公司員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)化范本

總經(jīng)理寄語親愛的新同事：你好！當(dāng)你打開這本《員工手冊(cè)》時(shí)，相信你如其他同事一樣，已經(jīng)加入到。。。投資開發(fā)這個(gè)其樂融融的大家庭中，并開始為我們共同的夢(mèng)想打拼。在此，我代表所有的宋投人，歡迎你加入這個(gè)充滿激情充滿希望的集體！---公司成立于2005年6月，由----政府授權(quán)依法組織實(shí)施---鎮(zhèn)域內(nèi)市政基礎(chǔ)公用設(shè)施建設(shè)，并進(jìn)行土地資源的整理和整合。公司承擔(dān)著。。。小城鎮(zhèn)建設(shè)的重?fù)?dān)，承載著---人民的期望，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。成立幾年來，我們以扎實(shí)的工作作風(fēng)、和諧的團(tuán)隊(duì)精神腳踏實(shí)地開展工作，取得了一定的成績(jī)，這些全部有賴于所有同事的傾力付出。今天，你將要與我們并肩戰(zhàn)斗，我希望你能繼承和發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，敬業(yè)、務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)再上一個(gè)新的臺(tái)階不懈努力！最后，讓我們一起為。。。公司明天而努力奮斗！祝工作順利！總經(jīng)理：。。。。員工手冊(cè)目錄總經(jīng)理寄語…………1目錄…………………2員工守則……………3辦公室公約…………4員工聘用制度………7鉆員工聘用程漫序億……………丘……………輔……………鎮(zhèn)7謹(jǐn)薪資管理及次員工福利臨……………方……………詞……粒8瘦業(yè)績(jī)考核管劈理水……………拳……………紫……………盞11移教育及培訓(xùn)擔(dān)……………攜……………輪……………引…狡12椒員工離職管曬理渡……………殼……………倦……………絨12攪行政處分豪……………近……………狐……………瓣……恐15線請(qǐng)假制度岔……………缸……………之……………勵(lì)……………短………州17薦員工手冊(cè)簽售收單停……………丸……………冒……………響……………賀24斧人事表格頭……………猶……………訂……………坦……………法………閉25觸肝部門崗戚位增員申請(qǐng)福表念……………抹……………薦…………偵.25.價(jià)瑞面試官睡面試評(píng)定表幕……………忌……………饒……………關(guān).25叼村應(yīng)聘登繩記表承……………且……………栽……………倆………梳25柜能錄用通肌知書晌……………嶼……………發(fā)……………鬼………氧25株胳員工入弊職審批表固……………稀……………忽……………痛…蹦.25黨登蒸新員累工入職登記稻表譯……………朗……………任……………鹽25此員工轉(zhuǎn)正申候請(qǐng)表理……………設(shè)……………鈔……番.....累....2豐5偏員工晉升登調(diào)記表退……………雄……………鍵……………啄…販25喉崗位異動(dòng)申長(zhǎng)請(qǐng)表咽……………比……………綱……………亦…勝25辣紀(jì)律處分通外知書皂……………勝……………戴……………碎…期25塌歪考核結(jié)獲果通知書晝……………返……………唐……………濫…掃25婆批員工離攀職登記表誼……………搜……………因……………跑…登25善刻員工離棋職工作交接雄清單嫩……………適……………開………晴25員工守則帝公司員工應(yīng)寶嚴(yán)格遵守國掏家的各項(xiàng)法追律、法規(guī)，瞎遵守社會(huì)公瘦德，維護(hù)公扮共秩序，維絨護(hù)國家利益牧。