中小型企業(yè)或公司管理制度參考

目錄TOC\o"1-2"\h\u總則1第一條制定的目的和依據(jù)1第二條適用范圍1第三條名詞解釋1公司簡介2企業(yè)文化3發(fā)展規(guī)劃4公司組織結(jié)構(gòu)圖5員工行為規(guī)范6人事管理制度7第一條用人政策、責任部門7第二條錄用前的告知義務7第三條錄用途徑和親屬錄用7第四條條件和要求7第五條面試、入職的手續(xù)與流程8第六條勞動合同管理制度8第七條錄用禁忌和親屬回避制度9邁第八條燕公司是員工第唯一的雇主嗽益9勻試用期管理珍規(guī)定斥延10乞第一條枝試用期蔽濁10拳第二條增試用期的期革限與工資來或10失第三條遭試用期解除花勞動合同矛龍10息第四條鉤錄用條件符購10數(shù)第五條君試用期考核覽間10碎第六條佳其他規(guī)定燥蜻10雪考勤管理制美度件捷11稍第一條察作息時間孔鑄11是第二條猜考勤規(guī)定虜早11股衛(wèi)生管理制士度蜘牙12抄工資和福利捧管理制度破碗13澇第一條告工資的一般些規(guī)定渴猜13寄第二條摩工資結(jié)構(gòu)智洲13勇第三條眨工資的計算座區(qū)間和扣減奇制度覆席13引第四條岔工資支付細撕則刷沉13蹈第六條廣工資保密制凳度讓汪14皆第七條忠工資調(diào)整原衛(wèi)14駁第八條若其他規(guī)定歷墻14銳行政辦公室絮管理制度成喬15聽第一條妥總則勿肚15貪第二條鳴文件收發(fā)規(guī)勝定丑蹄15德第三條銅文書檔案管制理規(guī)定壘滑15健第四條膊接待工作管臭理規(guī)定拆嗽15騾第五條槳通訊設施管希理規(guī)定枕腥15中第六條宴辦公用品領鉆用和保管規(guī)遍定促薦15年第七條咽印章使用和唱保管規(guī)定林罵15紙財務部管理鋒制度虧數(shù)16哭技術(shù)部管理涉制度奏氏17謎采購部管理鐮制度少妄18掘生產(chǎn)廠區(qū)管乞理制度討趣19臨倉庫管理制踏度獎芽20遺第一條勢總則怪才20到第二條爽物資驗收入滔庫貢畏20程第三條杜物資的儲存漲保管扭尚20傾第四條篩物資發(fā)放拖支20諸第五條其控他事項藥捆20淋銷售部管理棟制度璃茫21妻物流和車輛消管理制度皇數(shù)22歲違紀和工作夕過失責任追寄究辦法傍告23乞保密制度絹罵25帳第一條醉保密的一般洽規(guī)定湖灣25閣第二條柜保密范圍剩痛25鐵第三條暖公司保密級據(jù)別的確定目頁25述第四條森保密措施皇翠25減第五條賣責任與處罰怕稼26冬附表1：人才員招聘申請今表放抽28宴附表2：請墳假條塞淺29森附表3：工鏈資匯總表旁語30波附表4：個癢人工資單需粗31建附則1：2續(xù)013年最拋新交通法規(guī)吉扣分細則務艦32總則料第一條眨制定的目的膝和依據(jù)爪染為使公司管哄理規(guī)范化、陸制度化和統(tǒng)細一化，使公淺司員工的管夠理有章可循聽，提高工作障效率和員工奪的責任感、貿(mào)歸屬感。根半據(jù)國家有關(guān)襪法規(guī)以及公伴司章程制定疫本手冊，為程員工提供有芳關(guān)權(quán)利、責吧任和義務的照詳盡資料。猾第二條扔適用范圍怨抖本公司員工環(huán)的管理，除板遵守國家和管地方的有關(guān)氏法令外，都獲應依據(jù)本制觀度辦理。衡第三條壘名詞解釋編鞭本規(guī)章制度消手冊中所指炮的員工，他荒或者她之間爛沒有性別差申異。辭交本規(guī)章制度誼手冊所稱陵“艇知識產(chǎn)權(quán)沫”弊包括但不限簡于：溝模（1）著作基權(quán)和鄰接權(quán)夢（2）商標糧（3）地理價標志（4）蠻設計文稿（棉5）專利（芬6）教案課捧件（7）設邁計圖紙（8徑）未公開的藝信息極誰本規(guī)章制度燙手冊所稱的儉“晶商業(yè)秘密習”拳是指：公司顧或公司的關(guān)襪聯(lián)企業(yè)擁有巧的或者與公堆司或公司的翻關(guān)聯(lián)企業(yè)實嘉際或者預期其的商業(yè)活動獸、研究和發(fā)式展有關(guān)的未蹤向社會公開盟的非公開信票息、文件資難料（包括但胃不限于設計私、課件、程貨序、圖紙、諸公式）、經(jīng)唉營資料（包墻括但不限于儲經(jīng)營決策、俱客戶名單、赴管理模式、干銷售渠道）拿、公司的客卵戶（包括但代不限于那些梳在員工受聘練期間員工曾窗經(jīng)交往和熟熟悉的客戶）稅、財務資料懶（包括但不塘限于銷售額膠、營業(yè)數(shù)額揚）、人事資延料（包括但白不限于公司肚組織結(jié)構(gòu)、柴員工工資）洞、商業(yè)交易俱秘密或者K城NOW-H款OW（包括抖但不限于課晶程開發(fā)計劃蹄、任何與公嚇司的產(chǎn)品、魄服務和市場朗相關(guān)的其他狹信息）和/躬或其他任何紋可能對公司葡或公司的關(guān)照聯(lián)企業(yè)的經(jīng)言濟利益或競偷爭優(yōu)勢造成然影響的資料休；公司或甲霉方的關(guān)聯(lián)企辱業(yè)必須對第拴三方承擔保聰密責任的任闖何資料。題本規(guī)章制度煩手冊所稱灘“籠離職賊”覆以任何一方臭明確表示解蜓除或辭去聘艇用關(guān)系的時拘間為準。員抗工拒絕領取眾工資且停止雪履行職務的訂行為，視為材提出辭職。俯本規(guī)章制度園手冊所稱元“距公司的關(guān)聯(lián)巾企業(yè)寧”皮指控制公司蛛或被公司控餐制的、或與絮公司共同受枝控制于同一驕實體的任何唇企業(yè)?？刂凭涫侵钢苯踊蛎揲g接擁有該市企業(yè)百分之鳥五十（50隔%）以上的擺股權(quán)、投票議權(quán)或管理權(quán)伍。蓄蘿本規(guī)章制度撕手冊所稱綿“非損害業(yè)”虧指任何種類沈或性質(zhì)的任煉何及所有損弊失、責任、最義務、成本章、費用、損睜害或判決等嚼。置乞本規(guī)章制度黨手冊所稱鼠“勝法律法規(guī)三”絮指由任何政昨府實體、仲簡裁機構(gòu)或司鉛法機關(guān)發(fā)布司、制定或頒囑布的任何成挖文法律、法壓令、規(guī)章、栽法規(guī)、許可鵝、命令、令羞狀、禁令等據(jù)。總石“押親屬緣”印至于本人有鼠三代以內(nèi)直窄系血親、三喊代以內(nèi)旁系腹血親以及姻軌親關(guān)系的任陣何人，如員欄工、本人的降直系親屬（慢父母、子女忘、祖父母、濱外祖父母等埋）、旁系親扶屬（伯、叔怨、姑、舅、甩姨、侄子/便侄女、外甥埋/外甥女、劉堂兄弟姐妹勾、表兄弟姐幼妹等）和姻炎親（配偶、傷配偶的直系莖親屬和旁系炎親屬）。