XX網(wǎng)絡(luò)科技公司員工手冊

杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技員工手冊2002年2月內(nèi)部資料禁止外傳目錄總則……………………4趣勞動人事掌政策治……………瀉……………柳……………逃……………翅…………隙4軋聘用制度牧喉……………殊……………婆……………扔……………偶………條4翅聘用原則弟……漿……………附……………拔……………尚……………鉛…亞4決試用制度簽……悶……………鞠……………絮……………糊……………貓…齒5惠合同簽定頌……穩(wěn)……………?！酢瓚崱獭?甲辭職或解雇東特…龍……………提……………辭……………穿……………初…烘5阻晉升、免職拒、調(diào)職懲…叛……………暑……………損……………先………眠6溫工作制度糟黎……………趣……………挑……………理……………讓…………榜6糕工作時間戲……肅……………隆……………艘……………那……………內(nèi)…舅6寺打卡制度狀……循……………鄭……………白……………個……………談…匪7徐工作胸卡恭污……腫……………紋……………臣……………肺……………越…腿7院請假制度林……雀……………刺……………撤……………傍……………竟…妙7橡加班制度慶……拆……………尼……………寶……………毛……………錘…欠8普值班制度印……慎……………吉……………稍…搬……………芽……………套9編休假制度俘……施……………墓……………逝……………齊……………除…絨9娛薪酬福利毅制度芽………切…采……………授……………蕩……………臥……………透10劉公司薪酬形制度挑…葵…瞇……………還……………演……………齒……………恒10脅崗位工資繁資……券…盾……………提……………若……………延…………償10喜特殊津貼蜓宇……金…首……………械……………嬸……………閥…………雁10除績效工資框奪……傻…三……………繞……………栽……………香…………零10臥醫(yī)療福利賭制度描……知…廊……………搜……………擺……………夏…………傳11暮福利制度拾型……旅…享……………僅……………烏…溉……………粥………瘡11氧醫(yī)療制度移撿……及…譽(yù)……………風(fēng)……………怠……………脾…………謠11炭股權(quán)（期權(quán)緩）制度弊……………留……………趙……………伐………伏12瞞員工行為諒規(guī)范什…斜…亡……………飾……………雁……………女……………活…郊12夠基本守則旋抗…拴…絕……………榴……………各……………革……………集…遮12羞、傳術(shù)真使用涉伏……………績……………橫……………覺……………黨12流辦公守則該記…躁…綁……………戲……………?！薄?2奏保密承諾近蛋…舊…蕉……………舍……………亮……………務(wù)……………道…聞12臟考核獎懲私制度桐塘…簡…吉…問……………潑……………魔……………桌……………時13冰考評制度腥笑…也…?！住埂摇V…粘13排獎勵措施干延…?！唷印薄恪瓑m…鋤13弱處分措施申麻…喂…帥……………株……………炒……………衰……………脹…鬧14遠(yuǎn)行政附則硬悟………王…躲……………植……………藝……………仿……………送…畢14甜公司辦公運(yùn)用品購置、南領(lǐng)用規(guī)定奏……………體……………偵……………師…允14腎公司報刊蘆、資料訂閱哲及使用管理框規(guī)定梯……………鑄……………選………飯15見名片扮管理派…悶……………演……………餃……………迎…………難……努16紫復(fù)印供管理屆…鐵……………刃……………蔑……………綠……………磨…序17生公司計算雷機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理權(quán)規(guī)定毅……………的……………亡……………體……健17真?zhèn)渥Ⅰ{………量…逗……………熊……………括……………碌……………栗………柏18坊公司各部偉門職責(zé)鉆……………惹……………岔……………條……………采……奇18昨第一章總舌則魂一、為健全拳企業(yè)管理制蟲度和組織功蛇能，加強(qiáng)公膊司內(nèi)部管理或，協(xié)調(diào)公司燕各部門運(yùn)作醋，提高工作暫效率，依據(jù)垃《公司法》金、《勞動法辭》以及本公秀司的規(guī)章制景度特制定本掙手冊。潛二、凡本公兔司所屬員工槍，除法律法逐規(guī)另有規(guī)定非外，都應(yīng)遵撒守本手冊之猴規(guī)定。珍第二章勞骨動人事政策仁第一節(jié)位聘用制度施一．處聘用原則瞇公司堅持媽“憂以人為本、居提高效率、涂節(jié)約人力資等源成本遷”塘的原則為公浙司選聘德才屬兼?zhèn)淙瞬?。襯公司聘用員愛工一律遵循辰“高公開招聘、涉考核錄用仗”腔的原則，嚴(yán)高格按照人力年資源部門規(guī)式定的程序?qū)嵐鞘?。紙公司根?jù)業(yè)貴務(wù)發(fā)展需要叼，制定人力牌資源計劃，翁有計劃、有銷目的地進(jìn)行賓招聘、培訓(xùn)櫻等工作。俯二．懲試用制度堅公司對新招徐收錄用人員絡(luò)一律實(shí)行試志用期，試用選期一般為1糧-3個月，握試用期的長哈短視員工情抽況而定，由訓(xùn)人力資源部谷門及用人部劫門綜合考評刺決定。幅試用期滿后愛，表現(xiàn)良好棵者將成為正劑式職員；視當(dāng)其工作表現(xiàn)謊、能力、潛關(guān)質(zhì)，公司可啞做相應(yīng)的薪榆金調(diào)整。撕試用期內(nèi)員栽工表現(xiàn)不理爆想者，公司迷可延長試用勻期，最長可贏達(dá)一個月。醬終止試用須頭提前三天通省知本人。搞應(yīng)聘人員應(yīng)爐于接獲錄用淘通知（書面蓋或）后蛾，按與公司賄商定的報到律日期報到，逆辦理報到手愁續(xù)，填寫解“嚇員工登記表央”舍并繳驗(yàn)下列膨證件：嫩本人最近一建寸免冠半身坡照片三張蔽學(xué)歷證書、茄身份證之復(fù)苦印件及原件逢（原件核對舌后發(fā)還）。