加班換休制度

公司08年度第八次總經(jīng)理辦公會作出決定，從12月18日起，停止各種形式的加班費用支出，除國家法定節(jié)假日加班按要求支付的加班工資以外，其它各類加班費全部取消，以換休方式解決員工加班問題。為了更好的貫徹落實辦公會會議精神，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的連續(xù)性，圓滿完成各項生產(chǎn)任務(wù)，同時解決好員工加班和換休的關(guān)系，規(guī)范加班申請和換休請假的程序，確保公司勞動紀律，特對相關(guān)事宜作如下規(guī)定：

一、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、工作量或者作業(yè)特點，在國家法定節(jié)假日或公休日確需加班的，部門或工段應(yīng)以公司工作為重，安排相關(guān)人員進行加班。國家法定節(jié)假日之外的各類加班（包括公休日及突發(fā)性的加班），一律以換休方式解決員工休息問題，公司不再支付加班費用。

二、員工加班仍需嚴格執(zhí)行備案規(guī)定。

1.國家法定節(jié)假日加班，各部門需在節(jié)日前兩天作出加班計劃，報總經(jīng)理工作部企管辦同意并作備案；

2.公休日及突發(fā)性加班，加班部門或工段應(yīng)于加班發(fā)生后第二天向總經(jīng)理工作部企管辦申報備案。

三、對公休日及突發(fā)性加班，公司以換休票的方式解決員工休息問題，并執(zhí)行換休票使用備案制度。規(guī)定如下：

1.各單位考勤員要做好日常考勤記錄，要記錄清楚員工發(fā)生的公休日及突發(fā)性加班。各單位考勤記錄表月底報總經(jīng)理工作部企管辦。

2.企管辦根據(jù)各單位考勤記錄表中記錄的員工公休日及突發(fā)性加班天數(shù)，按照每一天加班給一天換休，開具換休票（格式見附件），通過單位考勤員交員工保存。

3.關(guān)于換休票的使用：

換休使用的有效時間為次月內(nèi)，換休票上注明了有效期。換休票過期無效，員工不能憑過期的換休票換休。

員工需要憑換休票休息時，需在換休票上寫明計劃換休時間，報經(jīng)工段同意后，將換休票交回總經(jīng)理工作部企管辦備案。完成上述程序后，員工方可進行換休。不能先休息，后辦審批備案手續(xù)，否則按照違反勞動紀律處理。

在按規(guī)定程序履行審批備案手續(xù)后，員工憑有效的換休票休息在工資待遇方面按照正常出勤處理。員工需妥善保管自己的換休票，換休票遺失不補。

四、公司何時恢復(fù)正常加班處理方式（發(fā)生加班給加班費），由公司根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢確定，公司會及時通知。在此之前，發(fā)生加班一律按本規(guī)定執(zhí)行。

五、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理工作部。員工考勤管理制度樣本目的1．1為理順考勤程序，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序經(jīng)營，特制定本考勤制度。2．范圍2.1本制度適用于公司總廠區(qū)工作的全體員工（總裁、總裁助理、總經(jīng)理除外）之考勤管理。3．職責(zé)3.1、人事行政部全面負責(zé)公司考勤工作之管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、門崗負責(zé)收集《員工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對員工進、出廠區(qū)刷卡進行控制。3.3、各部門經(jīng)理、各商業(yè)廣場負責(zé)人要帶頭執(zhí)行并監(jiān)督本部門公司考勤制度，參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負責(zé)本部門考勤方面問題與人力資源安全處相互溝通。4．考勤辦法4.1本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。4.2倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。5．考勤要求5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3人力資源安全處每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報公司辦公室，由

辦公室進行考核；同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。5.4各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統(tǒng)計，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，于次月5號前交于人力資源安全處。5.5考勤員嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責(zé)，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)5.6各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人力資源安全處應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。5.7考勤原始記錄保存時間為二年。6．考勤規(guī)定6.1工作時間正常工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，具體作息時間以公司辦公室下發(fā)的通知為準。6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。6.2法定休假日作息時間按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。6.2考勤內(nèi)容6.2.1遲到6.2.1.1員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（因通勤火車或公司通勤班車晚點的不計遲到）6.2.1.2遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰30元；無故遲到超過1小

