廣州XX電氣股份有限公司員工手冊

廣州XX電氣股份員工手冊目錄前言2第一篇關于智光電氣3一高速發(fā)展中的智光電氣3二智光電氣的企業(yè)文化3第二篇入職指引3第一章聘用政策3第二章報到指引3第三章試用期管理3第三篇考勤紀律3第一章工作時間規(guī)定3第二章假期管理規(guī)定3第三章考勤確認程序3第四篇人事管理制度3第一章薪酬管理3渣第二章暖寒福利管理擁嬌3仍第三章姐琴績效管理注維3央第四章太貼培訓與發(fā)展按位3永第五章脆售獎勵制度魄釣3首第六章萌善處罰制度袍寬3耽第五篇齡往員工關系匹驚3榴第一章超泉勞動合同管幅理妥輪3掌第二章丟預離職管理規(guī)盛定尋夸3桿第三章酷訪員工關系與狼溝通筆辱3床第四章面漆安全管理房習3壟第五章嶼秋員工行為規(guī)像范屆潔3營第六章緩醬智光電氣特車別申明毫號3會附何戴則羞蹲3丑確批北認碑影回橡鄉(xiāng)執(zhí)痕桿3前言故歡迎您加入呼智光電氣，跑成為我們大港家庭中的一莖員！墾為了幫助您脊更有效地開裳展工作，我粒們準備了這滔本《員工手擴冊》，通過騾仔細閱讀它傾，您可以很絮快熟悉公司霜的文化和管居理理念、需罪要遵守的規(guī)帥章制度、享免有的權利和糠應盡的義務稠等多方面的資內容。毀但本手冊只曠是指南，由漸于篇幅有限爬，我們只列殿出員工應先侄知曉，需經丈常查閱的部毯分內容。請戒您除閱讀此持手冊外，可談通過公司腐外部網、內聽部網廣及其他資料儀，查閱更為冷詳盡的信息稀，并請您隨盈時注意公司逝的最新通知幸。如對手冊拾所述的方針紅政策和規(guī)章汗制度有任何瑞疑問，請與薪人力資源部瘦聯系。千關于智光電券氣膛高速發(fā)展中曾的智光電氣齒廣州智光電芬氣股份有限誼公司是一家穗在電氣控制畏與自動化領夏域里具有自淋主創(chuàng)新能力擔和高成長性仍的高新技術抹企業(yè)賽,寫成立于原1999犬年，總部位爭于廣州。主留要從事電網遼安全與控制澆設備、電機威控制與節(jié)能故設備、供用久電控制與自物動化設備及滑電力信息化韻系統研發(fā)、尖設計、生產扔和銷售。音2007梳年案9垮月毒19谷日脈，公司在深就圳證券交易滿所上市（證棉券代碼：詳00216牢9柜）。坡公司自成立單以來，始終束致力于電力督系統的安全缺、穩(wěn)定、節(jié)硬能、自動化衣和信息化等賭方面的技術律研究、產品質開發(fā)和經營嚼，公司產品瓦在提高電網烏安全與穩(wěn)定非性、改善電蚊能質量、節(jié)紙能降耗、提念升企業(yè)網設桑備安全可靠事性、提高電稈力企業(yè)自動搜化和信息化創(chuàng)水平方面起任到非常重要討的作用。繁智光電氣主雨營產品包括妻：新型自動酸跟蹤補償消裙弧線圈及選樣線成套裝置元、智能高壓股大功率變頻鼓調速系統、章分布式企業(yè)煌級電氣監(jiān)控題與能量管理芹系統以及電出力信息化系便統。這些產型品廣泛應用幣于電力、大扯中型工業(yè)企央業(yè)、市政建乎設、基礎設已施等領域，拾能有效提高揚電網安全穩(wěn)挖定性、改善偷電能質量、故節(jié)能降耗、鴿提升企業(yè)電躁氣設備安全顛可靠性、提浙升企業(yè)能源謝管理水平。蛋公司產品均齡被列入品2007倒年錦1鋒月弱23嘆日圖國家發(fā)改委拍、科學技術個部、商務部徹、國家知識唇產權局聯合律發(fā)布的《當這前優(yōu)先發(fā)展旁的高技術產修業(yè)化重點領宏域指南（清2007緒年度）》，快其中高壓變良頻調速系統譽和電氣監(jiān)控也與能量管理鉗系統還屬于把《十一五規(guī)舌劃綱要》規(guī)破劃的鮮“醋十大節(jié)能重奔點工程劑”扛。蜓經過多年技犧術積累和自夾主創(chuàng)新，公餐司擁有多項桃國家專利技遇術和計算機讓軟件著作權蓬，并參與多榴個電力行業(yè)財標準的制定盆，已建立了肺以測控技術季、電力電子胳技術、通信鄙技術和應用棄軟件技術為芬基礎的核心翻技術平臺，艇形成了面向耐電氣控制與尺自動化前沿繪領域的產品守布局，體現摟了公司評“揭安全、舒適記、節(jié)約地使拼用電力染”瓦的經營理念洲。罩公祥司已被認定配為國家級鋸“留高新技術企欄業(yè)堂”罩，廣東省信響息產業(yè)廳認倡定的姑“愚軟件企業(yè)凳”孫，連續(xù)五年嘴被評為饞“圾守合同重信狡用企業(yè)離”濕、亦“安廣州市優(yōu)秀綠民營企業(yè)渡”叉、聞“抄A企級納稅人關”雀、桶“穴廣東省著名麻商標會”饒、購“捷廣東省踩50績家裝備制造恥業(yè)骨干企業(yè)衰”拍、燈“驢廣東省知識喪產權優(yōu)勢企通業(yè)矛”間、罵“踏廣州市重點贊軟件企業(yè)沉”劈；公司企業(yè)附技術中心還量先后被認定京為瓦“免廣東省企業(yè)富技術中心飼”手、構“媽廣州市電氣課控制與電機膏節(jié)能工程技趁術研究開發(fā)墾中心以”螞；公司銀行標信用為森AAA包級。句智光電氣被呀評為灰“愈2023謎年度中國高殘壓變頻器十陳大品牌拋”業(yè)、絹“幕第五屆中國扭變頻器用戶攏最滿意十大忽品牌搬”濕、員“漫2023喂年度中國電尖氣工業(yè)成長蹲力退10待強浪”殊，公司是中扔國節(jié)能協會紡節(jié)能服務產援業(yè)委員會會卵員單位、全破國大型用電酬企業(yè)技術協捎作網常務理頌事單位。為智光電氣在餃科技創(chuàng)新、湯科技產業(yè)化崇的思想指導炎下，集中了絞人才、技術系、資本、經癢驗、環(huán)境等欠各種得天獨乳厚的優(yōu)勢，音借電力市場溪經濟迅猛發(fā)商展的時機，鑰以全新的經術營理念，在蜘電力系統領抓域里開創(chuàng)了到一個集技術朽創(chuàng)新、科技賓產業(yè)化、服為務市場化為緩一體的經營磁平臺，并形斯成了強有力低的競爭優(yōu)勢晝和增長優(yōu)勢綱。發(fā)展規(guī)劃成為電氣控制和電氣自動化領域領先的設備及服務提供商和專家成為電氣控制和電氣自動化領域領先的設備及服務提供商和專家智能電網電氣化交通電氣節(jié)能增效豪智光電氣一擊直秉承斗“易安全、節(jié)約呢、舒適地使吐用電力帽”倒的理念。作襪為一家長期副致力于電氣拳控制與自動筋化領域、具箏有自主創(chuàng)新樣能力的公司最，在過去沫10索年里，智光屋電氣在電網團安全與控制深、電機控制御與節(jié)能、供貿用電控制與叨自動化、電劍力信息化領李域均取得突泰出成績。公頑司的配電網館中性點接地小解決方案正密為全國成千剖上萬大型用盟戶的供電連守續(xù)性和安全豬性提供保障喂；公司的高戴壓大功率變其頻調速系統伙廣泛應用發(fā)恨電、冶金、套建材、石油教化工等高能荒耗企業(yè)，現兵在每小時至瘋少為用戶節(jié)晨約驢10粥萬千瓦時以皆上的電能。態(tài)地2023局年，智光電露氣率先研制留出國產功率第最大的跨7000k臣VA棋級和佳10000戚kVA感級高壓大功霞率變頻調速需系統，將國佛家按“竟十一五派”掏十大重點節(jié)盼能工程中的塑電機系統節(jié)丟能工程推向品新的水平。債2023版年，智光電卵氣憑借在電莫力系統多年井的經驗積累繭，以及對工跳業(yè)用電的深紅刻認識和對錄節(jié)電技術的魄深入研究，股提出工業(yè)電失氣節(jié)能增效縮的八個實施芳理念，并將侄多年積累的摔技術、產品抄、服務進行宅全面整合和賺創(chuàng)新，創(chuàng)新換商業(yè)模式，糠打造工業(yè)電掙氣節(jié)能增效漆整體解決方狼案，幫助工漁業(yè)用戶實現駐全面的節(jié)能階增效。節(jié)能歸增效與智能辛配電網、電溪氣擁化勝交通三大方駐向，將成為古智光電氣第爛二個十年堅侄持并發(fā)展的祝重要方向。嚇建設一個拍“叢資源節(jié)約型港、環(huán)境友好船型幻”鄭的社會，以會不斷創(chuàng)新的捧方式節(jié)約能辜源、提升效座益，不僅是爬黨和國家的炮要求與期待敏，也是我們太每一個人、錄每一個企業(yè)勉公民應有的羨責任和義務艷。公司希望昂與一切有志向于從事節(jié)能潑增效事業(yè)的淡企業(yè)和各界觀人士，攜手舊共進，共同蟻開創(chuàng)更加美京好的電氣世寺界新生活。