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三茅人力資源網(wǎng)，HR第一門戶網(wǎng)！冠東公司人力資源招聘專員（一級）行為標準人力資源招聘根據(jù)各用人單位提供的人員需求信息，策劃人力資源招聘文案。遵照人員招募的基本流程，運用人員招募的常用手段，組織實施招募活動。及時將招聘計劃和完成情況發(fā)布在公司內(nèi)部信息網(wǎng)上。轉正考核與異動管理及時清查待轉正員工的基本信息，組織轉正考核，擬定轉正通知。根據(jù)公司相關規(guī)定，辦理員工異動手續(xù)。協(xié)助部門主管督促員工關系專員及時將數(shù)據(jù)資料錄入數(shù)據(jù)庫。職務說明書體系維護適時與各部門溝通，了解職務及職務職責的變化情況，協(xié)助部門修訂，并及時完善企業(yè)職務說明書體系。人才儲備庫建設在部門主管的指導下，建設企業(yè)人才儲備庫，保證數(shù)據(jù)資料更新的及時性。冠東公司人力資源招聘專員（一級）資格標準知識：專業(yè)知識：人力資源招聘方法；人力資源管理系統(tǒng)知識；有關的法律法規(guī)企業(yè)知識：企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度；企業(yè)概況技能：專業(yè)技能：人力資源招聘常用的方法與技術通用技能：社交技能、策劃技能、組織技能經(jīng)驗：人力資源管理從業(yè)一年及以上，十次以上實際招聘活動經(jīng)驗。冠東公司人力資源招聘專員（一級）培訓要點培訓要點：人力資源管理知識、招聘方法與手段、文案設計、企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、國家勞動法律法規(guī)；企業(yè)概況、培訓方式：送外培訓、企業(yè)內(nèi)訓、在職培訓冠東公司人力資源招聘專員（二級）行為標準人力資源招聘主動與各用人單位（部門）進行溝通，明確各部門的人員需求，制定人員招聘計劃。靈活運用各種招聘手段與工具，提高人員甄選的有效性。職務說明書體系維護理解企業(yè)與各部門業(yè)務及其變化，督導各部門及時對職務說明書作出修訂。掌握職務說明書的常用模板，推動企業(yè)職務說明書體系及時更新。人才儲備庫與離司人員庫建設能夠針對人才儲備庫、離司人員庫的基本數(shù)據(jù)，進行初步的分析，為部門主管和用人單位提供用人/招人的意見和建議。冠東公司人力資源招聘專員（二級）資格標準知識：專業(yè)知識：同一級企業(yè)知識：企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、企業(yè)概況、企業(yè)主要業(yè)務及流程技能：專業(yè)技能：同一級通用技能：溝通技能（書面、口頭）、策劃技能、組織技能、統(tǒng)計分析能力經(jīng)驗：人力資源管理從業(yè)三年及以上，具有豐富的招聘經(jīng)驗

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