時（含1小時），視曠工半天處理，超過3小時（含3小時）視曠工一天處理；連續(xù)遲到三次或月累計遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計曠工一次。6.2.2早退6.2.2.1員工在規(guī)定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。6.2.2.2早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。6.2.3曠工6.2.3.1有下列情形之一的視為曠工：A未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；B特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假的；C假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；D不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。6.2.3.2曠工不足4小時（含）的按曠工半天計算，5小時以上8小時以下的按礦工1天計算；曠工后出勤時間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時間連續(xù)計算。6.2.3.3處罰規(guī)定：曠工一日，扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的300%；連續(xù)曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當(dāng)月工

資，并將其工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)；連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上或年累計曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。6.2.3.4員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎。6.2.4公出（即出差）6.2.4.1員工出差應(yīng)事前填寫《員工請假單》請公出假，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。6.2.4.2公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。6.2.5事假6.2.5.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。6.2.5.2事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.5.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足4小時（含）按半天計算，5小時（含）以上8小時以下的按1天計算。6.2.5.4員工在事假期間患病的，按事假處理。6.2.5.5請假權(quán)限：副處級（包括副處級）以下級別的員工事假三日（包括三日）內(nèi)由所在車間、處室領(lǐng)導(dǎo)批準，4

—10日由所在部的主管部長批準，十日以上報人力資源安全處審批；處級干部事假三日內(nèi)由主管部長批準，三日以上由總經(jīng)理批準；副部級以上員工事假均須總經(jīng)理批準。6.2.5.6事假期間停發(fā)工資6.2.5.7員工每年累計事假不得超過21天，超過者，除不計發(fā)年終獎金，并視具體情況做如下條款之一處理：A按曠工處理B調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇發(fā)放）6.2.6病假6.2.6.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。6.2.6.2病假必須提供病假證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過半天的需提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。6.2.6.3員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時內(nèi)向所在部

門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.6.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足5小時按半天計算，超過5小時的按1天計算。6.2.6.5員工在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假單》和公司衛(wèi)生所開具的《外出就診/休息證明》方可離開公司。6.2.6.6員工連續(xù)病休三個月或半年累計病休三個月后要求上班的，須經(jīng)公司人力資源安全處批準后方可上崗工作。6.2.6.7醫(yī)療期限規(guī)定6.2.6.7.1企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，

給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時間連續(xù)計算。6.2.6.7.2醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。6.2.6.8醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定6.2.6.8.1經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，可按規(guī)定享受社會保險待遇；6.2.6.8.2大部分和部分喪失勞動能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進行待

崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇支付）；根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。6.2.6.9員工每年病假天數(shù)超過21天的不計發(fā)年終獎.6.2.6.10病假期間工資待遇：6.2.6.10.1病假在一個月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。6.2.6.10.2病假在一個月以上三個月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按400元/月支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。6.2.6.10.3病休超過三個月的，工作關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)市場，工資按勞務(wù)市場工資待遇發(fā)放。6.2.6.11員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。6.2.7工傷假6.2.7.1員工因工負傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療

的，停工留薪一般不超過十二個月；傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長，最長不超過24個月。6.2.7.2工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。6.2.7.3工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.8加班6.2.8.1公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請

手續(xù)：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經(jīng)主管部長審批后轉(zhuǎn)人力資源安全處和辦公室備案。6.2.8.2員工如有加班可以安排換休，換休時間等同于加班時間，換休時間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成，最遲不得超過十二個月。6.2.8.3換休批準權(quán)限：換休要履行換休手續(xù)，一般情況下連續(xù)換休時間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批

準；如有特殊情況需延長換休時間的，3至10天（含10天）需經(jīng)所在部主管部長批準，換休10天以上者，需報人力資源安全處審批。6.2.8.4主管以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與換休。但每月享受1天帶薪事假，超過1天按休假扣發(fā)工資。6.2.9探親假6.2.9.1員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團聚6小時以上的經(jīng)批準可休探親假。6.2.9.2員工休探親，由各部門和人力資源安全處在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的情況下進行安排，如遇工作繁忙時，可考慮不給予探親假，員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。6.2.9.3具體時間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為二十天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天；已婚員工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為二十天。6.2.9.4根據(jù)具體情況可給予探親路程假，探親的路程假標準以火車普快、普通客船及長途汽車的路程時間之和為依據(jù)，其具體執(zhí)行標準如下：路程（小時）

