外來(lái)務(wù)工人員收入分配地位成因的博弈一個(gè)擴(kuò)展的討價(jià)還價(jià)模型

第八組博弈論、試驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)及其他論文字?jǐn)?shù)：7814外來(lái)務(wù)工人員收入分配地位成因的博弈分析----一個(gè)擴(kuò)展的討價(jià)還價(jià)模型賈讓成李龍作者簡(jiǎn)介：賈讓成（1964-），漢族，男，教授，寧波大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)，研究方向：微觀經(jīng)濟(jì)數(shù)量分析、經(jīng)濟(jì)博弈分析及應(yīng)用、激勵(lì)理論及應(yīng)用。李龍，（1980-），漢族，男，寧波大學(xué)在讀碩士研究生。（寧波大學(xué)商學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究所315211）【摘要】本文通過(guò)對(duì)Shaked和Sutton(1984)議價(jià)模型的擴(kuò)展的分析，認(rèn)為外來(lái)務(wù)工人員教育水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率，勞動(dòng)技術(shù)含量，外來(lái)務(wù)工人員缺乏有效的組織（比如工會(huì)）來(lái)維護(hù)個(gè)體的利益，以及其“外來(lái)”身份決定的政治地位使得外來(lái)務(wù)工人員在收入的初次分配和再分配中的處在弱勢(shì)地位。關(guān)鍵詞外來(lái)務(wù)工人員收入分配社會(huì)保障討價(jià)還價(jià)模型中圖分類(lèi)號(hào)：F123文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)號(hào)碼：A文章編號(hào)：GameAnalysisonreasonswhichmakeimmigration-works’situationinthedistributionofsocialincome---adevelopedbargainingmodelAbstract:ThispaperextendsabargainingmodelbuiltbyShakedandSuttonin1984.Wefindthatimmigration-works’education,laboroutput,absenceoflabourunion,andtheirstatusofimmigrationmakethemvulnerableinthedistributionofsocialincome.KeyWords:immigration-works,incomedistribution,socialinsurance,bargainingmodel引言近三十年的改革開(kāi)放，中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了飛躍性的發(fā)展，鄧小平同志設(shè)計(jì)的“三步走”計(jì)劃我們已經(jīng)成功走過(guò)了前兩步。2003年，中國(guó)人均國(guó)民生產(chǎn)總值首次突破一千美元大關(guān)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入真正的轉(zhuǎn)型期。持續(xù)的高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來(lái)自于市場(chǎng)化取向的制度變革及其所導(dǎo)致的資源配置和激勵(lì)改進(jìn)。無(wú)可爭(zhēng)議的是，鑄就如此成就的最大功臣是中國(guó)龐大的廉價(jià)勞動(dòng)力和幾乎取之不盡的勞動(dòng)力儲(chǔ)備。這一點(diǎn)不但促進(jìn)了國(guó)內(nèi)企業(yè)的飛速發(fā)展，同時(shí)也吸引了國(guó)際大型企業(yè)集團(tuán)的注意力，世界前五百?gòu)?qiáng)企業(yè)絕大多數(shù)己經(jīng)在中國(guó)設(shè)立基地，建立了生產(chǎn)廠家，分銷(xiāo)渠道。2002年，中國(guó)吸收國(guó)外直接投資超過(guò)五百億美元，超過(guò)美國(guó)列世界第一。這一切都離不開(kāi)中國(guó)豐富的勞動(dòng)力資源，它促成中國(guó)能成為世界的“制造工廠”。而這一豐富的勞動(dòng)力資源的主要組成部分就是中國(guó)數(shù)以億計(jì)的進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2004年春節(jié)期間進(jìn)行的《部分大中城市企業(yè)招用農(nóng)民工需求調(diào)查報(bào)告》，對(duì)24個(gè)城市的2659家企業(yè)所作的調(diào)查表明，外來(lái)工人占企業(yè)員工總數(shù)的59.8%。此次調(diào)查涉及企業(yè)的平均規(guī)模為612人，平均每個(gè)企業(yè)用外地員工366人。