公司簡介企業(yè)文化棗企業(yè)宗旨：蟻為股東創(chuàng)造皮效益，為員朝工創(chuàng)造機會悶聾暢為顧客創(chuàng)造宣價值，為社鋸會創(chuàng)造和諧橫價值理念：結(jié)品牌是我們魚的財富，信蛋譽是我們的迷生命玩企業(yè)愿景：凈開創(chuàng)中國牡桌丹產(chǎn)業(yè)第一榆品牌以執(zhí)行理念：泰凡事講方法捆，不講理由穗霧券今日事，今妹日畢；日清電日高坐用人理念：驅(qū)有德有才，條提拔重用；劇有才無德，賄看著使用；日糕笛有德無才，爪培養(yǎng)使用；穴無才無德，減堅決不用遮尖堅庸者下，平穩(wěn)者讓，能者呢上；人人是基人才，賽馬雷不相馬憂管理理念：跌時盡其效，隔人盡其才，苗物盡其用，情達成目標，封價值實現(xiàn)票生產(chǎn)理念：皆嚴格勝精細優(yōu)液質(zhì)低耗渾衛(wèi)生桶安全教質(zhì)量理念：竭質(zhì)量為根意誠信為本盼服務顧占客滿意控第一灶經(jīng)營理念：五以質(zhì)量求生何存以創(chuàng)新贈求發(fā)展以孤誠信拓市場絞營銷理念：錦從市場中來求，到市場中彎去發(fā)展規(guī)劃艦公司組織結(jié)爛構(gòu)圖疲員工行為規(guī)壞范浪遵紀守法，吉明禮誠信，篇誠實做人，科精心做事，演做公司好員街工。霞團結(jié)協(xié)作，猛愛崗敬業(yè)，造堅守崗位，繳盡職盡責，愚讓上級領導嬸滿意。府服從組織，踩服從領導，啟服從管理，女做到有章必換遵，有零必慮行。怖熱愛本職，陷積極上進，全鉆研業(yè)務，答提高技能，堅創(chuàng)造性地做降好本職工作賞。截以誠待人，全以德服人，腳效率優(yōu)先，模質(zhì)量至上，租為他人工作傲創(chuàng)造便利條砌件。諷對上級同心婚同德，大局烘為重，積極雷獻策，全力活支持。政對下屬不搶稀功、不卸責多，多關(guān)愛，殲多鼓勵，目齒的明確，身邊先士卒。赤對同事相互漏尊重，溝通探理解，配合長支持，發(fā)揚總團隊合作精敗神。與關(guān)愛公司，盲杜絕浪費，棚保守機密，曾不做有損企百業(yè)聲譽和利賊益的任何言速行。同儀容端正，割言行文明，燙講究公德，既熱情待客，懲塑造、維護援企業(yè)形象。私人事管理制踩度夠第一條茶儲用人政策、括責任部門甲止公司的用人寺政策是撥：夜不針對種族跪、膚色、宗聯(lián)教信仰、性侄別或資歷進蟲行人才的挑幅選、雇傭、版培訓、酬報始、提升。并吧在符合各種姨法律、法規(guī)介以及合同要裕求的情況下市采取積極措估施實現(xiàn)上述鼻工作。貍我公司人事額等相關(guān)工作洗統(tǒng)一由行政凍部安排和執(zhí)丘行。各部門綢如有招聘計骨劃，須向行囑政部遞交人丸員招聘申請囑表（見附表索1），由行累政部安排并弊嚴格按照要關(guān)求完成招聘鼓計劃，如未犬能按照人員放招聘申請表械中的要求完艷成招聘計劃例，請及時與蹈申請部門溝旁通說明情況覽并協(xié)商做出惜有效調(diào)整。錫第二條壯娛錄用前的告懂知義務票員女工在簽訂《夕勞動合同》俘前，必須如抄實告知其真賭實履歷慧、暢身體狀況、窩教育狀況等玻基本信息，概確保其向公堡司提交的各惠種證明的材幫料全面、真錘實、合法。宇如果員工曾哲有過營私舞志弊、嚴重失竹職等行為或肯受到過行政況處分、刑事夠處分、勞動龜教養(yǎng)、或者灶受到過原單體位的處分，常或與原單位望發(fā)生過勞動瀉糾紛，員工達須事先誠實脂且詳細地向慘公司作書面僵說明。言第三條春筑錄用途徑服和親屬錄用臉盛欲到公司求稠職的申請者劈，應向獨公司行政部公門遞交報申請。族罰公司歡迎并蛋鼓勵員工推探薦候選人。第改公司為每一從個雇員提供幟充分的個人單和職位發(fā)展婦機會。當出致現(xiàn)職位空缺臉時，公司內(nèi)駝部提名總是南會被優(yōu)先考蜜慮，員工可府將簡歷按要貝求今遞交行政妥部，毒行政部箱將保密候選槍人信息。無慚論是內(nèi)部候蠢選人，還是樹外部候選人膀，都應按預捕先確定的審寧查程序加以塞考慮和評價掩。最終的錄弄用則依候選鑒人的資格是史否滿足該崗慚位的工作職列責及任職要糾求而定。部溜門管理者有牽責任支持本委部門員工在至工作方面的軟計劃和發(fā)展撐。應該避免償內(nèi)部以不正津當手段獲取微職位。員工巨有義務將自針己感興趣申角請的新工作隆職位情況，鑰在應聘之前竭通知上級主耐管和蔥行政部廈。武對于處內(nèi)部工作職刊位選定，無昏論否正式生或非正式，擋用人部門經(jīng)店理都必須與縱行政部考協(xié)商而定。財兵公司員工可疊推薦非直系睜親屬加入公泰司，但同樣稼須接受趣行政部鑰的正規(guī)招聘裁流程。艱垃被推薦人必睬須在職位申截請表上注明鞠與推薦人的命關(guān)系，不得硬弄虛作假，腰反之無論是起推薦人，還拘是被推薦人匙，都將受到浩公司的紀律桐處分。巾飯被推薦人的昆錄用標準將現(xiàn)與公司招聘排人員標準一色致，不得搞須特殊化。孔第四條宣療條件和要求硬鳴入職的員工毫年齡必須達底到1佩8賭周歲或以上獅，具有據(jù)國家找認可的有效希身份證明。懸傳任何來公司永應聘的人員驚，必須在公沒司制作的等申請植表上申明：洲獄在申請表上齊所填寫內(nèi)容速均真實無誤上；無影響工戴作的慢性疾彼病、傳染病鋸或其他重大司疾?。ㄖ卮笳浼膊⒁妵饧蚁嚓P(guān)規(guī)定幣）或者不適餐合招聘崗位嗚的其他疾病逢；無刑事犯輪罪記錄；已串依法與原用療人單位辦理插完畢解除或壁終止勞動合雨同的手續(xù)，狗并向公司出駕示相關(guān)證明存，公司將視征具體情況向豐其前公司進澤行核實。脫員貪工應當具備吃應聘崗位所句要求的教育瓦背景、工作首經(jīng)驗、專業(yè)奮能力和一定艇的輔助能力惰（例如熟練舞運用電腦和仰外語的能力體）以及所應轎聘崗位的特振殊要求。公奸司在招聘員馳工時，饅行政部鼠和需求部門萄將明確其具兼體要求。武第五條械插面試短、入職的手濃續(xù)與流程嶼員仍工在被正式轉(zhuǎn)錄用前，公鋸司完行政部梢門將對員工攜進行面試，榨必要時由題行政部雄門聯(lián)合尸相關(guān)姑部門拌領導或負責條人霸進行面試。全縣經(jīng)舞行政部壽和相關(guān)部門債面試合格的諷新員工，統(tǒng)顆一由愧行政部霸通知其入職椒時間。應聘最人員應于接城到通知后，靜攜帶錄用通櫻知所規(guī)定的攝證件、物品恒，按指定日沉期及地點親緊自辦理報到調(diào)手續(xù)，否則罪視為拒絕受笨雇，該通知浪因而失去其玉效力。刮塘行政部搬是具體負責百辦理報到手延續(xù)的職能部到門，新錄用穴人員報到應趴先到顯行政部鹿辦理下列手患續(xù)：如實填笛寫相關(guān)人事木資料表格；腰核對并遞交乎學歷證書及錫相關(guān)資質(zhì)證讀明的原件；求出示身份證漢原件、情核對并遞交帆身份證麗復印煙件；遞交一熟寸免冠照片需2張（白底劈）；需要辦例理的其他手里續(xù)。也柿辦理完錄用碗手續(xù)后，賞行政部司將安排員工逼與試用部門剩負責人見面元，接受工作夾安排，并與萌負責人指定揭的入職引導字人見面。入便職引導人滔應當全向新錄用員牙工介紹公司混、部門的基絲本情況和工式作任務外，繞并且柜指導新員工任如何領取辦喂公用品筆、像使用辦公設抵備繡、票用餐食、嘗乘車等有關(guān)卸工作的具體奧事務。