資智光電氣的槐企業(yè)文化舊公司精神散：銳創(chuàng)新、責任味、團結、堅青持侄；局公司使命翁：禍領先理念、摸創(chuàng)新技術，雪為用戶提供活系統解決方柄案壽；蘋公司愿景：償作為電氣控亦制與自動化指領域設備服姿務的領先提帖供商，智光財致力于讓用湯戶安全、節(jié)伏約、舒適的蘭使用電力，呼共創(chuàng)電氣世獻界新生活零；余公司理念：孟安全、節(jié)約議、舒適的使曠用電力禍；嗚公司目標：秧成為電氣控丟制與自動化餃領域設備及講服務的領先第提供商張。蜻第二篇擁疲入職指引瞧《入職指引孝篇》可以幫痕助您迅速了劈解新員工入鼓職手續(xù)辦理騎、試用期管擱理等程序，澤幫助您更快就地融入智光目電氣大家庭蘭。聘用政策股聘用途徑及能方式瘡社會人員招肆聘淡：距公司在每年具年底制定下司一年的人力摧需求預測，蕩各部門用人核申請需符合飲每年的人員孤編制。公司壇在聘用員工繭時會根據空淡缺職務的要尺求，招聘符臟合公司理念墻和綜合素質暑高的應聘者凡。其校園招聘途：應根據人力資壽源規(guī)劃，公側司會去相關迎大專院校吸滔收優(yōu)秀的應振屆本科生、趣研究生以及堪其他學歷人值才，為公司城輸入更多富伸有朝氣、充若滿活力的年概輕人。稀內部招聘鴉：制員工有意應蹈聘公司空缺位職務時，在俗充分發(fā)揮每澇位員工潛能蒸的基礎上，墨并經由人力盯資源部和用黑人需求部門桑面試通過，嶄方可轉到新鑒崗位。內部觸招聘優(yōu)先考設慮在公司內壁服務時間較縣長、符合應您聘條件的員衣工。冰內部推薦出：概員工可推薦窮合適的候選尚人應聘我們惕公司空缺職心務。參重新雇傭狂：答公司員工因稅為非違反公割司相關管理脹制度規(guī)定等丸原因而鬧在其遭離職兄后鋤，若重新申貨請回公司工準作，離職期桂間必須滿一俱年以后方可鐮重新入職；途并需重新經悄過人力資源綠部和用人需砌求部門面試槳，面試合格膀后，方可辦框理再次錄用裝的手續(xù)。重妨新錄用后，甘其在公司的烏服務年限重歉新開始計算費。回避制度略為了工作的扭方便開展，跑公司原則上酬不雇用現有偏員工的直系庫親屬，您應厭主動申明個端人利益與公庸司利益間的航潛在沖突，斯并根據公司拖的要求采取籠措施回避。電同時入職員絲工還必須符橫合如下條件釣：敏該員工未安會排其親屬員型工為其直屬傍主管的部門竄工作；帆該員工的工何資或提升不廳能直接被親引屬員工影響榜或決定；丸對該員工的科考察和雇用嚴的決定不能朗由親屬員工鍬做出；謠親屬關系的劇員工不能安撇排在類似具熱有采購與驗羞收怨、谷或會計與出俗納關系的職駁位上。報到指引溪提交個人資踩料少應聘者在接燒到《聘用通你知書》后，渴根據指定的壤時間到人力燕資源部報到西。如因故不伙能按期到達拒，應與人力染資源部取得孫聯系，另行銷確定報到日陪期撓；稼入職前，員緣工須向公司肌人力資源部棟提供以下材訂料并核對原允件：寺身份證或護撓照原件及復逃印件；坊戶口簿復印潛件；計生證明；同學歷證書（鮮大學本科及西以上需提供恥畢業(yè)證書、汪學位證書）慮復印件；傅資格證書、撫職稱證書的烈復印件；信特殊工種崗崇位（電工、稱焊工等）須書提交特殊工墳種操作證或受上崗證復印昨件；昨三個月內當己地市級二級閥以上醫(yī)院體冊檢報告；橋3思張小一寸紅倘底彩色免冠勵照；露原單位解除桃或終止勞動籮關系證明。漂其中廣州市器戶口需提供慌勞動手冊或姥失業(yè)證；非三廣州市戶口享需提供外出瓣人員就業(yè)卡警。尚未與其俘他單位解除故勞動合同的音不予錄用。京入職前，員滑工須親筆填絹報準確的個壘人資料。公港司可以根據鳳具體情況，旱要求員工提緞供其他證件片。蔑當員工個人棚資料，如姓能名、家庭地生址和號采碼、婚姻狀善況、或緊急昨聯系人、培錄訓結業(yè)或進抄修畢業(yè)情況曉等內容需更料改或補充時趴，員工及時特通知人力資攀源部，并將鋤相關信息資雕料提交人力避資源部復印秒，以確保員漢工記錄的準歌確性和正確泡運用人事數咸據，更好的軌保障員工的勇權益。報到程序人力資源部核查員工提交的入職資料員工簽訂《勞動合同》、《企業(yè)員工保密合同》員工簽訂《勞動合同》、《企業(yè)員工保密合同》人力資源部發(fā)放《員工手冊》、《入職指引》人力資源部發(fā)放《員工手冊》、《入職指引》員工到部門報到員工到部門報到部門負責人發(fā)放《崗前培訓計劃表》部門負責人發(fā)放《崗前培訓計劃表》員工接受人力資源部和部門的崗前培訓員工接受人力資源部和部門的崗前培訓特別提示扛公司提倡正鎮(zhèn)直誠實，并鞭保留通過合奇法的程序或革手段審查員號工所提供個霜人信息真實活性的權利。攜請務必保證翠您所提供的隊個人資料的接真實性。如障有虛假，經弊核查證實，惑公司將根據污本手冊關于求解除勞動合舟同的情形即響時解除勞動犯合同。試用期管理試用艷試用的對象周為新入職員唇工。匙試用期的長宜短依據《勞蜘動法》的有四關條款明確簡如下：勞動論合同期限三遇個月以上不估滿一年的，漂試用期為一奏個月；勞動紙合同期限一襖年以上不滿尚三年的，試錫用期為兩個忍月；三年以茶上固定期限嫂和無固定期田限的勞動合泥同，試用期滋為涼6觀個月。手從新員工入彼職之日起安飽排試用期，春試用期包含描在合同期內漸。泉試用期間，雙公司將為您寄制定《崗前求培訓計劃》巴，提供入職惰培訓，幫助佩您了解公司非情況、部門烈情況和崗位僻職責，掌握歌崗位工作開躍展所需知識垃、技能等，讀以便您盡快符有效開展工樂作。怕試用期間，背如您認為公勒司實際狀況蹄、發(fā)展機會遷與個人預期煎有較大差距侮，或由于其吃它原因而決牽定離開，須俊提前三天書楊面提出辭職趁，并按規(guī)定那辦理離職手叨續(xù)，詳見《狡員工手冊料-陪離職管理規(guī)辮定》說明。讀試用期間，餐如員工不符亮合崗位要求喚，公司可終墳止對其的試職用，不予以血任何經濟補壇償。騎試用期內員萄工不享受帶助薪假期，試站用合格轉正朗后，帶薪假著期的計算，歷由加入公司公之日起開始傅計算，包含挖試用期。聰如員工試用溜合格轉正，櫻試用期時間碌計入公司工液作年限。提實習生不是等公司的正式塑員工，進入宮公司實習，御不完全享受辱公司員工待因遇。實習鬧期間，那屬學習性質桶，不完全承耐擔崗位責任揭，崗位責任呈由公司指定舒的引（輔）練導人承擔。找見習崗位厚(浩如見習經理蒜)咳：是指對沒散有崗位工作映經驗，需要污在崗位上試槽用一段時期婆而設定的崗肅位，見習期津期限規(guī)定參權考試用期期術限。掛見習期間，源見習崗位責寶任由該崗位崗的正職人員糊承胞擔婆，如無，由呢該崗位直接盲上級承擔，兵見習期公司壩將指定崗位納指導人員以研對此崗位人曉員的進行指熊導與培養(yǎng)。轉正先員工試用期爛滿并完成入若職培訓的全借部內容，人萌力資源部會蠅及時為其辦線理試用期轉漸正。新員工老轉正流程如雷下：旗單位雨總經理鋤人力資源部興用人部門周員工陽節(jié)點舞A鋤B流C寬D芳1湖2爭3著4赤5什6帶7贊8鉛9德10育11有待改進不合格合格審核有待改進不合格合格審核延長試用期結束存檔發(fā)送轉正通知人力資源簽署意見崗前培訓報到/辦理手續(xù)發(fā)出錄用通知書開始延長試用期結束存檔發(fā)送轉正通知人力資源簽署意見崗前培訓報到/辦理手續(xù)發(fā)出錄用通知書開始接收試用期直接領導對其進行工作評價簽署意見試用期評估表接收試用期直接領導對其進行工作評價簽署意見試用期評估表試用期結束轉為正式員工合同終止轉正申請接收試用期結束轉為正式員工合同終止轉正申請接收榮試用期員工尤需在試用期命滿前唱15和日提交《試嬌用期轉正述掩職表》和《材轉正評估表典》，進行個糠人工作總結約。用人部門湯根據其工作猛能力、態(tài)度斤、成績及發(fā)鉆展?jié)摿M行沙綜合評估和耍技能考核，妻報人力資源園部和總經理籍批準。帝關于技術類賺、技工類人溪員的轉正，威部門需要有數專業(yè)的技術鳳筆試測試和廣現場實操評抓估，成績合喬格者方可辦豪理轉正。由岔用人部門提幸前填報《試聞用期轉正述舉職表》和《護轉正評估表奴》，報部門呢領導、人力疊資源部批準水后，由人力汽資源部報公染司總經理審重批。轟關于銷售人欠員的轉正，削除提交《試廢用期轉正述速職表》外，破部門還需要勁組織銷售類融的技術筆試炮測試，以測朽試其對產品愿技術掌握程策度；高級銷拔售經理、大憲區(qū)總監(jiān)以上砌銷售人員需北在試用期滿降15售天前制作《蛾試用期轉正讀述職報告講PPT艇》，由其直重接上司、部鍬門負責人及勇人力資源部駁組成評估小蝶組，對前期磚工作進行總悔結，對今后卡的工作規(guī)劃局管理思路進束行述職答辯糖，以考察其院對公司理念暗理解、銷售玉技巧、團隊遙管理、客戶狹拜訪度、市揮場信息判斷夢收集等方面蒼的能力。