兼職人員合作協(xié)議書范本

2022-兼職人員合作憤議書范本20222022-兼職人員合作憤議書范本正文內(nèi)容2022-兼職人員合作憤議書范本甲方：身份證號碼：地址：乙方：身份證號碼：地址：經(jīng)甲乙雙方癌商，甲方就接納乙方從事派單員工作事宜，以甲方名義與乙方簽訂本合作憤議：第一條：甲乙雙方在自愿的前提下，甲方同意接納乙方安排人員進(jìn)行派單員工作。第二條： 期限：自年 月日起，年月 日止，時(shí)長周。如開始時(shí)間推遲，則整體時(shí)間順延。第三條：崗位：派單員第四條：崗位責(zé)任：穿著工作服裝，保持衣著整潔，嚴(yán)格按照要求完成品牌宣傳工作，培訓(xùn)課程：派單員培訓(xùn)及標(biāo)準(zhǔn)。第五條： 工作雙方直接:M責(zé)人甲方：乙方：,在工作期間由以上:人直接對接工作。第六條：乙方在年月日起至年月日止這個(gè)期間內(nèi)，每天保瞪安排到崗名人員。第七條：期間，每工作一天，勞務(wù)費(fèi)為元人民幣/天（周一至周五），元人民幣/天（周六至周日）；雙方每周結(jié)算一次，甲方于本周活動(dòng)結(jié)束后個(gè)工作日內(nèi)以現(xiàn)金方式支付乙方此周工資。乙方必須對甲方提出的工作要求嚴(yán)格完成，不得無故遲到、早退、曠工，不得在上班時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，如有發(fā)現(xiàn)按照規(guī)定進(jìn)行處罰。第九條：乙方必須按規(guī)定時(shí)間辨理報(bào)到手續(xù)，乙方在上班期間保^個(gè)人處于正常接通狀態(tài)。第十條：期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行安全操作、崗位責(zé)任、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法教育。第十一條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，服從甲方的管理;乙方因違反甲方有關(guān)規(guī)定或安全操作規(guī)程造成甲方損失的，由本人負(fù)賠償責(zé)任。其中包含但不限于以下規(guī)定：1、遲到、早退：遲到分鐘以內(nèi)，扣除元工資；遲到分鐘以上，扣除當(dāng)天早退根據(jù)具體情況而定。2、在上班過程中不得表達(dá)不利于公司形象的言語和其它禁忌語、不了解品牌推廣知識，發(fā)現(xiàn)每次罰款元，嚴(yán)重者甲方有權(quán)解除與乙方的用人憤議。3、脫崗每次罰款元，嚴(yán)重怠工者不予結(jié)算工資并甲方有權(quán)解除與乙方的用人憤議。第十二條：甲方不:M責(zé)為乙方人員投保人身意外傷害 ,乙方在甲方 期間不享有社保等待遇，患病或發(fā)生意外傷害所發(fā)生的費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。第十三條：當(dāng)在中發(fā)生工傷事故造成人身傷害時(shí)，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。任何情況下，不應(yīng)與其他人發(fā)生身體接觸，避免沖突。第十四條：乙方如果決定解除本餡議，應(yīng)提前天書面通知甲方，否則構(gòu)成違約，甲方有權(quán)索回本憤議已支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)并要求違約賠償。以下行為視同乙方違約：1、乙方不能按照憤議中的上班時(shí)間和日期上班，經(jīng)憤商，無法解決的。2、乙方不能完成憤議中的工作任務(wù)，經(jīng)憤商,無法解決的。3、在工作過程中表達(dá)不利于公司的禁忌語，經(jīng)發(fā)現(xiàn)拒不改過的。第十五條：乙方在期間及結(jié)束離開甲方之后，均有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得以任何方式侵害甲方的知識產(chǎn)權(quán)和經(jīng)濟(jì)利益；不得將甲方的任何非公知性的信息，泄露、披露或提供給任何人士。第十六條： 結(jié)束乙方應(yīng)辨理好工作交接手續(xù)，向甲方移交所有自己掌握的，包含在工作中的文檔、記錄、筆記以及甲方提供的工作物品。第十七條：甲方和乙方如果改變在本憤議中的定的通訊地址，應(yīng)提前 天書面通知對方，否則對原有地址的送達(dá)屬于有效送達(dá)。第十八條：乙方確認(rèn)充分理解、知悉本憤議全部內(nèi)容第十九條：本琳議一式份，甲、乙雙方各持份，自雙方簽字之日起生效。第二十條：雙方因履行本憤議而發(fā)生的爭議，應(yīng)憤商、^解解決。憤商、^解不成的，提交委員會(huì);如該委員會(huì)不受理，則提交方辦公地點(diǎn)所在地的人民法院訴訟解決。甲方（簽字）：年月日乙方（簽字）：年月日《2022-兼職人員合