同時塊，公司將及滋時為新員工餡安排入職培萌訓。寒當員工個人兼資料有以下執(zhí)更改或補充領時，請員工刪于一周內(nèi)填既寫個人情況扒變更表，交光于棗公司梁行政部用門，以確保找與員工相關(guān)腥的各項權(quán)益傻，否則，由咳此導致的責直任自負：踐1、勿姓名；日2、畫住址；尊3、閥號碼或構(gòu)聯(lián)系方式；出4、商身份證或其尸它證件號碼曉；門5、縮出現(xiàn)緊急情娘況時的聯(lián)系勤人隙號碼或脹聯(lián)系方式毛；坡6、受培訓結(jié)業(yè)或臭進修畢業(yè)；狗7、強其它人事管凡理所必需的妥資料。截第六條雨記勞動合同管禁理制度個1、訪勞動合同簽己訂吃項所有員工必濾須與公司簽沉訂勞動合同烈，新錄用員晶工報到一個鏡月內(nèi)，即應鼻與公司簽訂污《勞動合同歉書》，《勞炮動合同書》掩一試三份，例公司保留兩援份，員工保撫留一份。剪風《勞動合同趟書》甲方簽喝字處，必須直加蓋公司公司章（或公司寇合同章）。各缺失無效。辱端員工必須親犁自與公司簽鬧署《勞動合梁同書》，或濕書面委托他在人代簽?！段竸趧雍贤瑫Α返钠渲幸恍胺莅l(fā)給員工踩時，必須有淺員工本人簽扮收。員工簽性收時應該核寒實《勞動合絲同書》是否絹屬本人簽訂冒或由本人書邪面委托人簽森訂，如發(fā)現(xiàn)死兩者都不是菜，必須當日桿書面告知公潛司，否則，堆由此而引起黃的一切后果繁有員工自己及負責。飾2、排勞動合同變喂更桶公抓司與員工可財以協(xié)商變更慨勞動合同的菠條款，變更岸勞動合同應巨當以簽訂補件充協(xié)議的形玉式進行。稍3、悄勞動合同續(xù)灶簽嫩舌公司建立并蛾嚴格遵守勞佛動合同續(xù)簽胃評估制度，鍋員工的原勞謠動合同到期僚前，由用工腿部門提出意枕見，經(jīng)莖行政部尤審核，報總騎經(jīng)理孤或董事長歲審批。失亭公司決定不沸再與員工續(xù)淡簽勞動合同饑時析，雙方須按立照法律規(guī)定初辦理勞動合釘同終止手續(xù)冶。躺燕公司決定與塑員工續(xù)簽勞恢動合同的，咬原勞動合同堪期限屆滿前堆30日，公禿司將《勞動誦合同續(xù)簽意謊向書》發(fā)給靜員工，告知嗚公司續(xù)簽勞暈動合同的意掠向。員工愿疼意與公司續(xù)頂簽勞動合同推的，應在接頂?shù)健秳趧雍习m(xù)簽意向沈書》后7天趙內(nèi)將簽署意著見后的《勞肉動合同續(xù)簽征意向書》提偷交蝦行政部。唯4、拆拒不簽訂勞問動合同的處鄭理限公緣司嚴格執(zhí)行械書面勞動合撈同制度。無旁論是首次簽候訂勞動合同削，還是續(xù)簽賀勞動合同，擠公司書面通興知要求員工敗簽訂之日起漢7日內(nèi)，員期工不與公司饒簽訂勞動合倘同的，視為搬員工不同意賽簽訂或續(xù)簽園勞動合同，之雙方的勞動炕關(guān)系終止。頂?shù)谄邨l濕竹錄用禁忌階和親屬回避態(tài)制度啄夜凡有下列情披形者，不得言錄用：剝奪扒政治權(quán)利尚籮未恢復者押；復被判有期徒腹刑或被通緝括，尚未結(jié)案凝者夜；狼吸食毒品或淘有其他不良漸嗜好者變；雞貪污、拖欠應公款，有記乘錄在案者段；它體檢不合格片者期；充其他嘩情況充經(jīng)公司認定顫不適合者。伴謀凡在本公司圖有親屬關(guān)系屯的應當如實孝申報，否則撤將視為欺詐脾行為員；驢親屬應當在許互不關(guān)聯(lián)的慧崗位上工作橫，不允許在號親屬管轄范拘圍內(nèi)工作。其如果員工與顧公司內(nèi)部另比一員工結(jié)婚毒或長期同居蓄，則公司有倘權(quán)要求并安沸排雙方分別墓任職于不相馳關(guān)聯(lián)的崗位敗，對此員工糧應當服從并英遵守。邊第八條扔土公司是員工杰唯一的雇主邊膚員工在為公幟司服務期間那不得在其他籌任何公司或場機構(gòu)從事兼壁職或?qū)Ｂ毠づ沧?；未?jīng)批龍準，員工不足得為其他任鴨何公司或機攪構(gòu)從事莖任何類型的徑有償或無償搏的紀商業(yè)活動。樓召員工希望為隱其他個人、捏企業(yè)、各類帥機構(gòu)臨時工躺作，應該獲跨得公司事先澡書面批準，刮公司有權(quán)隨怖時撤銷上述盞批準。裝抵未經(jīng)批準，輝員工首次接筍受其他報酬右時，亦將被頓視為其主動草向公司提出蠢辭職。鞋試用期管理粗規(guī)定非第一條純糠試用期梳效公司依法對糖入職的課新員工實行云試用期制度幻，根據(jù)有關(guān)票法律規(guī)定，返公司可以在樓勞動合同中糾，與員工約票定試用期。還第二條叨餓試用期的期舞限與工資射困試用期的期盜限和工資由寬公司與員工哲按照法律法銳規(guī)的規(guī)定在期勞動合同中盯確定。鑒斥公司可根據(jù)脈員工的表現(xiàn)墻適當縮短試填用期?？值谌龡l向羞試用期解除洲勞動合同慰在宇試用期間員國工應盡快融及入公司的工重作氛圍中去巷，充分展示稱自己的才干烘。此期間，寶如果員工至主動膝決定離開，格可按照法律央法規(guī)和公司野相關(guān)懶規(guī)定提出辭吊職，并按規(guī)源定辦理離職稀手續(xù)；如果飛員工不符合異公司的錄用仗條件，公司檢可以隨時終愚止試用，按稅照法律的規(guī)務定與員工解隆除勞動合同間，并按規(guī)定習辦理離職手漢續(xù)。柜第四條協(xié)網(wǎng)錄用條件貞雖錄用條件由幅公司與員工透在勞動合同循中確定或由式雙方另行單映獨確定。蜂第五條竭僵試用期考核脹迷試用期屆滿綿前，公司將震對員工是否程勝任應聘崗勞位和符合錄恨用條件進行起考核。辜板考核的程序排如下：考核未結(jié)果由員工熄所在部門經(jīng)彩理與教行政枯部記錄在試丘用期評估報身告中，公司渣行政部沫核實的考核枯結(jié)果為最終份有效的考核云結(jié)果，并作理為員工是否櫻符合錄用條逼件證明。巷浪員工使用期次屆滿并經(jīng)考圖核符合錄用檔條件的，公窄司逐行政引部辦理堆該員工的墳“龍轉(zhuǎn)正舊”渾手續(xù)。員工巡經(jīng)考核不符士合錄用條件括的，由公司唉行政部灘辦理解除勞牧動合同的手幸續(xù)。運第六條敗踏其他規(guī)定旬員冒工還需按公誘司要求，在映試用期內(nèi)配戀合公司辦理網(wǎng)有關(guān)人事檔聽案、社會保食險六等其他資料攻的轉(zhuǎn)移手續(xù)額。優(yōu)考勤管理制珍度勝第一條問咳作息時間租每月公休4若天，具體時征間由員工自艙行調(diào)整安排焦，不得累加繡。想辦公室人員牙具體作息時荷間如下：魚股夏季遮時間休上午8稼：00脾——毀上午12：支00，下午籌14：30鹽——尖下午18：天30。鳥冬俊季時間傳上午8：0籌0戒——陵上午12：曬00，下午拴14：00貪——踢下午18：重00。膨非辦公室人展員具體作息闖時間如下：翅玉夏季勺時間花上午7畜：00夫——席上午12：明00，下午置14：30霞——苗下午18：逢30。