2022忠誠(chéng)勝于能力讀后感

第頁(yè)2022忠誠(chéng)勝于能力讀后感忠誠(chéng)勝于實(shí)力讀后感

當(dāng)賞讀完一本名著后，信任你肯定有許多值得共享的收獲，記錄下來(lái)很重要哦，一起來(lái)寫(xiě)一篇讀后感吧。那要怎么寫(xiě)好讀后感呢？下面是我細(xì)心整理的忠誠(chéng)勝于實(shí)力讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

忠誠(chéng)勝于實(shí)力讀后感1

《忠誠(chéng)勝于實(shí)力》給我?guī)椭罅耍盐疫@幾年來(lái)一些生活和工作上的體會(huì)全部總結(jié)了一下來(lái)，而且更加深化地讓我明白了許多道理。

首先，忠誠(chéng)是一種責(zé)任。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn)，假如能把忠誠(chéng)當(dāng)自己的責(zé)任來(lái)對(duì)待我想做到忠誠(chéng)就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我特別受啟發(fā)：忠誠(chéng)不談條件;忠誠(chéng)不講回報(bào);忠誠(chéng)是一種義務(wù);忠誠(chéng)是一種責(zé)任;忠誠(chéng)是一種操守;忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了，的確是這樣的，只有把忠誠(chéng)理解成這樣，忠誠(chéng)才會(huì)讓我們的工作變得更有意義，忠誠(chéng)才能給予我們工作更大的激情。

簡(jiǎn)潔地說(shuō)，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是公司中全部的人，表面是違反了公司的制度，說(shuō)到本質(zhì)我認(rèn)為就是一種不忠誠(chéng)的表現(xiàn)，首先這樣不夠忠誠(chéng)于自己的公司和職業(yè)，更加不忠誠(chéng)于自己，這是最可怕的，作為生活在世界上的一個(gè)自然人，我認(rèn)為許多事情就應(yīng)當(dāng)是我們應(yīng)當(dāng)做的，做到這些首先是我們忠誠(chéng)于我們自己的表現(xiàn)。來(lái)到影響力一年多的時(shí)間，對(duì)于這一點(diǎn)兒我是漸漸感受到的，起初我也一樣對(duì)公司對(duì)自己的工作僅僅是在做罷了，也沒(méi)有想太多，有時(shí)也會(huì)埋怨公司這不好，那不合理之類(lèi)的，覺(jué)得有些本身就應(yīng)當(dāng)是這樣的，沒(méi)考慮太多東西，但一件件事情的經(jīng)驗(yàn)讓我變更了很多觀點(diǎn)，有許多時(shí)候都不是公司的問(wèn)題而是自己的問(wèn)題，是自己思想上的問(wèn)題，思想確定了我們的行為，這本書(shū)中談到了“識(shí)別忠誠(chéng)的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”：

①具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較。

②勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

③總是站在公司的立場(chǎng)上開(kāi)展行動(dòng)，即使無(wú)人知道的狀況下，也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益。

④絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。

⑤忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自己是忠誠(chéng)的。比照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺(jué)自己實(shí)在差得太多了，我應(yīng)當(dāng)在這些方面再不斷提升自己。

其次，讓我感受最深的一點(diǎn)就是做到忠誠(chéng)使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。也就是其中一個(gè)章節(jié)講到的“榮譽(yù)來(lái)自忠誠(chéng)”。我深深感到自己應(yīng)當(dāng)“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”!書(shū)中講得很好：為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿(mǎn)腔熱忱地做事;為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶(hù)著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無(wú)私和無(wú)畏，展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完備地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)。他自己會(huì)受到人們的敬重，人們也會(huì)把最高的榮譽(yù)給他。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作的確是這樣，有時(shí)雖然失去了一些短暫的利益，但得到的是別人的敬重;有時(shí)雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。就像我?guī)F(tuán)隊(duì)的感受一樣，雖然我做得不是很好，但有一點(diǎn)，那就是我能夠以身作則，并特別嚴(yán)格地要求大家，但我自己除了工作時(shí)間還付出了許多業(yè)余時(shí)間，思索一些問(wèn)題，做一些特別的工作，幫助和支持組員的工作，就是這樣才得到了大家認(rèn)可，雖然有時(shí)嚴(yán)厲了些但還是得到了組里人的理解和支持，我想這就是相互影響吧，只有相互影響相互忠誠(chéng)才能得到雙贏的效果。