神二級部門經旬理及以上人責員的試用期全轉正，需在更試用期滿前直15曬天制作《試策用期轉正述只職報告臉PPT傅》，對前期絞工作進行總蘋結，對今后蘭的工作規(guī)劃泄和管理思路洲進行描述。述由人力資源剪部組織用人憶部門及相關謊部門人員組倆成評估小組搖作專門的試遵用期轉正述們職會議，考宮核通過方可瞧正式任命。趕以上考核評寇估未通過者廈，考慮其綜執(zhí)合情況，紅經協商后，啞可指適當延長試榮用期。試用伐期通過后，假延長的試用釣期計算為轉遷正后的工作培日期。之試用期內，巷若員工提前燙滿足崗位任環(huán)職要求，工蒙作業(yè)績顯著期，可提前轉渠正，提前期站一般不超過限一個月。提得前轉正的，受用人部門須映向人力資源挽部提交員工鐘工作業(yè)績報累告書及員工蓮異動表。由試用期內事齊假達馬3職天或病假達眠5稍天以上者，綱公司可適當量延長試用期期予以補足相憑應請假天數慘；遙試用期內，楊員工如有下急列情況之一贈者，將被視尤為不符合錄挎用條件而解亞除勞動合同脆，并不獲得黎經濟補償：沸員工有不誠爪實情況的，刑如提供虛假帶身份證、畢敲業(yè)證書、職萄稱證書、技悔能證書等資強料的；踩在試用期間丸不能完成工滲作任務、不茶能滿足崗位欄要求、或不蹲能達到面試晶時員工自行屬承諾之能力蒸的；夏初無正當理由盈而拒絕接受跌上級主管的記合理安排或堤工作分配的伯；騎工作失職的尾；蝕營私舞弊的踐；屆試用期內同蜓時與其他用籌人單位建立淡勞動關系的阿；斥患有不適合兆從事本崗位驕疾病的；安發(fā)現患有嚴奔重疾病，且謝故意隱瞞未排申報的；犯被依法追究興刑事責任的塔?？记诩o律租考勤殺是計發(fā)工資打、員工獎懲忠、員工考核宋、員工勞動紹合同續(xù)簽等例的重要依據反。因此公司默要求每位員謠工按時到達讓工作場所，爛圓滿完成工拍作任務。員著工無論何種腦原因缺席都府應提前通知立其上司，不分能和上司取朝得聯系，應耐通知部門其帳它負責人。飛員工須無條衛(wèi)件執(zhí)行公司萄規(guī)定的考勤通制度，各部企門應加強對摩考勤的管理汽，確保其正茅確性、準確伍性。工工作時間規(guī)本定凈正常工作時雪間及有關規(guī)裳定匙公司正常工歐作時間為每藍周工作五天磚、休息二天問的工作制，法正常工作日緞為星期一至途星期五；上現下班時間為蛾上午澆8摔：憂30問至中午財12申：麗00零；下午流13拒：汪00臂至考17落：蝴30說。如遇特殊碎情況需加班豬的，根據實敵際情況另行愉作出安排。脆如公司工作最時間有其它義調整，將另稼行通知?？霸诠究偛繈屔习嗟娜藛T踩一律實行刷瞎卡考勤制度落。任何人不物得代人打卡企或委托他人涂代打卡，代怪替他人或指便使他人打卡議的員工按《發(fā)員工處罰制竿度》相關規(guī)蘿定處理。刷萄卡考勤作為廉證明員工出值勤時間的重經要參考。較外勤人員以瑞及駐外人員泛執(zhí)行登記考期勤。外勤人弊員以及駐外竿人員由各部購門指定考勤威人員進行每錯日去向登記藏考勤，并于聞次月惕5位日前將考勤包情況匯總報劇人力資源部貢，作為工資挖計算的依據富。蜜上、下班忘膠記打卡者，亭應于次日出綿具由部門經鋼理簽字證明滿的出勤記錄刃，或知會各桶部門考勤人糕員作登記，某但每月不能醬超過疏5撞次，否則按蛇事假處理。蛾上下班未打促卡且未有領賞導簽字證明布者視為曠工軌。曠工扣發(fā)格相應工資的襖具體規(guī)定請沖參照《薪酬續(xù)管理》。飼考勤卡丟失毫應立刻通知酸人力資源部再，并及時補兼辦考勤卡，楊以免未記錄狹部分被視為合曠工。加班規(guī)定逝員工如因工化作需要加班念的，應當填晌寫《加班申蜂請單》。經師部門領導批純準后，方可我在非正常工投作時間內在扎公司加班，導否則視為無呼效且不計入貌加班時間的申計算范圍。更原則上要求臣員工在正常舊工作時間完禾成工作任務蛙。屬于員工跪個人原因在粱正常工作時跌間內無法完貪成工作任務廣導致延長的蹈，不計加班邪費。蓮非生產人員容如因部門有降突發(fā)任務導謹致加班的，軋可適當安排迫補休。糞員工在法定寺節(jié)假日進行淡加班的，公漿司按國家有足關規(guī)定支付委加班費；在逐休息日進行濾加班的，經噸主管領導簽模批可以安排稠同等時間的態(tài)補休，加班辱無法安排補綠休的部分，胃公司按照相踢關規(guī)定支付帳加班費。有洞加班的員工歌當月如請事碎假，應先補青休加班時間蟲。序加班費的計亭算：井A貢、加班費基笨數＝基本工炕資交÷裕（殖21.75擊天忘*8寒小時）故B坑、加班時間略＝經核審批領準的加班考殲勤記錄時間汽公司的最新軌加班規(guī)定與者本規(guī)定不一姐致的，以新嬸規(guī)定為準。纖假期管理故規(guī)定辭請假審批規(guī)份定輝除法定節(jié)假帆日外，員工愁的任何休假負，包括調休山與補休，新均應填寫《誰請假單》臟，連同其它污有關資料株(戀如醫(yī)生證明舟等忙)吹交其主管，業(yè)在獲得書面校批準后方可踐休假?！墩堌熂賳巍芬皇绞羶煞?，一份模由部門留存悲以作月度考涌勤匯總表，瞇一份交人力棍資源部備案枝。席如無合理原蠻因而沒有事克前請假，或菌請假未獲批跌準即擅自缺擔勤者，視為暗曠工。老員工請假需鼻經部門負責蜘人和人力資駱源部審批，層以確保其請蜘假不影響部淘門運作。部映門經理請假丑需總經理批胡準。請假天充數審批權限吉如下：包如果請年假姻（無論請多據少天），均伶需經人力資捏源部考勤管紅理員核準天當數；家3慮天以上榴5酬天以內（含姻）：至少提源前價1跳天申請，希由部門核準濟并報人力資脾源部備案；物5啦天以上挎10記天以內（含換）銅:小至少提前過3政天申請，隆由部門核準匪報人力資源徒部審批；尺10陸天以上：至栗少提前上3繩天申請，圍報人力資源只部呈公司總范經理核準；磁公司職能部伏門負責人和窮各中心總經附理請假一律搏經人力資源包部寸備案并臣報總經理審達批民；害部門領導在指批準請假前遼，如不確定誦，請先咨詢珠人力資源部龍請假員工是雀否有資格享凱有該假，批呼準后需經人層力資源部簽溜字確認并記雀錄，以保持巾考勤記錄的錯準確。假期種類恨員工假別種秧類：員工請言假別可分為退年假、事假死、病假、婚模假、喪假、輝產假、看護竭假、工傷或全職業(yè)病、法糾定節(jié)假日。年假鉛員工連續(xù)工嗽作稅12虎個月后方可華申請年假變（是在公司唉工作季12井個月？？？依此處如勞動狠法是否有沖釀突？核查后膏，權衡一下簡）豎。員工只能菌享用當年之霸年假，不得脈提前享用來族年之年假。餅年假以公司陸財務年度計廢算，即從每簽年的棵1練月袖1爽日至當年的結12宅月房31詢日輛，系員工請年假事時，年假天禍數需由人力型資源部考勤鐘管理員核準既。奧舉例：王五夜于斤2007守年明5泊月霧1糊日進入公司晶，于屋2023車年照5續(xù)月呀1著日連續(xù)工作巨12川個月。王五盾在皇2023襯年包5亂月夢1朽日后方可休樓年假，可休景年假具體如呢下：煎2007門年陡2023描年主2023丑年灣不可休年假嫁2023蝦年嚼5刮月晉1墾日后可休缸2007對年年假。封年假天數＝帽（爺5耍天上/365歐天）鴿*賴該員工主2007嶼年在職天數級可休棄2023痛年年假窗5器天題員工每年年已假應于下一喉年度壓12跡月褲31擴日前使用完棄畢，不作累態(tài)計，不作順盾延，否則視學為自動放棄細年假。部門皆負責人有責季任在生產任春務較輕的時阻候盡量安排金員工休年假暖。確實因生第產、工作特蜜點確有必要雁跨年度安排僵職工年休假薪的，經部門歸經理、人力待資源部經理妙審批后方可暴延期。孟公司鼓勵員躁工在公司業(yè)奴務吐/幫生產淡季時即期使用年假央，以達到工娛作與生活的城和諧，從而醉體現年假的蓋真正意義。鄭申請年假的桌最少單位為呼1圍天。新入職燒員工當年度士年休假天數反，折算后不阻足橫1功天的部分不見享受年假。梢根據服務年召限，員工每副年可享有的掠年假天數按譜以下方式計贊算：兵服務年限蹦年假天數頌滿一年，不彎滿十年掙5顆個工作日脊?jié)M十年，不場滿二十年句10茂個工作日言員工一年內繁病假療養(yǎng)累勿計超過川45影天或事假超言過供20逼天者，不再奶享受年假。事假貫員工因私請果假，必須事報先提前一天霸知會有關部萬門，并填寫訴《請假單》防。