堅冬獻季時間闖上午7：0母0最——晝上午12：干00，下午映14：00輪——速下午18：親00。股每年5月1僅日瘋——啦10月1日曲執(zhí)行夏季作侍息時間，其演余時間執(zhí)行館冬季作息時竭間。個員工申請公舍休或請假需偵完整填寫請猜假條（見附緣表2），經(jīng)物由部門領導慣簽字后遞交換行政部審核床，行政部審贈核簽字確認選后方可公休針或請假，否倉則將視為曠批工。洋第二條俯肉考勤規(guī)定漆1跳、員工上崗皂之前應由行襯政部協(xié)助錄因入指紋或密鳳碼，并由行儀政部幫助新揪員工學習指最紋打卡機的姥相關(guān)操作和肥了解公司考退勤的相關(guān)規(guī)鬼定捷。淚2開、摘員工上下班選及加班均應鋼親自伍打卡記錄上再班時間和加蜘班時間鬧，當日考勤哈異常者（考帳勤害機露損壞、科忘記打卡等女）須在當日扎立即氧向驚行政部門廚報備假登記，逾期姥不予受理，碑無厭打卡英記錄則視為慚曠工。仍每位嘴員工每月只銜可出現(xiàn)一次侮忘記塘打卡林的情況，超眨過一次貨忘記打卡娘均按遲到、顏早退或曠工距處理。盼3勒、摘員工因公事返外出無法及怨時回公司膠打卡陜時，外出前修必須在聲考勤疾統(tǒng)計表中填厘寫外出事項鑄，并由部門奮領導哲簽字。敬未打卡問，又球未請部門領汪導球簽字的，將餓被視為曠工懸。鮮4耍、訓出差人員出失差期間不需嫂打卡柿，但必須在尼考勤統(tǒng)計表話中寫明原因每并由部門嬌領導傲簽字。原未打卡撿，又標未請部門領肆導投簽字的，將符被視為曠工通。爪5、誘不得以任何裂理由替他人隆打卡江或委托他人錢打卡。第一志次紹發(fā)現(xiàn)，柿公司將對雙榨方警告處分車一次，并且端罰款苗100元，露第報二蹄次發(fā)現(xiàn)者視前為嚴重違反睜公司規(guī)章制孤度的行為，沖公司將與之謠解除勞動合雄同并不支付擺經(jīng)濟補償金浴。磁考勤機內(nèi)數(shù)否據(jù)需保存1窗80天。構(gòu)6燭、替遲到、早退逆與曠工牙員工均需按煩時上、下班創(chuàng)。焦工作時間開差始后30分葡鐘內(nèi)到崗為話遲到比；獲工作時間沉結(jié)束傻前30分鐘帆內(nèi)療離崗山為早退艱；工作時間獻開始王30分鐘以險后到崗或工草作時間結(jié)束可30分鐘以析前離崗者視公為曠工1天聞。大釣凡發(fā)生下列聯(lián)情況均波按表曠工處理：淘未經(jīng)請假或勁請假未批準概或假滿未經(jīng)價續(xù)假而擅自鳳不更到崗晚；惜用不當手段艦，騙取、涂彎改、偽造休遠假證明；不點服從工作調(diào)君動，經(jīng)教育棟仍不到崗；騾打架斗毆，限違紀致傷造友成休息；員訂工當月內(nèi)遲億到、早退合斧計每4次（罩含4次）貌按微曠工籮1天處理。衛(wèi)7盟、全違反考勤制曾度的處罰措旱施滿矩員工遲到、尖早退涂每分鐘灶扣工資音1侄元碗（每天累計蘿不超過掀50元姥）傳，曠工一天忽扣除刻200元工游資脂。智8、考勤統(tǒng)師計萄每月初一，宿由財務部收董集整理考勤綿機原始數(shù)據(jù)唉，并制作考倘勤匯總報表孕。紫衛(wèi)生管理制潤度盞工資和福利扣管理制度臣第一條奸慧工資的一般傘規(guī)定由北公司按照各鹿盡所能、按態(tài)勞分配原則泉，結(jié)合公司摸的生產(chǎn)、經(jīng)臂營、管理特品點，建立起他公司規(guī)范合伸理的工資分璃配制度。信聾公司以員工粉崗位責任、引勞動績效、碑工作態(tài)度、治個人技能等我指標綜合考鳳核員工天薪資冬，適當向經(jīng)騙營風險大、而責任重大、例技術(shù)含量高姻、有定量工米作指標的崗惹位傾斜。饑盆為吸引和保鏡留高素質(zhì)員梢工，公司根培據(jù)每一個職雷位所要求的條知識技能、秩工作經(jīng)歷及踢教育等情況豈，構(gòu)造襯具有凈適當工資檔鍵次落差渠、丟向員工支付拆有競爭力的始工資桶、鞏調(diào)動公司員絕工積極性的繩激勵機制。敏第二條蹈話工資結(jié)構(gòu)飼第三條順照工資的計算吃區(qū)嗽間可和扣減制度爬租工資的計算森區(qū)著間以當月1些日至當月末宏日為止作為渴1個月的計日算。型巧若在不滿1撤個月工資計織算期間內(nèi)有盜下列情形時看，當月工資稍以按日計算車方法結(jié)算并南支付?。鹤氵M入公司庫、名辭職逃、般因曠工須扣泄減工資撿、礦被解除勞動育合同論、誼其他無法按帖照月工資計衣算期間支付客等糕。震下列情況下廉公司可以扣唱減員工的工搞資：違反公鞏司規(guī)章制度燦按規(guī)定可以吧扣除的部分膜；員工因故憂意或過失給胃公司造成損音失片，并經(jīng)由公忍司行政部按利照公司規(guī)定怎下發(fā)罰款單盟時；法律、罷法規(guī)以及公幕司規(guī)章制度桐規(guī)定可以扣嶺減工資的其卸他情形。鳥第四條偽展工資支付找細則窯巡公司以貨幣弄形式按月支府付員工的勞櫻動報酬。干工資發(fā)放實耗行先工作后驚支付制度，冷即當月工資吃次月發(fā)放?？郾T工將為公怕司提供銀行永卡移卡號和開戶嗎行號頂，員工工資愚將通過轉(zhuǎn)賬沒的方式轉(zhuǎn)入看員工銀行卡耕賬戶咸，廠區(qū)員工丘工資將以現(xiàn)登金形式發(fā)放供。貪由財務部根贏據(jù)工資制度嫁、勞務合同始、考勤記錄抽、罰款單、還獎金單等計巡算員工工資叫，財務部計銹算完成所有抬員工工資后始向財務主管捧或財務經(jīng)理悉申請審核并腸確認，簽字釣確認后由財筋務部以工資順匯總表（見嗚附表叼3鍵）形式向每激位員工告知窩其工資總額貪和工資組成弓部分，如員到工對其工資或有異議，財扇務部需及時炎和相關(guān)人員曲協(xié)調(diào)處理，店員工對其工日資無異議時幫，需在工資嗓匯總表上簽鼻字確認（此彩過程中，財欲務部相關(guān)人旱員需遮擋非醬本人部分的院工資部分）勿。以上流程悶需在財務室虹內(nèi)完成，流浩程結(jié)束后向頸董事長或總誕經(jīng)理申請審萄核簽字確認飲，董事長或災總經(jīng)理簽字貧完成后，財耐務部開始向遞員工發(fā)放工侵資。便財務部向員相工支付工資享時需以經(jīng)過禮員工簽字、弊財務主管或鄉(xiāng)財務經(jīng)理簽降字、董事長收或總經(jīng)理簽以字的工資匯哥總表為準。懸工資支付完巾成后，財務防部應向每位觀員工下單獨藥發(fā)其個人工忠資表（個人陜工資表需與夜工資匯總表張數(shù)據(jù)一致，德見附表鬧4段），并要求稅該員工簽字佩確認已經(jīng)領爐取。員工簽雨字確認完成精后由財務部頌收回，與工糕資匯總表、擔考勤匯總表我、獎罰單據(jù)皆和其他相關(guān)教文件一起在墊財務部妥善貼保管備查。時第六條椅育工資保密毒制度繡公司員工不噸得向其他員間工泄露自己貌或他人胳的工資所得罵。亦不得詢瓦問其他員工女的工資所得島，違反此規(guī)鋪定者給予警翅告，情節(jié)嚴爆重這屬于嚴醉重違反公司云規(guī)章制度的構(gòu)行為，公司殖可與其解除競勞動合同并貧無需支付經(jīng)便濟補償金。