招聘計(jì)劃書模板招聘計(jì)劃書

精選word文檔下載可編輯精選word文檔下載可編輯【思想?yún)R報(bào)格式】本頁是最新發(fā)布的《招聘計(jì)劃書》的詳細(xì)頁面，感覺很有用處，改了一下錯(cuò)別字，看完如果覺得有用請記得。招聘計(jì)劃書（一）一、招聘目標(biāo)（人員需求）職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求廚師35年以上工作經(jīng)驗(yàn)餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗(yàn)二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道1、XXX職業(yè)介紹中心X月X日2、XXX招聘X月X日三、招聘小組成員名單組長XXX（人事部經(jīng)理）對招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員XXX（人事部薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待XXX（人事部招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試安排四、選拔方案及時(shí)間安排１、廚師資料篩選人事部招聘專員X月X日止初試（面試）人事部部經(jīng)理X月X日止復(fù)試（實(shí)操）餐飲部經(jīng)理X月X日止２、餐廳服務(wù)員資料篩選人事部招聘專員X月X日止初試（面試）人事部經(jīng)理X月X日止精選word文檔下載可編輯精選word文檔下載可編輯復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理X月X日止五、新員工的上崗時(shí)間新招聘的員工于X月X日至X月X日進(jìn)行試工，為期X個(gè)月。六、費(fèi)用招聘預(yù)算1、XX職業(yè)介紹中心0元2、XX招聘信息發(fā)布費(fèi)500元合計(jì)500元七、招聘工作時(shí)間表X月X日起草招聘廣告X月X日進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)X月X日與職介、進(jìn)行聯(lián)系X月X日職介、刊登廣告X月X日接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選X月X日通知應(yīng)聘者面試X月X日進(jìn)行面試X月X日進(jìn)行對廚師的實(shí)際操作考試（復(fù)試）、各種日常寫作指導(dǎo),教您怎樣寫范文對餐廳服務(wù)員（復(fù)試）X月X日向通過復(fù)試的人員通知錄用X月X日新員工上班人事部招聘計(jì)劃書（二）一、人力資源現(xiàn)狀分析1、公司現(xiàn)有大學(xué)生XX人，占公司員工總?cè)藬?shù)的XX，所占比例較小;精選word文檔下載可編輯精選word文檔下載可編輯2、XX年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生XX人(在職)，占XX年總招聘人數(shù)的XX，較往年呈增長趨勢;3、為了保證下年度工作的順利開展，XX年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計(jì)招聘人數(shù)XX人，設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的XX以上。4、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。二、定崗定編情況1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門XX個(gè)，人員編制除個(gè)別部門外，編制相對穩(wěn)定。2、后勤部門，因項(xiàng)目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門不變。3、新項(xiàng)目建設(shè)，需要新增編制。三、未來人員流失預(yù)測1、未來退休人員的預(yù)測現(xiàn)公司到退休年齡人員XX人，其中返聘人員XX人，()相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。2、未來離職人員的預(yù)測人員正常流失率控制在XX以里，置換率控制在XX。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。四、未來新增人員主要崗位為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、型人才等。(一)專業(yè)型人才公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員XX人左右。(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才精選word文檔下載可編輯精選word文檔下載可編輯隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大提供最新和免費(fèi)范文模板參考，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營人才XX名。(三)財(cái)務(wù)管理人才公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源，急需財(cái)務(wù)管理型人才XX名;五、總結(jié)XX年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進(jìn)人員成本。招聘計(jì)劃書（三）一、招聘需求職務(wù)名稱銷售代表人員數(shù)量15人職位職責(zé)1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;2、通過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;4、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);5、維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。任職資格1、語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流，思維敏捷；2、有理想，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；3、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；4、有無經(jīng)驗(yàn)均可（有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。工作性質(zhì)全職精選word文檔下載可編輯精選word文檔下載可編輯二、信息發(fā)布的時(shí)間和渠道1、時(shí)間20**年4月3號到20**年5月20號2、渠道（1）現(xiàn)場招聘（如校園招聘、人才市場招聘）（2）網(wǎng)上招聘（如智聯(lián)招聘、前程無憂等等）（3）發(fā)布廣告三、招聘人員的組成組長負(fù)責(zé)招聘的全部事物組員積極配合與協(xié)助四、選拔步驟及時(shí)間和地點(diǎn)安排1、篩選簡歷及資料；2、最全面的范文參考寫作初試；3、復(fù)試。五、招聘工作的具體流程1、起草招聘廣告及版面設(shè)計(jì)；2、與報(bào)社和聯(lián)系；3、刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；4、接待應(yīng)聘者，整理資料進(jìn)行篩選；5、通知應(yīng)聘者面試；6、進(jìn)行初試；7、進(jìn)行復(fù)試；8、向通過復(fù)試的人員通知錄用；9、員工入職。精選word文檔下載可編輯精選word文檔下載可編輯六、招聘費(fèi)用的預(yù)算七、招聘中的注意事項(xiàng)1、做好招聘前的準(zhǔn)備（面試、筆試及個(gè)人著裝）；2、接待要熱情、禮貌、語言得體，不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭執(zhí)；招聘廣告西安藍(lán)豚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司性質(zhì)民營公司職位名稱銷售代表工作性質(zhì)全職工作地點(diǎn)西安市高新區(qū)丈八二路5號招聘人數(shù)15人學(xué)歷要求大專及以上職位職責(zé)1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;2、通過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;4、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);5、范文參考寫作網(wǎng),教您怎樣寫范文維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。任職資格5、語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流，思維敏捷；6、有理想，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；精選word文檔下載可編輯精選word文檔下載可編輯7、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；8、有無經(jīng)驗(yàn)均可（有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。公司待遇1、每周雙休,辦公室白領(lǐng)檔次2、薪金1600-6