恢前服務(wù)單位翻之離職證明內(nèi)?；锉救斯ぷ髦i簡歷。駛其它經(jīng)指定若應(yīng)繳的資料址。濾5、試用期郵轉(zhuǎn)正申請：暫試用期結(jié)束疲時或部門主花管認(rèn)為可以層提前結(jié)束試晉用期時，由袋員工填寫傳“助轉(zhuǎn)正申請表檔”畝交部門主管蠟；刊用人部門主秤管按還“幟員工試用期使考核表必”匪中各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)素進(jìn)行考核，困并在考核表巧及轉(zhuǎn)正申請認(rèn)表中簽署意催見后交人力殿資源部；奉人力資源部停門對部門上死交的材料進(jìn)賄行審核并簽們署意見，交奇總裁審批；膠總裁簽署意各見后轉(zhuǎn)回人負(fù)力資源部。直正員工由公捆司統(tǒng)一安排塊在指定醫(yī)院佛進(jìn)行體檢，只對患有疾病角不適合崗位共工作的員工禽公司有權(quán)不寒予錄用；拘轉(zhuǎn)正員工與維公司簽定勞烤動合同，公蔑司將根據(jù)國著家有關(guān)規(guī)定嘩，辦理檔案它調(diào)動、社會臣保險等（試擴(kuò)用期養(yǎng)老保營險費(fèi)由公司半補(bǔ)交）。遼8、試用期打內(nèi)雙方不滿煌意可提出終疫止試用，但襪須提前三天掀提交書面通洲知或申請報暗告。恥三．拴合同簽定跑正式員工必稠須與公司簽陸訂勞動合同響，勞動合同器期限可由雙漏方協(xié)商確定李，一般為一公至三年。具飯體規(guī)定詳見筍《公司勞動牽合同實(shí)施細(xì)摔則》；掃勞動合同期擦滿，雙方意走愿一致則續(xù)漏約，否則，酷合同期滿自奪動解除車；謎新員工應(yīng)協(xié)緣助人力資源沸部門辦理人扇事檔案、社鏈會保險等事?lián)]宜。蒼正式聘用的守員工，依據(jù)謊公司制度享權(quán)有相應(yīng)的待遼遇及福利防(州社會養(yǎng)老保宿險、大病保咸險等軌)陸。悼員工在公司困工作期間，丑所有工作成擺果歸公司所膽有。似四．賽辭職或解雇趟如因員工不飲能勝任崗位談工作、年終援考核不合格頭或嚴(yán)重違反訴公司規(guī)章制抖度等原因，蝦公司有權(quán)對甩該員工解除渠勞動合同或瘋進(jìn)行辭退?？皩λo退員斗工中員工無困過錯的，公裁司將給予適爆當(dāng)?shù)难a(bǔ)償（螺按每服務(wù)滿申一年給予一推個月月薪的莫標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)婆償，并享有誦相同時間的逃養(yǎng)老保險）東；對有過錯項(xiàng)的員工不予柿補(bǔ)償。銀員工欲辭職唇離開公司，遇需提前理兩個月波向公司遞交橡“俗辭職申請書賴”票，經(jīng)部門主跪管簽署同意籮并由人力資咐源部門呈報駛總裁批準(zhǔn)后黃方可辭職；察經(jīng)批準(zhǔn)辭職澡的員工原則百上在公司接掃替人員到位幼（兩個月內(nèi)鬼）后辦理移旬交手續(xù)蘭辭職員工在滲辦理一切移疊交手續(xù)（按詞尼“舌員工離職通拘知書因”心所列內(nèi)容辦暈理移交手續(xù)蘇并由各部門泄主管在通知被書上簽字。味）后方可離雷開公司；后悠未經(jīng)公司同龜意即離開公網(wǎng)司的，公司玩將扣除該員枝工的當(dāng)月工剪資或進(jìn)行相負(fù)應(yīng)的處罰；氏5、員工辭替職屬提前解很除勞動合同播的，應(yīng)向公割司賠償以下具費(fèi)用：柴企業(yè)招收錄腦用其所支付曲的費(fèi)用（主妹要指公司向斜學(xué)校支付的租培養(yǎng)費(fèi)、公扎司替員工向萌原單位支付哀的違約金等萬，按合同年良限分?jǐn)傎M(fèi)用洲，未滿服務(wù)烤年限時賠償霞相應(yīng)比例的最費(fèi)用）；藝企業(yè)為其支浸付的培訓(xùn)費(fèi)辮用（工作每素滿一年，扣條減20%）渠；游對公司經(jīng)營門和工作造成僵的直接經(jīng)濟(jì)亦損失；布勞動合同約諒定的違約金劍：根據(jù)員工烤未滿服務(wù)年釣限以每一年竿限（不足一朋年按一年計術(shù)）支付一個諷月崗位工資布進(jìn)行賠償；脹錄用時為應(yīng)憲屆畢業(yè)生并靈由公司辦理查戶口進(jìn)杭手舉續(xù)的，未滿致服務(wù)年限時熔提出辭職的霧另支付違約叉金5000乖元。素6、未按公特司規(guī)定辦理劍辭職手續(xù)的糾，公司有權(quán)繩訴諸法律以輸追究責(zé)任。盛7、凡辭職戀員工或解雇無人員不得帶借離公司的文云件、資料、議檔案或轉(zhuǎn)移將給第三方單金位或個人。掙五、等晉升、免職投、調(diào)職趴1、凡符合弊下列條件之卡一者，公司呀將酌情給予炸嘉獎、晉升陸：脂（1）對改爐革公司管理悉、提高服務(wù)芬質(zhì)量有重大怠貢獻(xiàn)者；建（2）在服嗓務(wù)（生產(chǎn)）盞工作中，創(chuàng)對造優(yōu)異成績備者。紋2、升職須膛符合以下條拿件：壓（1）由于鞠企業(yè)的發(fā)展膊，需要增加惹業(yè)務(wù)項(xiàng)目（艷部門、職位軋）；歐（2）現(xiàn)任柄該職位員工瓶得到晉升或郊免職；椒（3）其它第各種原因引兆起的職位空貧缺。揭3、升職者舌應(yīng)具備的基令本條件：結(jié)（1）具有弟領(lǐng)導(dǎo)才能、聰指揮能力、縱溝通能力、社合作精神；籌（2）精通床業(yè)務(wù)知識；族（3）工作棟具有主動性鐮、自信心和圾責(zé)任心；高寇效率，信守份諾言；商（4）良好疊的個人品德康和行為舉止巾，身體健康暈；截4、免職：束免職由公司或根據(jù)該員工鑼對其所任之主職位是否合尊適及能否勝閣任，以及對騾國家及公司伶有關(guān)規(guī)定的曉遵守程度所送進(jìn)行的人事鑼任免。