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文檔簡介

公員薦才制

一、二、

公內員人推激制適用范此規(guī)定用于公司全員工。目的為適應司發(fā)展需要滿足各部門人需求，公司職出現(xiàn)空缺時除了常的招聘道以外公司鼓勵員推薦優(yōu)的人才使之能夠加我們的隊當中為了提高部推薦的積性拓寬公人才引進的道及時快速收相關人才信，提高人引進工作的率和質，節(jié)省人力本，特定本制度。三、推原則1不論推薦人位高低對被推薦人視同仁2對被推薦人合評估擇優(yōu)上崗；3推薦人不得瞞已知推薦人的個情況；4所有進入公員工，公司內部平對待；5員工不得推親屬應公司各個崗；四、推流程1人力資源部月1日將目前公司空缺職在公司內部行公示2員工如有合人選，將被推薦人簡和《內推薦表》遞人力資部招聘專員，由人力資部初審進行招聘流。3面試合格后將按公制度辦理入手續(xù)，時人力資源及時將果反饋給推薦人4對于重要崗，人力源部有權對推薦人行背景調查五、推人員獎勵標1被推薦人一錄用轉，公司支付定金額為獎勵基金放給推人。2獎勵基金每到人力源部領取。3具體獎金標如下表示：崗位級獎金

店長助600

專員500

主管1000

副經理2000

經理4000

總監(jiān)10000元注：上獎金制為礎標準對有特殊貢的員工人力資源部核，經理批準將給予高的獎金。4獎勵基金分次支付：被薦人上1內發(fā)放獎金制的70%；被推薦人員試用期正后1月內發(fā)放余下金機制試用期離職則不予放30%六、本度自下發(fā)之起開始行，解釋權人力資部。

姓

名

職

務公司內部薦表此表需被推薦人簡交到人資源部

部

門

聯(lián)系電被推薦信息姓年

名齡

性學

別歷聯(lián)系電其他情推薦人候選人的關推薦職推薦原推薦人被推薦人的價推薦人名：推薦結：公司人推獎勵領記

序號

日期

姓

推薦人名部

門

姓名

被

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