合同范本之勞動(dòng)合同述職報(bào)告

勞動(dòng)協(xié)議述職報(bào)告【篇一：2023年勞動(dòng)協(xié)議范本】勞動(dòng)合同甲方：用人單位名稱：乙方：姓名：________________________甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：重要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動(dòng)者姓名：___________聯(lián)系電話：_____________________身份證號(hào)：____________________________________家庭住址：_____________________________________緊急聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致批準(zhǔn)訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并盼望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。第一章協(xié)議期限1、試用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、協(xié)議期限：協(xié)議自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作規(guī)定為準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間與休息休假1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過_____小時(shí)。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完畢本職工作，甲方不鼓勵(lì)乙方加班。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請臨時(shí)安排。第四章勞動(dòng)報(bào)酬1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定擬定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月（其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元）。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或運(yùn)用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。2、甲方的技術(shù)信息（涉及專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組別人謀利。給甲方導(dǎo)致的損失的，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的補(bǔ)償金。3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方規(guī)定簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方批準(zhǔn)簽訂。第七章勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除和終止（一）勞動(dòng)協(xié)議的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議，采用書面形式。變更后的勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份（二）勞動(dòng)協(xié)議的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前七日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方導(dǎo)致重大損害的；3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者甲方規(guī)定乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；3.6被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式告知乙方解除本協(xié)議，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1依照公司破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要淘汰人員的；4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由告知工會(huì)后解除勞動(dòng)協(xié)議：5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)協(xié)議：6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6.5在甲方連續(xù)工作滿2023，且距法定退休年齡局限性5年的；6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議：7.1未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)協(xié)議的；7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知甲方。8、在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)協(xié)議：8.1由甲方出資培訓(xùn)（涉及送大，中專院?；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的；8.2屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。（三）勞動(dòng)協(xié)議的終止1、在下列情形下，勞動(dòng)協(xié)議終止：1.1勞動(dòng)協(xié)議期滿的；1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金1、雙方解除或者終止本協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方依法裁人應(yīng)提前30天以書面形式告知乙方，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本協(xié)議前24個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。同時(shí)對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方損失。4、乙方違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方損失并向甲方支付違約金。5、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金，不滿一年的按一年計(jì)算。第九章雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)1、如因乙方因素對甲方導(dǎo)致?lián)p害或?qū)е录追浇?jīng)濟(jì)損失，甲方保存對乙方的民事訴訟權(quán)利。2、乙方提出解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)至少提前三十日以書面形式告知甲方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。第十章勞動(dòng)爭議解決和違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任本協(xié)議依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。假如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章其他1、本協(xié)議一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。