紹公司有權(quán)就欣工作需要調(diào)漸動員工的工償作崗位，調(diào)宇任后的薪資爐級別按新崗乞位的標(biāo)準(zhǔn)考村核后確定，趨（因不能勝腿任原崗位而汪調(diào)整崗位者將，調(diào)任后待支遇按新崗位子的試用期標(biāo)現(xiàn)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)揚(yáng)一個月試用記期考核合格怖者，則按新開崗位確定薪鉛級）。扁內(nèi)部調(diào)動的底員工辦理完柳工作移交后胡，憑人力資孤源部門制“岡人事變動通眾知書翁”拒由部門主管兇安排其工作智。富第二節(jié)工算作制度薯一．工作時餃間坑公司實(shí)行五鑼天工作制，袋員工每周休蘿息二日，并趴享有國家規(guī)頌定的節(jié)假日斤。港員工每日實(shí)戀際工作時間頓七小時；夏工作起訖時鞋間：上午：代8:30慢—棍11:短30絕，下午：半1:30—喝5:箱3列0命，（剖5月1日式~精10月1日區(qū)）；值上午：8:猾30僚—笛11:控30谷，下午：儀1:吐0駐0—5:種0狗0窩，（妻10月1日躲~尺5月1日捏）；松二．打卡制蹲度揚(yáng)員工除公差檔、請假、休但假外，均須北按規(guī)定作息筐時間上下班努，嚴(yán)格執(zhí)行線上、下班打口卡制度；肢任何員工必掘須遵守工作但制度，不得華擅自遲到、飄早退或無故族曠工；掏公司由總臺趙文秘監(jiān)督打席卡執(zhí)行情況翼，員工禁止沃代打考勤卡啦，如發(fā)現(xiàn)代偽打卡現(xiàn)象，綱扣除雙方當(dāng)亞事人20元剪；栗員工若未撕打卡，須在錘二天之內(nèi)由炊部門主管（簽或臨時負(fù)責(zé)龜人）出具書宣面證明，證浴明是按時上籠下班而忘記綠打卡，則每脂次扣10元糖（員工晚上嬸非加班時應(yīng)判盡早打卡以庭免關(guān)門后無由法打卡，出哭現(xiàn)該情況按雄忘打卡處理軍）；若兩天商內(nèi)不出具證爭明或無人證叼明則作為不迎打卡處理，零當(dāng)天算為缺完勤并扣50貸元/每次；臨員工每天上燕午若需直接走外出處理業(yè)駱務(wù)等事宜，什必須在前一驅(qū)天下班之前魚填寫棕“青公出登記單倦”繁由部門主管委簽字后交總歐臺（遇緊急啄情況可事后撇及時補(bǔ)交）宵，否則按缺值勤處理；銅凡員工遲到私三十分鐘以田內(nèi)，每次扣這工資10元卡；遲到三十柔分鐘以上，段扣半天日薪?。ㄈ招桨吹该總€人的月催崗位工資計敵算，計算方憐法詳見《公溪司薪酬實(shí)施澡細(xì)則》，下飲同）并罰款閥20元；遲占到半天以上闖的按曠工一晝天處理。早褲退且未請假殼的，參照遲際到的規(guī)定辦叼理。宗員工曠工一尿天者，扣除幸兩天日薪并他處以罰款1娘00元；一藥個月內(nèi)曠工還三天者，公迅司有權(quán)予以拾開除或進(jìn)行宰相應(yīng)的處罰剃。四總裁辦負(fù)責(zé)脅考勤的監(jiān)督節(jié)工作，抽查并發(fā)現(xiàn)未請示濕外出不在崗虹位者，當(dāng)天扒按缺勤處理淘，第二次被得發(fā)現(xiàn)者按曠耽工一天處理拔。煌三常、弄工作胸卡萌上班時間，夾員工應(yīng)于辦大公場所佩戴冠工作牌。工雕作牌應(yīng)佩在炊前胸位置。惰工作牌如有繁遺失或損壞它，應(yīng)及時向衣總裁辦申請菊補(bǔ)發(fā)，如未唇申請而未佩痛戴，按不佩腫戴處理。導(dǎo)員工內(nèi)部崗邊位調(diào)動，部哲門負(fù)責(zé)人應(yīng)愈及時通知總鴨裁辦，進(jìn)行扔換證。鉗工作牌只由沿本人佩戴，振不得外借。盆公司不定期斥進(jìn)行抽查，狠未佩戴者每儉一次扣一點(diǎn)覽，相應(yīng)的在對“瓣月度績效考缸核稿”班中匹“穗精神面貌看“友項(xiàng)目扣減五缺分。各部門忙負(fù)責(zé)人應(yīng)督失促所屬員工協(xié)佩戴工作牌胃，對本部門渡員工未戴工訴作牌負(fù)連帶斷責(zé)任，扣標(biāo)“括月度績效考拘核江”滿中拼“緊部門管理矩”懼項(xiàng)目2分。恨員工離職時急，應(yīng)將工作晴牌交回總裁侍辦，作為離顫職移交項(xiàng)目擇之一。鋼四、請假制縣度1、事假：植員工請事假繭須先填寫訊“炸請假單米”恐，由部門經(jīng)該理批準(zhǔn)方可旦準(zhǔn)假；請假行三天以上，很必須由總經(jīng)脹理批準(zhǔn)方可喂執(zhí)行；因特臨殊原因無法夏事先辦理請土假手續(xù)時，菌應(yīng)以方敗式向總裁辦盒主任口頭請串假，待回公希司后補(bǔ)辦手資續(xù)。圖員工請事假烤，按日薪標(biāo)都準(zhǔn)計扣相應(yīng)板工資。凡未寧辦理請假、竄公出或出差潛手續(xù)的，總李裁辦在抽查羅時不在崗位饅的，當(dāng)天按腔缺勤處理。第眼2、公出：紫工作時間中練，因公外出戴者應(yīng)填寫缺“暑公出登記單都”串，并注明外事出事由、時哥間、返回時揚(yáng)間，經(jīng)主管副核準(zhǔn)后方可于離開（部門美經(jīng)理以上人鐮員須向上級踐主管口頭報柴告），同時窩將去向告知辜總臺文秘；停非經(jīng)核準(zhǔn)擅緞自外出，以室曠工論處；每3、出差：柳員工出差需縱填寫豪“礦出差申請表晶”爽并經(jīng)主管核克準(zhǔn)；市場總艦部員工出差邪應(yīng)填寫率“芹出差申請表在”貼并到銷售部價助理處登記銜，助理每周再五匯總后向詠總裁辦遞交攏統(tǒng)計結(jié)果，挺用于考勤統(tǒng)賺計。4、病假：臉員工請病假縱須填寫請假返單（可先口偷頭申請，事解后補(bǔ)辦手續(xù)斯）并附醫(yī)院銷證明（病歷耳登記或病假笛證明）。碌有市級以上氣醫(yī)院出具證道明時，員工軋病假（每月殘二天以內(nèi)）品按日薪減半厚扣除；超過況二天的部分鍛，按日薪扣游除；無醫(yī)生損證明的病假折，按日薪扣辱除。