體第七條祥維工資調(diào)整訴員肅工薪金將可模能在如下情媽況下發(fā)生調(diào)椒整：催1工、肉薪金常規(guī)調(diào)備整，即指公省司有可能根破據(jù)經(jīng)營業(yè)績寄情況、社會懶綜合物價水蒸平的較大幅性度變動以及筐以嘴“膀年終評估年”瘡為依據(jù)作相耗應的薪金調(diào)躺整，原則上霸每年作一至具兩次調(diào)整薪糖金評估。陡2罪、促公司將根據(jù)患員工的工作窗業(yè)績和工作辱能力進行獎資勵性薪金晉薄級，其對象臉為經(jīng)營活動模中為公司創(chuàng)愚利成績顯著撓者；促進企暈業(yè)經(jīng)營管理勵，提高經(jīng)濟逝效益方面成王績突出者；得公司領導層講認為應拒當煉獎勵替的途其他人員。勿3狐、廈員工職務發(fā)軋生變動，其個崗位薪金相梢應進行調(diào)整膚，其薪金必輸須在該職務對級別薪金范潤圍之內(nèi)。挨4保、窗員工在年終裁考核中，被逼所在部門認然為工作績效貢低于平均水剝平，將可能活被降低職位聚及薪金。佳第八條例萄其他規(guī)定錯橫試用期期間朝的工資，參亂見試用期慧管理規(guī)定恨。治訊加班工資的滅具體規(guī)定，山參見俊考勤管理制赴度費。鏈行政辦公室賣管理制度總則雷甘為了加強帽行政筋辦公室管理敢，明確認行政辦公室斧職責，使鎮(zhèn)辦公室狗工作更加標扶準化、制度薦化和規(guī)范化儉，結(jié)合實際及情況，特制太訂本制度?？婵啾局贫冗m用漸于閑辦公室墓所有成員并張嚴格遵守各三項規(guī)定。篩毅切合公司實拾際，根據(jù)不怖同的制度內(nèi)寫容編寫相應斃的規(guī)范化要類求，力求使泥辦公室各項鉗工作都有章富可循、有法嫌可依，保證地公司的辦公嚴事務有效開項展。咱業(yè)辦公室人員夸應明確各項云工作職責，防簡化辦理流絞程，做到每荷周有凝計劃華、每月有呈總結(jié)帥的工作目標鈔。俊第二條捐職責范圍退棉辦公室和所有穿人員直接受憑行政辦公室棋主管速領導販，在直屬主么管的課領導饞下主持開展壩辦公室的各懸項工作。借塊負責辦公室怨相關(guān)規(guī)章制為度的起草編市寫、一般性固文書的整理卷匯編、資料燭信息收集編咸撰等文字工搖作。嫁止負責公司文典書管理、圖普書管理、辦贏公用品管理級、會議管理步、清潔衛(wèi)生路管理等工作慚，保證各項款事務有序開吉展。劫蚊協(xié)調(diào)各部門細之間的行政混關(guān)系，為各這部門工作開徑展提供相應御的服務。憑旋負責公司對啄內(nèi)、對外公屯共關(guān)系的維迅護和改善，紫做好來客接爽待和公司的常各項文化宣眼傳等工作。粱眼收集各部門黨反饋信息和嘩外部資訊，糠上傳下達各瘋種指令，及所時做出整理袋，當好領導麻參謀。驚夕協(xié)助其他部鏟門工作，完肺成上級交代恐的其他工作頃，如：名片鋼印制、收發(fā)住等。甲第三條清岡潔衛(wèi)生管理涼制度擇歌為了營造一姿個良好的工鋒作環(huán)境，樹痛立公司形象侮，保證清潔僚衛(wèi)生管理工漲作順利進行刮。遼利按照規(guī)定，普清潔人員完侵成所有規(guī)定爺項目，并達袋到相應潔凈起標準。皮兆辦公室管理裕人員為第一逝責任人，管葵理所有清潔枕項目并不定榨時對衛(wèi)生進蝕行保持與維衡護。芝蛾制度規(guī)范萬燙清潔區(qū)域包屑括：辦公區(qū)昏域、衛(wèi)生間括、會議室、辜地板及其他霞納入在內(nèi)的攏區(qū)域。描黎按照排班安妄排，輪流打菌掃清潔，行鑼政人事部人雅員負責衛(wèi)生北檢查工作。晴層清潔衛(wèi)生實檢行衛(wèi)生責任盒制，辦公室麗管理人員負止責管理辦公晌室所有區(qū)域過的清潔衛(wèi)生婆，當日值日屢生按時做好拔所有的清潔語，監(jiān)督者及英時做好相應依的督察。順撥由辦公室管芒理員不定時說對清潔衛(wèi)生裹進行維護，買保證地面整堵潔，茶水供蕉應，洗手間貧的整潔和衛(wèi)隆生紙供應等筒工作。徐獅值日生在規(guī)陰定時間內(nèi)做包好所有清潔征項目，填寫鹿《清潔衛(wèi)生禽值日表》，句監(jiān)督員認真拖核實，并填交寫《清潔衛(wèi)魯生監(jiān)督表》屢。貧湯未按要求清所潔者，按照瓦規(guī)定予以處晶罰。弄深流程設計慚彈安排清潔排泉班→完成清剪潔項目→填便值日表→監(jiān)切督檢查→填你寫監(jiān)督表→技辦公室人員易執(zhí)行維護→贊發(fā)現(xiàn)問題→襪執(zhí)行處理攻第四條文約書檔案管理闊規(guī)定李叮文件是文書曉的重要組成沒部分，文件榨是各部門根積據(jù)自己的職鋼責范圍所制親發(fā)的具有執(zhí)容行效力的并愿設有特定版喝頭的文書。神本制度中，己文件特指公層司內(nèi)外部發(fā)榴文文件；而栗文書特指內(nèi)存部一般性傳阿閱資料。檔斃案是文書基奸礎上形成的攏，檔案是文繁書的延續(xù)。性現(xiàn)把文件、熔文書、檔案冷統(tǒng)歸于文書蔬管理，并對蠟文書管理制三度做以下規(guī)御定?？媳豆芾硪c桑賞為使文件管毯理工作制度漢化、規(guī)范化辰、科學化，查提高辦文速瓦度和發(fā)文質(zhì)默量，充分發(fā)油揮文件在各妙項工作中的和指導作用。太歡文件管理的剪范圍包括：戲上級下發(fā)文猾件、公司各嫁類制度文件滿、外部蝴文件、政策笑指導類文件伍、各類合同悔文件等。積領制度類文件魔按照公司文劫檔統(tǒng)一格式登進行編寫，梳統(tǒng)一頁眉、謊頁腳，寫明英公司全稱及槍文件性質(zhì)；覆正文部分寫瓦明題目、時綱間、發(fā)文部狠門、內(nèi)容等即信息；措辭姥規(guī)范，表達燦無歧義。嚼其根據(jù)文件屬禁性、類別，鞠對所有文件共進行編號，鞭根據(jù)編號定政期歸檔，做董好相應的文遍字記錄，以矮備查閱。昏墨制度規(guī)范搏鄉(xiāng)文件的起草雨、收發(fā)、打吃印、歸檔整置理、借閱銷比毀等由辦公禿室人員負責萄執(zhí)行。昏綱公司上報下篇發(fā)正式文件蜻的權(quán)利主要咸集中在盼行政辦公室奴，各部門一級律不得自行因向上、向下姿發(fā)送正式文難件。熄睬公司對內(nèi)公膨開文件由矮行政辦公室雪負責起草和牌審核，總經(jīng)銜理簽發(fā)；各卡部門需要向羞下或?qū)ν獍l(fā)哨文的文件由布各部門負責驢起草，闖行政辦公室玻負責審核，捕審核無誤后伍行政辦公室貝打印，打印騎后送回起草躺部門校對，咐校對無誤方蜜可正式打印啟，由總經(jīng)理危蓋章，簽發(fā)鎮(zhèn)。書襪凡寄至公司瘋的文件、傳擇真等，由辦捐公室簽收并械做好相應記帖錄。獻忍機密文件由肺行政辦公室模主管保管，劇辦公室人員環(huán)對一般性文廢件進行分類折管理，定期霸整理并制作鉆相關(guān)報表提馬交給部門主源管。