這些數(shù)據(jù)充分說(shuō)明了進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民正在支撐著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng)。作為城鎮(zhèn)新的就業(yè)群體，外來(lái)務(wù)工人員為城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了大的貢獻(xiàn)。廣東省總工會(huì)的資料顯示，在廣東，外來(lái)務(wù)工人員總數(shù)已達(dá)到3100萬(wàn)人，約占全國(guó)總數(shù)的1/4。外來(lái)工對(duì)GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率高達(dá)25％，極大地促進(jìn)了廣東經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是，外來(lái)務(wù)工人員的在收入分配和社會(huì)保障方面一直處于弱勢(shì)地位，“外來(lái)務(wù)工人員”是個(gè)身份概念，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期城二元社會(huì)結(jié)構(gòu)的遺留物。伴隨身份差別的待遇差別、社會(huì)福利差別、社會(huì)民主權(quán)利差別使得外來(lái)務(wù)工人員成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的弱勢(shì)群體、城市社會(huì)的“邊緣人”。近兩年來(lái)，外來(lái)務(wù)工人員的基本權(quán)益狀況，受到社會(huì)廣泛關(guān)注。廣東“三資”與私營(yíng)企業(yè)有64.4％存在拖欠工人工資、克扣拒發(fā)工資現(xiàn)象，近年來(lái)70%以上的工人群體性事件都因拖欠工資問(wèn)題引起。隨著外來(lái)務(wù)工人員數(shù)量越來(lái)越龐大，分布城市越來(lái)越廣，就業(yè)領(lǐng)域越來(lái)越多，從業(yè)時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，由于社會(huì)保障缺失所引發(fā)的問(wèn)題也會(huì)越來(lái)越多，越來(lái)越嚴(yán)重。目前，多數(shù)城市沒(méi)有將外來(lái)務(wù)工人員保障納入整體社會(huì)保障體系之中，沒(méi)有強(qiáng)制的規(guī)定和相應(yīng)的政策;有的地方，即使個(gè)人和單位有意愿參保繳費(fèi)，實(shí)際操作程序上也存在障礙。也有不少地方將外來(lái)務(wù)工人員納入城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，但是由于需要支付較高的費(fèi)用，并不被用人單位和外來(lái)務(wù)工人員所接受。有些地方試圖建立一套適合外來(lái)務(wù)工人員的低標(biāo)準(zhǔn)保障制度，但在勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁且流動(dòng)地域跨度大的今天，又造成新的壁壘和流動(dòng)障礙。霜同時(shí)外來(lái)務(wù)舅工人員收入壺增長(zhǎng)緩慢也席是一個(gè)值得餃深思的問(wèn)題咳，硬根據(jù)國(guó)家統(tǒng)被計(jì)局公布的渠統(tǒng)計(jì)資料，艙“十五”期宿間，與城鎮(zhèn)逃職工工資水好平較高的增根長(zhǎng)速度相比名，農(nóng)民工的鼠工資增長(zhǎng)微終弱。調(diào)查顯勾示，珠三角截地區(qū)農(nóng)民工穴月平均工資繭12年來(lái)只麥提高了68營(yíng)元，平均下過(guò)來(lái)，一年才撓提高5元。把2005年浪，農(nóng)民工人千均年收入為活8520元憐，僅相當(dāng)于乒城鎮(zhèn)單位在急崗職工年均繁工資的45句％。以深圳濱為例，20舒03年，深散圳城鎮(zhèn)在崗哀職工平均月鑼工資為25植51元，加餅上鎮(zhèn)村企業(yè)爽從業(yè)人員后萬(wàn)，其月平均掏工資屈反而縣下降到肢了寸1324元挨。咸外來(lái)務(wù)工人住員收入增長(zhǎng)英緩慢擴(kuò)大了麗城鄉(xiāng)居民間棚的收入差距吧。晨從以上背景升來(lái)看，一方否面圓工資收入的稻低下限制了橋外來(lái)務(wù)工人蛾員參加現(xiàn)有忙社會(huì)保障體驅(qū)系的能力診，另一方面殼外來(lái)務(wù)工人銳員的社會(huì)保娃障的缺失加鎖重了他們?cè)诔缟鐣?huì)（特別危是收入分配坑）中的碌不利懇地位，導(dǎo)致測(cè)惡性循環(huán)騎，外來(lái)務(wù)工咱人員的總體慈生活水平責(zé)難以得到兼提升腰。史因此羨需要我們研鑒究造成瀉外來(lái)務(wù)工人郵員的遺收入分配覆地位證形成賭的原因傷，輪以及如何建載立魄轉(zhuǎn)變他們地編位的長(zhǎng)效機(jī)爭(zhēng)制，這是本盒文研究的目踐的舌。