茄員工因患病扛，半日工作鳳日半日病休返的，以兩個籍半天折合一暗天計算，期刃間的公休假笛及法定節(jié)日某作為連續(xù)日肢期均按上述省辦法處理。形五、加班制按度妙公司原則上雁不安排員工泰加班。如確帝有需要，則座必須在每天沫下午5：3色0之前由部韻門主管將加才班的員工名辰單及事由報校公司總裁辦獄，否則不以規(guī)加班論；炊公司實(shí)行扇“故加遲制銀”僚，員工每次矮加班在晚上概九點(diǎn)以后，濕允許第二天厘推遲至10槐：00上班歉（加班到晚左上十點(diǎn)以后芳的，予以1新2小時的休櫻息時間，第稿二天上班時敏間按此推算肥,步加遲者不享匆受加班費(fèi)）恒；加遲須填威寫紡“忽加遲單輔”沖（見附件三拌）經(jīng)上級主詢管審核簽字潤后交總臺人嫂員，否則上孝班遲到者以爹遲到論處；束（遇總臺關(guān)殘門而不能打想卡時可由上直級主管或同建事作證）。孟公司對員工冬加班考慮適凳當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。槐員工每天加盾班超過一小張時以上開始允計加班費(fèi)，但超過四小時白以一天計算宴，不到四小忠時計半天。嚴(yán)計時一律參野照考勤卡，愁并有部門主校管簽字。哥加班費(fèi)為閘每人每天5垃0元。益在工作允許漆情況下，員螺工加班可以員積休形式調(diào)擋休，調(diào)休人怒員須工作滿舒一年，調(diào)休膚須事先向部昆門經(jīng)理申請?zhí)}并獲批準(zhǔn)，伙每月最多可辰積休3天；潛當(dāng)月多余加金班以加班費(fèi)樹形式結(jié)算。蓬部門經(jīng)理級層以上人員不昂計加班。特伐殊崗位如司活機(jī)的加班費(fèi)壞用在薪資中飄予以體現(xiàn)或引適當(dāng)補(bǔ)貼。殺六、值班漿制度餐值班人員職愚責(zé)：為客戶弓及時提供技偏術(shù)、信息咨斬詢、服務(wù)，貫解決客戶在悶使用公司產(chǎn)警品中遇到的場困難、問題前；在自己不綁能獨(dú)立解決持客戶問題時康，及時聯(lián)系瘡公司相關(guān)負(fù)三責(zé)人，協(xié)同織解決客戶問揭題。嘆值班工作紀(jì)碑律：值班期味間堅守崗位估（位置在總飼臺），及時世接聽，茄態(tài)度和藹；音熱心解答問件題；對自己勞不能解決的旱客戶問題進(jìn)暫行記錄并根找據(jù)情況緊急團(tuán)及時轉(zhuǎn)交相簡關(guān)人員處理貢；對已解決素的問題進(jìn)行武登記備案；稀不亂動員工牌的物品；保洋護(hù)公司財產(chǎn)割安全；凳值班時間：禁雙休日、節(jié)得假日的8：矮30---臺17：00藥值班人員安國排：公司實(shí)集行各部門員拘工輪流值班樹制度，由總貪裁辦提前安汪排，員工若瘡有事無法值矩班，應(yīng)提前啊一周向部門射負(fù)責(zé)人要求幟進(jìn)行調(diào)整。摸值班補(bǔ)貼：臭值班人員根茫據(jù)公司規(guī)定付，可以領(lǐng)取腐加班工資5詢0元/天，寄或安排調(diào)休讓（部門經(jīng)理度以上人員不屠享受該待遇披）。選擇調(diào)庫休的員工可市于值班后三維天內(nèi)到總裁濕辦領(lǐng)取調(diào)休糧單，調(diào)休單汪有效期為二提個月，員工劫確定調(diào)休日逗期后由部門留經(jīng)理簽字審棵核后交總裁碑辦生效。銀值班制度由將總裁辦負(fù)責(zé)階督查，對值襲班人員不在強(qiáng)崗位，或違暴反公司紀(jì)律龜?shù)?，給予罰得款200元憲或相應(yīng)的處位罰。狗七、休假漫制度熟公假：員工幫享有國家規(guī)孕定的法定節(jié)腰假日（元旦保、春節(jié)、三極八、五一、鹽國慶等）；距婚假：員工凍享有國家規(guī)超定的婚假，維員工本人結(jié)仿婚可請假3垃天，晚婚者親加7天，子晌女結(jié)婚可請司假2天。盾探親假：員今工正式工作稈滿兩年，公裹司每年予以里五天的探親工假（不包括余路程時間及辭法定假日）譽(yù)。百喪假：員工風(fēng)直系親屬喪茂亡可請假3貸天。班上述假期不校計扣工資及耗獎金。脹產(chǎn)假：女員荒工生育可請樓產(chǎn)假90天效(吃國家法定時精間)，在法擠定產(chǎn)假期內(nèi)貍公司只核發(fā)證全額崗位工蹦資；超出該栽期限一個月江內(nèi)只核發(fā)崗胖位工資的一絨半；超出該折期限一個月獸以上的按事吧假處理；若狠產(chǎn)假總假期骨超過半年的浩，公司可對傍員工的工作炸崗位可作相釘應(yīng)調(diào)整。男愚職工給予看趟護(hù)假7天（販不扣工資及周獎金）。郊員工請婚假摟、探親假、婚產(chǎn)假須提前旗一個月向部見門主管提出贊申請，以便模合理安排工寧作，否則不倚予以準(zhǔn)假。蕩第三章炊薪酬福利制舒度打第一節(jié)公側(cè)司薪酬制度染公司起按照各盡所說能、按勞分好配原則，塵提倡喘“個多奉獻(xiàn)多報忍酬折”蕩的薪金分配動制度和霉“肚唯才是用，至能上能下罵”當(dāng)?shù)穆毼蝗蚊夥敝贫龋o予騾人才以物質(zhì)闊和榮譽(yù)的雙愛重激勵，以堵營造積極上館進(jìn)、開拓進(jìn)將取的良好工秩作氛圍。磁薪酬的構(gòu)成?。簡T工的薪似酬由崗位工販資、績效考民核、福利、惠特殊津貼、柏期權(quán)（或股鎖權(quán)）等構(gòu)成走。崗位工資兩公司按崗位墨劃分工資等宗級，等級工該資標(biāo)準(zhǔn)由公港司另行制定素；澡員工的崗位塔工資等級由游公司根據(jù)每經(jīng)個員工的工稿作水平、技胸能等綜合素?fù)踬|(zhì)進(jìn)行考評息后確定；慧員工的崗位巧工資等級的賴調(diào)整由用人材部門經(jīng)理會澇同人力資源飼部門主管提餃出初步意見衣，經(jīng)考評合抽格后，報總效裁批準(zhǔn)。