崗位管理方案方案

南華縣雨露中心學(xué)校教職工競聘方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共南華縣委辦公室、南華縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈南華縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（南辦字[2010]81號）和《云南省人事廳、云南省教育廳關(guān)于印發(fā)〈云南省中小學(xué)幼兒園崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)試行〉的通知》的文件精神，根據(jù)《南華縣人事勞動和社會保障局（批復(fù)）關(guān)于對〈南華縣雨露中心學(xué)校崗位設(shè)置方案〉的請示的批復(fù)》（南人勞社復(fù)[2010]11號）、《南華縣人力資源和社會保障局關(guān)于做好事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》（南人社發(fā)[2013]25號）和南華縣教育局《關(guān)于做好2013年事業(yè)單位崗位聘用工作的有關(guān)問題的通知》的要求，進(jìn)一步深化職稱改革，規(guī)范中小學(xué)崗位管理聘任工作，現(xiàn)就我校崗位管理聘任工作，制定本方案：一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我校教職工競聘工作。我校成立雨露中心學(xué)校教職工競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：羅強(qiáng)（校長）副組長：彭永忠（副校長）成員：楊永良（工會主席）、呂增海（辦公室主任）、段有旺（教導(dǎo)主任）、李光松（德育主任）、楊樹平（總務(wù)主任）、王建紅（出納）、趙以陽（教導(dǎo)副主任）。雨露中心學(xué)校教職工競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)教職工競聘工作的組織、宣傳、解釋、方案的制定及實(shí)施、材料上報(bào)等工作。保證我校教職工競聘工作的質(zhì)量。二、指導(dǎo)思想與工作原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以教育法、教師法和勞動法為依據(jù)，以推進(jìn)人事制度、分配制度改革為重點(diǎn)，以引入競爭機(jī)制、調(diào)動教職工積極性為目的，推動我校教育事業(yè)的快速、持續(xù)健康發(fā)展。堅(jiān)持公平、公正、公開的競聘原則，真正把學(xué)校中政治思想好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、有事業(yè)心和責(zé)任感的教職工競聘到相應(yīng)的工作崗位上。三、崗位設(shè)置我校根據(jù)南人社[2013]25號共核定編制76人，現(xiàn)有63人。其中，管理崗位核定2人聘用0人，占崗位總量的3%；專業(yè)技術(shù)崗位參照編制核準(zhǔn)61人，實(shí)有61人，占崗位總量的92%;工勤技能崗位核定4人，實(shí)有2人，占崗位總量的5%。具體的是：專業(yè)技術(shù)崗位八級核準(zhǔn)11人，聘用11人，九級核準(zhǔn)15人，聘用14人，十級核準(zhǔn)11人，聘用10人、十一級核準(zhǔn)12人，聘用12人，十二級核準(zhǔn)12人，聘用13人，未評定1人，工勤技能崗位核定4人，實(shí)有2人，三級核準(zhǔn)1人，聘用1人、四級核準(zhǔn)1人，聘用1人、五級核準(zhǔn)2人，聘用0人。四、競聘對象及范圍雨露中心學(xué)?，F(xiàn)有在職、在編教職員工（以2013年8月份工資冊為準(zhǔn)）。五、競聘條件（一）基本條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國家法律、法令。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。認(rèn)真執(zhí)行《楚雄州教職工七條禁令》；遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。應(yīng)具有良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律已。符合崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。2、依據(jù)教齡、學(xué)歷、任職年限、年度履職考核和參與學(xué)校管理進(jìn)行量化。3、依據(jù)教學(xué)研究，培養(yǎng)人才，教學(xué)成績（中心學(xué)校班子以全縣抽查成績作為依據(jù)）進(jìn)行量化。（二）具體條件1、管理崗位任職條件職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位工作三年以上。2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。具體的是：⑴專業(yè)技術(shù)十一級崗位，一般應(yīng)在十二級崗位任職二年以上；⑵專業(yè)技術(shù)九級崗位，一般應(yīng)在十級崗位任職三年以上；⑶專業(yè)技術(shù)八級崗位，一般應(yīng)在十級崗位任職六年以上；⑷專業(yè)技術(shù)六級崗位，一般應(yīng)在七級崗位任職三年以上；⑸專業(yè)技術(shù)五級崗位，一般應(yīng)在七級崗位任職六年以上；3、工勤技能崗位任職條件二級（技師）工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考評。三級（高級工）工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核。四級（中級工）工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并通過初級工技術(shù)等級考核。五級（初級工）普通崗位通過培訓(xùn)取得初級技術(shù)等級證書。六、崗位競聘程序（一）公布競聘上崗工作方案、崗位名稱、任職條件、聘期、目標(biāo)任務(wù)。（二）由競聘人員提出書面申請報(bào)請雨露中心學(xué)校教職工競聘工作小組進(jìn)行資格審查。（三）領(lǐng)取《雨露中心學(xué)校教職工競聘評價(jià)量化表》進(jìn)行自評量化。（四）領(lǐng)導(dǎo)小組分工對申報(bào)者的有關(guān)內(nèi)容及材料核實(shí)確認(rèn)并量化評分（五）公布申報(bào)者的評價(jià)量化結(jié)果。（六）量化結(jié)果公示后，按積分從高到低依次聘任。若出現(xiàn)積分相等，依次按教齡、履現(xiàn)職年限、年齡、女士優(yōu)先確定崗位聘用人員。（七）領(lǐng)導(dǎo)小組組織完成并上報(bào)崗位競聘的有關(guān)材料。七、優(yōu)先評聘崗位的教職工（一）小學(xué)高級教師九級和八級，小學(xué)一級教師十一級的教師，在達(dá)到專業(yè)技術(shù)崗位競聘條件,年齡在55周歲以上（以身份證為準(zhǔn)）的教師，可以直接聘任為八級、九級和十一級。（二）小學(xué)高級教師任職不滿三年的只能聘任為十級，不滿六年的只能聘為九級;小學(xué)一級教師任職不滿兩年的只能聘為十二級。（三）借調(diào)到外單位的小學(xué)高級教師和一級教師，達(dá)到專業(yè)技術(shù)崗位基本條件后，根據(jù)履現(xiàn)職年限按1：1的比例在九、十級崗位聘任；小學(xué)一級教師按1：1的比例在十一、十二級崗位聘任。八、有下列情形之一者降低一級評聘（一）受刑事懲處和留黨察看及開除留用處分人員；（二）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分人員；（三）年度考核不合格人員；（四）出現(xiàn)重大技術(shù)責(zé)任事故或嚴(yán)重違反職業(yè)道德人員；（五）工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大技術(shù)責(zé)任事故，或者嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者；（六）偽造學(xué)歷、資歷、謊報(bào)或竊取他人成果弄虛作假和徇私舞弊人員；（七）不能履行聘約規(guī)定和擅自離崗人員；（七）違反師德師風(fēng)即《楚雄州教職工七條禁令》的對象;（八）未完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)的人員；（九）不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)動人員；（十）違反計(jì)劃生育規(guī)定，處理期未滿者。