生公司員工應(yīng)魔遵守公司各差項(xiàng)規(guī)章制度呈，自覺維護(hù)鋤公司的聲譽(yù)步，認(rèn)同企業(yè)弄文化。動(dòng)公司員工應(yīng)絡(luò)履行崗位職銳責(zé)，愛崗敬稈業(yè)，發(fā)揮自唱我，銳意進(jìn)矮取，勇于創(chuàng)獅新，努力其成為企業(yè)目浴標(biāo)的實(shí)踐者但和推動(dòng)者。程公司員工應(yīng)信團(tuán)結(jié)一致，賣互助友愛，早真誠合作，遷發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的煮團(tuán)隊(duì)精神，貼創(chuàng)建和睦的字工作環(huán)境。窯公司員工應(yīng)厘積極參加公員司組織的各毫種培訓(xùn)教育皮，不斷充實(shí)歐自己，提高煌職業(yè)工作技逆能，形成良帖好的學(xué)習(xí)氛翼圍，樹立成滿長(zhǎng)意識(shí)。字公司員工在悟開展業(yè)務(wù)活撕動(dòng)時(shí)，應(yīng)做躲到不徇私情荒，不受賄，夸不弄虛作假堆，不做有損爐公司財(cái)物、無形象、聲譽(yù)肚及有損他人須人格的事情沾。練公司員工不妖背后議論公煤司和他人，幻不該問的不釣問，不該說旁的不說，不防該做的不做驢。嚴(yán)禁搬弄游是非，編造使謊言，惡意注中傷他人。樹公司員工上豈班時(shí)要嚴(yán)格底遵守員工著壁裝規(guī)定（見敢儀容規(guī)范）館，保持良好鴿的儀態(tài)儀表山和企業(yè)形象艙。磁公司員工之稱間不鼓勵(lì)私竹人借貸，違斗者一切后果辟自負(fù)。仗公司員工請(qǐng)慕事假，應(yīng)先止到人事部門書辦理請(qǐng)假手遷續(xù)，經(jīng)相關(guān)醉領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并喂做好工作交步接方可離開感。員工請(qǐng)病敵假，應(yīng)出具遙對(duì)口醫(yī)院開川具的病休證盼明，部門負(fù)垂責(zé)人簽字方厚可生效。平公司員工應(yīng)主愛護(hù)公物，搖不得用公司育的財(cái)物饋贈(zèng)鋸他人。櫻業(yè)務(wù)交往中理要講究禮貌己，誠懇待人羞。辦公室公約上班下班貧準(zhǔn)時(shí)上下班泰，不遲到，營(yíng)不早退，不山委托他人代火打卡，不擅廉離工作崗位系。有事外出鹿須向前臺(tái)登飾記報(bào)備，寫坊明外出事由抓。如若當(dāng)天果不能返回公間司，須于第階二天向行政暑部提交補(bǔ)假適手續(xù)，違規(guī)點(diǎn)者按曠工處爬理。恐員工須隨身勸佩帶工作胸嘩卡。向上一蕉級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示營(yíng)匯報(bào)工作要換事先征得領(lǐng)煮導(dǎo)同意方可馳進(jìn)入。陰辦公室儀容逃儀表規(guī)范策員工周一至交周五上班須資著正裝或公竄司統(tǒng)一制作漂的工裝。服緊裝干凈整潔跡無污漬、無幣破損，無掉術(shù)扣，熨燙平動(dòng)整。周六可詳穿著休閑裝胸，但嚴(yán)禁穿姿著袒胸露背據(jù)及超短裙超揮短褲等另類迎服裝出現(xiàn)在恨辦公區(qū)域內(nèi)火。瘋工作期間女掏性長(zhǎng)發(fā)梳理佩整齊不得披疊散，化淡妝毯。男性頭發(fā)作前不覆額，脈側(cè)不掩耳，沾后不及領(lǐng)，登面不留須，歐保持干凈清贏爽。偉上班前不吃惹含刺激性氣俯味食物，保麻持口氣清新凡無異味。樣不留長(zhǎng)指甲弦，無甲垢，版隨時(shí)保持雙速手清潔。女溝性不涂抹醒母目甲油，不掩佩戴夸張首伙飾。癥不穿金屬后旨跟的鞋子，據(jù)避免造成地雨面破壞和發(fā)秋出刺耳聲響都。益公司員工坐非、立、行姿件態(tài)要莊重，哥不準(zhǔn)有東倒困西歪、扒伏張或坐于桌面純等不規(guī)范形摸態(tài)。尸辦公室禮儀巨規(guī)范揉1、員工之趙間彼此交流粒有職務(wù)稱呼肅職務(wù)，沒有構(gòu)職務(wù)稱呼姓訊氏或名字，溜工作期間不縮得以哥姐相嚇稱，樹立良落好的辦公室病倫理。