管理存在漏洞和違規(guī)操作；秘書處則是基金會的日常工作和各項事務(wù)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。八、結(jié)語企業(yè)員工互助基金的建立，不僅可以為員工解決短期、突發(fā)性的經(jīng)濟(jì)困難，提高員工的安全感和幸福感，而且也可以在維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的同時，同時加強(qiáng)企業(yè)的正能量和較