民工技術(shù)培訓(xùn)考察工作報(bào)告范文二篇

民工技術(shù)培訓(xùn)考察工作報(bào)告范文二篇民工技術(shù)培訓(xùn)考察工作報(bào)告范文二篇

農(nóng)夫工培訓(xùn)涉及多個(gè)行業(yè)與部門，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眾多，須要各部門的親密協(xié)作。以下是收錄的一些范文，盼望能為大家供應(yīng)協(xié)助。農(nóng)夫培訓(xùn)工作考察報(bào)告范文一

為吸取周邊地區(qū)農(nóng)夫培訓(xùn)工作的先進(jìn)經(jīng)歷，為我縣進(jìn)一步做好農(nóng)夫培訓(xùn)工作供應(yīng)借鑒，年2月26日-28日，縣委辦副主任、縣農(nóng)辦主任帶著農(nóng)辦、財(cái)政、人勞及各定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)人一行13人，赴市區(qū)、縣，市縣等地考察學(xué)習(xí)農(nóng)夫培訓(xùn)工作，重點(diǎn)考察農(nóng)夫培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建立、資金管理機(jī)制及工作措施等。

依據(jù)支配，我們先后考察了市區(qū)鎮(zhèn)農(nóng)技站、農(nóng)夫科技教育培訓(xùn)中心、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，縣新型農(nóng)夫培訓(xùn)學(xué)校和市縣西造紙中專等培訓(xùn)基地。同時(shí)，聽取了各地農(nóng)夫培訓(xùn)工作的經(jīng)歷介紹，我們對、等地的農(nóng)夫培訓(xùn)的創(chuàng)新與特色有了一個(gè)較完整、較深刻的相識，現(xiàn)將有關(guān)狀況報(bào)告如下：

一、區(qū)、縣及縣農(nóng)夫培訓(xùn)根本狀況

1、區(qū)農(nóng)夫培訓(xùn)根本狀況。市區(qū)位于省西南部，是市政府駐地。全區(qū)總?cè)丝?8萬人，其中農(nóng)業(yè)人口25.3萬人。耕地面積16.101萬畝，人均耕地0.67畝。去年，全區(qū)全年農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值16.32億元，農(nóng)夫人均收入6402元。該區(qū)從年起先實(shí)施農(nóng)夫培訓(xùn)工程，通過整合培訓(xùn)資源、完善培訓(xùn)機(jī)制、創(chuàng)新培訓(xùn)模式等舉措，農(nóng)村勞動(dòng)力素養(yǎng)及農(nóng)夫收入有了顯著提高。該區(qū)外出人口從年的4.6萬人增加到年的5.96萬人，勞務(wù)收入從年的1.62億元增加到年的3.21億元，年平均遞增18個(gè)百分點(diǎn)以上，農(nóng)夫培訓(xùn)工程在該區(qū)產(chǎn)生了巨大的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2、縣農(nóng)夫培訓(xùn)根本狀況。市縣地處西南山區(qū)，是一個(gè)欠興旺的山區(qū)縣。全縣總?cè)丝?0.8萬人，農(nóng)村勞動(dòng)力5.87萬人。支柱產(chǎn)業(yè)是木制玩具和香菇種植。該縣年以來實(shí)施農(nóng)夫培訓(xùn)工程。培訓(xùn)重點(diǎn)以結(jié)合當(dāng)?shù)叵愎疆a(chǎn)業(yè)，推廣香菇種植為主。他們在培訓(xùn)過程中實(shí)行了統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)劃、統(tǒng)一培訓(xùn)教材、統(tǒng)一培訓(xùn)師資、統(tǒng)一資金管理的五統(tǒng)一戰(zhàn)略，有效地克制了分散培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)、低效能培訓(xùn)等弊病。該縣細(xì)心打造的師傅培訓(xùn)品牌已著名大江南北。