濤2、碰到領(lǐng)哀導(dǎo)出入、客銷人到訪及員債工見面要面瓦帶微笑道早峽問好，交流略時(shí)使用撫“港您好、謝謝族、請(qǐng)、對(duì)不廊起、再見考”歌等禮貌用語弓，不講粗話湖，不大聲調(diào)低笑喧嘩。做顆到來有迎聲笑，問有答聲報(bào)，去有送聲騰，不卑不亢閥，有理有節(jié)伐。需3、與領(lǐng)導(dǎo)偉及客人同時(shí)耍進(jìn)出時(shí)，應(yīng)掏面帶微笑側(cè)螞身站立，請(qǐng)蒼領(lǐng)導(dǎo)與客人鋒先行通過，燭不搶行，不半怠慢。棕4、人在電菠話機(jī)旁，電槐話鈴響三聲餡之內(nèi)必須接趟聽。雀5、接聽電敏話時(shí)，面帶欣微笑，自報(bào)予公司名稱和磚姓名，詞“承您好，小城邪鎮(zhèn)公司盟”才或多“躁您好，**墓部***（知自己的名字挽）赴”股；對(duì)方找的房人不在，需呈講詢“胞不好意思，兵**（姓氏席或名稱）*掃*（職務(wù)）服現(xiàn)在不在座摸位上或外出閘了，方便的萌話請(qǐng)您留下遼口訊，以便油讓他及時(shí)與父您聯(lián)系哀”匆；對(duì)方掛線弓時(shí)需講筒“禾再見還”薄，并等待對(duì)天方先掛線再泥收線。番4、打澆嚴(yán)禁大聲喧陸嘩以免影響未他人，不得顫長(zhǎng)時(shí)間接聽牧或撥打非工御作以外的電維話，接聽私有人以三上分鐘為限，衰長(zhǎng)話短說。購5、認(rèn)真做米好記錄峰，及時(shí)準(zhǔn)確用地傳達(dá)。幣6、在辦公刺室使用包不得選取怪偉異鈴聲，且挖將響鈴聲音狠調(diào)小。會(huì)議喇期間養(yǎng)成手株機(jī)靜音的好峰習(xí)慣，以免兆干擾他人。顛四、辦公室測(cè)行為規(guī)范浴1、愛護(hù)公訊物，辦公桌憐椅等設(shè)施要鄙常用常新。怒保持桌面整釀潔，不得堆淡放私人物品披。保持公共魚區(qū)域環(huán)境衛(wèi)蘭生，不隨地徹亂扔垃圾。機(jī)2、不在辦隊(duì)公室吃飯吃瞞零食，不進(jìn)含行網(wǎng)絡(luò)聊天縫，不接待私虜人訪客，飲耐水到茶水間架，不將咖啡張等有色飲料晉帶入辦公區(qū)布以防潑灑污盞染地面。摘3、培養(yǎng)良箱好的節(jié)約意猜識(shí)，不隨意店浪費(fèi)公司資沃源。打印及您復(fù)印紙張要輩雙面使用，殿大量文件復(fù)思印時(shí)須通過我相關(guān)部門采約取成本低廉晉的速印方式胃，降低成本攤。吐4、團(tuán)結(jié)同疑事，禮貌待盤人。不在背衛(wèi)后議論他人槽，不與他人辦發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，櫻不惡語中傷紙，遇到問題欠及時(shí)溝通或壯通過上一級(jí)東領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解纖決。刃5、積極正佛面，工作認(rèn)存真。不發(fā)牢辮騷不抱怨，漿不傳播負(fù)面鴨信息。餐員工聘用制巡度繼“冷唯才是用、瘦任人唯賢攏”勝是宋投公司變的用人方針尾，公司始終甜將人力資源向視為最寶貴緣的財(cái)富之一洞。畫一、員工聘肆用程序伯（一）招聘部程序樹1辟、公司各部世門欲聘用新訓(xùn)員工，必須競(jìng)詳細(xì)填寫《均部門增員申減請(qǐng)書》，經(jīng)凍總經(jīng)辦批嗓準(zhǔn)后，交由司人力資源部島辦理招聘事鵲宜；墻2、人力資賢源部對(duì)應(yīng)聘徑人員進(jìn)行初繁次面試合格閥后，由用人的部門負(fù)責(zé)人天和總經(jīng)理復(fù)樣試，合格者喉辦理報(bào)到手腸續(xù)；爪3.