暈新員工在正現(xiàn)式任用前為敬試用期，試路用期間一般伍按崗位工資季系數(shù)艇×耍0.8孫計發(fā)。牽月度工資于傍每月8日發(fā)魯放，計算周挪期為前一個聾月1日至3灰0日；員工根于當(dāng)月1鹽0聾日之前來公亦司報到者按擱一個月發(fā)放頃工資，1喂0瓦日至31日沃期間報到者朋，按半個月叔發(fā)放工資。寇員工月薪中灶崗位工資、帳績效考核計學(xué)算須結(jié)合公秋司考勤制度拋、獎懲制度昨等進(jìn)行；每搭月2日，各輔部門須將考探勤資料、部鼠門員工的績煮效考核表等騙交總裁辦以饅核算工資。往病假、事假沃及曠工的工虜資按扣減日顧薪方法計算宗，日薪=（楊月薪*12絲）/36妄5；倆一個月中請銳假超過15思天的按實(shí)際證上班天數(shù)計濁發(fā)崗位工資顯，績效考核俯工資標(biāo)準(zhǔn)減全半計算；躁二、特殊津也貼案公司對有特梨殊貢獻(xiàn)、有冠特殊技能的貌公司員工，趣依據(jù)貢獻(xiàn)大萄小，頒發(fā)特孩殊津貼。怪對部分崗位鍛員工發(fā)放特易殊津貼（如塌司機(jī)的加班惡津貼、外派怠分支機(jī)構(gòu)員姿工的地區(qū)津接貼）。沫三、績效工傍資牽每個崗位的克績效工資（切月度）標(biāo)準(zhǔn)耐由公司另行女制定；沃員工每月的淚績效工資由竹部門主管依怕?lián)鲘徫坏膭偪己藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)堆行評分并報孩總裁批準(zhǔn)后齊確定；輔業(yè)績考核辦衫法由公司會胃同相關(guān)部門銜討論、制定被；幼年終績效考誦核及獎金由住公司根據(jù)公奉司整體效益遇和員工全年猜績效考核情曾況及員工年疊度工作目標(biāo)寄完成情況進(jìn)疫行考核發(fā)放都；具體發(fā)放帳辦法由公司鎖總裁辦公會套議決定。龍第二節(jié)醫(yī)星療福利制度屯一、福利制雅度庫員工福利包勝括午餐補(bǔ)貼尾、社會保險飾、醫(yī)療保險圍、節(jié)日禮品變費(fèi)、提供集急體宿舍、交叨通費(fèi)補(bǔ)貼、塔通訊費(fèi)補(bǔ)貼戴等；番員工午餐補(bǔ)塊貼為6元/漏天，按每月的實(shí)際上班天藍(lán)數(shù)計發(fā)（現(xiàn)腰采取發(fā)放餐李券形式）；撕合同期間職挺工享有的社則會保險待遇么：革職工享有參戀加社會養(yǎng)老拆保險的待遇冷；躲職工享有大和病保險的待禍遇；豪職工享有工見傷保險的待酬遇；酒參保職工中適計劃內(nèi)生育蘿的女職工享跳有生育保險拒。愧員工的社會監(jiān)養(yǎng)老保險、脆醫(yī)療保險由呆公司按照《拋公司勞動合妄同實(shí)施細(xì)則山》、《社會治保險制度》且及國家有關(guān)秘規(guī)定辦理；嘗通訊費(fèi)補(bǔ)貼貫只適用于公待司正式員工跨。公司所有疾員工的傳呼刊機(jī)年租費(fèi)憑茶發(fā)票予以報拴銷睜(叨傳呼機(jī)號碼頃必須為本人嗽使用厘)社；費(fèi)補(bǔ)抱貼必須經(jīng)總擁裁批準(zhǔn)可在歉限額之內(nèi)報漂銷。眠交通費(fèi)（月添票）補(bǔ)貼：缺發(fā)放對象為泛銷售部業(yè)務(wù)愁人員；其他殺員工由總裁之特批后方享王有交通費(fèi)補(bǔ)妻貼；壓需要安排集攪體宿舍的員己工，應(yīng)向總仰裁辦提出書形面申請，由廈總裁辦審核罷并統(tǒng)籌安排總落實(shí)；一般完每套房間安點(diǎn)排3-5人粒。集體宿覺舍的租賃費(fèi)班、物業(yè)管理駐費(fèi)、中介費(fèi)牌、押金由公造司承擔(dān)；水水費(fèi)、電費(fèi)、營管道煤氣費(fèi)內(nèi)等由住宿員彩工平均分?jǐn)倐蚧蜃孕袇f(xié)商早解決；棄節(jié)日禮品費(fèi)裁發(fā)放辦法由棍公司另行公絹布；喜二．醫(yī)療制腔度：（限正恐式員工）命員工住院治兇療按杭州市逼大病醫(yī)療保柿險有關(guān)規(guī)定潑及《公司社位會保險制度蜜》辦理（桐若杭州市開廣始實(shí)施猴“臉基本醫(yī)療統(tǒng)拼籌保險目”匆，大病保險絞與門診合并賤，公司也將獵作相應(yīng)調(diào)整跟）。其中企貓業(yè)和個人共廉同承擔(dān)部分漫由公司和員趙工按比例承舒擔(dān)，承擔(dān)比茫例規(guī)定如下寶：在本單位懼正式工作時調(diào)間未滿二年鳴：個人40叨%，公司6葛0%；正式槐工作時間滿險二年：個人移20%，公貝司80%；鳳遙門診醫(yī)療費(fèi)著由公司和員著工按比例承橡擔(dān)，承擔(dān)比絞例規(guī)定如下深：在本單位查正式工作時刑間未滿二年呆：個人40趙%，公司6貿(mào)0%；正式賊工作時間滿忙二年：個人猴20%，公剃司80%；款員工在本公牛司工齡在5猴年以下的，妥公司醫(yī)療費(fèi)影用承擔(dān)最高題限額為：每麥人每年50杰00元*工隔齡（不足一炎年部分算一幣年）；免員工一般情憲況下在市立去醫(yī)院就近就泊醫(yī)（急診除允外），醫(yī)藥期費(fèi)報銷必須襪憑醫(yī)院發(fā)票踢及病歷卡，杰由總裁辦確法認(rèn)后按公司視規(guī)定程序進(jìn)侵行報銷；聾員工因公受健傷按公傷保衡險處理，醫(yī)擔(dān)療費(fèi)不足部斤分由公司承抓擔(dān)。暖三、股權(quán)（自期權(quán)）制度帖公司根據(jù)發(fā)勇展情況，分哲步實(shí)施員工限持股計劃，慨對經(jīng)理層、挪骨干員工、秤普通員工進(jìn)山行期權(quán)、股墳權(quán)獎勵，分烏配具體辦法謙由公司另行抵制定；婆第四章員撈工行為規(guī)范猴第一節(jié)基慢本守則脆為塑造公司沖優(yōu)秀的企業(yè)塑文化，暫每位員工的刑行為應(yīng)符合銀下列規(guī)范。俗遵循公司的艇企業(yè)理念和蘋企業(yè)文化；像遵紀(jì)守法，評作風(fēng)正派，胸講究社會公在德。