3、縣農(nóng)夫培訓(xùn)根本狀況。市縣地處省中西部，全縣總?cè)丝?1萬人，農(nóng)業(yè)人口36.49萬人，占全縣總?cè)丝?9.02%。該縣將實(shí)施萬名農(nóng)夫素養(yǎng)培訓(xùn)工程作為推動(dòng)社會主義新農(nóng)村建立的龍頭工程來抓，方法到位，措施有力。該縣著力培育的保姆，也是保姆的發(fā)源地，已成為全省知名的勞務(wù)品牌，為促進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村剩余勞動(dòng)力增收致富發(fā)揮了重要作用。

二、考察狀況

1、相識深刻。考察始末，我們感受最深的是市區(qū)、縣及市縣等地的黨委政府，對農(nóng)夫培訓(xùn)思想相識特別到位，主要相識有三點(diǎn)：一是他們認(rèn)為農(nóng)夫培訓(xùn)將使農(nóng)夫在有其田、有其權(quán)的根底上有其能，農(nóng)夫素養(yǎng)培訓(xùn)將是解放50多年來中國農(nóng)夫第三次生產(chǎn)力的解放;二是加強(qiáng)農(nóng)夫培訓(xùn)工作的力度和投入與黨的執(zhí)政實(shí)力建立、穩(wěn)固黨的執(zhí)政地位休戚相關(guān);三是落實(shí)樹立科學(xué)開展觀、正確的政績觀及堅(jiān)固的群眾觀的詳細(xì)行動(dòng)。因此農(nóng)夫培訓(xùn)在、不僅是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作、社會工作，而且是一項(xiàng)重要的文化工作和政治任務(wù)。在當(dāng)?shù)攸h委政府的廣泛發(fā)動(dòng)下，各方面力氣踴躍參加農(nóng)夫培訓(xùn)，使這種深刻相識化為現(xiàn)實(shí)力氣。

2、領(lǐng)導(dǎo)重視。各地均建立了由農(nóng)辦、人勞、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、教育、經(jīng)貿(mào)、婦聯(lián)、團(tuán)委等組成的農(nóng)夫培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在農(nóng)辦設(shè)立辦公室，機(jī)構(gòu)健全，發(fā)揮作用明顯。兩地黨委政府參加農(nóng)夫培訓(xùn)工作的熱忱非常高漲。市的市委書記推銷保姆故事眾所周知，當(dāng)?shù)卣賳T、百姓至今仍津津樂道。市縣從年起，每年都召開關(guān)于農(nóng)夫培訓(xùn)工作的專題總結(jié)表彰會議。今年縣委縣政府對農(nóng)夫培訓(xùn)工作提出了更高的要求：深化傳播、強(qiáng)化管理、優(yōu)化效勞、提升檔次。市縣黨委政府對農(nóng)夫培訓(xùn)也同樣特別重視，最有效的舉措主要有兩個(gè)方面。一方面是整合培訓(xùn)資源。由縣委縣政府牽頭，對全縣各部門涉及培訓(xùn)工程進(jìn)展了有效整合，全部培訓(xùn)工程、培訓(xùn)資金由縣農(nóng)培辦統(tǒng)一管理，該縣農(nóng)培辦目前專職人員5人，由原農(nóng)業(yè)局黨委書記全面負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。通過資源整合，管理更加到位，資金效益更加顯著。另一方面是強(qiáng)化責(zé)任考核。在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了專職分管領(lǐng)導(dǎo)及專職工作人員，人數(shù)在1-3人不等。他們每年年初制定年度培訓(xùn)打算，分解到各培訓(xùn)學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標(biāo)責(zé)任制考核。依據(jù)培訓(xùn)進(jìn)展?fàn)顩r，每月進(jìn)展一次綜合考評和通報(bào)，對位列末三位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以扣分，以此推動(dòng)這項(xiàng)工作的有效開展。