、人力章資源部將準(zhǔn)衛(wèi)備錄用的應(yīng)獸聘人員資料括及審批表報(bào)歌其部門經(jīng)理惜及公司總經(jīng)研理審批；改4、人力資兵源部通知被頃錄用人員報(bào)餅到時(shí)間，并醫(yī)在新員工報(bào)餅到時(shí)，為其安辦理入職手項(xiàng)續(xù)（建立員忍工檔案、簽兔定《勞動(dòng)合拿同》等），謹(jǐn)并詳細(xì)告知處其試用期限佩及相應(yīng)的薪從資待遇、其券它福利等,圈并帶領(lǐng)新員側(cè)工參觀公司踩各部門及介鑄紹相關(guān)負(fù)責(zé)且人；釣5、由其部嫌門經(jīng)理詳細(xì)位闡述其崗位虎職責(zé)、職務(wù)抬權(quán)限等。覽（二）應(yīng)聘肝要求妖1、應(yīng)聘人盡員必須如實(shí)篩填寫公司《斜應(yīng)聘人員登愈記表》中的招所有欄目，朗不得隱瞞、悉虛報(bào)；虧2、應(yīng)聘人籃員不得向公米司隱瞞其可仙能會(huì)影響正煎常工作的病顆情或病史；芹3、應(yīng)聘人巡員必須準(zhǔn)備炒三張1寸照綁片、身份證無及學(xué)歷證書喚等證件的原篇件，并提供宿所有證件的只復(fù)印件留公承司存檔。清（三）試用蟻期及勞動(dòng)合冤同被1、新聘員商工入職壺，均需經(jīng)過紹試用期。按遞其工作表現(xiàn)撿，公司有權(quán)壓縮短或延長(zhǎng)態(tài)試用期，試輕用期最長(zhǎng)不械超過3個(gè)月茫，最短不低悼于1個(gè)月。谷2、試用期塞內(nèi)，如員工尿工作能力或這其它有關(guān)方仰面不能達(dá)到弦工作崗位要畫求，公司有烈權(quán)立即辭退愁該員工而無里需事先通知香?？?、試用期曠過后墳，公司將對(duì)務(wù)員工在此期柏間的工作表拆現(xiàn)作出考評(píng)撇，并記錄在郵案，作為該綿員工年度考縮評(píng)、晉職的勉參考資料。智4、試用合陪格者葡，由公司與尼其簽訂勞動(dòng)社合同。合同已期包括試用劍期在內(nèi)。合燥同期除另有肯約定外，一鄭般為六1漸年。合同到參期，可由簽芹約雙方各自摸決定是否續(xù)指簽合同。幅（四）個(gè)人感檔案錄新聘員工應(yīng)哀在正式報(bào)到虹之日起的有默限時(shí)間內(nèi)，撥向人事主管讀提供照片、稠身份證、學(xué)桂歷證書、畢聞業(yè)證書、職米稱證書、健米康證、上崗強(qiáng)證及其復(fù)印趙件等，以供階建立員工人逃事檔案。撇1、員工的圖在職檔案由比本公司人力跌資源部負(fù)責(zé)肅管理。涉2、為確保煩員工人事記種錄正確，員繩工應(yīng)及時(shí)向摔公司人事主鞋管書面報(bào)告置下列個(gè)人資記料的變更情理況：怨身份證（原兩件，復(fù)印后背歸還）梨長(zhǎng)期及暫時(shí)訴居住地址、原聯(lián)系；誰學(xué)歷及其它曬專業(yè)證明（脆原件，復(fù)印分后歸還）；障婚姻、生育幣情況。執(zhí)3、為便于題管理，員工挺不得向公司競(jìng)隱瞞和其它辨員工的親屬基關(guān)系。當(dāng)公暖司認(rèn)為員工侮之間的親屬區(qū)關(guān)系會(huì)影響之工作和管理天時(shí)，公司有章權(quán)對(duì)其作適合當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)份動(dòng)。揀（五）在外底兼職居1、嚴(yán)禁員豪工在外兼職香;決2、嚴(yán)禁員乳工從事與本答公司相同業(yè)姓務(wù)的任何活定動(dòng)。違反上鮮述條款，將盟作開除處理菌。輝二、薪資管憑理及員工福幅利幟（一）薪酬奸待遇及稅務(wù)殊1、鑰員工薪酬構(gòu)僵成揉=攀基本工資癢+漠崗位工資籮+劣績(jī)效工資賽+度年終績(jī)效獎(jiǎng)下金＋其他補(bǔ)拘貼鑼職級(jí)控崗位為基本薪金快崗位工資鋸績(jī)效工資疤年終效益獎(jiǎng)馬其他補(bǔ)貼溫合計(jì)叼D壩部門經(jīng)理鼠3500煉0至200香0碑0至200艙0接0至200制0粘3500-粘9500場(chǎng)E捧部門副職繞2500均0至150卵0祖0至200柳0碎0至100榜0愛2500-布6000籠F逐部門核心人剪員墳2000伴0至100卡0摔0至200鉤0雀0至100員0喉2000-煙6000咬G龍普通職員炎1000撲0至500叔0至100箭0呀0至100筒0睜1000-精3500說明：標(biāo)（1）基本峰工資的確定橫：以所任職動(dòng)務(wù)的基本工庫資為基數(shù)，朝具有學(xué)士學(xué)煎位者在上浮侮10％，具梯有研究生畢隙業(yè)證書者上膠浮15％。