再談一點(diǎn)，就是忠誠(chéng)是相互的。正如我上面講的一樣，個(gè)人與公司、上級(jí)與下級(jí)、同事與同事、愛(ài)人與愛(ài)人、摯友與摯友等等都是如此。就象我對(duì)我的下屬一樣，只有我對(duì)他們是負(fù)責(zé)的，是真心對(duì)待的，也就是說(shuō)是忠誠(chéng)的，他們才能從心里面體會(huì)到這一點(diǎn)，也才能夠?qū)ξ抑艺\(chéng)，而不僅僅是有業(yè)績(jī)壓力的時(shí)候才找到他們，假如那樣他們也是不會(huì)全力以赴的。反過(guò)來(lái)說(shuō)，我對(duì)我的上司也是忠誠(chéng)的，但這種忠誠(chéng)也要建立在一種真心誠(chéng)意的基礎(chǔ)之上。公司對(duì)個(gè)個(gè)，以及個(gè)人對(duì)公司都是一樣的。不僅對(duì)待我們的事業(yè)是如此，對(duì)待我們的生活也應(yīng)當(dāng)是一樣，回想一下，生活中你對(duì)四周的摯友怎樣?許多時(shí)候都是如此，你對(duì)摯友的忠誠(chéng)會(huì)得到更多摯友對(duì)你的忠誠(chéng)和信任。總而言之，榮譽(yù)是一個(gè)最珍貴的財(cái)寶之一，可稱(chēng)之為“無(wú)形資產(chǎn)”。假如你擁有榮譽(yù)，你就可以獲得你想要的財(cái)寶。相反，一個(gè)擁有財(cái)寶卻失去榮譽(yù)的人，不僅不會(huì)再獲得財(cái)寶，連已經(jīng)獲得的榮譽(yù)也會(huì)失去。

最終，我想總結(jié)幾點(diǎn)，忠誠(chéng)是一種品質(zhì)更是一種實(shí)力的表現(xiàn)，忠誠(chéng)不是愚忠，而是要以自己的業(yè)績(jī)來(lái)證明，做到忠誠(chéng)會(huì)讓自己得到榮譽(yù)，我們應(yīng)當(dāng)用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠(chéng)。再就是我們應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于職業(yè)、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于同事更加重要的就是忠誠(chéng)于自己。

公司給了我這本書(shū)，我特別感謝我的公司和我的老板，它不僅給了我發(fā)展的平臺(tái)，給了我體現(xiàn)自己價(jià)值的的載體，更加給了我許多學(xué)問(wèn)，給了我提升實(shí)力的機(jī)會(huì)，對(duì)于這樣的公司這樣的老板我只能更加地忠誠(chéng)，我們公司的企業(yè)文化就是忠誠(chéng)、專(zhuān)業(yè)。作為公司的一位基層主管，我有責(zé)任去執(zhí)行忠誠(chéng)并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠(chéng)。在影響力的每一天都讓我深深感受到忠誠(chéng)給我的力氣，并且讓我心甘情愿地去用生命來(lái)執(zhí)行這種忠誠(chéng)，我信任我堅(jiān)持著忠誠(chéng)可以得到許多，可以更加勝利地走完的事業(yè)上的旅程。