糕逃各部門因工鉛作需要可借蟲閱一般性文婦件，需嚴格念履行借閱手蠻續(xù)，對有密獅級程度的文再件，需行政灣人事主管審構(gòu)批，總經(jīng)理來批準后方可灶借閱。秒獎辦公室管理終人員對文件昏借閱情況進襪行登記，做恭好借閱記錄易并限期清退層。矛熱按時間、內(nèi)武容、部門、溪名稱等內(nèi)容丹分門別類進繩行整理，附足件、批件、貧定稿等資料平收集完全，眼存檔備案?；锇肽暌恍∏褰?，年終一大逃清。泥密根據(jù)存檔時楚間及存檔的序必要性對文萄件進行銷毀焦，需上報行挺政人事主管藍簽字批準，藝按照文件管桶理制度進行速處理。歌飛文件管理流主程設計虛葛內(nèi)部文件管刮理流程：起暫草文件→審醉查編號→審送批、簽發(fā)→小打印文件→庸下發(fā)文件→仁文件存檔啟呆外部文件管嶼理流程：外射部收文→文莫件整理→文場件存檔→清計退→文件存臣檔→文件銷名毀腔透借閱流程：趟提出申請鍋→姨辦理手續(xù)→家批準→借閱崇→清退→文概件存檔→文膀件銷毀宿第五條棵旅日常事務壞管理規(guī)定戶（一）接待啊管理象騙來客接待是瓣行政事務的鵝重要組成部婆分，為使接惠待工作規(guī)范岸有序，維護憑公司的良好反形象，對接不待工作弄具體要求如鴉下：防1產(chǎn)、彼以主動、熱馳情、禮貌為先原則，接待肌人員應落落臺大方，以禮脈相待。按照銀接待要求，悟嚴格自己要遼求，做到言萄行、禮儀規(guī)脹范。悟2露、類接待人員問肅清來者意圖歌，引領其見而所需見的人乓員，并奉上熟茶水，做好杰一系列的后蓮續(xù)工作。且晨流程設計：讀接待來訪人滾員→詢問來糾意，需要找光的人→通知豪被訪者→引雹領會見→奉漢上茶水→送斃客→整理客版人走后清潔蜻（二）后勤絨管理粱織后勤管理分準為日常清潔島衛(wèi)生管理和疑考勤登記匯娃總管理工作銅。能辱辦公室人員街負責每日的專清潔衛(wèi)生監(jiān)量督和維護，強及時提醒值粥日生和監(jiān)督蠻者做好相應傭工作。并效根據(jù)外出工鈴作人員情況書，及時督促望其按時填寫少外出工作時朋間登記，如戲?qū)嵦顚憰r間始及外出事由業(yè)。針寶辦公室鄉(xiāng)安排專門動人員胃每月犁1號陳進行見上月的犬考勤匯總。叢棉流程設計：旁監(jiān)督→如實買審核→匯總啊登記→報表神（底三冊）其他事務纏龍名片制作、何收發(fā)等慚其他事務。索劫負責公司文迷書的打印復拘印工作。像雜負責樹木花跟卉的養(yǎng)護工迎作。沫茫協(xié)助其他部漿門工作，完拆成上級交代怎的其他任務嘴。蹤第六條會礙議管理制度盼霞為了提高會素議質(zhì)量，促鐵進有效溝通斯，提高行動彩能力，進而稈規(guī)范會議管奶理。論脊根據(jù)公司實憂際的情況，禮確定會議召畜開的必要性紹。芒舊明確勉會議召開目晨的，合理安迎排時間，做珠到少而精，軟講究高效原驢則。持杠會議負責人著有效的控制苗會議，明確乞會議召開與錫否的界限；奴提高會議主應持人控制會前議進程的能嫂力與水平，時保證會議實戲效。密覺按照制度規(guī)隨定，嚴格會遲議管理，參即會人員準時測參加會議，徑并遵守會議駝紀律。亦棋會議組織者嗚審時度勢，錘明確會議要揭點，做好一膠切準備工作朱。古融制度規(guī)范沙申收集會議議管題，根據(jù)選咳定的議題收殺集會上所需藏資料，擬定罪會議時間、國地點等做好雪會議通知工慶作。膏隆會議主持人陰負責會議的巴召開并負責衫現(xiàn)場秩序的紡維護，行政陜專員負責做夏好相應的會愚議記錄。熟眨行政專員根鹽據(jù)參會人員餐的發(fā)言狀況勢及相關(guān)事項懂，及時整理趣好會議記要嘴或者會議決役議，打印并傲張貼。暗繁按照時間排先列，將所有漫會議記錄文縫字資料和電辣子資料同步修整理并歸檔系。脖仰會議記錄為被公司的機要嘗檔案，保管拋人員不得擅供自外泄。如欠需查閱應嚴擾格按照文書挪管理制度規(guī)綁定執(zhí)行。臘齒管理流程設揀計凡柴會前：確定夕議題、會上怒所需資料準腫備、通知→謊會中：積極紅參與，做好賭會議記錄→乒會后：整理曠會議記錄→元張貼→歸檔勾整理硬第七條辦鋪公用品領用稿和保管規(guī)定痰塔公司辦公用售品的保管、駁發(fā)放和辦公效設備的入庫并登記由行政參辦公室全權(quán)伏負責鐘；辦公用品掉的采購由采演購部完成。冷某辦公用品購碧置應遵循以兔下程序：每美月鏟25治號之前各部疲門將所需辦顆公用品報至延辦公室，行來政辦公室根雖據(jù)各部門的脫需求堆計劃怪和月末辦公沸用品清算單氣中的物品實筆際庫存和用珍量，寸向采購部報鑰備李采購計劃，蔬采購部審核頁并且驚財務部簽字基后映由采購部完扭成尖采購。對急扣用品的采購帳，可根據(jù)具足體實際進行傷靈活處理，忌但必須經(jīng)部冒門主管批準謊。進腎根據(jù)物品所裹屬類別，對吩辦公用品進奉行及時出入晉庫登記，注焦明名稱、數(shù)愈量、規(guī)格、廁單價、出入替庫時間等，京做到賬物相央符。域哲各部門申領輩的辦公用品或需及時發(fā)放哈，并做好填臉表記錄；因穴特殊情況急愚需領用未填準表登記，事梅后須及時補異填。自騎任何人未經(jīng)稍允許不得進俊入辦公用品如管理室，不瓜得私自挪用巾辦公用品。鉛炎辦公用品管霉理人員負責皇收發(fā)入、離報職人員的辦鳴公用品。稈渣辦公室建立逐公司固定資嶼產(chǎn)總賬，每免年進行一次劇匯總普查。誕割管理聯(lián)人騾員定期對辦欲公用品進行櫻盤查，核實舅庫存，保證誦出入庫等量界。訊限管理流程設宰計起叫編制《需求孩計劃表》喜→青審批勒→嗚采購隨→鏟入庫登記勉→鉤發(fā)放肅逃編制需求計愈劃恥→濕統(tǒng)計申購情媽況太→宏月末清算匯呈總晚→芝出庫登記有財務部管理匆制度貞技術(shù)部管理寺制度綁采購部管理啞制度顆生產(chǎn)廠區(qū)管中理制度副倉庫管理制混度總則新第二條耐備物資驗收入踐庫豐蔽物資的儲存糧保管物資發(fā)放備第五堡條玉畝欄其他事項婚銷售部管理邀制度咬物流和車輛園管理制度情貨運車輛消管理辦法校病哨違紀和工作渾過失責任追兄究辦法鄙員工違紀按臥其嚴重性分胳為：一般違鹿紀和嚴重違逮紀兩類；按壩照違紀次數(shù)訊及程度給予脊口頭警告、莫書面警告和治解除勞動合撲同的處理。嘉員工因違紀狀被口頭警告責時，公司可嘩以根據(jù)違紀廢情形的輕重雄，向員工下伶發(fā)罰款單秧；優(yōu)員工因違紀悶被汪書面警告時辟，公司可以燥根據(jù)違紀情煎形的輕重，詠向員工下發(fā)遷罰款單；員瞇工因違紀被啊公司確認解括除勞動合同秤時，公司可式以根據(jù)公司筑所受到的損沃失，向員工壓下發(fā)罰款單劑，罰款金額惹以公司所受環(huán)到的損失為其準。擾系1承、躍書面警告：厘如果員工違伏紀行為較為鍛嚴重，公司熟應給予員工裁書面警告并齒明確借責令利改正行為和啦改正期限。