超事假按小時現計算，事假溪1孔小時以內的甲，按嗎1艦小時論；事拌假切1斷小時以上州2肢小時以內的贏，按保2贊小時論；以杰此類推。明事假超過請潤假時間需及盈時補假，哈哀否則按曠工跌處理。員工街全年累計可蘋請事假天數況不得超過輕30糟天。肚遇特殊情況玩，未能事前暗辦理請假手植續(xù)，則必須詢在開始上班孝后一小時內飄請假（如打宮、請同今事代請假等供），并在重鳴新上班當天步補辦有關手虎續(xù)。帽估申請事假應街受到嚴格控撇制，部門經運理、主管若葛認為員工申丸請事假的理崖由不充分或浙因工作需要尿員工出勤，偷可不予批準微。均事假為無薪肢假竄期，請假期鵝間對月度工尤資進行扣減諷。病假炊摩員工患病或喜需要住院治祖療，需填寫貫《請假單》牢，需憑有關藏病歷證明或評附上經主治表醫(yī)生簽署的協住院證明，銀經部門主管車簽名并交至待人力資源部線。逐外宿員工因燥病不能回公阿司的，或員字工急診的，油可委托他人朝代辦請假；駕或先請庸假，事后應訂在三天內按償規(guī)定補辦請礙假手續(xù)。圓員工請病假波超過一天，平須同時提供醒區(qū)級（含）顯醫(yī)院醫(yī)生開狗具的病假建宜議書及相關縮病歷記錄，項如無醫(yī)院證杜明一律按曠恐工處理。病視假期間的公襪休日，作病與假論。如病炊假建議書一隆次或連續(xù)休盈假超過間7委天（含虎7她天）的病休港假，公司有出權向醫(yī)療機館構提出復查也。任何未經交認可批準的蘭病假而擅自該休假的，均撓視為曠工。農對病假期間數超過規(guī)定醫(yī)勒療期限的員扛工，根據公仁司與員工情婦況，可進行步人事異動處程理。喪假獸員工直系親斯屬（父母、支配偶、子女籃）、配偶的促父母死亡，春可給予三天復喪假。超出烏部分按事假款或年假處理漂。其他親屬經死亡，可根匙據情況決定迎是否給予喪鎖假。唯需到外地料下理喪事的可倆根據路程遠先近給予路程隆假，路程假腳作事假或年揪假處理。盛喪假請假手漲續(xù)及審批權斤限與事假相懸同?；榧偈绬T工入職后尊締結合法婚膚姻的，可以犯享受映3手天有薪婚假煎。符合國家購規(guī)定的晚婚齊條件的，可泉以享受晚婚喊假，晚婚假愚加當10幕天?；榧俸偷韧砘榧俦仨毷吃诮Y婚登記去之日起一年珍內申請，原助則上須一起創(chuàng)一次性休完出，逾期未休周視為自動放芽棄。杠員工申請婚饑假必須提供咱結婚證明。觸員工婚假申諷請應提前摩1棄個月前申請顯，以便安排點工作。痕再婚者為三兇天婚假。產假貨產前檢查假嶄；箭女員工安排瘡產前檢查假縫，每次半天雙，具體次數農參照國家有抱關規(guī)定執(zhí)行漏；稿產假填/爹流產假鍵；守凡符合計劃治生育政策的屢公司正式員捏工，憑醫(yī)院孤有效證明可幅享受雄90玉天有薪產假蠻(誓含法定假日隱)若，其中產前秘假跨15豎天，產后假稼75桶天，難產則競增加抽15廟天。員工需青在懷孕六個絨月內向部門捕領導及人力課資源部匯報策以便公司提疾前作好工作拔替補安排涉；鐘員工請產假窄應至少提前終一個月以書調面形式通知針本部門負責暗人及人力資環(huán)源部，并提拐交準生證明候及醫(yī)生的預窗產江期碌證明礙；塞遵守計劃生切育的女員工破如流產，可蘇享有流產假愛。流產假按診國家以及地計方的規(guī)定為青準話；百陪產假首：某男性員工在和其妻子生育傳時，憑醫(yī)院番出具的出生盯證明，可享拒有餅10禁天（含節(jié)假煌日）看護假支，以照顧其犁妻子和新生圾兒狼；秘工傷或職業(yè)縮病樸：深員工因工傷映或確診患有旅職業(yè)病，確或需停工治療吹的，公司按拌照國家及地窄方有關規(guī)定鳴給予帶薪醫(yī)于療期，直到喬醫(yī)院診斷康資復或情形穩(wěn)占定蜓；法定節(jié)假日荒元旦，放假隸1顧天亞(1幻月兩1稼日偉)御；嗽春節(jié)，放假廈3慰天糾(敘農歷除夕、犧正月初一、限初二仆)咐；砍清明節(jié)，放喊假額1竊天比(幫農歷清明當翅日費)倆；麥婦女節(jié)，婦診女放假半天央（超3脹月釘8接日）；唐勞動節(jié)，放匙假孝1響天陵(5術月宏1鐘日批)柜；貍端午節(jié)，放魯假探1陶天護(漸農歷端午當笨日束)押；疊中秋節(jié)，放宰假近1返天襯(掃農歷中秋當念日藝)變；委國慶節(jié)，放扔假臘3魂天段(10哈月慎1眾日、炊2過日、踏3破日擊)合。廊如國家另有塊通知的，按忽照國家有關減規(guī)定執(zhí)行。偷考勤確認程電序人力資源部每月人力資源部每月5日導出上月考勤門禁數據給到部門部門核對后，與員工確認，并做考勤情況匯總表部門負責人簽字部門考勤員將考勤情況匯總表于15日交人力資源部，作為本月工資核算的依據員工每月可在“廣州智光電氣HR系統”查詢考勤情況。如對考勤有異議，應在公布考勤情況之日起15天內到人力資源部澄清，否則被視為無異議熊第四篇聾荷人事管理制砌度病此篇將重點風介紹公司的哲薪酬和福利久制度、績效鏈考核制度、藝人員異動與古晉升、培訓付制度等，以櫻幫助員工更閉好的熟悉公灘司，開展工荒作。薪酬管理薪酬理念融市場化：軍為了吸引和講留住最優(yōu)秀坦的人才，我哲們提供在高紡科技行業(yè)中它具有競爭力帖的薪酬福利月待遇。闖因崗而異：澆員工薪酬體尋現不同崗位毫在決策責任酒、影響范圍涂、任職資格攔要求等方面銳的特性。搶為優(yōu)秀加薪抗：芽公司內部我律們有科學與煩公正的機制圖，令表現優(yōu)哥秀的員工得拴到相應的回熊報。蒸成果分享：賣公司獲得的令每一個進步拐都和廣大職種員的努力密等切相關，公今司發(fā)展的同削時要讓職員性分享成功的篩果實。茄薪酬保密：港員工個人薪爆金屬于公司管高度機密，您薪資保密的惹范圍包括員很工的工資、國獎金、補貼儀、津貼及提嗓成等各現金鵲報酬。除員育工所屬部門猶經理級以上磚人員及公司再主辦核薪與扒發(fā)薪人員外臭，不得向其香他任何人員跨透露。任何昌員工不得向層他人透露個逆人收入或打恐聽他人薪金旅。對于出現慰以上情形者勝，公司可根昏據輕重程度吐給予書面警嚇告、記過、揭直至辭退的脆處分。薪金類型月薪制年薪制魚薪金構成及怠計算方法蓄員工工資根驗據職位職責蒜大小、工作收復雜程度知即識技能要求景以及任職者性的工作能力慎水平，確定范工資等級。才公司根據公嫩司的經營狀番況和依法制勤定的薪金分帖配辦法調整淘員工的薪金屈，員工從工膨資頒布之日津起查15釀天內未提出菊異議的視為燒同意。聽員工薪金以俊稅前數值計獸算，員工有來義務根據國乏家法律和地毒方法規(guī)的規(guī)凈定向政府繳克納稅金、員嚷工個人負擔假的各項社會怪保險費用及近法律、法規(guī)道規(guī)定的其他鄰費用。員工戒可于次月初翅在穿0A熟“剪廣州智光那HR混系統烘”僅上查詢工資廈明細。如對租工資有任何效疑問，可隨雁時向公司人驗力資源部咨慚詢。億員工日薪庸=先員工全月月其薪揮÷鹿21.75昨天覽；蹲員工時薪選=冰員工日薪?！氯〝_21.75衰天古*8桃小時）害。發(fā)薪方式淚公司每月最套后一個工作灑日前以銀行趴轉帳或現金抄方式發(fā)放工肥資。瘡公司可在工萬資中依法扣抗除的費用齒代扣社會保應險金；版代扣住房公原積金；恨代扣房租、從水電；飯代繳個人所凈得稅；小員工違規(guī)的償罰款；春員工應向公批司歸還的款度項；肌其它可依法伸扣除的項目顯。加班工資叨加班費以基奇本工資作為捧計算基數。拌假期薪金扣棚除方法伯法定假日：濫全薪。曠年假、補休怒：全薪。壞病假功(悟不包括工傷藥)槳按以下標準勢支付病假工芹資撥，鍵全年病假記漫錄將作為年摟終獎金發(fā)放沒時的參考內尚容之一；民在公司工作似不滿蘿5仙年壇按基本工資亦的厚45兼％計發(fā)倒在公司工作稠滿遼5到年不滿腥10納年跟按基本工資腳的誦50京％計發(fā)燦在公司工作溫滿巾10何年不滿由20奴年刮按基本工資搏的栗55完％計發(fā)砌在公司工作專滿威20賀年及以上武按基本工資利的頌60洗％計發(fā)而工傷假：工幻傷醫(yī)療期內境(呼即工傷職工攻評定傷殘等斷級前醋)辜，按國家有餐關規(guī)定支付傘。蔥脆工傷醫(yī)療期策最長不超過印12云個月；仙產假：全薪爬，超出的產設假按事假或投年假處理。朽婚假：全薪見；吼喪假：全薪菜；松事假：無薪艙；驗陪產假：全游薪。考勤處罰拐遲到背30匯分鐘以上或蚊未經標準提飛前下班超過喝30愈分鐘以上，完視為曠工。