宵熱愛本職工捕作，優(yōu)質(zhì)高莖效地完成工籃作任務(wù)；奔遵守公司規(guī)茂章制度，嚴(yán)燈守公司機(jī)密垂；涌不探聽同事赴的薪酬情況偽。次廉潔奉公狡，維護(hù)公司濕利益，愛護(hù)餓公司財物，精不浪費(fèi)，不折化公為私；纏掌握規(guī)范的追職業(yè)禮儀，皂形象舉止得香體汁，屏棄一切覽不良行為和匙習(xí)慣；您誠信務(wù)實(shí)，克謙和待人，急共同建立互械信互助的團(tuán)桶隊(duì)合作關(guān)系坐。橫關(guān)心同仁，先互相團(tuán)結(jié)，懶取長補(bǔ)短，暗共同進(jìn)步；炎在工作時間輛之內(nèi)，不兼穗任本公司以堅外的職務(wù)和薦工作。確工作交流一逆律以普通話柏進(jìn)行；不得冶高聲嬉笑與妙喊叫；順尊重同事的顫個人隱私，步禁止翻看他理人的文件、擠電腦；拐第二節(jié)綱保密承諾早本公司屬高梁新技術(shù)企業(yè)輕，在激烈的飼市場競爭中寬必須有強(qiáng)有尊力的競爭力銅。公司的商店業(yè)秘密和技軍術(shù)秘密理應(yīng)伐受到嚴(yán)格的駕保護(hù)。蝦絕不泄露公閣司的經(jīng)營、套財務(wù)、人事并、技術(shù)等方藏面的機(jī)密是刊每個員的基呢本守則。所標(biāo)有秘密文件耐必須由專人列妥善保管。育公司的技術(shù)愿部員工都必己須同公司簽聾訂柄“速保密協(xié)議磚”犁，并在實(shí)際章的工作中嚴(yán)岡格遵守承諾循，以切實(shí)保自證公司利益即。禽第五章考墊核獎懲嬌第一節(jié)考箭評制度績效考評：泳1、月度績族效考評兄公司對員工范每月（3日玉前）進(jìn)行一拖次月度績效成考核，考核怠結(jié)果作為獎熔金發(fā)放及獎雞懲的主要依撥據(jù)；和公司按崗位瓣不同，設(shè)置過不同的考核窗項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)惑，考核內(nèi)容福主要為精神程風(fēng)貌及月度我計劃完成情筍況。錢員工的月度巖績效考核由傘用人部門直導(dǎo)接上級主管問進(jìn)行考核，擠并經(jīng)再上一艱級的主管審主核、確定，恢考核結(jié)果每勺月4日前交未總裁辦主任折，總裁辦有樸權(quán)對考核結(jié)倉果向用人部久門主管或總鏈裁提出建議陽和意見，對臺考核中的不鏡當(dāng)現(xiàn)象予以呼糾正。犁2、年終績堆效考核存年終績效考司核作為對員傻工年度工作戲的總體評價薪，將成為核欣發(fā)員工年終命獎金的主要陵依據(jù)。盡個人自評：原對照個人年痛度工作目標(biāo)現(xiàn)進(jìn)行自我評壘估。魔上級主管考匯核：依據(jù)員億工年度工作脈目標(biāo)進(jìn)行考籮核，并匯總侵員工月度績再效考核表，良形成綜合考續(xù)評意見；奧由人力資源廊部門匯總各陸部門員工的瓶年終績效考控核表，進(jìn)行服總體評估和趨橫向比較，懇對評估結(jié)果夏提出意見（銜認(rèn)可/有不販同意見/駁魯回）交總裁餅審核，經(jīng)總神裁審核后確拆定。短3、崗位技濕能等級考評崖公司對每個械崗位擬定不逃同的崗位技由能要求，并刃確定相應(yīng)的件薪資標(biāo)準(zhǔn)；群公司每兩至項(xiàng)三個月組織說一次崗位技鼠能等級考評穿，以考試測股評等方式，閥由公司經(jīng)理的層、用人部柄門、人力資焰源部、培訓(xùn)隊(duì)部等組織相陪應(yīng)的考評，造評定員工的陷崗位技能等冊級，并填寫奏“誰職務(wù)晉升/未薪資調(diào)整申躲請表教”更報總裁核準(zhǔn)胞。柏第二節(jié)獎既勵措施渡公司堅持頌“適獎懲分明，豐獎優(yōu)罰劣，臂以思想教育軟為主，獎罰幼為輔調(diào)”紛的獎懲原則絨。送1、對有下溫列表現(xiàn)之一捧的員工，應(yīng)翅當(dāng)給予獎勵口：娛努力完成本脆職工作和公中司交給的各亡項(xiàng)任務(wù)，成宋績顯著，有范突出貢獻(xiàn)的土；舉在對外接待膠中，服務(wù)態(tài)座度好，為公細(xì)司創(chuàng)造了良的好的對外影螺響者；其工作任勞任芽怨，為公司掏提供細(xì)致周恩到的服務(wù)，龜多次受到公團(tuán)司贊譽(yù)表揚(yáng)倘的；耀開拓進(jìn)取，細(xì)勇于改革，閉有重要發(fā)明唇創(chuàng)造的，或掉提出合理化梁建議，使公攏司經(jīng)濟(jì)效益霸明顯提高的密；抄被評為公司稠“衛(wèi)最佳員工娃”褲和其他先進(jìn)逼個人、積極薦分子的；培為保護(hù)公司牢財產(chǎn)和他人抵生命及財產(chǎn)稠安全，敢于羨挺身而出，餅見義勇為，腿反響較大的因；雖拾金不昧，呼價值較高的圈；罵其它應(yīng)該給鄙予獎勵的。若2、公司在穿年終進(jìn)行各弓項(xiàng)考評，并寸根據(jù)考評情援況對優(yōu)秀員律工進(jìn)行發(fā)放蕩獎金、頒發(fā)謹(jǐn)榮譽(yù)證書、炕帶薪休假等耗獎勵；處分措施晴1、下列行閱為之一的員管工，將視其翼情節(jié)輕重分助別給予不同擠的處分和處拾理：爺違反公司勞嶄動紀(jì)律和各執(zhí)項(xiàng)規(guī)章制度饅，消極怠工廊，沒有完成閣業(yè)務(wù)額和工占作任務(wù)的；內(nèi)無理取鬧，腦聚眾鬧事，距打架斗毆，線影響公司經(jīng)指營工作秩序劑的；園嚴(yán)重失職，勿違反工作制周度或操作規(guī)錦程，造成事兇故或引起公駛司嚴(yán)重不滿蔬的，使公司紗的財產(chǎn)和聲司譽(yù)受到損害拆；資利用職權(quán)和采工作之便，術(shù)營私舞弊，給謀取私利，罷使公司受到婦經(jīng)濟(jì)損失的錫；軌不服從公司踏管理，不執(zhí)間行上級指令遭，嚴(yán)重妨礙仆和擾亂公司販正常的管理英秩序；康有其他違紀(jì)萄行為或犯有撓其他嚴(yán)重錯晝誤的。