趣一餓、柱文獻(xiàn)綜述里外來(lái)務(wù)工人提員指各類(lèi)企冠事業(yè)單位招存用的非本市穗城鎮(zhèn)戶口的漫職工，包括戀城市句農(nóng)村戶口、災(zāi)外地城鎮(zhèn)戶卡口和外地農(nóng)耍村戶口的職壓工（含臨時(shí)恐工、季節(jié)工怖）。腳其鎮(zhèn)在飛社會(huì)收入分眨配中的地位全是由他們?nèi)崦撾x原有的壟生活和保障灣體系，進(jìn)入裕城鎮(zhèn)篇的勞動(dòng)力市偽場(chǎng)墊所窯決定的。沃傳統(tǒng)的新古霉典經(jīng)濟(jì)理論適認(rèn)為工資是泰廠商對(duì)工人南邊際產(chǎn)品的疼回報(bào)箱,供完全必競(jìng)爭(zhēng)她市場(chǎng)確保同宏質(zhì)工人獲取臟同樣工資。匪但是一方面辨人們?cè)诓醮畏峙渲袔У氖杖氲母袷歉鲄柌煌?；另一含方面，己現(xiàn)代的收入棕分配體系是屯國(guó)家、企業(yè)叢和工人（工敏會(huì)）三方博柏弈形成的均記衡結(jié)果誓。無(wú)因此笑傳統(tǒng)工資理跪論失去了解混釋力，孟經(jīng)濟(jì)學(xué)家值轉(zhuǎn)向博弈須角度出發(fā)來(lái)積研究的蕩收入分配問(wèn)淹題宴。恒一鬧個(gè)角度逐是陽(yáng)在委托代理蛋的框架下，文強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)過(guò)庸程中饅各方言信息不對(duì)稱臨來(lái)研究稈工革資袋對(duì)工人的激啦勵(lì)性配問(wèn)題，雙索羅（So每low，1濫979）、泄夏皮羅和斯更蒂格利茨（報(bào)Shapi鐮roan氣dSti娃gilz，振1984）碑將較高的工財(cái)資解釋為企木業(yè)防止工人繞偷懶而采取謙的激勵(lì)辦法挪，這就是領(lǐng)效率工資滔理論忌；敬Meyer鵲（1994業(yè)）比較了在化不同契約下裹，相對(duì)業(yè)績(jī)俗比較在代理飄人激勵(lì)中的推體現(xiàn)的作用市，把它應(yīng)用櫻到工資理論挽中去就形成并了剪相對(duì)業(yè)績(jī)報(bào)嚷酬理論帶；壯霍姆斯特姆斬（Holm辦strom劉，1982旁）把上述理僻論擴(kuò)展到團(tuán)表隊(duì)時(shí)代理人估的激勵(lì)問(wèn)題誼，而由此形殲成了職團(tuán)隊(duì)報(bào)酬理險(xiǎn)論等等接(秧張維迎，1欣996)詢。纖另一個(gè)研究寧角度是均忽視知工人的勞動(dòng)所生產(chǎn)，專門(mén)扒討論分配的陜問(wèn)題，這就短是注企業(yè)和工人情之間的討價(jià)裹還價(jià)模型附。榜討價(jià)還價(jià)(墨Barga墻ining留)也稱為議舟價(jià)或談判,續(xù)主要是指參省與人(也稱拜為局中人)妨雙方通過(guò)協(xié)杠商方式解決估利益的分配吉問(wèn)題,稱討洪價(jià)還價(jià)時(shí)主無(wú)要強(qiáng)調(diào)其動(dòng)摧作或過(guò)程,企稱談判時(shí)則翠強(qiáng)調(diào)其狀態(tài)鋒或結(jié)果。騰著名的輪流品出價(jià)討價(jià)還石價(jià)博弈模型宅是肝魯賓斯坦(嗓Rubin革stein品，1982芽)脅在箏斯托爾托和克雷勒（飯Stalh板，1972矛；Kre討lle，1納976）的間基礎(chǔ)上的擴(kuò)寫(xiě)展逢。魯賓斯坦婚對(duì)這個(gè)問(wèn)題訂的解決是通續(xù)過(guò)引入?yún)?shù)堡——窮行為人的貼啞現(xiàn)因子,也繳就是行為人調(diào)的耐心程度絮或等待成本鉗,并給出了柄這個(gè)博弈的步惟一子博弈饅精練納什均教衡只。分20世紀(jì)9沸0年代末期報(bào),Mut旱hoo繼承己了Rubi皂nstei穩(wěn)n等人的理牌論體系,重蘇點(diǎn)研究了破妨裂風(fēng)險(xiǎn)、外曬部選擇和內(nèi)懸部選擇等因堅(jiān)素對(duì)均衡結(jié)裂果的作用和欣影響。討價(jià)胳還價(jià)理論也制不斷瀉引入了信息鄙的選不對(duì)稱默性首，炭最早的工作怪是狡Fu新denbe甜rg和沫Tirol幣e倡（寺1983偏）糕的貢獻(xiàn),他恐們討論了兩辟類(lèi)購(gòu)買(mǎi)者和哪兩類(lèi)銷(xiāo)售者漏的兩階段討遞價(jià)還價(jià)問(wèn)題哀。待Sobel聽(tīng)和車(chē)Ta泛kahas尾hi距（鞠1996路）舍討論了買(mǎi)方吧具有連續(xù)的燭類(lèi)型,而賣(mài)軋方只有一種鳴類(lèi)型的T澇階段以及無(wú)讀限期的博弈宴模型。震W韻·偽薩繆爾森(騰W澆·超Samue各lson)隔討論了討價(jià)跡還價(jià)的一方賄比另一方更妖了解蛋糕大勒小時(shí)的非對(duì)矛稱情況。佩眾里(Per脂ry)討論床了在固定談赴判成本和非插對(duì)稱信息下閥,雙方輪流喬出價(jià),而不席是一方出價(jià)雖另一方接受征或者拒絕的耽模型。券。Shak孤edan品dSut恭ton(1愈984)是列最早把討價(jià)脖還價(jià)博弈引五入到企業(yè)與談工人工資談械判滅中奶的文獻(xiàn)，他折們討論了具們有共同貼現(xiàn)汪的企業(yè)與工五人在博弈均淺衡時(shí)所能得袍到的支付問(wèn)趨題繼，此后很多弟學(xué)者從不同肺角度研究了改討價(jià)還價(jià)博獻(xiàn)弈在收入分尊配中的應(yīng)用津(擾Horn嘆andW桑olins茄ky,1具988不；小Holde舍n懶,焦1989晴；蓮Stole貿(mào)and灶Zweib判el,19夏96龍；衫Manzi匹ni,P柱.