2、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本協(xié)議附件或相關(guān)約束條件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（單位）蓋章：乙方（勞動(dòng)者）簽字：法人代表（或委托人）簽字：年月日【篇二：勞動(dòng)保障所長述職報(bào)告】述職報(bào)告朱國慶今年人力資源和社會(huì)保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府的對的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)和駐黃各辦站所的大力支持下，通過我所人員的共同努力，人社所工作得以全面有序的進(jìn)行，較好的完畢了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門交辦各項(xiàng)工作任務(wù)。鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障所共有工作人員4人，在鎮(zhèn)便民服務(wù)中心辦公。重要工作涉及以下幾個(gè)方面：1、征繳農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。2、征繳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。3、負(fù)責(zé)農(nóng)民進(jìn)城落戶相關(guān)事宜。4、為外出務(wù)工人員提供就業(yè)信息和維權(quán)服務(wù)。5、為返鄉(xiāng)務(wù)工人員提供小額擔(dān)保貸款和創(chuàng)業(yè)自導(dǎo)。6、開展勞動(dòng)監(jiān)察工作。下面我將今年的工作述職報(bào)告如下：一、規(guī)范公司用工。為規(guī)范我鎮(zhèn)轄區(qū)公司的用工行為，今年年初我所會(huì)同公安、工商、鎮(zhèn)公司辦對轄區(qū)各公司進(jìn)行了監(jiān)察，對存在的問題當(dāng)場指出、責(zé)令限期整改。針對我鎮(zhèn)公司用工規(guī)模小、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差的現(xiàn)實(shí)，我們允許采用靈活的用工形式，有效的規(guī)范了公司用工行為，同時(shí)為公司減輕了很大的承擔(dān)。二、就業(yè)工作成效顯著。2023年我所提出了“找工作、到社?！狈?wù)承諾，我們運(yùn)用過年逢場向返鄉(xiāng)過年的務(wù)工人員發(fā)放便民服務(wù)卡和外出聯(lián)系卡，保證和他們信息暢通，隨時(shí)聯(lián)系。為提高務(wù)工人員的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)的穩(wěn)定性，年后我所先后組織100多名在家，尚未外出的務(wù)工人員參與了縣勞動(dòng)局組織的兩場農(nóng)民工專場招聘會(huì)，現(xiàn)場簽訂勞動(dòng)協(xié)議30余人。其余人通過參與招聘會(huì)，了解到了最新的用過行情和工資待遇，做到了心中有譜，外出務(wù)工不再盲目。三、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作穩(wěn)固推動(dòng)。在前兩年的基礎(chǔ)上，今年我們在黃安中小、黃安初中、石關(guān)中小的大力支持下完畢居民居民醫(yī)保參保任務(wù)288人，圓滿的完畢了工作任務(wù)。四、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)扎實(shí)推動(dòng)。2023年我所收繳農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)141萬1700元，完畢參保任務(wù)12252人，新參與88人，補(bǔ)繳2023年費(fèi)用的有108人，補(bǔ)繳2023年182人。截止8月底，收繳的所有保險(xiǎn)費(fèi)已所有劃轉(zhuǎn)進(jìn)入縣農(nóng)保辦專用賬戶。五、養(yǎng)老金發(fā)放有序進(jìn)行。待遇發(fā)放關(guān)系到國家的惠民政策在農(nóng)村的貫徹，2023年累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金160余萬元。我們非常重視上報(bào)符合領(lǐng)取待遇的人員信息和資料這一工作。堅(jiān)決做到不漏一個(gè)人，讓群眾少跑路，及時(shí)及早拿到養(yǎng)老金。2023年全年到齡共有302人，我們本著對群眾認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度及時(shí)查找、記錄上報(bào)每一季度的各種報(bào)表。全年無無錯(cuò)報(bào)、虛報(bào)和瞞報(bào)。我們安排有專人妥善保管繳費(fèi)票據(jù)，無遺失現(xiàn)象發(fā)生。各種表格在上報(bào)之前，我們通過反復(fù)嚴(yán)格的檢查，保證參保人員的姓名、身份證號(hào)和繳費(fèi)金額準(zhǔn)確無誤。今年已上報(bào)死亡人員117人。每季度，我們都從計(jì)生部門篩查到齡的死亡人員，及時(shí)上報(bào)保證冒領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生。六、嚴(yán)把養(yǎng)老金年檢的關(guān)口。每年我們都按照縣農(nóng)保辦的規(guī)定進(jìn)行月審年檢。今年截止10月底，全鎮(zhèn)共年檢到齡人員3726人。一方面是杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生，二是繼續(xù)給群眾宣傳新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的各種惠農(nóng)政策。今年來，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持下，我所的各項(xiàng)工作不斷向前推動(dòng)。我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)努力工作，以十八大會(huì)議精神為指導(dǎo)，不斷完善各項(xiàng)服務(wù)措施。使人社所的工作再上一個(gè)新臺(tái)階。以上是我的述職報(bào)告，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們評(píng)議?！酒簞趧?dòng)協(xié)議續(xù)簽工作總結(jié)】勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽工作總結(jié)時(shí)光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個(gè)春秋，感慨之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了別人的局限性與長處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習(xí)慣，虛心向老員工求教，增強(qiáng)自己的工作技能，做到領(lǐng)導(dǎo)賞心，同志悅目，自己坦然，不與別人爭一時(shí)短長，工作嚴(yán)與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務(wù)奉獻(xiàn)之精神。用感恩的心回報(bào)松下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念，工作五年中所經(jīng)歷的崗位有：f1組立-仕上-f1組立-叉車-大庫-f1組立幾個(gè)階段，本人已過不惑之年，略感身心疲倦，如松下能容納我的話希望能切切實(shí)實(shí)安排一個(gè)相對穩(wěn)定的工作，不愿做?漂搖一族?，風(fēng)靜，樹靜波瀾不驚，平穩(wěn)渡過余生。把自己的短處縮緊，把自己的長處揮灑，用優(yōu)點(diǎn)感染周邊的人，用?慎始敬終?的工作態(tài)度征服人，用實(shí)際工作表現(xiàn)回報(bào)松下蓄電池。2時(shí)光荏苒，我于2023年3月24日入職到現(xiàn)在，不知不覺已經(jīng)快半年了，6個(gè)月前，能成為中智的一員我很榮幸，180天后的我，感覺自己已然成