忠誠(chéng)勝于實(shí)力讀后感2

近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠(chéng)勝于實(shí)力》這本書(shū)。該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了很多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深化淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種實(shí)力，而且是其它全部實(shí)力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來(lái)始終工作在商務(wù)部主辦，由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班，但依舊利用晚上的休息時(shí)間仔細(xì)閱讀了此書(shū)。讀過(guò)此書(shū)后即不忍釋卷，閱畢則感慨萬(wàn)千。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，體現(xiàn)自身的價(jià)值。那么，是不是全部的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的緣由在于：不能“勝利”的人缺乏一種最重要的實(shí)力和品德—忠誠(chéng)?？v觀人類(lèi)歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)覺(jué)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到短暫的利益，但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度動(dòng)身唯恐就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)；員工的成長(zhǎng)，又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的實(shí)力和素養(yǎng)。全部公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠(chéng)的職員，并寄希望于聘請(qǐng)來(lái)甄選，因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織情愿運(yùn)用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，只有忠誠(chéng)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“明珠暗投”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠(chéng)往往比才智更加重要。假如每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的勝利，也是員工走向自己職業(yè)生涯勝利彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠(chéng)和努力，造就了微軟今日的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安家立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要實(shí)力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng)，就似乎有了一把雙刃劍，損害了個(gè)人，也損害了團(tuán)體，書(shū)中(一片森林的罹難)的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明白一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)峻后果。

俗話說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能短暫被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素養(yǎng)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜愛(ài)阿諛?lè)畛械娜似鹣炔贿m應(yīng)了，起先掉隊(duì)了，原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。書(shū)中的一個(gè)比方給我的感受極深：

老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名一般的水手，甚至只是一名乘客，但你們終歸踏在同一條船上。

同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣；

同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣；

同乘一條船，假如遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢？

我們的中水公司也是一條船，是一條歷盡滄桑、朝氣盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)當(dāng)清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、視力好、膽識(shí)大、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就須要我們大家攜起手來(lái)，信任我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，同心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說(shuō)的那樣，是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情。忠誠(chéng)除了賜予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外，還會(huì)帶來(lái)榮譽(yù)這一不行估量的無(wú)形資產(chǎn)，從而樹(shù)立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越。可以說(shuō)，擁有忠誠(chéng)，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì)得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必需以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠(chéng)書(shū)寫(xiě)成長(zhǎng)的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿(mǎn)腹、耿耿于懷。其實(shí)在許多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有同心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

忠誠(chéng)是一種美德，更是一種實(shí)力、一種責(zé)任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠(chéng)的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái)，就可以為實(shí)現(xiàn)締造“精品型公司”這一目標(biāo)做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)！

忠誠(chéng)勝于實(shí)力讀后感3

日前，公司啟動(dòng)了柏格仕讀書(shū)會(huì)“每月一本書(shū)”安排，4月份我們員工層閱讀并學(xué)習(xí)了《忠誠(chéng)勝于實(shí)力升級(jí)版》這本書(shū)。讀了這本書(shū)后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠(chéng)與工作、生活的深層關(guān)系，也知道了忠誠(chéng)其實(shí)離自己不遠(yuǎn)，甚至可以說(shuō)與每一個(gè)人都休戚相關(guān)。通過(guò)拜讀這本書(shū)，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。

《忠誠(chéng)勝于實(shí)力升級(jí)版》這本書(shū)是作者依據(jù)自己歷年與職場(chǎng)人士溝通《忠誠(chéng)勝于實(shí)力》一書(shū)的信函整理出來(lái)的，是信函匯合、針對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題，一篇信函集中談一個(gè)理念或處理問(wèn)題的方法，形式和內(nèi)容都是前所未有的，讓我大為感到新奇，很吸引我接著帶著深厚的愛(ài)好讀下去。書(shū)中對(duì)“忠誠(chéng)”的詮釋和闡述，在我的心里也產(chǎn)生了共鳴，一度有想介紹給身邊的摯友閱讀的想法，同時(shí)也讓我對(duì)邱先生的《忠誠(chéng)勝于實(shí)力》及其他所著書(shū)籍有了學(xué)習(xí)的愿望。