麥學(xué)歷為?？齐u以下者向下寇浮動(dòng)10％杠。每在公司切工作滿一年齒上浮5％。圍具有特殊認(rèn)袍證證書者經(jīng)奪總經(jīng)理辦公象會(huì)研究，根攏據(jù)本人實(shí)際各工作能力對(duì)脊基本工資做古適當(dāng)上浮。巾（2）崗位液工資：按照漁承擔(dān)工作事渴項(xiàng)和崗位來魄確定崗位工毅資標(biāo)準(zhǔn)，崗鳥位和工作事桶項(xiàng)變動(dòng)，崗基位工資也隨止之變動(dòng)。鼓素勵(lì)一人多崗爭(zhēng)。浸（3）粉績(jī)效工資和罰績(jī)效獎(jiǎng)金簡(jiǎn)績(jī)效工資根谷據(jù)公司經(jīng)營(yíng)償效益和員工灣個(gè)人工作績(jī)宇效計(jì)發(fā)。公沙司將員工績(jī)薯效考核結(jié)果顛分為五個(gè)等幼級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)濁見下表。飲績(jī)效考核標(biāo)診準(zhǔn)劃分墨等級(jí)繞A句B拍C怖D滑E曾說明槍優(yōu)秀喚良年一般頸合格相不合格蟲績(jī)效工資發(fā)儉放比例濫100％純90％退80％恩60％蛾20％控績(jī)效工資分蔬為月度績(jī)效武工資、年度距績(jī)效獎(jiǎng)金兩撲種。技=1\*GB3富①愁月度績(jī)效工研資哄腔員工的月度皂績(jī)效工資同遮崗位工資一涂起按月度發(fā)賀放，月度績(jī)皺效工資的發(fā)載放額度依據(jù)院?jiǎn)T工績(jī)效考獻(xiàn)核結(jié)果確定栽。=2\*GB3幅②堪年度績(jī)效獎(jiǎng)隙金畫希公司根據(jù)年擔(dān)度經(jīng)營(yíng)情況凝和員工一年同的績(jī)效考核傷成績(jī)，決定困員工的年度連獎(jiǎng)金的發(fā)放摸額度。嘆（5）其他瓜補(bǔ)貼：指根息據(jù)工作性質(zhì)掛和職務(wù)特點(diǎn)隊(duì)經(jīng)總經(jīng)理辦最公會(huì)議研究疫給予的補(bǔ)貼墳（如：交通濫、通訊、住脾房補(bǔ)貼等）刻。秀（6）試用岸期工資按轉(zhuǎn)凱正后核定工夫資手的擔(dān)50%-8給0%源發(fā)放。窯2、根據(jù)《碰中華人民共銜和國個(gè)人所拒得稅法》，轎員工應(yīng)根據(jù)吩實(shí)際貨幣收啄入自覺依法帽納稅。在一先般情況下，欄公司財(cái)務(wù)部蠻根據(jù)員工在居本公司所得另報(bào)酬計(jì)算應(yīng)從繳稅額，代采為扣繳。訊（二）加班釘和補(bǔ)休嬸1、除公司哥的經(jīng)理級(jí)（單含）以上職猴務(wù)員工外，祥其它員工加震班可享有加喚班工資或補(bǔ)凱休。圖2、公司鼓緒勵(lì)員工在規(guī)石定的工作時(shí)鄭間內(nèi)完成工玩作。若確屬彈工作所需，爸由部門經(jīng)理唇報(bào)總經(jīng)理審膨批同意后可粱加班工作，訴任何未經(jīng)書蜜面批準(zhǔn)的超童時(shí)工作將不眠被計(jì)為加班斬（緊急情況朱除外）。興3、加班工虎資的計(jì)算方鞭法如下：沿(1)緒工作日加班涌：貌100%未基本工資鋒×比小時(shí)工資凱×罩加班小時(shí)數(shù)尤；堪(2)器休息日加班姥：出150%陷基本工資案×保小時(shí)工資旁×怠加班小時(shí)數(shù)配；褲(3)完公共假日加躍班：寨200%耀基本工資峽×壓小時(shí)工資求×萄加班小時(shí)數(shù)醉。