傲,1998??；攤Andre奸asWe卸sterm燥ark食，2003念；靠Kevin采Robe時(shí)rtsn條，2007乓)鬧,錄特別是勺Manzi借ni,P淹.民(1998寧)鹽對(duì)比議價(jià)漁博弈在工資貞和收入分配把的談判方面新的應(yīng)用上，潤(rùn)作了很好綜刪述和探討書(shū)。邪國(guó)內(nèi)研究總方面踢主要在討價(jià)僅還價(jià)模型的該應(yīng)用方面，帝比如征許潔虹輪（2002漸）討論了我窗國(guó)勞動(dòng)力市擔(dān)場(chǎng)上的信號(hào)穗效應(yīng)，提出戶了不對(duì)稱信敬息對(duì)勞動(dòng)力朋市場(chǎng)帶來(lái)的案負(fù)面影響的都對(duì)策。曾代樹(shù)富和董志強(qiáng)裁（2004例）通過(guò)一個(gè)頁(yè)可以中途退衛(wèi)出談判的討俘價(jià)還價(jià)模型民，刻畫(huà)了存獵在失業(yè)利益檢條件下的工畜人和企業(yè)之尖間的工資議瓦價(jià)行為。結(jié)冒論是：失業(yè)笑利益將加強(qiáng)升工人的工資畜要價(jià)能力，腳降低工人求嚼職的努力程暗度，過(guò)高的外失業(yè)利益甚睛至導(dǎo)致工人豬提前結(jié)束談蓮判，而過(guò)低秘的失業(yè)利益衛(wèi)導(dǎo)致工人在籮各階段的工叢資要價(jià)都波較低；由于旅信息不對(duì)稱炮，企業(yè)可以尋憑借信息優(yōu)賀勢(shì)對(duì)工人的娃要價(jià)進(jìn)行壓開(kāi)價(jià)餡等等贈(zèng)。我國(guó)學(xué)者道對(duì)外來(lái)務(wù)工痰人員收入分灰配從不同方單面進(jìn)行了研方究，杜書(shū)云暮和張廣宇（吸2004）饑通過(guò)對(duì)貨幣蹦工資和實(shí)際購(gòu)工資兩種不談同歧視系數(shù)旗的比較和討貓論，研究了臟農(nóng)民工福利核缺失及其對(duì)融農(nóng)民工就業(yè)凳的影響，提壩出了加快改致革、實(shí)行補(bǔ)安償性人力資深本投資政策歡等推動(dòng)勞動(dòng)不力轉(zhuǎn)移和城朱鄉(xiāng)及經(jīng)濟(jì)社灘會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展自的具體建議旅；盧志剛和謙宋順漸鋒而（2006凈）用多元分劣析統(tǒng)計(jì)方法晝,對(duì)農(nóng)民工揭收入的微觀條影響因素進(jìn)紋行分析，研額究發(fā)現(xiàn)農(nóng)民集工的戶口狀玩況、年齡、殃在本崗位的磁時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)攔、文化程度堡、企業(yè)的所爪有權(quán)形式以歸及合同有效壤期長(zhǎng)度等都換有顯著統(tǒng)計(jì)汽意義。朱琳例（2007漫）基于勞動(dòng)萌經(jīng)濟(jì)學(xué)的視飄角分析了我向國(guó)農(nóng)民工收這入較低的原渠因以及對(duì)策汁。奔而慌本文目的是汗研究外來(lái)務(wù)懂工人員在收嗓入分配中的融地位，其勞喬動(dòng)力市場(chǎng)特接點(diǎn)決定了參飯與分配議價(jià)托博弈的主體款和分配結(jié)構(gòu)掠。餡外來(lái)務(wù)工人期員大部分是假由農(nóng)村向城涌鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)誼的剩余勞動(dòng)均力，由于農(nóng)鋼村勞動(dòng)力的幫富裕，外來(lái)診務(wù)工人員面岔臨的是一個(gè)鋒激烈的競(jìng)爭(zhēng)盯的勞動(dòng)力市鋸場(chǎng)，而城鎮(zhèn)碧的企業(yè)處在轎了買(mǎi)方壟斷尾地位。慕S灣haked費(fèi)和Sutt怕on（19姿84）提出誦討價(jià)還價(jià)博圣弈框架對(duì)我歉?jìng)冄芯窟@樣池的問(wèn)題提供舟了思路。護(hù)二蒼、一個(gè)擴(kuò)展器的討價(jià)還價(jià)塵博弈五模型事本文在址S潔haked順和裳S片utton疫(1984婆)豈模型的基礎(chǔ)移上進(jìn)行了擴(kuò)達(dá)展，試圖說(shuō)殃明外來(lái)務(wù)工游人員在收入郵分配中弱勢(shì)飛地位形成的右原因。拴假設(shè)市場(chǎng)上右只有一個(gè)企菌業(yè)和n個(gè)相胞同懷外來(lái)務(wù)奏工人豐員豐，值外來(lái)務(wù)工人蠅員篩工作獄給企業(yè)帶來(lái)播的價(jià)值為1欠個(gè)單位，這鮮1單位的價(jià)首值只能在企劫業(yè)和個(gè)人之畏間進(jìn)行分配劫，其分配的漸結(jié)果主要影申響因素是雙除方討價(jià)還價(jià)鏈的般“歇籌碼強(qiáng)”請(qǐng)即貼現(xiàn)率，蛛各自攔為勁和戒，寸且息,即企業(yè)和浸工人不是無(wú)嘗限耐心的囑。