剛拿到這本書(shū)時(shí)，望見(jiàn)書(shū)名中的忠誠(chéng)二字，我也跟作者書(shū)中提到的一部分人一樣，覺(jué)得是一本給我們大家洗腦的書(shū)，目的就是為了廣闊員工對(duì)老板忠誠(chéng)，好好地替他干活。但是仔細(xì)讀過(guò)之后，我發(fā)覺(jué)自己錯(cuò)了，隨著閱讀的深化，我越來(lái)越認(rèn)同書(shū)中的觀點(diǎn)，甚至有一種如獲至寶的感覺(jué)，給我滿(mǎn)滿(mǎn)的正能量。讀到產(chǎn)生共鳴的地方，我都把那一頁(yè)做記號(hào)，對(duì)贊同的觀點(diǎn)我曾反復(fù)地細(xì)細(xì)地品讀。

書(shū)中作者講到自己親身經(jīng)驗(yàn)過(guò)的那次聘請(qǐng)給我留下深刻印象。聘請(qǐng)過(guò)程中的一些細(xì)微環(huán)節(jié)的確能充分體現(xiàn)出一個(gè)人的品性、品德和忠誠(chéng)度，我們企業(yè)在注入簇新血液時(shí)肯定要注意這方面的考察?，F(xiàn)在的社會(huì)由于物質(zhì)條件的飛速發(fā)展，人們往往對(duì)精神、品質(zhì)方面的涵養(yǎng)有所忽視，認(rèn)為提這些就是空談，甚至有點(diǎn)虛偽，現(xiàn)在都什么年頭了，還提這些老掉牙的東西。殊不知，人們?cè)谶@利欲熏心的時(shí)代，已經(jīng)慢慢的迷失了自我。國(guó)家這么多年始終在提倡素養(yǎng)教化，其實(shí)質(zhì)就是在培育我們的品性。為什么現(xiàn)在還是有許多的路人闖紅燈?急劇攀升的交通事故率又說(shuō)明白什么問(wèn)題呢?

提到品性、品德，這不禁又讓我想起了前年參與公司組織的香港旅游時(shí)遇到的事情(當(dāng)時(shí)我還在前一家公司任職)。那個(gè)公司每年都會(huì)組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游。旅游過(guò)程中都會(huì)組織員工在一起聚一次餐，當(dāng)時(shí)我們就選在離酒店不遠(yuǎn)的一家餐廳吃飯。因?yàn)橹挥幸荒暌淮蔚穆糜螜C(jī)會(huì)，大家聚在一起時(shí)都顯得很嗨，吃到高潮的時(shí)候三四桌間都相互敬酒，增進(jìn)同事之間的感情。這也是我們中國(guó)人的習(xí)俗。餐廳老板特意為了滿(mǎn)意我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子，讓大家圍坐在一起用餐，而餐廳里的其他人都是在安寧?kù)o靜的吃著西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽(tīng)點(diǎn)就很喧鬧，說(shuō)的更貼切點(diǎn)就是大聲喧嘩。我很清晰地記得，四周的其他顧客對(duì)我們投來(lái)了異樣的眼光，尤其是當(dāng)時(shí)的一位菲律賓籍的服務(wù)員，用厭煩的眼神看著我們這一群人。當(dāng)時(shí)我們女同事就善意的提示小伙伴們矜持點(diǎn)，在香港的餐廳是不行以這樣的。剛起先說(shuō)了還有點(diǎn)作用，沒(méi)過(guò)一會(huì)，又激烈起來(lái)，相互稱(chēng)兄道弟、勾肩搭背的。大家應(yīng)當(dāng)可以想像得出這樣的場(chǎng)景。其實(shí)，最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好，難怪人們習(xí)慣將大陸人和港澳臺(tái)的同胞區(qū)分開(kāi)來(lái)。我們自己也應(yīng)當(dāng)深思這一點(diǎn)，好多東西不是空穴來(lái)風(fēng)的，可能我們自己的所作所為真的不夠好，應(yīng)當(dāng)好好的反省一下。