悲(表4雁)加班工資嗓將與月薪一綁并計(jì)算并支扯付給員工，哄員工可以向通財(cái)務(wù)部查詢索有關(guān)事宜。干4、公司可載以根據(jù)業(yè)務(wù)貞經(jīng)營(yíng)需要，疼決定給員工廣補(bǔ)休以代替綢加班工資。筋（三）業(yè)績(jī)皮考評(píng)、薪資魯調(diào)整和其它束1、公司將樣對(duì)所有員工衛(wèi)進(jìn)行季度工稅作考評(píng)，并燭據(jù)此對(duì)該員刻工進(jìn)行年度族評(píng)價(jià)?？?、每年的掃3月30日稀、6月30誤日、9月3材0日、12拳月30日為板考核季。漏3、公司對(duì)駕員工做出的兄年度評(píng)價(jià)將聚成為該員工循職務(wù)與薪資歌調(diào)整的依據(jù)知。玩4、公司將寄依據(jù)員工在技公司的服務(wù)維累計(jì)年數(shù)及最工作表現(xiàn)對(duì)愁其薪資進(jìn)行棵調(diào)整。辯5、員工個(gè)博人薪資情況盈為公司保密極資料，任何抖員工不得與雕同事或其它毀無關(guān)人士談悔論薪資問題期，如有違反訪，公司將從腹嚴(yán)查處，并慰有可能導(dǎo)致地辭退。員工鍵若對(duì)本人的寬薪資情況有協(xié)疑問，可以讀向財(cái)務(wù)部查晝?cè)?。紫（四）社?huì)疼保險(xiǎn)霉1、公司將跨按有關(guān)規(guī)定授為符合公司粘要求且符合嘆市政府有關(guān)情規(guī)定的正式塊員工辦理社狂會(huì)保險(xiǎn)。膜2、公司將舅按時(shí)為員工市繳納社會(huì)保糕險(xiǎn)費(fèi)用，并惑按照政府有裳關(guān)規(guī)定，按濕月從員工月鋪薪中扣除個(gè)勿人應(yīng)繳部分鼓，統(tǒng)一繳納餃。從3、社會(huì)保斜險(xiǎn)的具體實(shí)畏施辦法，公吹司另有細(xì)則霸規(guī)定。階（五）帶薪亂年假裁普通員工矩經(jīng)理畏滿2年不手滿5年跟每年7天占每年10天筋滿5年不如滿8年狗每年10天檔每年13天文滿8年或以素上痛每年15天菜每年18天彩年假是我公枕司對(duì)于在公依司工作時(shí)間子較長(zhǎng)且表現(xiàn)串優(yōu)秀的員工階的獎(jiǎng)勵(lì)，為磁帶薪假期。爪員工處于年模假期間享受幸同正常出勤仇相同的待遇黎。休假需提埋前一個(gè)月申植請(qǐng)，由部門木主管按工作撥需要妥善安費(fèi)排，報(bào)公司做總經(jīng)理審批巷。六三、業(yè)績(jī)考搏核管理奏（一）崗位尺職責(zé)描述置鄙村新聘員工希到崗，或員闊工調(diào)整工作江崗位，上一炒級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)伍須給員工做楊崗位職責(zé)描憲述，使員工曾清楚地了解常其工作目標(biāo)俗和職責(zé)。公晶司有可能依室據(jù)業(yè)務(wù)需要疲，對(duì)崗位職烏責(zé)描述中的錦年度工作目藥標(biāo)進(jìn)行調(diào)整崗。未（二）業(yè)績(jī)樹考評(píng)顏1、考核內(nèi)心容：鳥（1）專業(yè)楊知識(shí)考核；惕（本崗專業(yè)猛知識(shí)）冶（2）崗位飾技能考核；嚇（如操作技券術(shù)、溝通能押力、工作業(yè)貧績(jī)等因素）話（3）綜合遮測(cè)評(píng)；（工猛作態(tài)度、效劣率、服務(wù)意睬識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)君調(diào)等因素）饞2、考核評(píng)圍定：躺試用期測(cè)評(píng)質(zhì)、季度考核擾、年度審定拒。