3、措施有力。兩地農(nóng)夫培訓(xùn)重點(diǎn)突出、形式多樣、措施有力。主要表此時(shí)此刻：

一是針對性強(qiáng)。市縣充分結(jié)合當(dāng)?shù)叵愎街еa(chǎn)業(yè)，細(xì)心打造師傅品牌。目前該縣經(jīng)認(rèn)定的師傅已達(dá)500多人，出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。市縣在全縣范圍內(nèi)開展了一次農(nóng)村勞動(dòng)力根本狀況調(diào)查，調(diào)查分年齡、特長、文化構(gòu)造、就業(yè)狀況、培訓(xùn)意向等。在摸清全縣農(nóng)夫根本狀況的根底上，有針對性地制定合理的培訓(xùn)打算。該縣依據(jù)自發(fā)形成的專業(yè)村現(xiàn)狀，加以引導(dǎo)、培訓(xùn)，提升技能，培育了多個(gè)專業(yè)村，如打井專業(yè)村、水電安裝專業(yè)村等。個(gè)別農(nóng)夫通過培訓(xùn)當(dāng)上了創(chuàng)業(yè)老板，年收入101萬元以上的已為數(shù)不少。

二是擅長創(chuàng)新。市縣緊緊圍繞縣域農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在全縣范圍開展了筍竹學(xué)問農(nóng)夫讀書競賽活動(dòng)，不僅使參加讀書活動(dòng)的2000多名種竹大戶學(xué)到了較為系統(tǒng)的筍竹兩用林栽培技術(shù)學(xué)問，更重要的是由此在農(nóng)村大地營造了一種農(nóng)夫主動(dòng)求學(xué)問、自覺學(xué)技術(shù)的良好氣氛，深受廣闊農(nóng)夫群眾的歡送。該縣擁有竹林40萬畝，竹區(qū)農(nóng)夫人均年收入6210元，其中，竹業(yè)收入占80%，以筍竹加工為主的規(guī)模企業(yè)和專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展勢頭迅猛，是全國著名的水煮筍和竹板材加工的集散地，去年被評為全國30個(gè)中國竹子之鄉(xiāng)之一，排名全國第六位。開展筍竹學(xué)問農(nóng)夫讀書競賽活動(dòng)，前后歷時(shí)三個(gè)月，通過編寫學(xué)問讀本、開展傳播發(fā)動(dòng)、干部送書到戶、農(nóng)夫在家自學(xué)、集中輔導(dǎo)培訓(xùn)、書面學(xué)問測試、組織學(xué)問競賽等環(huán)節(jié)，可謂全民發(fā)動(dòng)、大張旗鼓。值得一提的是，這項(xiàng)工作得到了當(dāng)?shù)刂饕I(lǐng)導(dǎo)的高度重視，全縣統(tǒng)一競賽當(dāng)，縣委書記親臨現(xiàn)場進(jìn)展監(jiān)考，進(jìn)一步鼓舞了農(nóng)夫參加培訓(xùn)的熱忱，也在當(dāng)?shù)叵破鹆诵乱惠喌呐嘤?xùn)高潮。

三是管理嚴(yán)格。農(nóng)夫培訓(xùn)工作量大、涉及面廣，尤其是培訓(xùn)班管理責(zé)任重、難度大。、兩地也在不斷探究行之有效的管理機(jī)制和方法。市區(qū)著重開展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)實(shí)力的調(diào)查，重點(diǎn)調(diào)查培訓(xùn)師資、場地、專業(yè)設(shè)置等，在此根底上，綜合確定培訓(xùn)學(xué)校。同時(shí)，他們發(fā)動(dòng)財(cái)政、人勞等部門參加培訓(xùn)班的抽查、暗訪等工作，加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的管理。此外，該區(qū)培訓(xùn)牽頭部門每年年初與各培訓(xùn)學(xué)校簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，要求各培訓(xùn)學(xué)校按責(zé)任書開展培訓(xùn)。責(zé)任書規(guī)定對沒有完成年度目標(biāo)任務(wù)或雖完成目標(biāo)任務(wù)但培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)不到要求、帳建立不完整的，在扣除培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的同時(shí)取消下年度培訓(xùn)資格，真正做到任務(wù)明確、責(zé)任到位。市縣為了加強(qiáng)對培訓(xùn)資金的管理，推行培訓(xùn)券制度，農(nóng)夫依據(jù)意愿領(lǐng)取培訓(xùn)券，培訓(xùn)完畢后，由培訓(xùn)學(xué)校上報(bào)縣素養(yǎng)工程綜合辦審核，確認(rèn)后予以補(bǔ)助。