“做事情的人，最牢靠!”這句話是最實(shí)在的一句話。忠誠(chéng)是動(dòng)詞，不是形容詞。也就是說(shuō)，忠誠(chéng)是用行動(dòng)來(lái)展示的，而不是用語(yǔ)言來(lái)展示的，忠誠(chéng)的口號(hào)喊得再響，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，也不能證明忠誠(chéng)?！奥愤b知馬力，日久見(jiàn)人心”，這句話的來(lái)歷也許也說(shuō)明白以上的觀點(diǎn)。在職場(chǎng)中只靠溜須拍馬，不干實(shí)事的大有人在。有時(shí)，我自己也在遲疑，看到社會(huì)上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順?biāo)?，像我們這種認(rèn)仔細(xì)真，勤勤懇懇干活的人，始終都是平平凡庸，自己是不是也應(yīng)當(dāng)變更一下。曾經(jīng)也遇到過(guò)這樣的同事，成天在公司竄東竄西，東拉西扯地說(shuō)自己工作量大，甚至一天下來(lái)都沒(méi)時(shí)間閑下來(lái)喝水，每天裝腔作勢(shì)加班到很晚，見(jiàn)人就喊自己有多忙有多累，公司領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)狀也覺(jué)得他是一大功臣，公司的好員工，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些始終埋頭苦干在崗位上，每天按時(shí)上下班，平常工作甚至是提前或超額完成，但就是沒(méi)有把自己推銷(xiāo)出去的人，至今還是一個(gè)靜默無(wú)聞的小員工。曾幾何時(shí)，我也用“不會(huì)混”來(lái)評(píng)價(jià)過(guò)自己，但是有時(shí)候又會(huì)用憑良心做事這樣的話來(lái)激勵(lì)自己。看了邱老師的這本書(shū)，我真的深受鼓舞?；蛟S我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時(shí)間不能被公司的領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)掘，但是我更信任“是金子總會(huì)發(fā)光”這句話。不行能每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼，屬于你的那個(gè)伯樂(lè)確定會(huì)出現(xiàn)的。

忠誠(chéng)勝于實(shí)力讀后感4

近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于實(shí)力》這本書(shū)。該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了很多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深化淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種實(shí)力，而且是其它全部實(shí)力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是全部的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的緣由在于：不能“勝利”的人缺乏一種最重要的實(shí)力和品德—忠誠(chéng)。縱觀人類(lèi)歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬(wàn)里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)覺(jué)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到短暫的利益，但是，從長(zhǎng)無(wú)的角度動(dòng)身唯恐就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)；員工的長(zhǎng)成，又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的實(shí)力和素養(yǎng)。全部公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠(chéng)的職員，并寄希望于聘請(qǐng)來(lái)甄選，因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織情愿運(yùn)用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，只有忠誠(chéng)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“明珠暗投”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠(chéng)往往比才智更加重要。假如每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡

職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯勝利彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠(chéng)和努力，造就了微軟今日的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安家立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要實(shí)力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng)，就似乎有了一把雙刃劍，損害了個(gè)人，也損害了團(tuán)體，書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明白一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)峻后果。

俗話說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能短暫被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素養(yǎng)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜愛(ài)阿諛?lè)畛械娜似鹣炔贿m應(yīng)了，起先掉隊(duì)了，原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。

書(shū)中的一個(gè)比方給我的感受極深：

老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名一般的水手，甚至只是一名乘客，但你們終歸踏在同一條船上。

同乘一條船，誰(shuí)的.方向不一樣；

同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣；

同乘一條船，假如遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢？

我們的萬(wàn)達(dá)集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑、朝氣盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)當(dāng)清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、視力好、膽識(shí)大、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就須要我們大家攜起手來(lái)，信任我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，同心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。歡迎您訪問(wèn)

忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說(shuō)的那樣，是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情。忠誠(chéng)除了賜予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外，還會(huì)帶來(lái)榮譽(yù)這一不行估量的無(wú)形資產(chǎn)，從而樹(shù)立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越?？梢哉f(shuō)，擁有忠誠(chéng)，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì)得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必需以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠(chéng)書(shū)寫(xiě)成長(zhǎng)的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿(mǎn)腹、耿耿于懷。其實(shí)在許多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有同心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)萬(wàn)達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

忠誠(chéng)是一種美德，更是一種實(shí)力、一種責(zé)任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠(chéng)的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái)，就可以為實(shí)現(xiàn)締造“百年萬(wàn)達(dá)”這一光輝幻想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)！

忠誠(chéng)勝于實(shí)力讀后感5

讀過(guò)《忠誠(chéng)勝于實(shí)力》一書(shū)，對(duì)忠誠(chéng)的作用有了更深刻的相識(shí)。忠誠(chéng)的面很廣，可以指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)摯友等真心誠(chéng)意、不遺余力，沒(méi)有二心：忠誠(chéng)醇厚|忠誠(chéng)英勇|忠誠(chéng)牢靠|對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等。

忠誠(chéng)既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德，又是事業(yè)勝利的一塊基石。中國(guó)文化特別講究忠誠(chéng)?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國(guó)，幾乎到處都能見(jiàn)到關(guān)公廟，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨穑Ю飳ぶ鳌倍蔀橹伊x的化身，成為“貧賤不能移，威猛不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳聞的主角，都被罩上刺眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說(shuō)過(guò)，不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥的士兵就沒(méi)有資格當(dāng)士兵?！笆勘匦柚艺\(chéng)于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”。

忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種實(shí)力，而且是其他全部實(shí)力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng)，其他的實(shí)力就失去了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち?，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才更多狀況下是指“學(xué)問(wèn)型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由學(xué)問(wèn)員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠(chéng)第一，實(shí)力其次”、中國(guó)企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注意“價(jià)值觀認(rèn)同，其實(shí)質(zhì)都是須要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)層面越高的成員就越須要其對(duì)組織的忠誠(chéng)。學(xué)問(wèn)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高學(xué)問(wèn)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就顯得日益的重要。

一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開(kāi)員工的忠誠(chéng)。那么怎樣才能把工作干好，才是對(duì)公司的忠誠(chéng)呢？每天歡高興喜，酷愛(ài)他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚(yáng)好聽(tīng)的歌謠。歡樂(lè)工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)看法，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往勝利的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司，同事與客戶(hù)。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱忱的看法去工作，用一種歡樂(lè)在于主動(dòng)的心態(tài)，像億萬(wàn)富翁般歡樂(lè)工作，保持熱忱主動(dòng)的精神，以老板的頭腦對(duì)待公司，甘于從平凡小事做起，專(zhuān)注使工作做得更完備，這樣才能把工作干好。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和安排，為勝利勾畫(huà)一個(gè)藍(lán)圖，量化工作，一步一步完成，剛好修正目標(biāo)的方向；最重要的是把握今日，做事追求高效率，管理時(shí)間，就是管理歡樂(lè)，珍惜時(shí)間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現(xiàn)在就去做；另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來(lái)好人緣，建立雙方同等基礎(chǔ)上的敬重，只要真誠(chéng)，總能打動(dòng)人，團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏，聽(tīng)從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心摯友。

忠誠(chéng)是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠(chéng)是企業(yè)疑聚力之魂，動(dòng)力之源；是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒(méi)有被重視嗎？不是，是因?yàn)樗麄儧](méi)有搞清晰在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的動(dòng)身點(diǎn)假如發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就猶如敷衍和仔細(xì)這兩種工作看法一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而仔細(xì)的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精致的別墅。