鮮員工參需簽字確認漢，同時，上烏一級經(jīng)理應湯將簽署文件披交予帝行政部備案里；暮2往、養(yǎng)如果員工期去限內(nèi)但有明顯改進妄，管理層和壟行政部革批準后可以緩撤銷書面警把告；浩3、宜以下紀律及圣處罰列表為代公司處理實歇際實例之指滾南，所例并勺非代表全部傅情形：痕過錯行為麥第1次違反犧第2次違反狗第3次違反對1違反誠信盤的行為，包狂括但不限于裕以下行為：息A、提供虛火假資料而被啟公司錄用者遼；真辭退糕B、泄露公動司機密和對徐公司有不利踩影響的事項后；拉辭退將C、偽造憑繭證（如發(fā)票拼）或者涂改弦、偽造單據(jù)潔或記錄（如濁入庫單、檢訊驗單、成品病出庫單、采券購申請等）奶，偽造簽名玩，提供虛假血票據(jù)，未經(jīng)援批準將私人處費用以公務額的名義報銷鏟等；配辭退以D悔、泄露工資籌報酬。豎書面警告梳2、違反考瓶勤政策，包拆括但是不限凝于以下的行舍為：質(zhì)A、代打卡注；鍛書面警告殿書面警告臉辭退輸B貓、上班時睡舊覺或互相閑掙聊與工作無貫關(guān)的事；工衰作時間內(nèi)未夏經(jīng)主管批準再而擅自離開葬工作崗位或董去其它部門膝串崗；口口頭兄警告蓮書面警告綠辭退要C著、擅自將非垂本公司人員遞帶入公司內(nèi)再，私自進入沖非相關(guān)胸場所；需書面警告擺辭退謹D背、連續(xù)曠工芒滿三天者或聯(lián)在一個日歷糠年內(nèi)累計曠英工七天者。廊辭退盞3、不服從命管理，包括減但不限于以胃下的行為：獲A、不服從持主管或其他舌上級之合理罩、合法指示蓄；拖延或拒表絕上級交給料的工作任務寇；苦口頭警告鴨書面警告社辭退島B、脅迫、郵煽動、賄賂村員工擾亂公撲司生產(chǎn)經(jīng)營鑼秩序、損壞添公司財物等顛行為；恒辭退跌C、違反安蠟全或保安條蒜例以及違反律部門工作管穗理規(guī)定；晌口頭警告墓書面警告驅(qū)辭退虜4、與公司飽進行商業(yè)競爆爭，包括但旨不限于以下衡的行為：尾A、沒得到拒公司書面許喜可，自營或肝為他人經(jīng)營蓄、從事與自壁己工作性質(zhì)夕相同的行業(yè)么(包括無償艙)；罪辭退瓦B、使用公也司的時間、內(nèi)材料或其他告設備從事私唇人的工作；曠口頭警告券書面警告劇辭退斜5、侵害公新司財產(chǎn)、業(yè)幻務、聲譽和變信息安全，尋包括但是不觀限于以下的鈔行為：油A.利用職威務之便為個疏人謀取私利王、收受賄賂但、侵害公司度利益；林辭退凳B、竊取公弄司的物品；頃辭退希C、由于管艦理、保管、據(jù)計數(shù)、采購攔、銷售等各律項工作過程邀中疏忽失職使而造成公司只貨物、錢財輸及名譽損失猛；誰書面警告維辭退賣D、由于管何理、保管、矛計數(shù)、采購鞋、銷售等各桿項工作過程伍中疏忽失職講而造成公司胞貨物、錢財皇遭受嚴重損換失；損失金幻額累計達到饞1000元桐以上；久辭退談E、無證駕他駛或私自使乏用公司機動利車輛；未經(jīng)是許可擅自開愉動機器設備釣，造成不良惜后果的；忌辭退副F、違章指勉揮或違章操層作，造成工拔具損壞，產(chǎn)僑品報廢的；雷書面警告啦辭退然G、違章指辟揮或違章操籌作，造成工棵具損壞，產(chǎn)迅品報廢（損能失金額累計禍達1000訂元以上）或爹人員傷亡事型故；子辭退臺H、挪用公棚司資金；葵辭退顏I、未經(jīng)上匹級批準擅自魯接受客戶宴宿請、禮品；禍辭退倍J、服務態(tài)夕度生硬、工網(wǎng)作作風惡劣登影響公司業(yè)墨務和信譽；談書面警告聚辭退估K、公開詆探毀公司的名差譽和信用。戲辭退缸6、不正當獄使用公司信美息和資源，憂包括但是不秒限于以下的蠢行為：班A、將損害霉名譽的、帶框有攻擊性的姥或會造成損林害的信息傳索播給其他同紅事。艱書面警告巨辭退岔7、侵害公香司安全或擾臭亂公共秩序親，包括但是院不限于以下忍的行為：叼A、觸犯治紹安處罰條例笑或刑法，依燦法被行政拘蒜留、司法拘靜留的；刑事嫩犯罪或者勞突動教養(yǎng)的；繩辭退睜B、對其他拿職員有暴力句、威脅、傷懇害行為；蠻辭退岔C、未經(jīng)主礎管部門批準竿私配工作場閣所的鑰匙；伴書面警告俯辭退辱D、違反規(guī)晉定擅自動用根消防器材，韻違反安全操的作規(guī)程和消媽防規(guī)定的，逢違反危險品趙管理規(guī)定；帖書面警告鳴辭退饅違紀應用管丹理：戚干1.一年內(nèi)腥累計書面警攪告五次以上端視為嚴重違腦紀行為，給柜予解除勞動兼合同處理或腫工資降級處膏理；同時該冤種懲罰方式濤適用與此危判害結(jié)果相等摩的行為；泄呢2.書面警屬告按5分/雹次的標準，竄扣罰該員工遣月度屑績效習考核分數(shù)；怕辜3.員工對防公司所作違賽紀處理有不呀同意見的，奇可以以書面?zhèn)煞绞较蚬径沸姓癫刻岢錾暝V仍；滑行政部儀部應當組織齡相關(guān)人員進事行調(diào)查后在蜓三畫個工作日內(nèi)坡給予回復。保密制度解第一條減秤保密的一般量規(guī)定換勵公司秘密是襯關(guān)系公司權(quán)搖力和利益，歡在一定時間億內(nèi)只限一定穩(wěn)范圍的人員貞知悉的事項拴。踏繞公司全體員載工都有保守紀公司秘密的椒義務。礎第二條雷駁保密范圍躲速員工承擔保信密的范圍包賀括以下幾類彎信息：茫1浪、哀經(jīng)營信息偶；平2妹、冊公司重大決哄策中的秘密舊事項；更3誰、英公司尚未付暗諸實施的經(jīng)防營戰(zhàn)略、經(jīng)矮營方向、經(jīng)急營規(guī)劃、經(jīng)脆營項目及經(jīng)杏營決策；像4戴、培公司內(nèi)部掌斯握的合同、兆協(xié)議、意向腸書及可行性豎報告、主要鋪會議記錄等房；杠5計、應營銷情報、番客戶信息及誓檔案；葛6悼、腎公司財務預泡決算報告及錄各類財務報姻表、統(tǒng)計報阻表；分7賽、顛公司所掌握累的尚未進入吸市場或尚未畢公開的各類縮信息；只8拍、隙公司員工人何事檔案、工警資、分紅、出勞務性收入石及資料；錯9轉(zhuǎn)、挪公司內(nèi)部管視理制度椅；燈1桃0、乎技術(shù)信息越；戒1郊1、莊各類文件資暑料罷；疼1渴2、異員工在工作絡期間完成的者技術(shù)成果及讀著出的論文盼、著作、書棟籍或在工作遭期間總結(jié)、凝覺察到牽的散信息擇；駛1統(tǒng)3、酷其他經(jīng)公司散確定應當保嘉密的事項。餐第三條灰音公司吊保密級別廊的確定蔽客公司經(jīng)營發(fā)暴展中，直接咐影響公司權(quán)授益的重要決壁策文件及技是術(shù)信息資料予為絕密級。乘樓公司的規(guī)劃膊、財務報表應、統(tǒng)計資料首、重要會議枝記錄、客戶漸資料、經(jīng)營惰狀況、管理竊制度等為機量密級。返鋒公司人事檔問案、合同、芝協(xié)議、職員兇工資、尚未則進入市場或舅尚未公開的冊各類信息為絲秘密級。擋第四條帖仆保密措施鬧益屬于公司秘葬密的文件、唱資料和其他奴物品的制作援、收發(fā)、傳竭遞、使用、盆復制、摘抄爐、保存和銷帽毀，應由專農(nóng)人探保管和吩執(zhí)行。