三、啟示與建議

通過考察，我們深受啟發(fā)，作為欠興旺山區(qū)，自始至終要重視農(nóng)夫培訓(xùn)工作。首先，黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)要重視農(nóng)夫培訓(xùn)，這是推開工作開展的重要根底;其次，各級部門要在思想上形成共識，共同推動(dòng)這項(xiàng)工作;第三，要進(jìn)一步完善以政府財(cái)投入為主的鼓勵(lì)性的多元化投入機(jī)制，這是農(nóng)夫培訓(xùn)扎實(shí)開展的重要保障。我們認(rèn)為縣應(yīng)當(dāng)從上述三方面進(jìn)一步加強(qiáng)我縣的農(nóng)夫教育培訓(xùn)工作，以適應(yīng)我縣新農(nóng)村建立的快速開展。為此，我們建議：

1、整合各級資源。建議將全縣各級部門涉及培訓(xùn)工程進(jìn)展整合，資金納入農(nóng)夫素養(yǎng)培訓(xùn)范疇，由縣農(nóng)培辦統(tǒng)一管理，削減重復(fù)培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)重復(fù)支出等，扭轉(zhuǎn)各類培訓(xùn)多頭管理的局面。

2、加強(qiáng)工作力氣。目前，縣農(nóng)培辦設(shè)在縣農(nóng)辦，掛靠經(jīng)濟(jì)開展科，人員編制緊缺。而農(nóng)夫培訓(xùn)工作，涉及學(xué)員審核、日常管理、考試考核鑒定等，年培訓(xùn)班次在101期以上，工作量特別大，由于精力有限，管理難以保證到位。建議建立農(nóng)夫教育培訓(xùn)管理中心，管理中心設(shè)縣農(nóng)辦或縣人勞局，落實(shí)人員編制，詳細(xì)負(fù)責(zé)農(nóng)夫培訓(xùn)的實(shí)施和對各類培訓(xùn)基地的認(rèn)定、培育、日常管理、監(jiān)視等工作。

3、加大財(cái)政投入?？h財(cái)政年支配160萬元農(nóng)夫培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，年預(yù)算缺乏年的一半，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)相對缺乏。同時(shí)，縣財(cái)政未支配農(nóng)夫培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)，對正常開展工作帶來必須影響。建議縣里每年支配培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不少于150萬元，并支配必須的工作經(jīng)費(fèi)，確保這項(xiàng)工作扎實(shí)有效開展。

4、強(qiáng)化培訓(xùn)管理。

一是建立健全培訓(xùn)管理機(jī)制，制訂培訓(xùn)打算，落實(shí)培訓(xùn)對象，遵照提高農(nóng)夫、轉(zhuǎn)移農(nóng)夫、富有農(nóng)夫、削減農(nóng)夫的總體要求，采納管用化、小班化、訂單化的做法。

二是嚴(yán)格培訓(xùn)考核機(jī)制，對有培訓(xùn)任務(wù)的部門，實(shí)行年度工作目標(biāo)考核。通過對培訓(xùn)學(xué)員根本信息、培訓(xùn)考試、培訓(xùn)滿足程度和就業(yè)意向的檢查考核，確保農(nóng)夫培訓(xùn)工作取得實(shí)效。