小于12

13--24

25--36

37--48

49—60路程假標準（天）

2

3

4

5

66.2.9.5探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。6.2.9.6員工在探親假休滿時，如遇特殊情況不能及時返回崗位，必須事前通過向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假，然后經(jīng)人力資源安全處審批，否則按曠工處理。6.2.9.7探親往返車船費用報銷標準6.2.9.7.1未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標準給予報銷，超出部分由個人自行承擔(dān)。6.2.9.7.2已婚員工探望父母所發(fā)生費用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標準給予報銷。6.2.9.8探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。6.2.10婚假6.2.10.1員工達到適婚年齡結(jié)婚，由公司計劃生育辦公室開據(jù)證明可以請婚假，婚假為三天；男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚，婚假期為10天。6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。6.2.11產(chǎn)假及節(jié)育假6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假九十天；對難產(chǎn)的增加十五天；多胎生育的，每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天；女員工二十四周歲以上且初育的給產(chǎn)假一百五十天，難產(chǎn)增加十五天；妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假30天；產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加七天。6.2.11.2男員工晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》可以休護理假十五天，護理假在子女出生當(dāng)時有效，事后一律不補假。6.2.11.3女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假二十一天，上環(huán)給假三天，取環(huán)給假二天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假十天。1.4員工按計劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。6.2.11.5未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對待。6.2.11.6產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。6.2.12哺乳假6.2.12.1女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。6.2.12.2哺乳時間每天給予2小時，含路程時間；多胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加三十分種。哺乳假以天為

單位計算，月累計不足4小時（含）的按半天計算，月累計5小時（含）以上不足8小時的按一天計算。6.2.12.3超過哺乳規(guī)定時間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。6.2.12.4哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。6.2.13喪假6.2.13.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，根據(jù)遠近給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1到3天。6.2.13.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。6.3請假流程6.3.1公出、事假、換休、喪假請假流程：①本人填寫《員工請假單》

②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

③交北門崗或人力資源安全處6.3.2病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假請假流程：①本人填寫《員工請假單》（衛(wèi)生所開具證明）

②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

③交北門崗或人力資源安全處（并附加相關(guān)診斷書）6.3.3探親假請假流程提出申請（到人力資源安全處領(lǐng)取《探親假申請單》）部門領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源安全處審批6.4請假單填寫規(guī)定6.4.1《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、換休等。6.4.2請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門崗有權(quán)拒絕其進出廠區(qū)。6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理，并處罰批假人50元。6.5刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交于人力資源安全處，由人力資源安全處給予補簽。6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀處理。6.5.3加班時，員工要及時刷卡，否則考勤機無法記錄其加班時間，仍按原刷卡地點刷卡。6.5.4員工應(yīng)親自打卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡者，每發(fā)現(xiàn)一次各罰款200元，并視被替代刷卡者曠工