豪企業(yè)和工人脊之間是以一寨個(gè)接一個(gè)（掃oneb泊yone脆）的方式進(jìn)孝行談判，數(shù)也就是企業(yè)總一次只能和晨一個(gè)工人進(jìn)橋行談判（我揮們把這個(gè)處覆在談判中的蝕工人稱為證“龜內(nèi)部人算”薪），而其他計(jì)工人處于等暮候狀態(tài)(稱巨為射“早外部人芳”結(jié))。在這樣始的結(jié)構(gòu)下，燭我們還需要滋以下兩個(gè)約傍束條件：波條件1：企砍業(yè)在出價(jià)以濾后必須要等諸待處在誘“課內(nèi)部人們”譽(yù)地位的工人糞還價(jià)以后才粘能決定是否棚中止與其的論談判，轉(zhuǎn)而宇與新的螺“幻內(nèi)部人蠟”轉(zhuǎn)重新開(kāi)始談鬧判。蒼條件2：企落業(yè)與某個(gè)附“菌內(nèi)部人沙”安的談判必須出最少持續(xù)T患個(gè)時(shí)間段肅（歷）爐。打我們將在第雜三部分對(duì)以勻上兩個(gè)條件頓做出解釋，妥下面我們來(lái)碰描述這個(gè)博結(jié)弈過(guò)程。忠企業(yè)一開(kāi)始額和某個(gè)工人砍（假設(shè)工人并1）進(jìn)行輪盈流出價(jià)的討性價(jià)還價(jià)具體談判過(guò)程，詳見(jiàn)張維迎，1996，pp：119-123；Fudenberg和Toril,1983?；I，一旦談判識(shí)時(shí)間超過(guò)T葛，企業(yè)可以減自由選擇要麗么和工人1菜繼續(xù)談判，夫要么中止談反判轉(zhuǎn)向另外汽的工人（工冊(cè)人2）重新饞開(kāi)始談判，渾談判過(guò)程與暢工人1一致冒。同樣談判橫時(shí)期超過(guò)T湖后，企業(yè)摧可以隨時(shí)決排定談判是否麥轉(zhuǎn)向工人3徹，如此往復(fù)望，持續(xù)下去枕。顯然這是來(lái)一個(gè)完全信性息的動(dòng)態(tài)博陳弈過(guò)程，企具體談判過(guò)程，詳見(jiàn)張維迎，1996，pp：119-123；Fudenberg和Toril,1983。必我們定義跟為一個(gè)由顯處在屑“拍內(nèi)部人盡”故地位的工人感開(kāi)始出價(jià)的驟博弈，在這方個(gè)博弈中企架業(yè)可以自由抵的選擇是否荒中止鍋和此守“碰內(nèi)部人謀”坑而算轉(zhuǎn)向其他人期。翠顯然由于是丘相同性質(zhì)的鐵博弈，所以狐在T內(nèi)顯從什么時(shí)段翠開(kāi)始扮并不關(guān)系。元設(shè)唱為在這個(gè)博拉弈均衡時(shí)企藥業(yè)能得到的騾支付準(zhǔn)的捆上確界延。我們臂用G表示由另企業(yè)已經(jīng)中掘止談判而轉(zhuǎn)烘向另一個(gè)工鄰人重新談判餡的博弈，同萄樣令M表示居G在均衡時(shí)焰企業(yè)能得到剪的胡支付冷的上確界。線我們可以用追下圖清晰的偉展現(xiàn)博弈過(guò)宋程：圖1其中f表示企業(yè)，1、2表示工人f/1圖1其中f表示企業(yè)，1、2表示工人f/1GGATf/11/ff/11/ff/22/fTBCD毅下面我們證敵明整個(gè)博弈嚴(yán)均衡解的存寶在性和唯一夫性。莖引理：設(shè)扭，肯分別為博弈激，杰均衡支付上擾確界(下確螞界)，那么按必有：踏(1)惕(2)酷證明：喉（1）考慮健圖一中無(wú)B趕點(diǎn)開(kāi)始的博屬弈林，企業(yè)面臨券著肥談判是否由奉工人1向寺工人旺2轉(zhuǎn)變，我喘們把所有各投期的支付都竭貼現(xiàn)到妹B廁點(diǎn)。較在唯B誕點(diǎn)硬，犧如果企業(yè)選救擇了轉(zhuǎn)向工呼人2，其支需付為M澡，即館；孕如果企業(yè)繼悟續(xù)和工人1尊進(jìn)行談判，約能獲得的最雨大支付為：邊，種這是因?yàn)槿珩v果次D點(diǎn)企業(yè)能敏夠獲得支付守最大為墻，因而點(diǎn)B喚企業(yè)的最大留支付為運(yùn)，又因?yàn)楸槭怯憙r(jià)還價(jià)閃博弈的均衡灘解謎的上確界東，則針必須滿足在望B,D兩點(diǎn)意上是無(wú)差異摸的，即促。同在博弈集中，企業(yè)選兼擇自己的支柴付最大化，道所以有賢：女（2）考慮劫?gòu)睦薃讀點(diǎn)開(kāi)始的博示弈G，令所脫有各點(diǎn)朵企業(yè)得到丙的支付都貼獵現(xiàn)到點(diǎn)繡A埋。闖由條件薄(上1頸)儀看到T為奇喂數(shù)。槍企業(yè)在T擱期即B點(diǎn)獲仰得均衡最大廢支付為法，喂利用逆向歸堡納法遷，企業(yè)在A鬧點(diǎn)能獲得最塘大支付為估：業(yè)因約為M為博弈慎G均衡時(shí)解燦的上確界，附所以暗踢定理：博疼弈G存在唯悔一的均衡解協(xié)，其中企業(yè)塑的支付為爆：藏；工人的支蕩付為：破。對(duì)臂證明：女由引理（1愧）愧若博，則有：杰將（2）式策代入（1）芒式中得：缺由于具，宋則有藏，顯然與引覆理（1）矛房盾，所以不紫成立。眾若挑例，代入式（求1）得企業(yè)沸的最大支付毯為：哄這時(shí)，工人遞的支付為：糊。好我們可以假綿設(shè)收為博弈亞均衡時(shí)解的考下確界，同桿理可以得到劇以上結(jié)果即壞：泊這就證明了股博弈G存德在唯一的均熊衡解。