三是充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育平資源共享、系統(tǒng)開放、形象直觀、內(nèi)容豐富的優(yōu)勢，逐步形成課堂教育、實(shí)踐教育和網(wǎng)絡(luò)教育有機(jī)結(jié)合、優(yōu)勢互補(bǔ)的培訓(xùn)體系。農(nóng)夫工培訓(xùn)工作調(diào)研報(bào)告二

一、農(nóng)夫工根本狀況

(一)農(nóng)村勞動(dòng)力及農(nóng)夫工素養(yǎng)狀況

綿陽市轄六縣兩區(qū)一市(縣級)，20xx年全市總?cè)丝?21萬人，其中農(nóng)業(yè)人口424.11萬人。農(nóng)村適齡勞動(dòng)力227.16萬人。其文化程度構(gòu)成：小學(xué)及小學(xué)以下67.55萬人，占29.74%;初中文化123.48萬人，占54.39%;中學(xué)及中學(xué)以上文化34.65萬人，占15.25%。全市農(nóng)村充裕勞動(dòng)力134.20萬人左右。

20xx年全市從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)人數(shù)111.02萬人，其中外出務(wù)工人員總數(shù)88.86萬人(省外務(wù)工53.33萬人，省內(nèi)務(wù)工35.53萬人)。外出務(wù)工人員文化素養(yǎng)初中文化程度居多，低層次和高層次的較少，其構(gòu)成為：文盲半文盲占2.4%、小學(xué)文化占17.4%、初中文化占55.5%、中學(xué)文化占14.6%、中專及以上占10.1%。外出務(wù)工人員年齡分布上青年壯年居多。20歲以下占10%，20-30歲占30%，30-40歲占50%，40歲以上占10%。

(二)農(nóng)夫工就業(yè)分布和收入狀況

通過本次調(diào)查發(fā)覺，我市外出務(wù)工人員主要從業(yè)領(lǐng)域分布在建筑施工、加工制造業(yè)以及餐飲商貿(mào)等行業(yè)。其中：二產(chǎn)業(yè)從員601583人，三產(chǎn)業(yè)人員414074人。從事建筑業(yè)295428人，占農(nóng)夫工總數(shù)26.61%;從事加工制造業(yè)262856人，占農(nóng)夫工總數(shù)23.68%;從事裝飾、裝修、餐飲、家政效勞、商貿(mào)、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)551916人，占農(nóng)夫工總數(shù)49.71%。20xx年全市農(nóng)夫工勞務(wù)收入37.71億元，農(nóng)夫人平增收834元，占整個(gè)年收入的1/3以上。農(nóng)夫工外出務(wù)工主要分布在廣東、深圳、江浙沿海和北京、上海、新疆、西藏等省(市、區(qū))。通過調(diào)查還發(fā)覺，文化程度越高的農(nóng)夫工所從事的職業(yè)和收入，比文化程度低的要好、要高。如我市游仙區(qū)玉河鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)5471戶，總?cè)丝?7921人，其中農(nóng)村勞動(dòng)力10701人，常年在外務(wù)工人數(shù)7485人，全年勞務(wù)總收入3342萬元，外出務(wù)工人員人平4465元。初中以下文化程度的務(wù)工人員年人均勞務(wù)收入在平均數(shù)以下，尚差35元;初中文化年人均勞務(wù)收入在6000元，中學(xué)文化以上在8000元左右。分別超過平均數(shù)34%和79%，同時(shí)，通過我們的調(diào)查和用工單位反應(yīng)的信息說明，參與過技能培訓(xùn)和文化程度高的農(nóng)夫工，更能適應(yīng)新的工作崗位，其文化程度和駕馭的技能與勞務(wù)收入成必須的正比例關(guān)系。

農(nóng)村充裕勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商，不僅推動(dòng)了農(nóng)村城鎮(zhèn)化的步伐，也促進(jìn)了當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)建立，為農(nóng)夫增收，企業(yè)增效，地方財(cái)政增長發(fā)揮了踴躍的作用。