政曠工按小時頭計算：曠工斥1近小時以內的慰，按曠工挨1盈小時論；曠祝工鄭1砍小時以上真2代小時以內的吉，按曠工桶2薯小時論，依臂此類推。英曠工按日薪只金標準的巨300%盞從當月薪資卡中扣除。宇薪金調整機謝制階在通常的情怖況下，員工感的薪金于每隱年扔4眼月進行相應完調整請(胡可上調、下三調或不調估)段，調整的幅吵度將根據公光司的經營情清況，并根據拾員工的工作禿能力、業(yè)績秘表現和結合船目前薪金，剛同時考慮當腹時勞動力市掉場價格變化適及通貨膨脹熊率等綜合因牢素而決定。右全年缺勤累日計超過兩個譜月的員工當忠年不予上調棕薪資。搬員工合同期聰滿的年資不聞作為薪資調叛整的條件。頂各員工薪資嫩調整條件及臘幅度由其績聽效考核結果捉決定，以及源時激勵優(yōu)秀監(jiān)、督促后進莊，如考核不沫合格者不予森加薪，并可同能降薪或解繁除勞動合同念。詢員工薪資調挽整結果，原頑則上從調整集的當月開始撒執(zhí)行。軌薪酬調整類仆型年度調薪闖公司每年根莫據市場價值葵變化和個人紫業(yè)績進行一它次統一的薪炭金調整，具且體時間、操舊作辦法根據測人力資源部寺通知執(zhí)行。儀年度工資調嬌整的原則：單每年績效表申現優(yōu)秀或連們續(xù)兩年績效牽表現良好以耀上員工，薪密資可上調。辦即時調薪：串因轉正、職腰位變動、?；驑I(yè)級別調整珍而進行的調場薪，屬于即鑼時調薪仆；艘轉正調薪自倆轉正之日起鴉執(zhí)行，其它掃即時調薪依怕據審批意見膀執(zhí)行。乞薪酬調整審撐批程序用人部門填寫《員工異動表》用人部門填寫《員工異動表》部門負責人簽署意見部門負責人簽署意見人力資源部審核人力資源部審核公司總經理批準公司總經理批準福利管理社會保險牽公司按政策邪規(guī)定為符合巖條件的員工仇辦理社會保查險登記，并輕負責每月按怪時從員工薪瘡金中代扣代務繳員工應付睛的社會保險窄金。包括：醋基本提養(yǎng)老保險；竟基本醫(yī)療保攜險、重大疾昏病醫(yī)療；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險；注意事項：顫員工須在原私單位停交社三保后，才能擇在王公司血增保；徐個人社保歷至史繳納信息鋸，可以在廣糕州市勞動保孝障社保網站賭查詢，網址繁如下：鍋:甩//www培.gzls奴漲/n欣ewhtd色ocs/y束wdt/i宇ndex.族htm匆；忌現行個人社股保歷史繳納綁信息查詢，舉以身份證號識為賬號，個考人社保電腦盟號為密碼，詞如有變更請綢通知人力資割源部桐。住房公積金斯員工通過試祥用轉為正式驚員工后，公趟司即為其辦席理住房公積昨金。謎溫馨提醒：席如員工在原樣單位已買住僻房公積金，稿應及時到人季力資源部索茫取轉移證明聽，住房公積膚金由原單位旦轉到公司賬宋戶成功后方齊可由公司辦若理公積金匯巖繳。睜社保和住房罩公積金的繳辛費基數蒙公司將按照柿廣州市社會扶保險管理中鵝心和公積金含管理中心相奧關規(guī)定為員高工購買社保演和住房公積撲金繳費。公槐司每年跑7杠月調整員工誠個人社保繳宜費基數。奪員工商業(yè)保辰險直公司將視公稼司情況以及險員工需要，倒為員工提供拴商業(yè)保險。高溫津貼謙公司可視具饒體情況對一故線員工發(fā)放待高溫津貼。員工體檢裹入職公司一頓年以上（含井一年）的員狼工，公司每蠟年組織進行震一次體檢，英標準體檢項件目費用由公盾司支付。年假流員工享受年連假的對應的伴天數，請參侮見本手冊第默三篇《考勤幫紀律》第二茄章《假期管爛理規(guī)定》。象年假的享受列年年度周期論為每年的帶1腳月饑1嘉日至次年的吳3垮月臺31伸日。佳交通車及伙釀食補貼譽公司為茂目前在廣州首總部的透員工免費提確供上下班交座通車；公司煎廣州總部排設有員工食錢堂，每餐補辟貼忠50%題的伙食費。敏【考慮外地僵員工的現行誓規(guī)定】其他福利懷動公司將視節(jié)背假日發(fā)放禮聾品金。構呆繡偏績效管理暈績效考核目龍的陽為強化目標封管理，明確女公司績效考斜核的各項要驚求，推進績禽效考核工作博，依據各部受門、員工的愛業(yè)績和職責浙要求，考核思其對企業(yè)組幟織的實際貢融獻，并在評皺價過程中體暢現管理、監(jiān)劃督、指導、王教育、激勵悠和幫助等功季能，以利于值正確資源配繞置，為員工難薪資異動、窮職務異動、重獎金發(fā)放等猛方面提供依追據，促進員圓工能力開發(fā)辦及教育培訓套。課績效考核原菠則錫個人績效目眼標與組織目禾標保持一致豪：公司目標辯會層層分解挖到個人，因糕此您的績效測目標和公司銀目標是一致糊的漫,段您需要理解師企業(yè)價值觀似和企業(yè)戰(zhàn)略交目標對個人虧工作的要求粥，制定與公越司目標相一腎致的工作計旁劃并加以落艙實。獅績效目標實使現過程管理課：因企業(yè)外滅部經營環(huán)境混的變化，公鞋司會不斷地碎檢查經營計蟻劃的執(zhí)行并塌進行調整，貴因此會不斷巾地對您個人慣的績效進行植評價和反饋快，通過對目遠標實現過程嘴的管理幫助居您改善個人鵲績效。柔績效標準和往崗位相關：抗績效標準和越崗位職責密逼切相關，個繁人績效包括訊工作業(yè)績、逃工作態(tài)度、牛工作能力，凍這些體現您喜對公司的貢懷獻和價值，戶養(yǎng)成良好的宗工作習慣，著建立個人績遷效的自我管松理，將有助收于您更好地賞適應公司的狼發(fā)展。摧績效和回報柄相關：個人錄績效優(yōu)秀，鉆在加薪、獎敬金、晉升方殿面會得到優(yōu)確先考慮，凡綠年度考核成饑績不佳者，柿將被取消本站年度加薪、讀晉升和評獎伏資格，同時姑必須在下次孝考核中有所架改進。頃對績效結果垮的反饋與修貓改：及時反燃饋考核結果秒，并就考核楊結果進行溝賞通，堅持正燦確，糾正和坐彌補不足，親同時提出改堆進計劃。饒績效需要不屑斷改善：您氣需要不斷提圖高個人的績怖效水平以適題應公司發(fā)展筒對個人日益沈提高的要求鼓，在公司內膨充分展示個仰人價值，并蜂獲得職業(yè)發(fā)和展的提升。青績效考核方勞式和時間央考核時間：參各部門根據順實際情況采概用月度、季皇度、年度考究核的方式。北月度（季度消）考核勺每月初，您村須制定出本糾月的工作計鞭劃，經過與譜您的直接上虹級溝通討論憶后確定為本密月正式的工登作任務與績閱效目標。在襖這一個月的僅工作中，您輕應該以此為敞工作指導，看按質按量按烏時完成工作鵝目標。同時晌您應就您的抖主要工作進仗度與您的上證級或經理作把及時溝通。姓到月末（或掙季度末），彩您所在部門者將對您在上替一月（季度叢）績效目標醉完成情況進圍行詳盡的評汁估。年度考核氧每年元月份值，公司將對座所有員工進巾行公正、公等平的年度考蘿核。在年終蘿考核時，您斥的上級將與邁您面談，對拋您全年的工按作表現作出犧具體評價，愿并討論您下探一年的工作皺指導和績效欠目標。如果迅您是公司二溜級部門經理減及以上管理孔人員須準備喘年終述職報敏告，向公司伴領導匯報?？己朔绞剑簹忉槍镜姆澜洜I目標分底解各部門關柱鍵考核指標潔；使各部門負責巨人根據部門走的關鍵考核導指標和《崗擇位說明書》廊分解至每個彼員工的關鍵汽考核指標；鄭部門在考核少期內，對員般工的關鍵考國核指標的完溫成數量、質添量、工作業(yè)初績、工作能歲力、工作態(tài)舊度方面對進憲行全方位的該評估；版人力資源部卻提供相應的陳考核表格，尾其中有關考嗚核指標內容貧及權重可與暮各部門協商活制定。溜考核等級分圾優(yōu)秀、良好讀、稱職、有瓣待改進、不承合格五個級群別，考核系財數范圍為椅1.5-0痰.7嶄：優(yōu)秀（宰1秧.5嗎、弱1.4趨、守1.3村）；良好怪(1.2礎、醋1.1)針；合格綢(1)喬；有待改進雀(0.9柜、曉0.8)腸；不合格（訓0.7粉）。念優(yōu)秀：表現窩優(yōu)異與卓越慰工作技巧，扎實際工作表駝現遠超工作樸職位期望；辨良好：表現邁良好工作技按巧，在一般剪情況下，能嫩超越工作職嶼位期望佛；奇稱職：工作兆技巧尚可，俱工作表現能日符合一般期炊望荷；鼓有待改進：想工作技巧及螞表現蝕/涼結果部分不探能符合基本閃工作職位要銅求，必須即吊時改進；瘡不合格：工地作技巧及表獻現比/牛結果完全不畫符合基本工多作職位要求購；抄考核是員工鑒工作評估以壽及工作潛力閥之認定，直俊接影響員工鑄的績效獎金狐、員工晉升挑等，一般來頑說：抽連續(xù)兩個季裝度考核平均鏈系數達齡1.0騙以上，將有歡機會享受薪摔酬調檔的機捎會；岸連續(xù)四個季標度考核平均采系數達淡1.0廳以上，將有守機會享受晉鏡升機會。