人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松競(jìng)賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在競(jìng)賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有劇烈責(zé)任心和使命感的人才會(huì)在馬拉松競(jìng)賽中勝出，也只有對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng)，才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松競(jìng)賽中，責(zé)任是你必需具備的首要實(shí)力。缺乏責(zé)任，缺少忠誠(chéng)，使你對(duì)究竟在為誰(shuí)工作、你工作的方向是什么等問(wèn)題恒久是一頭霧水。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言，須要明白你是在為誰(shuí)而工作，須要知道人生的方向。就似乎一個(gè)人在大海中行駛，假如不知道駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)對(duì)他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。相同的道理，假如一個(gè)人不知道自己那么努力地工作，究竟是為何而做，為誰(shuí)而做，那么無(wú)論他換多少個(gè)工作，恒久都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠(chéng)精神和負(fù)責(zé)看法，每個(gè)人都可為工作給予全新的境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。

實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不行分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠(chéng)于企業(yè)，企業(yè)必定不會(huì)對(duì)你有回報(bào)。就像昆明院蔡院長(zhǎng)所言：“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必定被社會(huì)淘汰，一個(gè)對(duì)企業(yè)沒(méi)有價(jià)值的員工必定被企業(yè)所排棄，一個(gè)對(duì)員工沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必定被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又形成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會(huì)，社會(huì)回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”。

忠誠(chéng)勝于實(shí)力讀后感6

始終以來(lái)，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。最近，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠(chéng)勝于實(shí)力》的圖書(shū)，作者提出：忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種實(shí)力，而且是其他全部實(shí)力的統(tǒng)帥和核心。

《忠誠(chéng)勝于實(shí)力》由美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，闡述了“忠誠(chéng)勝于實(shí)力”、“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人”、“忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)”等見(jiàn)解。

通篇閱讀這本生動(dòng)好玩的圖書(shū)后，我們發(fā)覺(jué)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德，更是實(shí)力”的觀點(diǎn)。

第一，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力。人才越來(lái)越市場(chǎng)化，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在全部品德中，忠誠(chéng)排在第一位。過(guò)去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織找尋人才時(shí)，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作閱歷，這兩方面過(guò)得去，基本上就錄用了，至于品德方面，-社會(huì)主義就行了。可是現(xiàn)在不同了，包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了很多，他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位。許多企業(yè)會(huì)通過(guò)各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠(chéng)，假如被認(rèn)定是忠誠(chéng)度不足的人，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位，擁有一千項(xiàng)勝利案例，都可能不會(huì)被聘用，因?yàn)槠刚?qǐng)考官們很清晰，一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，不行能為企業(yè)所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭遇的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng)，已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要實(shí)力。作者指出，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，忠誠(chéng)是最基本的實(shí)力，假如你缺乏忠誠(chéng)，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不情愿與你共事，摯友不情愿與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。

第三，忠誠(chéng)實(shí)力是其他全部實(shí)力的統(tǒng)帥。一個(gè)人如此缺乏了忠誠(chéng)，其他全部實(shí)力，諸如安排實(shí)力、組織實(shí)力、限制實(shí)力、解決問(wèn)題的實(shí)力等等，都將失去用武之地。作者把安排實(shí)力、組織實(shí)力等形成的實(shí)力組合稱(chēng)為“技能倉(cāng)庫(kù)”，把忠誠(chéng)稱(chēng)為“技能運(yùn)輸通道”，技能倉(cāng)庫(kù)中的技能，只有通過(guò)技能運(yùn)輸通道，才能到達(dá)“價(jià)值倉(cāng)庫(kù)”。

第四，忠誠(chéng)是獲得回報(bào)的前提。企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你必需首先給企業(yè)以忠誠(chéng)；假如你給了企業(yè)肯定忠誠(chéng)，企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書(shū)中，作者指出，忠誠(chéng)和回報(bào)是有先后依次的，忠誠(chéng)是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多年輕人在求職的時(shí)候，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào)，這種舍本逐末的做法，最終導(dǎo)致他們無(wú)法獲得志向的回報(bào)。

第五，忠誠(chéng)，確定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓，圓心是老板，圓心四周是忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠(chéng)度越高的人，而不肯定是職位越高的人。許多高層管理者每天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠(chéng)度不夠有關(guān)。很明顯，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。