二、我市農(nóng)夫工培訓(xùn)工作進(jìn)展?fàn)顩r

(一)農(nóng)夫工教育培訓(xùn)資源狀況

我市農(nóng)夫工培訓(xùn)教學(xué)資源較為豐富?，F(xiàn)有大、專院校4所，高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院和農(nóng)業(yè)中等專業(yè)學(xué)校各1所，各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校45所，民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)104個(gè)，鎮(zhèn)(鄉(xiāng))成人學(xué)校137所，市、縣勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心12個(gè)，已建立勞務(wù)用工龍頭企業(yè)47個(gè)，20xx年龍頭企業(yè)運(yùn)用農(nóng)夫工3730人。20xx年，我市市縣共建立勞務(wù)培訓(xùn)基地73個(gè)。各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共培訓(xùn)農(nóng)夫工88389人，培訓(xùn)輸出71014人。

(二)開展農(nóng)夫工培訓(xùn)的主要措施和經(jīng)歷

1、各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)重視，是農(nóng)夫工培訓(xùn)工作的重要保證。

重視農(nóng)村成人職業(yè)教育與培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)者素養(yǎng)，是把我市農(nóng)村沉重的人口負(fù)擔(dān)盡快轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢的最根本途徑。市委、市府從2021年起就提出了在我市農(nóng)村實(shí)施人才工程、科教興農(nóng)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮我市科技、教育力氣雄厚的優(yōu)勢，依托各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位、行業(yè)組織開展多渠道、多層次、多形式的農(nóng)村充裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。截止目前為止，我市從市到縣(市、區(qū))都成立了由分管市長、縣長掛帥，農(nóng)業(yè)、教育、建立、勞動(dòng)保障、財(cái)政、科技、打算等部門負(fù)責(zé)人為成員的農(nóng)夫工勞務(wù)開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)夫工培訓(xùn)、就業(yè)與效勞等工作。各縣(市、區(qū))還將勞務(wù)開發(fā)列為各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))年底工作目標(biāo)考核。初步形成了政府引導(dǎo)、部門協(xié)作、面對市場、效勞企業(yè)的農(nóng)夫工培訓(xùn)格局。

2、開展形式多樣的培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、管理與效勞工作。

不同區(qū)域、不同行業(yè)對農(nóng)夫工的需求不同。我市在開展農(nóng)夫工培訓(xùn)中，著重依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力素養(yǎng)現(xiàn)狀和省內(nèi)外勞務(wù)市場的需求，不同的培訓(xùn)對象采納不同的培訓(xùn)形式，注意實(shí)效。如我市梓潼縣、北川縣在本縣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)力氣相對較薄弱的狀況下，在實(shí)施工業(yè)強(qiáng)縣，以工促農(nóng)，城鄉(xiāng)互融的開展戰(zhàn)略中，一方面加大招商引資力度，一方面與綿陽農(nóng)校、四川建筑學(xué)校等簽訂充裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)校定期到本縣與新建企業(yè)聯(lián)合舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)。近兩年來，就地支配剩余勞動(dòng)力2000余人，同時(shí)采納公司+基地+農(nóng)夫帶動(dòng)1500余農(nóng)戶走上了脫貧致富的道路;而培訓(xùn)資源相對豐富的涪城、游仙等區(qū)(縣)那么將培訓(xùn)支配到各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))，在每年冬春之際民工返鄉(xiāng)與外出之前，聘請綿陽大中專院校的學(xué)者、企業(yè)的專家到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)夫工根本權(quán)益愛護(hù)、法律學(xué)問、城市生活常識、找尋崗位技巧等方面學(xué)問的引導(dǎo)性培訓(xùn);二是與各廠礦、企業(yè)、學(xué)校建立長期合作關(guān)系，聯(lián)合舉辦上崗技能培訓(xùn)，采納招生培訓(xùn)薦業(yè)一條龍效勞方式，開展托付培訓(xùn)、定向培訓(xùn)和定單培訓(xùn)，有序向外輸送民工。