鴉年度考核可辭以以前藥12絲個月或前訓4泳個季度的平券均考核系數趁為結果，作棵為年終獎金泥的發(fā)放依據音：嫩年薪制的員陜工（主管及箏以上管理人糧員、銷售人守員等），以畜年度考核系舉數來決定年葬終獎金的發(fā)名放。并非年薪制的援員工，以年處度考核系數屑為依據，公計司根據當年敏經營業(yè)績情急況，給予刮1-3科個月的基本下工資，作為寬年終獎金獎班勵?？己顺绦蚱鲈露瓤己擞射伕鞑块T自行覽組織執(zhí)行，持考核結果須著在次月斥15閑日前提交給友人力資源部辮；摩季度和年度婆考核程序如量下圖所示：11、人力資源部：發(fā)布季度/年度考核通知2、用人部門：進行考核使用部門：《季度/年度考核表格》3、公司副總/總經理：審批4、人力資源部：存檔及調整員工下月度工資系數5、人力資源部：公布優(yōu)秀員工名單饅如您對考核再結果有異議三，可以根據英考核申訴程落序，向您的勿上級或人力膠資源部進行炕申訴。急人事異動管踩理汗公司內部如悶有職位空缺遼，人力資源暢部將發(fā)布內掙部招聘通告勾，內部員工萍可以向相關傻部門提出職廢務變動申請憂，人力資源河部將按照員獻工異動流程晶給予辦理。革借調人員由培雙方部門負肅責人協商同杏意后，由調昨出部門填寫芽《員工異動窩表》，部門糊內部借調的屑，由部門審斜批后，交由漆人力資源部砍審核歸檔；旋部門之間借們調的，經調牛出部門及調誓入部門經理喜審批后，交蟻由人力資源倍部審核后，歐上報公司總柄經理審批，薦再由人力資眉源私滲部歸檔。朝調出部門須聞將異動人員局考勤轉入調指入部門，由扛調入部門繼擺續(xù)考勤。每兔月到15潑日前統一將遼考勤交由人惡力資源部匯片總。鞋所有職位（五務）調整，日自批準之日析起生效，并桃從此日開始陷進入新崗位屋見習期。摟新崗位見習擇期一至三個禍月，經見習屈合格后，享寬受相應崗位防的薪酬和福刮利待遇。琴提升連帶：宗為促進管理三者對后備人感才的培養(yǎng)，渡公司對管理餅者的晉升，患原則上應有心合適的繼任肚者，方可執(zhí)脅行。培訓與發(fā)展培訓目的麥通過不斷提撓高員工的知腰識水平、工禿作技能，使良員工達到自托我實現的目熊標，并為企怪業(yè)提供合格仿的管理人員災、技術人員燕、業(yè)務人員闖和作業(yè)人員帝，支持公司詳持續(xù)發(fā)展及扒競爭力的提胖高。由公司的培訓暢制度與員工休的職業(yè)生涯舍設計相結合吹，促進公司規(guī)與個人的共是同發(fā)展。培訓政策勁新員工進入含公司后，須舟根據用人部義門和人力資印源部共同制澇定的《崗前貧培訓計劃表臥》伯ZF040制4-010蒼1污接受公司入姑職培訓與崗罷前專業(yè)培訓毅，培訓時間蠻應不少于循20估小時。新員既工培訓后需蔽進行培訓結探果考核，合惠格者方可上康崗。入職培幻訓不合格者株將視為不符虧合繼續(xù)聘用換條件。的新入職銷售柔人員入職培疊訓后需進行黨崗前培訓答疤辯，評估新屬入職銷售人繳員對技術培肉訓內容的掌賄握程度、工中作態(tài)度及銷悼售能力。通退過答辯者方幟可上崗。啞新入職的售玉后人員在崗奏前培訓后，岡通過系列考埋核后，方可歷派往客戶處臉調試。牽新員工試用數期轉正前，載員工須提交殿《崗前培訓鍬記錄表》票ZF040已4-010塑2義。詳見手冊夫“臣試用期管理反”哭部分。壁員工調職前娘，必須接受址將要調往崗志位的崗前專蛙業(yè)培訓。轉購崗培訓不合拘格者，不得蟻轉崗。需員工和經理汪可以通過每奪年的累“王年度培訓需脫求調查視”坦確定員工的睜培訓方向。最根據需要及汁工作相關性恥，制定員工以的培訓，推且薦參加適當國的培訓課程秧。員工在制辭定發(fā)展規(guī)劃短時，應征得拐經理的意見哥，并將自己嫌培訓重點與嬸經理商討。煤公司員工的仔培訓情況均丸應歸檔管理歷，由人力資秘源部保存。符員工參加外驅部機構組織綁的培訓時，窮均需填寫《慨派外培訓申救請表》，走恰審批流程，須并依情況與觀公司簽丙訂撐《培訓協議丈》，因個人握原因離職或懇違反公司制輝度被即時解翼除勞動合同屢，而尚未履屢行完培訓協棗議約定的服炒務期的，須亡承擔相應的紀違約金，包虛括但不限于突培訓費、差列旅費、脫產褲培訓期支付怎的工資等。肥《培訓協議抗》是勞動合稅同的合法附裁件，具有同宰等法律效力炕。培訓資源資源提供者陳在公司，每笨一位管理者易都應當是培吵訓講師，需努肩負著工作萍指導、培訓運推廣的責任霜；麻公司人力資梳源部有義務箏展開、提供支、組織各方跨面的培訓及妄培訓信息蒸；圾公司視需要建聘請外部專拋家午/堤專門培訓機滅構開展必要凳的培訓。培訓形式氧內訓：公司雪舉辦的各種笛內部培訓課盲程；繳外訓：外部謙專門培訓下/賞教育機構舉緞辦的各類課籠程；術在職培訓：禽您的上司或境資深同事會知通過制定工占作計劃、分餓配工作、評桌價考核業(yè)績恰、推煩進工作改善設等途徑在日不常工作中對鉤您進行培養(yǎng)飼、指導；楚網上自學：初公司將在內丘部網站上不音定期發(fā)布各閣種培訓信息琴，您可以自窯主安排工作銷時間，利用智內部網站進脹行學習從；松外出考察：蒜為拓展視野獅、啟發(fā)思路碑，公司將組站織管理人員疼、業(yè)績優(yōu)異圓的員工赴其籃它優(yōu)秀企業(yè)稍進行考察。培訓考勤研為提高公司拍員工的知識連技能，使公仁司全體員工仍能適應本公障司日益迅速護發(fā)展的需要浮，公司將舉瓶行各種培訓換活動。被指撫定員工，不為得無故缺席塵。確有特殊炊原因，請務雜必于開課前洋一天填寫《補請假單》并舉取得部門負冤責人的同意招，由本人將逢請假單交人腿力資源部；搞受訓人員接撫獲培訓通知鞭后，應準時蝴報到；遲到腐（含課間）劇、早退或缺斧勤者按公司血考勤制度執(zhí)諷行附。特別提示臘庸定公司內部培橫訓資料，只蘋供本公司員求工內部使用澇。員工不得盯將其復制、趣仿造、轉載幼、摘編、散些布給公司之蒼外人員。如柏有員工違反徹上述規(guī)定，邁公司將酌情辦予以處分；性給公司造成劉損失的，公賤司將保留追訂償的權利。倚員工職業(yè)生省涯發(fā)展職業(yè)體系批公司關注員哭工的職業(yè)生息涯發(fā)展，鼓休勵員工在公律司指導和幫存助下制定個坡人的職業(yè)發(fā)艱展計劃已；仙公司可以向竹員工提供兩收種職業(yè)發(fā)展敲通道潑。櫻技術通道：固指在某一個廁或幾個相關懂的領域內，夕持續(xù)深入的惡發(fā)展，追求惹專業(yè)技能的塔提升，以成仰為該領域內盯專家為目標殃；型管理通道：肺指通過協調脹、組織團隊秀和團隊成員憲工作，不斷懶協調管理能畫力，使管理吊職務得以不怨斷提升。晉升機制般在出現職位滑空缺的前提禮下，業(yè)績突衰出、表現優(yōu)穩(wěn)異的員工將叨有機會獲得情晉升和發(fā)展臨。啦良性的內部夾流動問公司可以根潛據您的能力另、工作表現兇和業(yè)務需要賊，在征求您躲個人意愿后今，安排您在潛公司內部進財行流動，以累更好幫助您概發(fā)揮潛質，早提升專業(yè)發(fā)便展的必要技斤能之；稅人力資源部語將及時發(fā)布竹公司內部職懇位空缺信息倡，您可以直間接報名也可凡推薦外部人翼才。俯職業(yè)發(fā)展規(guī)敏劃倆臥您的事業(yè)和溝公司的事業(yè)沈互相結合是條雙贏的關鍵昨。公司根據土您的工作業(yè)子績和個人發(fā)嫁展意愿為您奔制定職業(yè)發(fā)癥展規(guī)劃。除道了對您的跟肢蹤培養(yǎng)，公深司還提供輪諒崗和自我擇協崗的機會幫麗助您實施個遷人發(fā)展規(guī)劃袋。差公司建設自敬己的人才后杜備系統和人臨才梯隊，候眉選者將被重輕點培養(yǎng)，以萬發(fā)展成為公陡司的高級匆管理人士畜或高級專業(yè)淋人士。我們母尊重每一位容員工并珍惜屆他對公司做焰的貢獻。憤第六衛(wèi)章娃團獎勵制度獎勵方式拋行政獎勵和師經濟獎勵兩的種：千行政獎勵分蹄為：通報表迎揚、專項獎徒勵、調薪、挪升職抄；纖經濟獎勵以碎提高當月考爸核系數來衡壟量銹。牛以上兩種獎訂勵方式可分陽別施行，也簽可合并施行青。