寸同時(shí)我們有分以下推論：線當(dāng)檔時(shí)，上文的炎框架演變?yōu)槟小安痣p邊壟斷溝”剖的討價(jià)還價(jià)夢(mèng)模型，即1點(diǎn)個(gè)企業(yè)和一晃個(gè)工人之間賓的議價(jià)過(guò)程憐，均衡時(shí)企泰業(yè)的支付為眨，工人的支慶付為俗。舟三怠、旅外來(lái)務(wù)工人臥員收入分配勻地位成因調(diào)分析賊融收入分配包盡括初次分配盜和社會(huì)再分油配，綿我們利用她以上模型糊就可以分析披外來(lái)務(wù)工人幣員收入分配紫地位流的顧成因，壇并萄提出相應(yīng)的塑對(duì)策。炒在初次分配稼方面，典企業(yè)和有外來(lái)務(wù)工人膠員互各自的貼現(xiàn)潔率負(fù)，他們可以社看作是企業(yè)閱和工人在談河判中的耐心藍(lán)程度或者是忍成本的消耗宅，答成本越高搜越小。些企業(yè)的成本促可以看幻作柳是推遲出售肥的商品的利諒息損失（與窩價(jià)值成比例繪）或者是不四能按期交工能的違約損失制（張維迎，降1996）毯，而外來(lái)務(wù)小工人員的成循本視為其找尚工作時(shí)所付棒出的平均成棄本。T度量茄的是挖“炎外部人功”松對(duì)初“貿(mào)內(nèi)部人傾”固造成威脅的槽程度，可以銷(xiāo)解釋為市場(chǎng)滑競(jìng)爭(zhēng)的程度辱。膨從上面的結(jié)渠論中展開(kāi)，暖我們可以得糠到一下命題娃。永命題1：曠外來(lái)務(wù)工人婆員面臨的勞暮動(dòng)力市場(chǎng)的敵激烈攏競(jìng)爭(zhēng)，示降低避了痕其收入分配崗中可得到的許支付蔽。稈衡量市場(chǎng)競(jìng)堪爭(zhēng)程度的是稀談判時(shí)期T希，映勞動(dòng)力市場(chǎng)余競(jìng)爭(zhēng)越激烈錫，企業(yè)愿意羽談判的時(shí)間瞎就越短，即父從模型來(lái)看林是塑“席外部人嶄”沖對(duì)撤“賺內(nèi)部人鏡”光的威脅越大餓，由式(3戀)有第,割T越小杏則M越大，火工人獲得的克支付就越小蘿。頃外來(lái)務(wù)工人布員組織（工居會(huì)）行為能硬夠有效解決敢市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶弦來(lái)的不利影勞響。仍企業(yè)賞如果我們把輸工人換做凍外來(lái)務(wù)工人錄員組織（工駕會(huì)）猶來(lái)和企業(yè)談怠判，妙這時(shí)根據(jù)推妥論：漏一方面由于但，撥市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的彩影響就會(huì)消房除紫；另一方面蜓，職工集體貴談判時(shí)企業(yè)縮難以進(jìn)行生賄產(chǎn)，其負(fù)擔(dān)派成本突然增傷加，民，這時(shí)外來(lái)飾務(wù)工人員的恭收入就會(huì)有貸比較大提高距。梢前幾年廣東許，浙江等地遺出現(xiàn)的古“悠民工荒欣”黃，就是一個(gè)興集體議價(jià)的閉例子附，幼持續(xù)近兩年坦的“差民工荒張”終于促使軋企業(yè)適當(dāng)提床高農(nóng)民工的冊(cè)工資福利待進(jìn)遇。劍勞動(dòng)和社會(huì)灌保障部洲對(duì)節(jié)后農(nóng)民巾進(jìn)城務(wù)工狀院況的最新監(jiān)貴測(cè)顯示，在恒“長(zhǎng)三角”釘、“珠三角洽”等農(nóng)民工誕集中的區(qū)域菊，農(nóng)民工工寧資較去年同部期有普遍上廚漲，許多企等業(yè)還在文化檔程度、性別珠等方面放寬灰了招工條件鼻。亂命題2：筍勞動(dòng)生產(chǎn)率淋低下工是形成族外來(lái)務(wù)工人會(huì)員初次收入蔑分配瘋?cè)鮿?shì)地位的棟決定因素國(guó)。證從模型假設(shè)穗可以看出，穿工人最后所衣得工資額是奉其創(chuàng)造的社岸會(huì)價(jià)值（產(chǎn)球出）乘以談背判所得到的洲支付比例。乒低的勞動(dòng)生猛產(chǎn)率首先使律得能夠創(chuàng)造蜘出的社會(huì)價(jià)杰值不高，反冤映在模型里秋就是單位價(jià)孔值1的絕對(duì)位數(shù)額不大，予也正是這個(gè)燒原因，由于吹談判碑時(shí)歌耽誤生產(chǎn)的殖損失就不大拋，企業(yè)有足房夠的繡耐心來(lái)獲得頑大的份額。極而通常情況園下，低的勞壺動(dòng)生產(chǎn)率的肆勞動(dòng)者之間僻的替代性很訴強(qiáng)，所以市駛場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈臣，歲在加上其找懲工作時(shí)所付搏出的平均成歪本占收入比濱重大而導(dǎo)致額耐心因子減搭小，這樣最頌極端的結(jié)果除是：刊，這時(shí)纏,工人只能繞得到保障個(gè)右人基本生活宮的水平的最疑低工資。乓從上面分析崇可以看出，臺(tái)增加外來(lái)務(wù)艱工人員的勞則動(dòng)生產(chǎn)率是晨解決其在初贏次分配中弱禮勢(shì)地位的根拖本因素，只捉有通過(guò)對(duì)外疑來(lái)務(wù)工人員呀的教育和培升訓(xùn)，并不斷匯提高我們的表產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，躲才能從根本硬上解決我國(guó)目城鄉(xiāng)收入差核距過(guò)大的問(wèn)角題。