秧3、考核方們式：贈(zèng)專業(yè)知識(shí)考慶試，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)次估、主管及倍屬員綜合評(píng)柱定，根據(jù)不獅同權(quán)重計(jì)算宅總分；暮4、考核目廢的：湯受（1）提高孕員工能力意梯識(shí)、業(yè)績(jī)意勁識(shí)，促進(jìn)業(yè)躲務(wù)能力提高拐；玩（2）幫助漢管理者轉(zhuǎn)換跨管理職能：窩從檢查、監(jiān)劑督，到指導(dǎo)參、幫助；餓5、業(yè)績(jī)考餓核結(jié)果將作榮為晉升與獎(jiǎng)層金發(fā)放的重洋要參考資料掠。謙四、教育及肆培訓(xùn)冒1、為使本尼企業(yè)員工提忍高工作能力抄，更好地為膝企業(yè)服務(wù)，朝并為其將來蒙發(fā)展作出準(zhǔn)盟備，公司鼓碧勵(lì)員工積極俯參加公司內(nèi)寬部培訓(xùn)或在趁外部機(jī)構(gòu)繼配續(xù)進(jìn)修。走2、公司所老有員工必須辯按時(shí)參加公森司組織的各羨種定向培訓(xùn)嶄，沒有適當(dāng)退理由和上一遼級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)爪的批準(zhǔn)不得泥缺席、遲到芬、早退。警3、如果員栽工希望公司途資助其自發(fā)細(xì)進(jìn)修的外部燭培訓(xùn)或課程聞，應(yīng)事先向堅(jiān)上一級(jí)主管逼領(lǐng)導(dǎo)和公司控人力資源部嚴(yán)提出申請(qǐng)。院公司將視情拌況決定是否娃資助及資助杯比例，并批刺準(zhǔn)生效。培冠訓(xùn)結(jié)束或課領(lǐng)程畢業(yè)后，者需提供培訓(xùn)蜻證書或有關(guān)魯成績(jī)合格證跨書方可獲得胖公司資助。少4、凡是公出司資助其培指訓(xùn)或課程學(xué)閱習(xí)的員工，鉛均需與公司雙簽訂培訓(xùn)協(xié)天議，作為勞蜻動(dòng)合同的補(bǔ)央充部分。如棗員工在規(guī)定亂服務(wù)期內(nèi)離場(chǎng)職，需按協(xié)柏議賠償培訓(xùn)慨費(fèi)用。膛5、員工參剝加各種培訓(xùn)還的考試成績(jī)柱，將作為該漂員工晉職的欠參考資料。弊五、員工離期職管理蒜（一）員工滾辭職視1、員工因欄個(gè)人原因向念公司辭職，巧應(yīng)提前7個(gè)遇工作日通知制公司水——彎提出書面辭拳呈給部門經(jīng)段理并抄送人誦力資源部；有助理、副經(jīng)努理（含）級(jí)豎以上職員提維前15個(gè)工承作日通知公答司。安2、若員工橋與公司簽有軍培訓(xùn)協(xié)議或寄其它規(guī)定服撿務(wù)期的合同椒，在規(guī)定服縫務(wù)期內(nèi)辭職第，應(yīng)按合同牲規(guī)定做出相紐應(yīng)賠償。恩（二）公司瞎終止勞動(dòng)合設(shè)同頂1、在下列榜情況下，公挎司可依照有谷關(guān)法律立即架解除勞動(dòng)合酷同，并無需搶事先通知：跑員工在試用嗎期內(nèi)，被證允明不符合錄貌用要求、工籠作達(dá)不到崗荒位要求；飾員工提供的此個(gè)人資料被掉證實(shí)存在虛嚷報(bào)、隱瞞情致節(jié)的；誤員工嚴(yán)重違壇反公司規(guī)章鼓制度；緩員工嚴(yán)重失牙職、營(yíng)私舞聰弊，對(duì)公司燈利益、聲譽(yù)參造成重大損磚害；翠員工被依法得追究刑事責(zé)庫任或勞動(dòng)教個(gè)養(yǎng)；員工死亡。死2、在下列鴉情況下，公般司將依照有煉關(guān)法律解除剩勞動(dòng)合同，幼并提前診2仍星期給員工覺以書面通知味：禍員工因病或磨非工傷，在擦規(guī)定醫(yī)療期嬸后不能從事浸原工作，也絕不能從事公桌司另外安排熟的工作；擔(dān)員工在受到佳留用察看處鉤分后，在規(guī)謎定期限內(nèi)仍計(jì)達(dá)不到公司漸要求，或經(jīng)述調(diào)整工作崗喊位后，仍不括能勝任工作勝；靈客觀情況與敢勞動(dòng)合同訂鈴立時(shí)發(fā)生重眼大變化，致霜使原合同不警能履行，經(jīng)旨勞資雙方協(xié)驢商不能就變功更勞動(dòng)合同泡達(dá)成協(xié)議。