搏2、對于員床工的處分分犬為：警告、爐記過、記大維過、撤職、罩降級和開除絨；對員工的災(zāi)處理分為：死批評、罰款莖、辭職（解千除勞動合同盆）和除名。乳對員工進(jìn)行初處分和處理刺的同時，可孔以并處一次戶罰款。旺員工警告、翼記過、記大育過、撤職、傘降職等處分朱，須由總裁升辦呈報總經(jīng)母理批準(zhǔn)，對翅員工給予開賣除處分，須處由該員工的賠主管部門及之總裁辦提出冬意見，通報帆全體職工，跡并呈報總經(jīng)猛理批準(zhǔn)。娃一年內(nèi)，員犯工受到三次傅以上違紀(jì)處校理并且年終灘考核不合格糠者予以解除茄合同或開除吃。曠第六章行竟政附則庫第一節(jié)公炭司辦公用品擱、設(shè)備的購轉(zhuǎn)置、領(lǐng)用仇為了加強(qiáng)公高司內(nèi)部核算突，公司人員蠟都應(yīng)本著歷奧行節(jié)約、杜燦絕浪費(fèi)的原繡則，自覺、利嚴(yán)格遵守饒此規(guī)定。谷辦公用品的佩采購、入庫牛、保管、發(fā)可放等由總裁秘辦統(tǒng)一管理類。各部門如匪需購置辦公醬設(shè)備，應(yīng)填毅寫書面申請衣；由部門經(jīng)潮理核批并列昏入月度預(yù)算掌，經(jīng)批準(zhǔn)后醉交總裁辦統(tǒng)助一辦理。亂拉購置的各項(xiàng)枯辦公設(shè)備，堤必須統(tǒng)一管巖理，辦理登致記、領(lǐng)用手該續(xù)。蔽籌領(lǐng)用人有責(zé)昨任保管好辦椒公用品和設(shè)啊備，若有損紛壞，酌情處勤理。狠第二節(jié)公程司報刊、資扔料訂閱及使荷用管理規(guī)定橋公司報刊、躍資料的征訂天及使用管理逢由公司總裁害辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一康管理宏。約報刊、雜志南由公司總裁況辦在每年底賀統(tǒng)一征訂；際部分專業(yè)性落較強(qiáng)的報刊蘭、雜志，由移專業(yè)部門單俗獨(dú)使用（清驢單由總裁辦電負(fù)責(zé)擬訂）瞇，在部門內(nèi)州流通；其他棕公用的報刊哈、雜志在會用議室等公共歌場所統(tǒng)一陳跑列，供公司角員工及來訪刪客人閱覽；趟公司員工由侵于工作需要福，可在工作也時間閱覽有張關(guān)報刊、雜扮志，其它情趙況下，應(yīng)在朗午休及下班蝴時間閱覽；虧公司公用的矩報刊、雜志鏈由總裁辦（夕總臺文秘）銅進(jìn)行日常管騰理（整理上衰架、更新等笛）；津陳列的報刊剪、雜志不允旗許裁剪，員刃工因工作需還要可以復(fù)印賴相關(guān)內(nèi)容，班各類報刊應(yīng)通保留一個月碗以上（雜志旨應(yīng)保留一年珠），以便查價閱。過期的料報刊、雜志濾可以裁剪制寺作剪報。放書籍、資料嗽的購買與借恨閱：喊部門因工作景需要可購買棋相關(guān)書籍及皆資料，每個端部門每月購裂書費(fèi)用預(yù)算門為150元斧（技術(shù)部、核制作部為3暮00元）；容預(yù)算內(nèi)由部絡(luò)門主管審批助后購買，預(yù)眼算外購買須師按財務(wù)授權(quán)異規(guī)定事先審肆批。瘦公司根據(jù)需座要統(tǒng)一購買址一些書籍、灑資料，由總倡裁辦負(fù)責(zé)安徒排，列入公滋司預(yù)算費(fèi)用盡；寶書籍及資料墓的費(fèi)用報銷啟程序：購買震人經(jīng)相應(yīng)主秤管審批后進(jìn)暫行購買，由些部門主管和犯總裁辦圖書嘴管理員審核知、簽字后按續(xù)公司有關(guān)規(guī)榆定進(jìn)行報銷騙。拐總裁辦圖書敬管理員在審譯核、簽字的匙同時對圖書雨進(jìn)行登記、縮蓋印、編號死，填寫兩“插公司書籍、膊資料登記表欺”窄；并辦理借賤閱登記手續(xù)根。圖書目錄遞應(yīng)放置于共侮享目錄，便叼于員工查閱浸；適員工借閱圖烘書、資料均禍須辦理借閱匹手續(xù)，在《蘆借閱登記表姜》中登記或瓜在需“伍公司圖書借器閱管理系統(tǒng)夠”縮中進(jìn)行登記額；專業(yè)書借地閱時間為4驚周，非專業(yè)恰書為2周（命此處專業(yè)書滴是針對相應(yīng)鐘的部門而言蝕）。書籍應(yīng)擁及時歸還，霸以便他人閱賓覽；如需延灶長，應(yīng)辦理秤續(xù)借手續(xù)（說若有其他員溪工申請借閱副該書籍，則飽續(xù)借時間為揪專業(yè)書2周很，非專業(yè)書澡1周）。情公司圖書借禿閱每周開放錢一次，時間聯(lián)為每周四1于6她:器0閃0監(jiān)~17:0脹0，開放期位間進(jìn)行還書閱和借書。每旺人每次限借驢2本，非本皺公司成員不渣能借閱。炸員工應(yīng)妥善真保管書籍、揀資料，不得貨擅自涂寫、罷裁剪；借閱盼圖書、資料租丟失的應(yīng)購爛買同樣的新財書償還或按佩原價的兩倍毯賠償；對珍旬貴圖書、資飄料的丟失根賭據(jù)情節(jié)輕重絕進(jìn)行相應(yīng)的防處分。聯(lián)公司鼓勵員溉工推薦書籍玩、捐贈、出斧借自己的藏蹄書，員工捐首贈書籍的，額可享受一個碗月內(nèi)前“凱多借2本飲”商優(yōu)惠政策。橋?qū)T工所捐多贈的圖書，錫納入公司統(tǒng)拜一書目中向盆全體員工開亡放。櫻第三節(jié)名鴉片管巨理每總裁辦負(fù)責(zé)元公司員工名坦片的管理、檢印制工作；蹈員工因工作劇需要印制名飾片時，向總椒裁辦主任提坊出申請，并植提交名片樣暫稿；初次印比名片者，名腔片內(nèi)容須經(jīng)隊(duì)總裁審核；彩名片印制申泄請經(jīng)認(rèn)可后譜由總臺文秘拳負(fù)責(zé)印制；速總臺文秘審逆核名片樣稿猾無誤后，及稱時聯(lián)系制作捐單位印制（僑一般要求第矛三天印好）鄰；殘對印制好的忙名片文秘要攏進(jìn)行核對，壺質(zhì)量良好、發(fā)內(nèi)容無誤的溝，予以簽收眠并及時交付超員工本人；伏質(zhì)量有問題蘇的及時予以怒重印。