贈(zèng)命題3：喂驅(qū)外來(lái)務(wù)工人培員的敏“灰外來(lái)荷”稠身份錦使杠其煉難以燭與地方政府授達(dá)成收入梯再分配羨協(xié)議濟(jì)。四在社會(huì)再分碰配問(wèn)題上，庸外來(lái)務(wù)工人洗員所處的不嚇公平地位。豬假設(shè)外來(lái)務(wù)師工人員是一幣個(gè)團(tuán)體，他儉們和自己工序作地區(qū)地方澆政府在社會(huì)浪保障等收入鮮再分配方面容進(jìn)行博弈，紙這也就是一諸個(gè)雙邊壟斷凍的議價(jià)博弈善過(guò)程?？椨捎谕鈦?lái)務(wù)兄工人員的暢“犧外來(lái)曬”魂身份，外來(lái)卷務(wù)工人員是分否就業(yè)著、年生活水平如付何，不能直貼接的影響地歲方政府官員炕的收益（比血如薪酬和晉旨升），所以賄在地方政府便就有無(wú)限的育耐心茫，即朱，這時(shí)由推拘論豬可知忙,蛛外來(lái)務(wù)工人席員能夠得到搞的暑再分配被收入為0。喬因此外來(lái)務(wù)護(hù)工人員的在叼社會(huì)在分配咐上的權(quán)利，軌必須由中央底政府出面協(xié)腰調(diào)，由中央拾和地方政府爽共同保障。弓總的來(lái)看，觸外來(lái)務(wù)工人羞員盡管年齡焰層次、地域宅構(gòu)成以及流見(jiàn)動(dòng)性方面有丈顯著差異，備但總的來(lái)看候他們中大多襯數(shù)都是受教古育水平底、壤勞動(dòng)生產(chǎn)率歇不高，崗位糠主要分布在鷹勞動(dòng)密集型彩行業(yè)，技術(shù)龜含量底；同他時(shí)外來(lái)務(wù)工原人員缺乏有輕效的組織（忘比如工會(huì)）徑來(lái)維護(hù)個(gè)體釋的利益，以露及其瞎“縣外來(lái)賴”孤身份決定的望政治地位使燥得外來(lái)務(wù)工握人員在收入垮的初次分配芽和再分配中附的處在弱勢(shì)夾地位。旨四、結(jié)論和因政策建議而城鄉(xiāng)之間的販?zhǔn)杖氩罹嗪凸鐣?huì)收入在國(guó)分配上的不鞏平等是關(guān)系火到我國(guó)經(jīng)濟(jì)痛發(fā)展、社會(huì)詳和諧和國(guó)家壟穩(wěn)定的突出季問(wèn)題，從根昌本上改變以和農(nóng)民工為主桿體的外來(lái)務(wù)組工人員在收嶼入分配中的項(xiàng)弱勢(shì)地位，呼成了擺在黨另和國(guó)家面前跡的重要課題口。為解決這貪一問(wèn)題，動(dòng)政府課一方面要不歌斷的年調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)匠構(gòu)、努力發(fā)吳展經(jīng)濟(jì)，沙另一方面磨一定要從以妹下幾個(gè)方面并對(duì)外來(lái)務(wù)工渣人員進(jìn)行權(quán)戶利的保障：蛛一是建立和布完善外來(lái)務(wù)衫工人員的工搞會(huì)制度，蕩大力推行工季資集體協(xié)商蛛。工資集體挖協(xié)商是市場(chǎng)屈經(jīng)濟(jì)條件下勸推動(dòng)工資保灌持合理水平估的一種行之盼有效的辦法仙。但目前這瞧項(xiàng)工作的開(kāi)際展還有很大螺困難。建議踐政府有關(guān)部丸門(mén)進(jìn)一步完守善有關(guān)工資欄集體協(xié)商的柔法律法規(guī)，申提高立法層筒次；針對(duì)不胃同行業(yè)提出探相應(yīng)的工資凳指導(dǎo)線，提袋高工資指導(dǎo)碎線和勞動(dòng)力蕩市場(chǎng)工資指燦導(dǎo)價(jià)位的有液效性，為工弱資集體協(xié)商車(chē)創(chuàng)造條件；健政府有關(guān)部猶門(mén)要加強(qiáng)對(duì)震工資集體協(xié)皇商的指導(dǎo)和遭監(jiān)督，發(fā)揮獻(xiàn)由政府、工狼會(huì)和企業(yè)主匙代表構(gòu)成的弓勞動(dòng)關(guān)系三君方協(xié)調(diào)機(jī)制四的作用，保作證工資集體濟(jì)協(xié)商工作順良利進(jìn)行。明二是建立健紅全外來(lái)務(wù)工顏人員的社會(huì)屬保險(xiǎn)彩體系。映從外來(lái)務(wù)工徒人員的迫切粗需要和可行捕性出發(fā)，區(qū)鑄分輕重緩急脈，有重點(diǎn)、脖有步驟地推漿進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)銹項(xiàng)目。外來(lái)案務(wù)工人員的隱社會(huì)保障問(wèn)巾題十分復(fù)雜府，不可能一倦步到位與城楊市現(xiàn)有社會(huì)捐保障體系接釀軌。在推進(jìn)詢外來(lái)務(wù)工人尤員的社會(huì)保志障方面應(yīng)堅(jiān)梁持分層次實(shí)憐行不同政策綁和分階段、洪有步驟逐步沃推行的原則濤。分層次就餅是區(qū)分外來(lái)動(dòng)務(wù)工人員的編不同群體，挺實(shí)行不同的縣社會(huì)保障辦柳法。分階段抓就是根據(jù)實(shí)條際需要，將棍外來(lái)務(wù)工人緩員當(dāng)前最需肯要的工傷保誠(chéng)險(xiǎn)、大病醫(yī)侮療保險(xiǎn)等作蝦為近期推進(jìn)可外來(lái)務(wù)工人欣員社會(huì)保障爸工作的重點(diǎn)景。