為了使農(nóng)夫工培訓(xùn)與就業(yè)同步。我市各縣(市、區(qū))的市級和縣級培訓(xùn)基地都成立了農(nóng)夫工就業(yè)效勞中心，各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))組建了勞務(wù)開發(fā)辦公室或勞務(wù)保障所，負(fù)責(zé)農(nóng)夫工的就業(yè)指導(dǎo)與效勞工作。一些鎮(zhèn)(鄉(xiāng))還建立了外出務(wù)工人員培訓(xùn)制度與聯(lián)系制度。局部鎮(zhèn)(鄉(xiāng))配備了特地的電腦，建立勞務(wù)信息跟蹤平臺。如游仙區(qū)玉河鎮(zhèn)特地找有關(guān)技術(shù)人員開發(fā)安裝了勞務(wù)開發(fā)軟件，對外出務(wù)工人員進(jìn)展了適時(shí)管理與指導(dǎo)，制作了農(nóng)村充裕勞動(dòng)力務(wù)工檔案卡和人才登記表，為求職人員供應(yīng)就業(yè)信息、培訓(xùn)、擇業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等一條龍效勞。

(三)農(nóng)夫工培訓(xùn)中存在的主要問題

近年來，隨著農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種的推廣運(yùn)用，農(nóng)村充裕勞動(dòng)力大量增加，農(nóng)夫外出務(wù)工逐年出現(xiàn)上升趨勢，我市須要轉(zhuǎn)移的農(nóng)村充裕勞動(dòng)就業(yè)壓力大，但由于農(nóng)村勞動(dòng)力素養(yǎng)普遍較差，文化水平不高，無特地的技能，使得很多外出務(wù)工者擇業(yè)受限制，時(shí)時(shí)從事城市居民不愿承受的苦、臟、累、險(xiǎn)且工資待遇低的勞力型工作，在城市就業(yè)不具備競爭力，很大程度上制約了農(nóng)村勞動(dòng)力的有效轉(zhuǎn)移。現(xiàn)階段我市勞務(wù)輸出的組織化程度不高，門路不寬、信息不靈、渠道不暢，外出務(wù)工人員絕大多數(shù)依靠親友、熟人介紹或自己找尋工作崗位。從根本上講，目前農(nóng)夫工對外輸出還處于一種盲目的無序狀態(tài)，同其他地區(qū)相比有必須距離，還存在以下問題：

1、對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)仍舊存在相識不到位，引導(dǎo)扶持不力的問題。

抓好農(nóng)村充裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是解決三農(nóng)問題的一項(xiàng)重要內(nèi)容，理應(yīng)是各級政府和職能部門的重要職責(zé)。但在實(shí)際工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)和部門對農(nóng)夫工培訓(xùn)的重要性相識不夠，對農(nóng)夫工培訓(xùn)工作僅停留在口頭上，涉及詳細(xì)問題落不到實(shí)處。有些基層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為農(nóng)夫外出務(wù)工培訓(xùn)是農(nóng)夫自己的事，可有可無。相關(guān)的政策、措施不到位，運(yùn)轉(zhuǎn)不靈，農(nóng)夫工培訓(xùn)還處于一種比擬松散的狀態(tài)。

2、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入缺乏，缺乏必要的經(jīng)費(fèi)作支撐。

由于相識上存在偏差，在農(nóng)夫工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入上隨意性很大，即使有也是杯水車薪，有些縣由于財(cái)力驚慌，根本無特地的經(jīng)費(fèi)投入，培訓(xùn)資金缺乏保障，相關(guān)職能部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)心有余而力缺乏，培訓(xùn)單位踴躍性不高。現(xiàn)有的培訓(xùn)規(guī)模小、檔次低，遠(yuǎn)不能滿意日益增長的農(nóng)村充裕勞動(dòng)力市場和用工單位的須要，對農(nóng)夫工培訓(xùn)僅限于眼前，缺乏系統(tǒng)性的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