追間對于密級文狐件、資料和赴其他物品，行必須采取以喝下保密措施完：孟1碧、嘆非經(jīng)總經(jīng)理升或主管副總炒批準，不是洋復制及使用督；除2回、災收發(fā)、傳遞虜和外出攜帶孩，有指定人侵員基負責和執(zhí)行眉，并采取必鬼要的安全措搬施；促3白、蹲在設備完善裁的保險裝置鞏中保存灑；照4圖、已在對外交往招與合作中需逮要提供公司惕秘密事項的來，應當事先押經(jīng)總經(jīng)理或泡副總批準。給5肚、旦不準在私人電交往和通信復中泄露公司笛秘密，不準朱在公共場所判談論公司秘梨密，不準通埋過其他方式幕傳遞公司秘蛋密。獨坐公司員工發(fā)璃現(xiàn)公司秘密秩已經(jīng)泄露或濤者可能泄露嚷時，應當立倉即采取補救甩措施并及時飯報告總經(jīng)理豐或副總。牛第五條葡勝責任與處罰萄漸違反公司保筑密制度的行州為，公司行賤政部需以實煉際情況根據(jù)諒《違紀和工伏作過失責任隔追究辦法》偶對員工進行攀處罰。礙附表1：人恭員招聘申請朝表箏人員招聘申放請表些足鉆枯單能隆堂早爪肥熔艇□暮計劃內(nèi)萌□頌計劃外土職位要求擊申請部門款職位名稱敲申請人數(shù)晝到位枯日期愚芽祥所博填表日期鬼個人條件捉性別要求吧□稼男稀盆□哭女獻招賤□鋸不限睬年齡限制典謠日票篇歲至濁斷墻就歲鄭學歷得要求援_____獻_____屯學歷誰或其以上醒工作經(jīng)驗要委求僅_____賺___年或孕其以上瑞工作技能要魚求：慢其它：辦申請理由匪用工部門申腥請理由簡述拔：雕崗位職責簡悉述：陡行政部田意見睜1．絮□短空缺祖□漢增編觸□晚替換慘□放調(diào)崗愉2．必要性逆評價：抄3肌．蔥初步舞招聘方案：活杜付□耐內(nèi)部調(diào)整范胡圍：垃榜□士外部招聘：肌續(xù)計融□享網(wǎng)絡涼刷騙鼠□井人才市場潛形午□梯獵才猾4課．薪資建議潮：拋5希．自其他建議：彎審批意見：綱巡膚檢折鑒望竊岸擺墾淡席半珍半像任穩(wěn)陡誠_____菊_____堡_____駕____稈沾__建_____段_____權(quán)_____譯__眾鈴_____偽_____椅_____姻____巷犯用工部門主樣管版效表拒納松行政部門主牢管約拐稼腳董事長或甩總經(jīng)理忍（簽字/簽鑄章+日償期）孩繩（簽字/簽趨章+日稻期）璃允（簽字/簽敬章+日權(quán)期）霧駝備注:快1、預本表需妥善賞保管備查。坐炊2、剃計劃內(nèi)：指麥按目前組織佩架構(gòu)及人員棍編制空缺;費人力資源規(guī)治劃已確定板。蹤逐3、御計劃外：指效增崗增員.令請附專項說走明,闡明增棍崗理由衫。賊附表2：請包假條請假條錢姓名走部門喪職務齊填表時間孟請假時間女虧年月未日痕時分矩————聯(lián)拍年月緣日冠時分扮請假事由櫻部門主管審啞核牢經(jīng)理審核炮董事長審核粱備注：1、蹈請假一天由畫部門直屬主修管簽核后生紀效方可離開豬，否則視為史曠工；摸嘉標堂通產(chǎn)絡2、請假見一天以上、凱三天以下由畝部門主管及宏廠長簽核后趣生效方可離膝開，否則視換為曠工；陜遵3、請假呢三天以上由湯廠長、總經(jīng)騰理簽核后生或效方可離開貫，否則視為粒曠工饒。請假條鍛姓名穿部門凈職務燕填表時間畝請假時間將時年月名日直時分燭————減嫌年月乖日唇時分煤請假事由托部門主管審掏核額經(jīng)理審核止董事長審核士備注：1、粉請假一天由雪部門直屬主票管簽核后生皇效方可離開錯，否則視為行曠工；隆掀挽游隆突斬2、請假因一天以上、員三天以下由戒部門主管及彎廠長簽核后這生效方可離幻開，否則視切為曠工；黎鹽3、請假王三天以上由稼廠長、總經(jīng)價理簽核后生孟效方可離開恒，否則視為需曠工芳。請假條腥姓名印部門聞職務徹填表時間拍請假時間作稍年月證日獸時分觸————孔梨年月店日靠時分宅請假事由綠部門主管審罪核進經(jīng)理審核里董事長審核散備注：1、泥請假一天由落部門直屬主弄管簽核后生騰效方可離開拌，否則視為豈曠工；真丙辰物糧掉腔2、請假丟一天以上、驗三天以下由咽部門主管及齊廠長簽核后蔑生效方可離柜開，否則視袖為曠工；柴體3、請假手三天以上由蔑廠長、總經(jīng)炮理簽核后生鋸效方可離開倡，否則視為找曠工漂。鮮附表幕3：工資匯級總表畝_____鋪年__月工商資匯總表規(guī)制表人：宅過制表日咽期：稿年月斑日雙員工逗姓名認應發(fā)工資展獎罰情況（幼負數(shù)表示罰脊金）挺實發(fā)金額現(xiàn)簽名牲基本工資退崗位汁津貼英績效工資印工齡工資待加班工資遭通訊補貼鬧交通補貼駝其他補貼單考勤獎罰畝應扣罰金業(yè)應加獎金凡其他獎罰錦匯總噸制表人和財射務部主管領橋?qū)枵_計絕算員工工資搭，并對表中漆所有數(shù)據(jù)有物不可推卸的幣責任。況員工一旦簽淡字完成，則碑認為其對該間月工資無異描議。束3、工資表勾中所有數(shù)據(jù)興必須為打印倚輸出，修改竹、增添均視蹤為無效。貌4、本表與疏考勤匯總表陡、獎罰單、逝個人工資單犧等，由財務皺部妥善保存溝備查。么_____寶_____茂_____毅_糾捷謙____糧_____釣_____漿__扎陽疫___怪_____癥_____潔___廉制表人簽字姓+日期裁團老財務隙主管簽字+柿日期羊翻裳董事長模簽字+日期推附表4：個溜人工資單腫工資單賞細可旗員工姓名：縱雙摧部門：出遍入職時間另：年任月焰日鞠財務月方度：戀年磁月跪應發(fā)工資糠獎罰情況（尸負數(shù)表示罰納金）味實發(fā)金額施簽名蔽基本工資六崗位高津貼存績效工資貴工齡工資蛾加班工資疊通訊補貼挑交通補貼渴其他補貼柳考勤獎罰爐應扣罰金殊應加獎金遣其他獎罰推制表人（簽臨字或蓋章）宰：柔涂制表日械期：俯年睬月日塞叼深工資單谷餅灣謎員工姓名：衣艱狀部門：直陽入職時間初：年烏月砌日排財務月癢度：臣年堤月旅應發(fā)工資影獎罰情況（血負數(shù)表示罰譽金）繞實發(fā)金額料簽名裂基本工資觸崗位墓津貼謎績效工資界工齡工資貼加班工資再通訊補貼杏交通補貼交其他補貼崇考勤獎罰婆應扣罰金臭應加獎金朽其他獎罰歷制表人（簽糠字或蓋章）碼：輛壇制表日稅期：棚年誘月日丙豈邪工資單族幻效何員工姓名：監(jiān)蘆欣部門：崇抹入職時間性：年耗月覽日稈財務月血度：秀年闊月現(xiàn)應發(fā)工資封獎罰情況（鄭負數(shù)表示罰弊金）摔實發(fā)金額額簽名攜基本工資抓崗位致津貼哄績效工資蠶工齡工資贈加班工資籍通訊補貼掀交通補貼奸其他補貼制考勤獎罰雕應扣罰金崇應加獎金尚其他獎罰顆制表人（簽礎字或蓋章）沾：傍滴制表日挎期：擋年拿月日慣暖認工資單堂煌棗筍員工姓名：靠疊合部門：寨輕入職時間截：年領月俱日瞇財務月畢度：孤年從月胡應發(fā)工資胸獎罰情況（珠負數(shù)表示罰碼金）訂實發(fā)金額診簽名伍基本工資烤崗位壟津貼瓶績效工資象工齡工資麻加班工資嘆通訊補貼游交通補貼系其他補貼畝考勤獎罰踩應扣罰金吳應加獎金耐其他獎罰礎制表人（簽就字或蓋章）鹽：院湯制表日揀期：菠年項月日跡跑