在中國(guó)企業(yè)界，尤其是民營(yíng)企業(yè)界，老板有一塊由來(lái)已久的“心脖，那就是對(duì)能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠(chéng)則為老板創(chuàng)建巨額財(cái)寶，不忠誠(chéng)則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂?，F(xiàn)在好了，《忠誠(chéng)勝于實(shí)力》這本書(shū)可以消退老板的心病，它會(huì)告知老板怎么使員工既有實(shí)力又忠誠(chéng)。

“忠誠(chéng)勝于實(shí)力”這話很好理解。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板忠誠(chéng)，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠(chéng)7分實(shí)力的人，也不用一個(gè)7分忠誠(chéng)10分實(shí)力的人。

這話我也贊同。今日很多企業(yè)，把“忠誠(chéng)度”作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培育員工的忠誠(chéng)度作用一項(xiàng)非常重要的工作對(duì)待。

古人曾論“德”與“才”，列出四類(lèi)人：有德有才，有德無(wú)才，有才無(wú)德，無(wú)德無(wú)才。指出有德有才當(dāng)然好，但少；剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來(lái)套“忠誠(chéng)度”與“實(shí)力”，也未嘗不行！

但是，細(xì)致一想，只說(shuō)“忠誠(chéng)勝于實(shí)力”，好象還缺少點(diǎn)什么。終歸這只是對(duì)員工的要求，假如僅僅強(qiáng)調(diào)員工的“忠誠(chéng)度”，就有可能出現(xiàn)——

員工對(duì)企業(yè)、對(duì)老板、對(duì)上司都做到了赤膽忠心，但就是得不到信任、或充分的信任，時(shí)間稍長(zhǎng)，員工的忠誠(chéng)會(huì)不會(huì)動(dòng)搖呢？

企業(yè)高級(jí)管理者，擔(dān)當(dāng)了相應(yīng)的責(zé)任，但所得到的管理信息不對(duì)等、沒(méi)有與責(zé)任相對(duì)的決斷權(quán)、老板對(duì)他說(shuō)話不坦誠(chéng)等等，他會(huì)不會(huì)全力以赴地去負(fù)起管理責(zé)任呢？

員工中很多人、特殊是生產(chǎn)一線人員，他們希望并不太高，較穩(wěn)定的企業(yè)、較穩(wěn)定的工作、較合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量，多勞多得。但，假如工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者看法生硬粗暴等等，員工會(huì)不會(huì)想著跳槽呢？

于是我想：“忠誠(chéng)勝于實(shí)力”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)寶”？

忠誠(chéng)勝于實(shí)力讀后感7

在中核設(shè)備公司開(kāi)展的讀三本書(shū)活動(dòng)中，我仔細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于實(shí)力》這本書(shū)，讀后很受啟發(fā)也很受教化，書(shū)中談到的忠誠(chéng)與實(shí)力的問(wèn)題很值得探討與探討，對(duì)于指導(dǎo)自己的工作很有幫助。

該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了很多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深化淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種實(shí)力，而且是其他全部實(shí)力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。美國(guó)陸戰(zhàn)隊(duì)就是一支靠“忠誠(chéng)”凝合的“精銳之師”。他們以“責(zé)任、榮譽(yù)、忠誠(chéng)”為行動(dòng)綱領(lǐng)，接受選擇，挺過(guò)殘酷的訓(xùn)練，完成了不可思議的戰(zhàn)斗任務(wù)。他們的一些理念和準(zhǔn)則的確可以為我們的企業(yè)，我們每一個(gè)企業(yè)成員所借鑒。那就是忠誠(chéng)是勝于“一切實(shí)力”的實(shí)力，忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是實(shí)現(xiàn)其它實(shí)力如完成工作、完善自我、成就集體的精神實(shí)力。同時(shí)還表達(dá)了，我們只有通過(guò)與企業(yè)共命運(yùn)、為榮譽(yù)而工作、用生命去執(zhí)行才能說(shuō)明我們正在完成忠誠(chéng)這一職責(zé)。

回顧幾