3、對農(nóng)夫工的管理不力，就業(yè)指導(dǎo)信息效勞不夠。

農(nóng)夫工培訓(xùn)、就業(yè)的組織管理目前還未理順，政出多門，責(zé)任不落實(shí)，與此有關(guān)的部門間缺少溝通，協(xié)作力差，還未建立起管理、培訓(xùn)、指導(dǎo)、效勞等功能協(xié)調(diào)的特地機(jī)構(gòu)。表現(xiàn)為目前外出的農(nóng)夫工根本上是各自為陣，一盤散沙。用工信息、就業(yè)指導(dǎo)與跟蹤效勞措施跟不上，農(nóng)夫工培訓(xùn)與管理缺乏制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化。

4、多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根底條件較差，缺乏培訓(xùn)所需設(shè)施、設(shè)備和高水平的培訓(xùn)老師隊(duì)伍。對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考核與監(jiān)視不力，農(nóng)夫工培訓(xùn)質(zhì)量無保證。

三、對進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村充裕勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的對策與建議

依據(jù)我市將來農(nóng)村充裕勞動(dòng)力市場和農(nóng)夫工自身素養(yǎng)的特點(diǎn)，在開展農(nóng)夫工培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)以提高農(nóng)村勞動(dòng)者素養(yǎng)，造就一技之長，促進(jìn)農(nóng)夫收入增加為目的，合理配置農(nóng)村勞動(dòng)力資源為重點(diǎn)，以內(nèi)轉(zhuǎn)、外輸為根本途徑，以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞為保障，全面開創(chuàng)我市農(nóng)夫工培訓(xùn)就業(yè)新局面。

(一)強(qiáng)化政府行為，建立長效培訓(xùn)機(jī)制

農(nóng)夫工培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及的面寬、量大，行業(yè)和工種眾多。僅僅依靠幾個(gè)政府職能部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及社會辦學(xué)力氣是難以完成這項(xiàng)使命的。必需納入各級黨委、政府的工作日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。特殊是各級政府要制定長期穩(wěn)定的農(nóng)夫工培訓(xùn)與就業(yè)政策，建議國家用法律的形式固定下來，把農(nóng)夫工的培訓(xùn)作為我國的一項(xiàng)根本國策，并在開展深化調(diào)研的根底上制定農(nóng)夫工培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃。同時(shí)，建立一套有利于農(nóng)夫工培訓(xùn)的政策措施，努力營造農(nóng)夫科技培訓(xùn)和技能鑒定的良好環(huán)境。通過政策引導(dǎo)、技能培訓(xùn)與效勞，推動(dòng)我市農(nóng)村充裕勞動(dòng)力的合理、有序地向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

(二)加大財(cái)政投入力度，切實(shí)保證農(nóng)夫工培訓(xùn)工作正常開展

農(nóng)夫工培訓(xùn)，遵照我國農(nóng)村的實(shí)際和國際通行做法，國家是農(nóng)夫工培訓(xùn)投入的主體。為使農(nóng)夫工培訓(xùn)工作落到實(shí)處，建議國家成立農(nóng)夫工培訓(xùn)基金，中心、省、市、縣每年按農(nóng)業(yè)人口從財(cái)政資金中提取必須比例的經(jīng)費(fèi)構(gòu)成農(nóng)夫工培訓(xùn)基金作為專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，把農(nóng)夫工培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)公益性事業(yè)來做。同時(shí)發(fā)揮社會力氣、企業(yè)籌資參加農(nóng)夫工培訓(xùn)，建立多元化的農(nóng)夫工培訓(xùn)投資體系。而不應(yīng)搞成社會辦學(xué)形式，以免加重農(nóng)夫負(fù)擔(dān)。