和諧勞動關(guān)系的營造

和諧勞動關(guān)系的營造第1頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一第一單元第二單元工會組織與企業(yè)社會責(zé)任運動國際勞動立法的主要內(nèi)容2第2頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一主要內(nèi)容第一單元工會組織與企業(yè)社會責(zé)任運動工會的定義及組織建設(shè)保障我國工會組織的職能企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的主要內(nèi)容企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的意義企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對我國的影響第二單元國際勞動立法的主要內(nèi)容

國際勞動立法的含義國際勞動立法的特點國際勞動立法的主要內(nèi)容國際勞動公約的分類主要國際勞動公約的內(nèi)容國際勞工立法與我國的關(guān)系3第3頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一第一單元

工會組織與企業(yè)社會責(zé)任運動知識要求工會的定義及組織建設(shè)保障我國工會組織的職能企業(yè)的社會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的主要內(nèi)容企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的意義企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對我國的影響能力要求應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的主要措施4第4頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一學(xué)習(xí)目標(biāo)通過學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)明確工會組織在營造和諧勞動關(guān)系方面具有的重要地位與作用，了解企業(yè)社會責(zé)任的含義和社會責(zé)任運動的內(nèi)容，理解企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，主要內(nèi)容和意義，以及對我國的積極影響與消極影響，并掌握我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的主要應(yīng)對措施。5第5頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。知識要求一

工會的定義及組織建設(shè)保障《工會法》第二條規(guī)定6第6頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一職工自愿結(jié)合的群眾組織。其宗旨是代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。7第7頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一工會組織建設(shè)的法律保障組織建設(shè)保障任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會的權(quán)利；上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓和限制；任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。25名會員以下可以設(shè)立單獨基層工會委員會；200人以上職工的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織，可以專設(shè)工會主席。工會干部保護(hù)罷免工會主席、副主席必須會員大會討論并半數(shù)以上通過；工會干部任職期間勞動合同自動延長與任職時間一致。工會經(jīng)費保障按職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費（稅前列支）；無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳的，可以向法院申請支付令，拒不執(zhí)行的可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。8第8頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一（一）維護(hù)職工合法權(quán)益的職能知識要求二

我國工會組織的職能（二）工會的其他的職能9第9頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一（一）維護(hù)職工合法權(quán)益的職能工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同；企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益傾向，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行交涉：克扣職工工資的；不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；隨意延長勞動時間的；侵犯女職工和未成年供特殊權(quán)益的；其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的；10第10頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職工因公傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須由工會參加。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。11第11頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一工會的建設(shè)職能1工會的參與職能2工會的教育職能3（二）工會的其他職能12第12頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)監(jiān)看、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、參與社會公益活動、保護(hù)弱勢群體等。知識要求三

企業(yè)社會責(zé)任13第13頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一是一種基于國際勞工組織憲章、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。SA8000目前還沒有被國際標(biāo)準(zhǔn)化組織所認(rèn)可，其認(rèn)證并不具有權(quán)威性，因而還不是一種法律標(biāo)準(zhǔn)，更多的屬于一種對企業(yè)的道義和倫理要求。知識要求四

企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的主要內(nèi)容14第14頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是SocialAccountability8000的英文簡稱是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。1、童工；2、強(qiáng)迫性勞工；3、健康與安全；4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；5、歧視；6、懲戒性措施；7、工作時間；8、工資；9、管理體系。

15第15頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系（SA8000），是一種基于國際勞工組織憲章、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約，世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系?！?6第16頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一（1）童工（2）強(qiáng)迫性勞動（3）健康與安全（4）結(jié)社自由和集體談判權(quán)（5）歧視（6）懲戒性措施（7）工作時間（8）工資報酬（9）管理系統(tǒng)企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的主要內(nèi)容主要內(nèi)容17第17頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一SA8000認(rèn)證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復(fù)查一次。SA8000是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任.SA8000標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的要求包括:不得使用或者支持使用童工;不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動,也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件;應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);反歧視原則不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;工作時間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請18第18頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一知識要求五

企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的意義減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；更大程度地符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；建立國際公信力；使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。19第19頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一（二）消極影響1.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格2.降低出口產(chǎn)品的國際競爭力3.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢（一）積極影響1.有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系2.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施3.有利于落實科學(xué)發(fā)展觀積極消極知識要求六

企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)對我國的影響20第20頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一能力要求

應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的主要措施充分認(rèn)識企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的客觀存在性及其重要性進(jìn)一步完善我國勞動立法，加快勞動法制現(xiàn)代化建設(shè)步伐，克服與《勞動法》相配套的單項法律立法滯后的問題積極改善國內(nèi)勞動條件加快經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，推動出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級積極樹立企業(yè)社會責(zé)任意識加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)21第21頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一第二單元

國際勞動立法的主要內(nèi)容知識要求國際勞動立法的含義國際勞動立法的特點國際勞動立法的主要內(nèi)容國際勞工公約的分類主要國際勞工公約的內(nèi)容國際勞工立法與我國的關(guān)系能力要求國際勞動立法的程序22第22頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一通過學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)明確國際勞動立法的含義、特點和主要內(nèi)容，了解國際勞工公約的分類和主要國際勞工公約的內(nèi)容，并熟悉國際勞動立法的基本程序。學(xué)習(xí)目標(biāo)23第23頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一泛指由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的總和。知識要求一

國際勞動立法的含義√24第24頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一知識要求二

國際勞動立法的特點國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的獨特性質(zhì)。國際勞工公約最根本的功能不是調(diào)節(jié)國家間的關(guān)系，而是通過滲入各國國內(nèi)勞動法律、法規(guī)，以國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動關(guān)系?！?5第25頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一國際勞動立法的特點國際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國勞動者內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施對公約批準(zhǔn)國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來越突出26第26頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一知識要求三

國際勞動立法的主要內(nèi)容基本人權(quán)就業(yè)社會政策勞動行政勞動關(guān)系工作條件社會保障特殊群體就業(yè)各類勞動安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)27第27頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一知識要求四

國際勞工公約的分類基本人權(quán)包含結(jié)社自由、禁止強(qiáng)迫勞動、機(jī)會和待遇平等以及禁止童工勞動就業(yè)與事業(yè)包括就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)和機(jī)構(gòu)、職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)、就業(yè)保障工作時間和休息時間日工作時間、周工作時間、年休假等工資工資制度、最低工資確定機(jī)制、工資保護(hù)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)女工保護(hù)童工和未成年工保護(hù)社會保障勞動關(guān)系勞動行政檢查其他。特別類雇員—老年工人、移民工人、土著工人、海員、漁民、內(nèi)河航運和碼頭工人、種植園工人等28第28頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一知識要求五

主要國際勞工公約的內(nèi)容（一）強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動公約（29號公約）（二）廢除強(qiáng)迫勞動公約（105號公約）（三）準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（138號公約）（四）禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約（182號公約）（五）同酬公約（100號公約）（六）就業(yè)和職業(yè)歧視公約（111號公約）29第29頁，共31頁，2023年，2月20日，星期一知識要求六

國際勞工立法與我國的關(guān)系中國是國際勞工組織創(chuàng)始成員國之一（1919—1928）從1929年開始，當(dāng)時的國民黨政府每年都派員參加；1944年成為常任理