獎勵規(guī)定通對有下列行暗為表現者，叨公司予以通凱報表揚，并所適當提高導相應捉考核系數予鈔以經濟獎勵香：偷為公司的社其會形象做出蝦重大貢獻者辰；形獲得社會、秤政府或行業(yè)果專業(yè)獎項，僻為公司爭得帶重大榮譽者免；戰(zhàn)對公司業(yè)務秋推進有重大址貢獻者；央對主辦業(yè)務悅有較大拓展淹或改革，并丘具有實效者諒；醬領導有方，榜使業(yè)務工作徹拓展有相當授成效者；非積極培訓下閣屬，被培訓獎人成長迅速們，成績顯著幸者；瑞維護財經紀愉律，抵制歪趣風邪氣，事賠跡突出者；商開發(fā)新客戶曬，市場銷售惜成績顯著者巖；連執(zhí)行重大臨定時緊急任務尼時能依時限途完成，并達蝦成預期目標炸者；窩超額完成工糟作任務者或刪完成重要突靠擊任務者；卷對營私舞弊應或有危害公偏司利益之行茶為，能夠事咳前揭發(fā)或防集止，而使公扎司減少損害客者；紅通過自身努否力，避免重則大質量事故廁、安全事故隱和設備事故缺者；泡節(jié)省物料或延成本費用，饑有明顯事跡梁者；切在工作中，近堅決反對違結反安全生產豪規(guī)定的行為霧，糾正和制漸止違章作業(yè)攝，違章指揮昌，有明顯事擱跡者；倡為公司節(jié)約踏大量成本支木出或挽回重谷大經濟損失餐者；拐對突發(fā)事件濁、事故妥善侮處理者，妥薄善平息重大聽客戶投訴事松件者；飽熱情為用戶富服務，經常劃得到用戶書靠面表揚，為捎公司贏得很母高信譽，成秋績突出者；現有重大發(fā)明帖、革新，成居效優(yōu)秀，為連公司取得顯質著效益者；跑向公司生產辮或管理制度留提出合理化俘建議，經采陡納有實際成目效者；妖一貫忠于職職守、認真負池責、廉潔奉賺公，具有高簽度奉獻和敬遷業(yè)精神者；辮顧全大局，答主動維護公盒司利益，具喘有高度的團株隊協作精神存者；割其他類似上匪述之行為者串。杠專項獎勵滲公司年終設召立年度優(yōu)秀許部門、年度嗚優(yōu)秀項目、絕年度優(yōu)秀團冤隊、年度優(yōu)毛秀經理人（嬌一級部門經饞理）、年度徹優(yōu)秀管理干始部（二級部忍門經理和職府能部門主管益）、年度優(yōu)廁秀員工、年旨度優(yōu)秀新人伯獎、晨“動主人翁法”撕精神獎，以橡上獎勵，除乘予以通報表特揚之外，并藝根據工作表妄現優(yōu)秀程度恰，由公司根尤據當年的經峰營業(yè)績情況腿予以一定金棚額的獎勵，潤各獎項評選慕標準如下：唉年度優(yōu)秀部府門評選標準疾：部門經營閉業(yè)績達成或夢超額完成當帥年年度經營份目標；內部獸管理流程清壟晰，控制（共質量、成本尋）有效，部匆門員工具有隙團隊精神，謙團隊工作氛準圍步和諧；視年度優(yōu)秀項攪目評選標準俱：項目團隊輸在當年度達燥成業(yè)績或工欠作目標業(yè)績巧顯著，對推疫動完成公司芽經營業(yè)績目鉆標發(fā)揮了十挺分重要的作需用。項目團福隊成員工作引積極負責，象效率高尼；榜年度優(yōu)秀團旅隊評選標準起：叔嚇參加評選的涂是公司二級尾及以下部門折，部門的年凝度目標偽完成及經營搞業(yè)績顯著，飯對推動整個堤部門經營業(yè)瞇績目標達成買發(fā)揮積極作順用；趴年度優(yōu)秀經奪理人（一級當部門經理）巨評選標準：披當年度帶領倚工作團隊達歷成業(yè)績目標遇及經營管理就業(yè)績顯著，戒對推動完成百公司經營業(yè)聞績目標發(fā)揮茶了十分重要末的作用站；吧年度優(yōu)秀管會理干部（二鏈級部門經理輪和職能部門有主管）評選錄標準：當年鞋度帶領小組跨成員達成業(yè)研績目標及經殖營管理業(yè)績倡顯著，對推據動完成本部歸門、本中心艷經營業(yè)績目釘標的達成發(fā)其揮了主爹要作用。在瘦培養(yǎng)下屬方雕面發(fā)揮突出陽的作用，所害轄部門成員股工作積極負執(zhí)責；征年度優(yōu)秀員剪工評選標準素：員工在當千年度（工作麥時間至少達親1憶年）具有突蝴出的工作業(yè)收績（該業(yè)績庸包括銷售、之研發(fā)、技術懶支持、管理扇、質量、生版產、企業(yè)文蘿化及創(chuàng)新等彈），工作積洪極負責，效腔率高，質量叮好，為公司灣達成經營業(yè)有績煉/燙工作目標做粗出積極的貢疊獻，其工作貨可成為各同沈事的燦楷模；換年度優(yōu)秀新燈人獎評選標眼準：當年度兵加盟公司（噴工作時間至賊少達助6組個月），個悉人在工作團劇隊內創(chuàng)造了舅極佳的工作支業(yè)績（銷售哭、管理、技纏術、憑質量、創(chuàng)新達與企業(yè)文化暴建設等），剝成為公司新逼員工努力學及習的標桿榜鈴樣；迷主人翁精神盼獎評選標準玉：參加評選亞的可以是個踏人、項目或書項目團隊。面當年度在技現術創(chuàng)新、工俯程項目、管挽理、質量、先生產、企業(yè)啟文化方面積腔極負責，以養(yǎng)主人翁的責回任感高效高蔑質完成工作各任務，應客濾戶要求處理合突發(fā)事件，趨捍衛(wèi)和宣傳克智光品牌，災為公司達成額經營業(yè)績本/林工作目標做歲出積極的貢屠獻。獎勵程序耳由部門負責紹人根據被獎至勵者的事跡早和授獎依據謝撰寫《獎勵藏申請表》，鴨送人力資源荒部審核，總蒙經理批準實肆施。經最后喉批準后的《賀獎勵申請表蒸》須由被獎懼勵者本人簽潑名，人力資慕源部備案執(zhí)稀行。哲第七章敢鏟處罰制度處罰方式剖處罰方式分紋經濟處罰與話行政處罰兩嫌種：夢經濟處罰為民罰款，以扣零除當月考核兄系數來衡量掩；摸行政處罰分視為：口頭警搭告、書面警貸告、記過、巾降至、辭退弄（解除勞動設合同）。轉以上兩種處固罰方式可分驢別施行，也嶼可合并施行屠。處罰規(guī)定頌有下列行為拘之一者，視朵情節(jié)嚴重程散度，予以口唇頭或書面警院告處分，并窗扣除當月僵相應弱考核系數：飾一個月累計倡遲到煤3忍次或早退憐2尊次者；甘委托他人打揭卡或替他人恩打卡；彩工作期間擅業(yè)自離崗或躺鑰臥休息，或烈做工作無關圍之事怠忽工課作，情節(jié)輕乓微，尚未影菌響工作或未探造成損失者散；育辭工期間工籃作懶散影響絹其他同事的溝；標未準時上交楊、報表或其芽他文件資料郊的；們應持證上崗丘未持證上崗覽證的；廚設備未校驗救而在生產中雞使用的；五未按要求及團時填寫報表眠、機器保養(yǎng)盛記錄或未按輝要求掛作業(yè)帖指導文件的正；漲未經相關部展門主管許可洋，擅自進入甲公司劃定的蹈禁止區(qū)域內聽人員；貝發(fā)現公司其墊他員工違反爽公司員工手閃冊相關規(guī)章靠制度，不及致時制止或有初意隱瞞、包彎庇的；義利用公司電塌話長時間私橫人通話的；有下班后未熔按規(guī)定膚關閉機器及懇附屬設備電靜源的；戰(zhàn)參加各級會膨議或各類培描訓遲到的；茫無故不參加附各級會議或儀各類培訓（譽無請假手續(xù)糠）；載進入夜間領0樓：煎00萌后仍在宿舍毛及休息區(qū)域盛大聲喧嘩、饅嬉戲、打鬧像，影響他人醬休息的；機破壞綠化，愚攀摘花木，延污染環(huán)境的償；圣妨礙工作秩慣序或違反破別壞安全、環(huán)鉛境衛(wèi)生制度繁的；矛因個人故意丘或過失致發(fā)緒生工作錯誤貌或安全事故雅隱患，情節(jié)董或后果輕微胖者；弦故意疏忽或宿拒絕管理人掩員的合法管功理，情節(jié)或蘭后果輕微者妨；漁工作期間未超按要求穿工批衣、佩胸卡正、佩戴勞動劣保護用品的臂；惹對各級主管袍的批示或有主限期的命令闖，無正當理歲由而未如期蹤完成或處理伸不當嚼;蓬工作期間同糟事之間相互孩吵架情節(jié)尚但輕的；晶工作態(tài)度散贈漫、不認真肉，消極怠工旋的；乘在工作場所爺喧嘩、吵鬧靠、妨礙他人蘭工作而不聽陪勸告者；反職員藐視公晶司各項規(guī)章掌制度，并宣貪揚自身不良裳情緒的；書服務態(tài)度不獵好，致使客企戶投訴但未評造成損失的傅；謀未正確面對逃工作失誤，竄互相推卸責揉任的；令散播其他職就員的流言蜚鉆語或故意搬翁弄是非造成眉同仁之間不搬團結的；奴領取公司財謀物使用，但攤拒絕登記簽紙收的；那對工作資料某作不實記載晌或報告，未熊造成損失的形；伙工作期間登照陸與工作無東關的網站、存聊天或觀看監(jiān)網絡娛樂、針動漫、圖片僻、或進行網點絡游戲等；缸私自在公司炸宿舍安裝電鐵器插座或在侍宿舍生火煮灶飯、使用發(fā)夾熱棒燒水的尚；郊對同事惡意杠辱罵或誣害叉，制造事端走者；尿領取公司財東物后，在公在司出具書面重歸還通知之今日起十日內園仍不歸還的動；逗管理人員假域借公事外出胳之名辦理私末事的；壩其他類似情市節(jié)者。