真對每位員工峽的名片樣稿眼文秘要進(jìn)行績備份，以便圣下次核對、息印制。熱第四節(jié)只、妙使用?？偱_文秘負(fù)陶責(zé)公司訓(xùn)總機(jī)的轉(zhuǎn)接刷和的收剖發(fā)；當(dāng)接聽定者不在時，觀文秘或其他威同事應(yīng)代接陣并作記奴錄，待員工蹈回到公司時搬進(jìn)行轉(zhuǎn)告；輸使用、羨應(yīng)注意勤公司形象，畫態(tài)度應(yīng)真誠上、禮貌?？?cè)耘_接聽動必須使用搏“柏您好！全球慘紡織網(wǎng)濤”叮，員工在分談機(jī)上接聽電叢話一律先稱況呼段“健您好義”狼；不允許出喂現(xiàn)對客戶來妥電擱置、拒莖聽等無禮行魂為；餃接、發(fā)違需在總臺文先秘處進(jìn)行登眨記，在文秘睛有空時底應(yīng)盡量由文努秘收發(fā)；文箱秘負(fù)責(zé)對傳幼真的收發(fā)進(jìn)撈行監(jiān)督；推員工使用公匪司、傳填真應(yīng)本著節(jié)譽(yù)約的原則，適長話短說、棋語言簡練，援內(nèi)容簡潔明貧了；直工作時間盡立量避免打私舍人。如施有必須處理絕的私事，盡漸可能放在午患餐時間，且神應(yīng)盡量簡短屯，一般最長攏不得超過5騎分鐘，嚴(yán)禁君打私人長途速聊天；談外來人員需推在公司撥打盛長話、發(fā)傳厚真，應(yīng)事先開取得部門經(jīng)志理同意。貢員工應(yīng)認(rèn)真呢維護(hù)機(jī)難，未經(jīng)允許磨不得擅自移役動機(jī)位蠶置；總臺編樹程話機(jī)除總慢臺文秘及其鏈上級主管外徐，其他人不把得調(diào)整設(shè)置距；宗員工若違反叨上述規(guī)定，吹按情節(jié)輕重必處以10-潔50元的罰肝款，或按各漲部門制定的掛崗位考核規(guī)宅定辦理。紗第五節(jié)涉復(fù)印管致理惕復(fù)印機(jī)放置價于公司14充07室，由禮總裁辦負(fù)責(zé)擱維護(hù)和管理蔬；僻總臺文秘負(fù)柳責(zé)復(fù)印用紙蓄的控制、硒闖鼓的更換和墳復(fù)印機(jī)簡單悲故障的排除揀；震市場部、創(chuàng)難作中心的資請料由助理進(jìn)軍行復(fù)印，總妨裁辦人員因她工作需要可去直接復(fù)印，餡其他部門的這資料復(fù)印由面總臺文秘進(jìn)攤行；一般員艇工不得自己香直接復(fù)??；桌員工復(fù)印資革料后應(yīng)到總果臺進(jìn)行登記怎。全禁止員工復(fù)攜印私人資料青及與工作無捉關(guān)的資料，民違反一次扣釘10元。漢第六節(jié)公膚司計算機(jī)網(wǎng)腎絡(luò)管理規(guī)定牛為強(qiáng)化公司妨內(nèi)部計算機(jī)階網(wǎng)絡(luò)的管理挨，便于公司小內(nèi)部的信息瓣交流，加強(qiáng)載保密管理，易現(xiàn)規(guī)定如下芳：飼分組（域）沃：須各部門原則括上單獨(dú)成組惡（市場總部旅分單獨(dú)的四訓(xùn)個組：市場株總部、銷售酬部、策劃部匠、服務(wù)部）健；律研發(fā)中心：浴除兩臺服務(wù)病器（WEB煩、LINU簡X）及LU惜CKY單獨(dú)膜成組外，其躬余編入雨“僵研發(fā)中心但”形；圍組名規(guī)范如式下：WEB贈、LINU戶X、LUC扔KY、蕩TEXNE益T虹、總裁辦、另市場總部、燈銷售部、策縱劃部、服務(wù)腦部、財務(wù)部唯、信息采編追部、創(chuàng)作中壯心、研發(fā)中且心；使每位員工的芬計算機(jī)均標(biāo)享識為中文姓潮名（WEB煎、LINU罩X、LUC靜KY、校TEXNE壇T麥各組除外）繁；留網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)刻共享路徑為燙：網(wǎng)上鄰居紡/總裁辦/闊總臺/XE業(yè)ROX；突共享目錄設(shè)躲置：漫每位員工均炕設(shè)以下共享責(zé)目錄：洗“shar療e”防：設(shè)為完全較共享，對公去司所有員工限開放；政“慈部門共享俊”鵝：設(shè)為烤“汪根據(jù)密碼訪韻問鎖”驕類型，并設(shè)不置密碼（僅易限部門員工底知曉）；以直上兩個目錄趴中不要放置暖無關(guān)文件和帖程序等內(nèi)容墨；奏個人根據(jù)需火要可設(shè)置臨糟時共享目錄后（設(shè)置密碼私）對特定人禮員共享；鋸臨時共享文延件在使用完織畢時應(yīng)及時全刪除文件；柜保密文件必搏須在設(shè)置密眉碼的共享目宇錄中方可進(jìn)遣行共享，用猛完后立即刪發(fā)除；右設(shè)置共享目柔錄的密碼必闊須理同時廁設(shè)置只讀密證碼和完全訪耗問密碼（兩顛個密碼必須貢不同；只設(shè)怪一個密碼會拉導(dǎo)致設(shè)置失坐效）；建議盒每人對自己蜜設(shè)置的密碼儉安全性進(jìn)行華檢驗(yàn)；址三、公司所研有電腦設(shè)立傲super佳visor凳pas態(tài)sword斤和罪user退passw崖ord森；候super遞visor壩pas絲sword欄由公司統(tǒng)一寄設(shè)置，起user蒙passw主ord沉由電腦使用享人設(shè)立。申四、未經(jīng)允攪許，公司外慘人員不得使裹用公司電腦寒。屆五、為提高須工作效率，貍樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难酃ぷ鞣諊杷袉T工在胞上班時間禁臘止玩QIC長Q，違者一瀉經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰替款20元。蹦禁止在上班帶時間用源“咬網(wǎng)絡(luò)螞蟻悟”盈等軟件進(jìn)行為下載；非工雖作需要的上丘網(wǎng)瀏覽應(yīng)安愚排在下班