省考公務員備考指南

第頁省考公務員備考指南隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,我國政府部門的社會〔管理〕職能也在主動或被動地發(fā)生著變化,政府公共服務的職能在不斷強化。目前,我國處于全面深入改革的關鍵時期,以下是我為您整理的省考公務員備考指南的相關內(nèi)容。

認真看書

第一階段就是認認真真看書，認真做筆記。了解了行測的基本內(nèi)容，并對基本題型有了一定的了解。再看一些總結性的資料，對題型方面有更深入的了解。當然，后期再看一遍的過程中，重點看之前的筆記，這樣更能把握重難點。

控制時間，刷真題

第二階段就是刷真題，呱哥建議大家多做真題，因為真題的可借鑒度是最高的。天天都刷真題，掐著時間做，訓練自己的做題速度。盡量在規(guī)按時間內(nèi)答完。

從國家到地方，所有能找到的真題，都拿來認認真真地做一遍。但最好留兩三套國考真題到最后做模擬學習用。

提升正確率，刷真題

第三階段還是呱哥說的那樣，刷真題。但這一階段的不同點在于，這次的刷真題是為了訓練自己的正確率。

把以前做過的真題重新翻出來做一遍，在這個過程中，將自己做錯的題都摘抄到錯題本中，按類型把錯題集中在一起，并注明做錯的原因。天天必須把所有的錯題都弄懂。

總結錯誤，防止再犯，做題的正確率、速度都能穩(wěn)步提升。

復習錯題，總結規(guī)律

第四階段就是復習總結。之前總結的錯題，雖然都弄懂了，但不免會忘記一些，這個時候就是要把所有的錯題再次總結。

在注意總結一些特別規(guī)律的同時，也不能忘記基本規(guī)律，碰到題目首先就應該拿基本規(guī)律去套，而不是一個勁的想符合哪個特別的規(guī)律。在這個階段，把一些比較經(jīng)典錯題重新摘抄下來，以便以后復習之用.

2省考公務員面試備考指南

一、注重面試〔禮儀〕

《國家公務員行為規(guī)范》中對公務員舉止儀表的規(guī)范是"舉止端莊，儀表整潔'。舉止儀表這個測評要素很難成為考生的加分項，但是假設著裝不規(guī)范、儀態(tài)不得體，就一定會成為考生的減分項。因此，在公務員面試環(huán)節(jié)中，考生應注意"衣著得體、美觀大方'，在穩(wěn)重、涵養(yǎng)基礎上適當"個性化'。

二、調(diào)整面試心態(tài)

1.常見心理問題

第一，期望過高。面對好不容易獲得的面試機會，很多考生都有很激烈的取勝動機。但是過高的求勝動機，過高的期望水平，又會造成心理上的緊張和焦慮，無形中給自己增加壓力，從而影響正常水平的發(fā)揮。

第二，過度緊張。過度緊張會給自己施加更多壓力，這樣就會進入過高壓力狀態(tài)。而過高的壓力狀態(tài)會使得自己一方面在備考時不能準確地認知和定位自己，另一方面也會導致在正式的面試過程中出現(xiàn)說話磕磕巴巴、語無倫次，甚至大腦一片空白的狀況。

第三，錯判形勢。這個表現(xiàn)常常發(fā)生在面試過程中。比如第一道題不是很熟悉或者沒有答好，就感覺一切都完了、面試肯定不能通過了，因此不再有信心去認真對待后面的題目，導致整場面試無法發(fā)揮出自己真實的水平。

2.心理調(diào)適方法

首先，進行積極的自我暗示。積極的自我暗示，會使面試者充滿自信、思維敏捷，但積極的自我暗示并不是盲目樂觀、脫離現(xiàn)實，而是客觀、理性地看待自己，并對自己有積極、合理的期待。

3國考省考的區(qū)別

一、從編制和福利待遇來說

通過省考和國考被選用的公務員，均屬于"國家公務員'，均按照《公務員法》和同一套制度管理，選用后也有統(tǒng)一的薪酬體系。但因地域范圍、部門(行業(yè))類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高于中西部地區(qū);在部門(行業(yè))類別上，海關、金融、證券和財稅系統(tǒng)工資和福利高于其它部門;在晉升空間上，行政執(zhí)法類和綜合管理類人員因其工作內(nèi)容具有公共性質，人員可以流動，可以跨地區(qū)、行業(yè)交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關系統(tǒng)大多只能在本系統(tǒng)內(nèi)晉升和調(diào)動。

二、從組織機構來說

地方各省公務員考試與國家公務員考試的根本區(qū)別是由考試組織部門、招錄單位和地域范圍決定的。組織部門指從考錄計劃、考試到選用等一系列程序的組織機構;招錄單位指用人單位，即公務員考試的必須求方和選用公務員的接收方;地域范圍指考試地點。

三、從考試本身來說

省考和國考在考試時間、考試內(nèi)容、考試地點和考試難度方面都存在或多或少的差異。就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報名時間在每年10月中旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-3月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加聯(lián)考的省份越來越多，2016年參加聯(lián)考的地區(qū)已經(jīng)增至25個，為歷年之最。就考試內(nèi)容而言，兩者都包括筆試和面試，筆試均采納閉卷方式。就題型和考試難度而言，國考相對穩(wěn)定，省考則在國考的基礎上略加革新，以體現(xiàn)本省特色，國考題目難度要相對大于省考。國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數(shù)也比省考多，具體狀況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題。

4事業(yè)編制怎么轉公務員編制

1.通過參加國家公務員考試和省級公務員考試

每年12月份會有統(tǒng)一的國家公務員考試，在來年三月份左右，每個省會相繼發(fā)出各省的公務員招聘公告，國考相關于省考，報考職位選擇比較廣泛，而且兩個考試題型基本相同，所以很多人兩個考試一起準備，現(xiàn)考國考，再考省考。

2.通過調(diào)任轉公務員編制

調(diào)任是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務人員的方式，讓不具有公務員身份的人員轉變成公務員隊伍的另一個"入口'。相比較公務員選用，調(diào)任公務員幾率更大一些，因為選用只適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務人員，而調(diào)任適用于選拔擔任領導職務或者副調(diào)研員(包括專業(yè)技術類和行政執(zhí)法)以上的非領導職務的所有同志

3.通過公選轉為公務員編制

每年各公務員崗位依據(jù)工作必須要，地級市或者縣政府會面向本地或者全國，公開選拔副科級領導或者非領導人員，用于干部儲備，要求報考人員必須具備3年以上的工作經(jīng)驗，年齡以及基層年限要求都比較具體，相對來說選拔要求比較嚴格