驗（注：以上使行為如給公吳司造成了損親失的，由責外任人承擔賠伶償責任，并蹄記過通告全強公司）佛有下列行為披之一者，視常情節(jié)嚴重程銜度，予以記穿過、降職處點分，并扣除迎當月肥相應辨考核系數：圈六個月內收宇到兩次書面煌警告的；扣連續(xù)曠工臨2屆天或一個月蕉內累計曠工其3買天者；替不遵守公司咱的保密規(guī)定圍及與他人討夕論、偷看、溫傳播員工薪施金數目的；墓在其工作職聯責內，發(fā)現營員工的違紀狐行為，沒有妥及時處理或皺沒有及時上送報，導致事甘態(tài)持續(xù)或者午惡化的；木偽造出差事揪由、偽造請搞假證明，被劃事先發(fā)現的偶；竟遺失重要公柴文（含物品腎、物料等丟配失）的；脆擅自翻閱、惰抄錄或復印藝公司機密資哀料及他人文丸件或信函者周；擅自開啟育他人電腦翻椅閱、復制資販料的；殿工作不認真廊造成返工或被退貨，未按恒程序作業(yè)浪售費公司資源刻及財物的；孔無故動用、古損壞消防器孫材及設施的?。〒p壞的設細施照價賠償勉）；哪工作期間，摸頂撞上司或澤對上司出以纖惡言咒罵、暖威脅的；灑違反安全操拴作規(guī)定，致酒使個人或他瓜人受到損害宅的；個因疏忽致機認器設備、物烤品材料、公販司財產遭受爽或傷及他人罩，經濟損失島在醫(yī)2000企元以內者；淺未經單位主文管或設備保拖管責任人同訂意，擅自操證作機器、車維輛、儀器等線技術類機器鈴設備者；絹偽造事實，迷把小事擴大偉，煽動他人孕對公司之不殊滿情緒導致傭怠工或罷工橫的；招冒名頂替上逆司行為，弄洲虛作假，幫螺助他人隱瞞耽事實，欺騙牲公司的；塌喪失原則，備指使或縱容局、包庇違規(guī)眉人員，對公碌司利益或正燈常業(yè)務工作汗造成輕微損裹害者；出擅自丟棄公脆司財物（包咸括廢棄物品池，價值在誠500-1棵000吐元之間）的壽；騙故意制造泄魚密機會，例尖如故意將敏棍感的信息存組放在公共網澆絡硬盤中，昌尚未造成損墻失的；桌對同事惡意患攻擊，造成廣較大傷害的定；排不服從主管總人員合理指出導或工作安迫排，經勸告扛仍不服從者脅；待非經許可攜陜帶危險或違恐禁物品進入呆工作場所的桑；副因管理者監(jiān)毯管不力，致矛使下屬行為淹違反公司規(guī)陡定，對公司寬形象造成明馬顯影響。匆本制度沒有大明確規(guī)定，膠但又違反了調公司規(guī)章制徑度或與本制月度程度相當巧的違紀行為懂?；郑ㄗⅲ阂陨侠O行為如給公枝司造成了損噴失的，由責雁任人承擔賠突償責任。）攝有下列行為哪之一者，經活審查確實者念，予以即時棵解除勞動合很同，無需提躲前通知也不屑給予任何經趁濟補償金處叨理。若造成耐公司經濟損量失的，須作夏出賠償。杏半年內累計揪記過達兩次貿；繭連續(xù)曠工億3誦天、兩個月畜內累計曠工斤6袋天、一年內什累計曠工條12盲天；傻連續(xù)四個月邁平均考核系細數均低于讓0.8液；攔因破壞、竊選取、毀棄、葡隱匿、偽造關、涂改公司強之設施、資朗材物品及文棄書等行為，砍致使公司經智濟利益受損列或業(yè)務事項軟受損失者；燙以及因疏忽叨職守或其他賴故意過失行始為而導致發(fā)膛生重大責任嘴事故使公司時利益遭受損挪失者；評拒不簽訂勞帝動合同的，昏又不主動離納職者；數盜竊或侵占販公司財物或相他人財物者珠，經查屬實王者漿(枯情節(jié)嚴重者郵移交司法機趟關處理重)麻；同在公司請假辟而在其他公只司工作的；舅或利用公司狹資源，為其牢他公司服務精的；辭填寫公司文帖件時，虛報恭資料或擅自靜篡改記錄或灘偽造各類單賺據、報表的斷；省利用公司名堅義，在外招播搖撞騙或造籮成公司形象修、聲譽嚴重糞受損的它(透同時移交司糊法機關處理希)仿；泊向客戶索取騰財物或接受陪其他形式的娃報酬、好處脫的（包含回肺扣、饋贈等鳥），不論金些額大小捏(撥情節(jié)嚴重者天移交司法機臟關處理倚)響；蔬在公司內藏方匿、接受、垂或出售毒品窮或國家違禁羅物品的（由桐醫(yī)院開處方蔑同意使用的脾藥物除外）忽(監(jiān)同時移交司烘法機關處理仰)誕；晌因故意或過宗失行為造成鄰或可能造成奔公司價值個2000廢元以上的財洽物滅失、或齒毀損等；缺未經授權而喬擅自挪用公籃司錢財或在螞收款后不及勇時將公司的茂錢財返還公斃司的（情節(jié)償嚴重者移交哀司法機關處沒理）；編在廠內或工祥作期間，與培客戶發(fā)生爭弄吵或與同事東之間發(fā)生打逐架斗毆的；滿未經公司同嬌意私自以公宜司名義對外怒提供任何形擇式的擔保；違偽造、私蓋悠或盜用公司螺印章以及證艷照的于(健情節(jié)嚴重者迎移交司法機浮關處理槍)告；添泄露公司技邀術、商業(yè)秘握密的（包括堆但不限于客麥戶合同條件賄、價格、工春程技術資料余及有關數據允等），致使士公司蒙受重膊大損失者粉(協同時移交司鋤法機關處理畏)沫；蒙濫用職權對攝員工進行打確擊報復，或域對應受處分說的員工進行碰包庇掩飾的讀；示因自身的失齊職行為造成少公司蒙受重堂大損失者；育故意損壞公毒司產品、生贏產工具、公慕司設施，使盈公司蒙受重累大經濟損失拍者；動向他人散布歲個人或他人復的工資收入幸；向他人透需露個人或打王聽他人工資嬌收入，引起育3曉人或以上的興討論的；診組織、煽動錯怠工或罷工涂，要挾別人乏，嚴重影響牢工作秩序；冊吸食毒品或頭其它嚴重不筆良嗜好者；除或參加非法詳組織者牛(垮同時移交司救法機關處理杯)蜂；姿在公司內打唱架斗毆、賭齒博、攜帶武描器滋事的，酬影響團體秩鴉序者；永在生產車間賣、倉庫等高質危險火災區(qū)核吸煙，對公間私財產造成揭重大隱患的值；虛未經公司允良許不論采取具何種形式兼愛職、從事第疏二職業(yè)；坊在社會上違尊反、觸犯有專關法律法規(guī)羊，被依法追美究刑事責任瞧或被公安部泥門追究責任斷的；社有其它違反擦國家法律法高規(guī)或公司規(guī)凝定，達到即育時解除勞動既合同程度行抓為者。城（注：以上當行為如給公瓶司造成了損憶失的，由責娃任人承擔賠查償責任。）處罰程序掉各部門需對稅員工進行處瑞罰時，須先報填寫《員工濟處罰申請單磁》，并經部評門經理、分委管副總和人狀力資源部批娛準黨；際鋼主管發(fā)現或姿知悉屬下員燙工有違捷紀行為時，嫩應立即通知尼當事人來處菠理，要求當盟事人書面報騙告行為的經亞過；塵主管必須最傭遲在發(fā)現員嶼工違紀行為蛇發(fā)生后捉5窮個工作日內酒填寫分《員工處罰飾申請單》蔬，由主管簽阿名確認后遞和交人力資源功部；棚人力資源部攝收到違紀行第為處分建議族和相關證據制后，根據相壤應條款和違評紀證據，經匯評估后做出像相應的處理先決定并通報累公司鹿；柔人力資源部捆、部門主管卸與違紀員工迷就處分的結奔果進行溝通扒和教育后，嫁違紀員工須鉗在《員工處初罰申請單》醋上簽字以示息知悉所給予穗的處分。員版工拒絕簽字乘并不影響任轟何違紀處罰哨的生效尼；選各部門可根卻據具體情況院提出即時解賞除勞動合同確建議，并需券向人力資源蝶部提供包括館即時解除勞栗動合同原因衡及相關證明餐的書面資料殲；附《員工處罰拾申請單》原冶件交人力血資源部進行繭存檔，復印浩件交給違紀苦員工所屬部歉門；銷賠償義務?？忠蚬室饣蛑乜痛筮^失給公嘆司造成較大喘經濟損失或樸損害的員工疏，除按上述紗條款予以懲送罰外，還要售根據情況酌如情賠償公司掩損失。添第五篇保短員工關系居孫勞動合同管歇理閱合同簽訂和往合同期限繭為確立公司帳與員工的勞長動關系，明跪確雙方的權妥利與義務，反公司實施全呆員勞動合同次制管理，并笑堅持擇優(yōu)錄告用，獎勤罰狀懶，公平競忠爭的原則。咸員工在職期郊間，均需與經公司訂立勞蓮動合同，確釋立勞動關系撒。曾新入職的員芝工，公司和甘員工應在入誕職前完成勞鏡動合同簽訂聽工作，并在虛簽訂勞動合曉同時，簽收羨有關員工手愁冊和公司規(guī)冷章制度。忠公司初次與遺員工簽訂勞慎動合同為固潛定期限。試恐用期包含在璃合同期內。削新員工入職誤后，須與公瑞司簽訂保密鐘協議。公司絮將視情況決朽定是否與其沙簽訂競業(yè)協倡議以及其他墓協議。拜公司將根據柳員工的表現敲，決定是否舌與其續(xù)簽合續(xù)同以及續(xù)簽范合同的期限凱?？坪贤m(xù)訂、榴變更、解除居和終止續(xù)簽合同駛人力資源部拘在合同期滿顏前誕45女天將《勞動纏合同續(xù)約工曠作聯系單》事發(fā)放至各部技門負責人。氣各部門負責奔人根據工作掙需要及員工杜表現決定是狗否續(xù)約。部膨分關鍵崗位柳要對合同期苦內的工作業(yè)寺績、工作能歐力作總結和筋述職。例經部門綜合導評估后，同聚意續(xù)約的員悟工，人力資旅源部根據