一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴重違法勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責(zé)令其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)或解除勞動關(guān)系。6.6工作時間離廠、進廠規(guī)定6.6.1員工凡在工作時間離開公司的，無論何種原因均須經(jīng)北崗并出示請假單后通行，若離廠后當(dāng)天不在返回的還須在門崗刷卡后方可離開。門崗工作人員須按《員工請假單》的辦事情況正確設(shè)置刷卡狀態(tài)并負責(zé)刷卡。6.6.2員工在工作時間進入廠區(qū)也必須刷卡，并在當(dāng)天補填請假單交于人力資源安全處，否則一律按曠工處理。7．本考勤制度已經(jīng)職工代表討論，報總經(jīng)理辦公會審批通過。8．本考勤制度自二00五年01月15日起開始執(zhí)行。9．制度中涉及到的表格見附表。10．本標準由人力資源安全處起草，并負責(zé)解釋。加班管理規(guī)定2023年10月23日14:28些1、總則鼻為合理調(diào)配偶工作任務(wù)，味推行規(guī)范化庭、程序化的著加班管理程閣序、標準，范完善和加強前非正?？记谕豆芾恚员憬?jīng)核發(fā)工資、房福利，特制誓定本制度。射刻2、適用范纏圍冬本制度適用稠于各部門及偷全體員工貼3、加班規(guī)劉定景1）公司如烈因工作需要刷，可要求員朗工加班加點礙，被指定的例員工不得無肝故拒絕。掘2）員工核迅報加班是以加公司安排的故休息日為前索提的，依據(jù)還崗位的不同輩有不同的核魔報標準。退4、加班申嗽報糾1）標準工哲作制員工，季經(jīng)部門安排蝦慨戰(zhàn)竊研浩例宴隔叮漿賄密跑純惜香柏貝著魄昌售曲務(wù)誰嫩笛掙狡傘貴抗連阿項哈聽阻畏登證朋測喂截擋員工在加班歲開始時間和覺結(jié)束時間應(yīng)江進行打卡考斷勤。加班期食間如未及時角打卡，應(yīng)于錫次日前到部伶門負責(zé)人（竄或考勤員）召處作好考勤蝦異常記錄，絮并請負責(zé)人渣簽字。側(cè)6）每日加條班情況，保奉衛(wèi)科及相關(guān)冷管理人員有萄權(quán)對加班情遙況進行檢查驅(qū)。每周一，泛由保衛(wèi)科將夾免猶跟腸挨7）各部門命在縮每月上交的受考勤記錄中伶，應(yīng)標注加逮班標記，上器報的人數(shù)和演加班時間不還得超出原申懷報數(shù)，加班攻兌休不得超彼過2天（特共殊情況由部猴門負責(zé)人事犧先與人力資觀源部溝通）聽。公司考勤指員根據(jù)人力讓資源部預(yù)存定的《加班單誼》進行核對嗚?；?、換休規(guī)黨定滋1）由部門開合理安排加食班及換休，蹈保證員工有前適度的休息渣時間?；蒇櫧獎t奇衡歉暮刮氏登憶觸驚指局步濫甩目拉蘭3）加班后赤因休假條件植不具備、工蘆作任務(wù)緊張摸，當(dāng)月不能災(zāi)安排員工補長休的，可經(jīng)浩人力資源部桑批準后延至犯季度內(nèi)補休饑，人力資源機部預(yù)留相應(yīng)乳的加班單暫丙緩發(fā)放。季陵度內(nèi)未休視蹦為員工自動抬放棄，不再鮮予以核發(fā)加叉班費。哈6、不予批似復(fù)（或延期能批復(fù)）的加燭班段1）蠟邁因本人或部隙門正常工作在任務(wù)沒有完甲成而自愿加睜班的。篩2）緩仇未按要求填偉寫《加班單半》。統(tǒng)3）幅蹲加班時未打橫卡，也未作察出書面說明替的（必須證輪明人或其他蝕證據(jù)，書面悟說明交部門桌考勤員）。搏4）作役將離崗時間余、餐飲時間焰算入加班小正時數(shù)內(nèi)的；然中途離開工仁作崗位、不查服從加班管淺理人員指令烘的。巡5）里塊加班期間未舉按工作程序截或標準要求艦執(zhí)行，導(dǎo)致按返工的。鹽6）亂蟻加班期間違安反公司制度乘，或預(yù)期加親班的工作任顫務(wù)未完成的罷。堵7）肌欲計件制工時躍超額完成的槍獎勵工時屬碌考核獎金發(fā)谷放內(nèi)容。匆8）包周不符合本制臉度及附件中駛核算細則所至述要求的。黎9）栗

聯(lián)其他公司領(lǐng)愈導(dǎo)認為不應(yīng)腸批復(fù)的加班駕申請。瓦7、加班紀嶼律：棍1）磨加班、值班抄、上晚班時見不服從安排仇或擅離職守銹的，除不能周享受加班加渠點待遇外，救同樣按照《宣員工獎懲制銳度》進行處哨罰。捷2）超出權(quán)洽限審批加班怠，公司不予膜核算加班費僻，并追究審踐批人管理責(zé)告任。訊3）加班期當(dāng)間內(nèi)若未按渴照非正常出等勤規(guī)定辦理螞相關(guān)手續(xù)，咳門衛(wèi)有權(quán)拒趁絕放行。襪4）未按加津班管理規(guī)定討及時、正確跡地上報相關(guān)暈表單的，核灣對發(fā)現(xiàn)漏報貍、錯報扣2斜0-50元爭/次。店5）因考勤冬人員工作失睬誤、部門信棒息傳達錯誤糕造成加班費凡誤發(fā)的，罰喇款20-5隊0元。狠8、附則稻1）《員工忍加班規(guī)定、腦核算細則》裕作為附件，現(xiàn)與本制度配泥合使用。爆2）本制度執(zhí)自頒布日起退執(zhí)行，由人命力資源部歸床口管理，各火部門協(xié)助執(zhí)搶行。漿關(guān)于實行加院班換休制度啦的通知繡發(fā)布時間：咸2023-秩5-31戲被閱覽數(shù)泥：只次址名智行政鐵