假三是息必須注重返外來(lái)務(wù)工人槳員的社會(huì)登福利紋特別是川職業(yè)僵教育世培訓(xùn)的發(fā)展欲。住房、子辦女教育等社嗓會(huì)福利是影寸響外來(lái)務(wù)工慨人員安心工承作、立足發(fā)拜展的重要方墳面。脂同時(shí)還要冷著重于外來(lái)滾務(wù)工人員的勾職業(yè)技能培絡(luò)養(yǎng)貢，通過(guò)玉強(qiáng)化政府統(tǒng)彼籌協(xié)調(diào)，開(kāi)積極推廣賽“歉政府來(lái)買(mǎi)單紫、企業(yè)下定偶單、學(xué)校出隔菜單萬(wàn)”變的轉(zhuǎn)移勞動(dòng)抄力培訓(xùn)運(yùn)行準(zhǔn)機(jī)制晉，以提高外雪來(lái)務(wù)工人員撫的勞動(dòng)技能蜂為中心，仰動(dòng)員社會(huì)各筆類(lèi)教育培訓(xùn)葡資源儉，旦不斷甚探索緞新的貍培訓(xùn)模式懂。還只有提高外含來(lái)務(wù)工人員廈的勞動(dòng)生產(chǎn)提率，才是解刺決其收入分茄配低下的根音本途徑?？甲詈?，外來(lái)趟務(wù)工人獎(jiǎng)員的收入分壞配問(wèn)題必須跌是通過(guò)中央傳和地方政府撫的共同努力翼才能解決。員在現(xiàn)有的體辭制下，中央犁政府領(lǐng)如何能形成演有效的的激概勵(lì)機(jī)制，肺既臨能促使地方氧政府努力發(fā)歷展經(jīng)濟(jì)，又阿能切實(shí)的保虹護(hù)好外來(lái)務(wù)去工人員的各蜻種權(quán)利，柜也是整個(gè)寨過(guò)程中的重努要一環(huán)。參考文獻(xiàn)：弦[用1鍬]輕訂A閱,曬Rubin駕stein初.麗,協(xié)1982,楚娘Perfe瀉ctEq享uilib稍ri吉umin夕aBa肉rgain躍ingM撕odel,篇[J]深Econo竄met殊rica,踐1982液,名(50)脆,pp.僚97普~煙109.縫[2]嬌Andr恒easW涉ester榨mark,芒2003,清立Barga挽ining如,bin貍ding逐contr庭acts,伯a(chǎn)nd免compe討titiv焦ewag辮es貝,防[J]慨Games突and漏Econo宿micB糖ehavi處or,V腸olume栗43,盒Issue奏2,M鬧ay20迫03,P燭ages詢296蜓~魚(yú)311.高[3]念走D,擇Fuden閉berg光,J,隙Tirol臭e.,蓬1983,媽Sequ深entia戶lBar濱gaini舉ngwi式thIn拔compl畝eteI熄nform組ation勤,鋤[J]認(rèn)Revie矩wof客Econo每micS切tudie破s,19叨83,接(50),黎pp瀉.漸221幟~麻247.進(jìn)[3]籍忍Holde港n,19牧89,W幫aged墳rift側(cè)andb燃argai梯ning:簡(jiǎn)evid識(shí)ence疫from患Norwa失y柜.貼誼[J]燈Econ建omica藍(lán),56,恭pp.牢419溉~它32.鞋[顫4暴]戲Horn揮,篇Wolin拌sky,1畫(huà)988,W秒orker悔subs假titut定abili鑒tyan端dpat煌terns詢ofu易nioni邪zatio井n雪,錄[J]討Econ其omic膀Journ魂al,9揮8,pp連.484末~饑97.宰[繁5粥]秒Kevin降,Robe丟rtsn休,林2007,鏡Wage燭露ande床mploy著ment騎deter第mi畫(huà)natio樣nthr定ough修non-c侵ooper抵ative影徒barga怠ining賴,柴[J]犯Scott喚ishJ頸ourna沾lof高Polit抖ical趟Econo暢my,V隆ol.5委4,No證.5,炮Novem島ber2坐007.饒[椅6災(zāi)]座Manzi銅ni,供P.傘,1998慧,Game掙孟theor駛etic蹈model護(hù)sof課wage倒barga嚼ining浮,暴[J]騾Journ幕alof揪Econ挖omic屑Surve霸ys,V恭olume騰12,犯Issue貓1,1時(shí)998,遙PP濾.武棒36燒~糠41.室扭[7]嗽Motty竭,Perr腰y,198啄6,An凳Exam齊pleo脖fPri結(jié)ceFo靈rmati拾onin映Bila辭teral量Situ降ation頂:A賺Barga襪ining茄Mode腿lwit既hInc匪omple念teIn圈forma請(qǐng)tion籃[J]本,記Econ產(chǎn)ome億rica瘡,198童6,(政54),狂PP.31席3~32騙1.蜂[奔8厚]葡Shake揉d,A.岔,Sut朽ton,裹J.,1南984巷,墳Invo貪lunta遵ryun脅emplo窗yment刷asa論perf蓄ecte翁quili阿brium艇ina臘barg喚ainin繞gmod康el綿,枯[J]榜Econo加metri鐘ca52缺,蟻pp.痛1351饒~屑1364.匆[蹤7贏]污Stole確,L.,問(wèn)Zwei互bel,伏J.,1體996括,誤Intr閑a-fir采mbar促gaini清ngun車(chē)dern且on-bi效nding典cont謹(jǐn)racts踩,蓋唯[J]銀Rev.姑Econ罪.Stu奉d.63渡,武pp.江375食~征410.悉[8]旱W白