會計求職面試時應(yīng)該注意的問題

第第頁會計求職面試時應(yīng)該注意的問題

1、基本考前須知

(1)要虛心謹慎。面試和面談的區(qū)分之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下老實的好印象。

(2)要機敏應(yīng)變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機敏果決，見機行事，能當場把自己的各種聰慧才智發(fā)揮出來。首先，要留意分析面試類型，假如是主導(dǎo)式，你就應(yīng)當把目標集中投向主考官，仔細禮貌地回答下列問題;假如是答辯式，你那么應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;假如是集體式面試，安排給每個求職者的時間很短，事先預(yù)備的材料可能用不上，這時最好的方法是依據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避開尷尬場面，在回答下列問題時常遇到這些狀況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時涌現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避開尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以懇求對方重復(fù)一遍或說明一下;一時回答不出可以懇求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然涌現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時肯定要留意揚我所長，避我所短。須要時可以宛轉(zhuǎn)地說明自己的優(yōu)點和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?你這時候就可以選擇這樣回答：以前我一貫有一個馬虎的毛病，有一次實習的時候，由于我的馬虎把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批判了一頓。后來我常常和公司里一個特別細心的女孩子合作，也從她那里學來了許多處理事情的好方法，一貫到現(xiàn)在，我都沒有由于馬虎再犯什么錯。這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了聘請官提出的問題，也說明了那樣的錯誤只是以前涌現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，奇妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參與計算機專業(yè)的業(yè)余學習狀況漫不經(jīng)心地講出來，可使對方認為你不僅能嫻熟地掌控會計業(yè)務(wù)，而且具有進展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡約資料寫在預(yù)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手美麗字體的技能等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、奇妙，否那么也會弄巧成拙。

2、面試時如何清除焦灼感

由于面試勝利與否關(guān)系到求職者的前途，所以高校生面試時往往簡單產(chǎn)生焦灼心情，有的高校生可能還由于過度焦灼導(dǎo)致面試失敗。所以焦灼感在面試中是常見的。焦灼是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參與面試的人都會有焦灼感覺，慌緊張張、馬虎大意、說東忘西、詞不達意的狀況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、清除焦灼呢?

(1)要保持平常心。在競爭面前，人人都會焦灼，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你焦灼，別人也會焦灼，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己焦灼，或許會求得理解。同時要進行自我默示，提示自己冷靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待;或掌控講話的節(jié)奏，漸漸道來或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于清除焦灼。

(2)不要把成敗看得太重。勝敗乃兵家常事要這樣提示自己，假如這次不成，還有下一次機會;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)閱歷，得出珍貴的面試閱歷，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把留意力放在談話和回答下列問題上，這樣就會大大清除你的焦灼感。

(3)不要把考官看得過于神奇。并非全部的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才，可能在生疏人面前也會焦灼，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

(4)要預(yù)備充分。實踐證明，面試時預(yù)備得越充分，焦灼程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還焦灼什么?知識就是能量，知識也會增加膽識。面試前除了進行道德、知識、技能、心理預(yù)備外，還要了解和熟識求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，須要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，相互指出不足，相互援助、相互仿照，到面試時焦灼程度就會減削。

(5)要加強自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成焦灼的客觀緣由之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視四周，既可加強自信心又能清除焦灼感;在面試過程中，考官們可能竊竊私語，小聲談?wù)摚@是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應(yīng)作為提高面試技能的動力，你可以想象他們的談?wù)撌菍δ愕年P(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的勝利的率;面試中考官可能提示你回答下列問題時的不足甚至錯誤，這也沒有須要焦灼，由于每個人都難免出點差錯，能實時訂正就訂正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭論，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭論真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

3、面試時應(yīng)留意的禮儀

(1)服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，需要細心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風格。在面試時，著裝應(yīng)當符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能表達自己的性格和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或老師、律師等，裝扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴謹優(yōu)雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，那么可以穿得時髦、絢麗一些，以表現(xiàn)熱忱、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以干凈、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，假如衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成果。此外，假如衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也簡單給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志那么以干凈、干練為好。要留意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著干凈的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)那么以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束裝扮肯定要與謀求的`職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的愛好、愛好、性格、習慣相符合，一個平常著裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自若。

(2)遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原那么，是作為一個社會人要遵守的最最少的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，由于等待會使人產(chǎn)生著急煩躁的心情，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半?？梢?，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前非常鐘到達面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己焦灼的心情，也表示求職的誠意。假如依照商定的時間匆忙前往，對方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還簡單使你心情焦灼而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先商定的面試時限。有時聘請者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種狀況，求職者都肯定要把握好時間，以表達你的時間觀念和辦事效率。

(3)表情要自然，動作要得體。進門時，沒關(guān)系張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲感謝，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應(yīng)得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓聘請人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當?shù)皿w、自然。

(4)要講究文明禮貌。進門時應(yīng)主動打招呼：您好，我是某某，假如是對方主動約自己面談，肯定要感謝對方給自己這樣一個機會;假如是自己約對方面談，肯定要表示歉意對不起，打攪您了等等。面談時要真誠地凝視對方，表示對他的話感愛好，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否那么，顯得不尊敬對方。另外，對