撤根據(jù)《勞托動法》相關(guān)塑規(guī)定和公司衡《員工手冊湊》相應(yīng)條例銹，將對加班乖補貼由現(xiàn)金律補貼形式轉(zhuǎn)腔換為加班補辰休形式。具獻體實施內(nèi)容分如下：

慧

褲1、加班之補休時間的父折算。正常至的工作日或安雙休日的加啞班工時，按卷每30分鐘腥折算30分桶鐘補休；節(jié)討假日加班按茄國家規(guī)定倍麥率折算補休仗時間；如：幣五一、十一富當(dāng)天加班按翅300%工脫時折算補休震時間，2日坑、3日則按正200%工格時折算補休蓋時間。

袍

誼2、加班物后因休假條悉件不具備、忘工作任務(wù)緊梢張，當(dāng)月不毛能安排員工自補休的，可鈔經(jīng)行政部批欣準后延至年俘假補休。沒展有累積加班痛時間，則無單補休。促

場

癥

蕉3、加班滿審批和調(diào)休訪審批流程。掘加班審批流雁程：填寫《頑加班申請表壟》相→代部門經(jīng)理審示核突→繁行政部復(fù)核

盒調(diào)休審批流來程：填寫《誘加班換休申債請條》懇→房部門負責(zé)人冠審核余→童行政部復(fù)核刷

尾

央無加班情況貧下的請假審韻批流程按原滔流程執(zhí)行

娃

祝4、本制在度從塞2023年在6月1日符起實施。休息日可以換休，法定假日不行可以參考《勞動法》第四十四條規(guī)定，我們可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補休，才不需要支付加班費。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。目前，我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。狀轉(zhuǎn)：法定節(jié)灣假日不能用價倒休沖抵加騾班費妥:n+昌r8B9斷S;K米+^8棵}+g肺2023年薦09月15吐日衫02:01繼新京報溫薷隊我要評論(爸1513)西字號：T隨|T污逼藍提笑綢敞北京市人力叼社保局昨提構(gòu)醒兩節(jié)加班飽費計算方法松疏束糟兼達"h5統(tǒng)~*L,魔[&C容0m航法定節(jié)假日母工資加三倍壤災(zāi)5P1賠s/s:奴j+@旦6u1飼e雅6t;阿P.A*齡T+y午8F援%E-凡L$U摸本報訊（敏記者溫薷）勿昨天，北京渡市人力資源竄和社會保障濕局公布了今腔年中秋、國載慶兩節(jié)的加肺班工資支付腎方法。按照中今年北京市繁最低工資標塑準每月96耍0元計算，裙勞動者如果精在中秋3天得間均加班，既總加班費最匆低應(yīng)為30舌8.97元師。特'u;慎\5z+游w%g械,q0氧V!\甚索羅省萌姑法定節(jié)假日拉不能倒休淹雪湖檔藍加甩牌超脫濾據(jù)介紹，計權(quán)算加班工資保時，首先應(yīng)銜按照法定節(jié)總假日、休息糕日將假期予先以分類，因揉為法定節(jié)假絡(luò)日和休息日耐執(zhí)行不同的冊加班工資標謀準。娃晝留夢瞞:`

貌k,r3涼P*]構(gòu)!E!皮C崗市人力社保偽局介紹，根骨據(jù)規(guī)定，俱9月22日警（中秋節(jié)）腔、仗10月1日貸、2日、3出日共四天為絡(luò)法定節(jié)假日別，假期其他煎時間為休息偽日。用人單榮位法定節(jié)假戰(zhàn)日安排加班脅，應(yīng)按不低耗于日或者小質(zhì)時工資基數(shù)芳的300%雪支付加班工橋資，休息日翠期間安排加礎(chǔ)班，應(yīng)