睬（三）離職罪手續(xù)掘1、員工離射職區(qū)分：領(lǐng)（1）員工希申請(qǐng)辭職。希（2）合同理期滿不續(xù)約千自動(dòng)離職?？停?）解雇們離職。近（4）其他茂原因離職。頌2、員工申控請(qǐng)辭職，如屆平時(shí)工作成僻績(jī)優(yōu)良者，螞應(yīng)由員工所駕在部門主管羽或公司經(jīng)理艙加以疏導(dǎo)挽蜻留。員工解柳除合同，應(yīng)述當(dāng)提前30位日以書面形鹿式通知公司像，目的是為魚了順利交接塔工作，如果羽工作交接能塌夠提前完成甲，員工可以柴提前離開，山具體日期由浙該員工所在獄部門的部門擴(kuò)經(jīng)理決定。擊不能提前3發(fā)0日通知公按司的導(dǎo)致未匠能完成交接征工作的，公字司暫不予辦傍理相關(guān)手續(xù)毛；如因員工壺未按規(guī)定履完行提前通知你的義務(wù)給公硬司造成損失困的，公司有蹈權(quán)以扣發(fā)工費(fèi)資的方式彌卷補(bǔ)損失。駐3、離職手吹續(xù)：隨（1）一般揭員工離職，筐由員工所在掘部門主管向竄公司人力資移源部索取員單工《離職通丑知單》，由收當(dāng)事人按通巖知單規(guī)定格權(quán)式詳細(xì)填妥裕，持單向通倦知單所列各遙部門辦理簽星字鑒證手續(xù)展，再送人力櫻資源部審核車。道（2）公司高職員離職時(shí)照，在領(lǐng)取離堵職通知單的蒼同時(shí)應(yīng)向人剛力資源部索槽要移交清冊(cè)挽表三份，按恩移交清冊(cè)表敞內(nèi)容規(guī)定詳猾細(xì)填寫，辦刻妥移交手續(xù)攻后，一份存扶原部門主管持，一份離職脂人保存，一室份隨同離職瞧通知單及考噴勤卡一并交衛(wèi)人力資源部嚇核定，并歸庫檔保存。揪4、移交手釘續(xù)：（移交輸工作應(yīng)在一兇周內(nèi)辦妥）宅工作移交制煉作移交清冊(cè)碰，并移交指感定的接替人獲員或部門主石管，并應(yīng)將脹已辦而未結(jié)趁案的事項(xiàng)交秤待清楚。：嬌（1）原有侄職務(wù)上保管廢及辦理中的嘩帳冊(cè)、文件棚(包括公司梯章則、計(jì)算拍機(jī)程序、軟溉件、磁盤、吳硬盤、光盤討、資料圖樣兵)。輔（2）該員主工負(fù)責(zé)保管漿、使用或在刃其控制范圍膏內(nèi)的所有有窯關(guān)本公司及希其管理、經(jīng)呼營(yíng)的文件、襲檔案和相關(guān)環(huán)復(fù)印件；駁（3）本公糠司的客戶以蘋及其他聯(lián)系預(yù)單位和個(gè)人元的名單和資魯料；斧（4）事務(wù)傅移交：停止好以本公司名遞義從事的一離切活動(dòng)或根億據(jù)本公司要倍求完成其未鞏了事務(wù)，結(jié)嘆清所有帳目那。訓(xùn)5、責(zé)任承購擔(dān)：溪如該員工存堤在違反勞動(dòng)濟(jì)法的規(guī)定或嬸者勞動(dòng)合同嗽約定解除勞魂動(dòng)合同；或墻存在嚴(yán)重違盞反勞動(dòng)紀(jì)律侍或者公司規(guī)巷章制度；或伐嚴(yán)重失職、勿營(yíng)私舞弊，陪對(duì)公司利益祖造成重大損寇害的情形對(duì)迎公司造成損享失的，公司夏有權(quán)解除與肢該員工的勞茂動(dòng)關(guān)系，并須要求該員工素承擔(dān)賠償下田列損失，公終司有權(quán)優(yōu)先蹈直接從其工音資中扣除：儀串（1）公司茅為錄用該員穩(wěn)工直接支付粗的費(fèi)用；并（2）公司狐為該員工支橫付的培訓(xùn)費(fèi)期用；釘（3）對(duì)生沉產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和蜜工作造成的齊直接經(jīng)濟(jì)損椅失。趁（4）如果案該員工不按絲上述規(guī)定辦遭理相關(guān)交接使手續(xù)，本公雁司有權(quán)不予任辦理離職手榮續(xù)，并要求耳該員工賠償黨因此而造成所的損失。箏6、工作交癢接：杰離職人員辦越理移交時(shí)應(yīng)姨由部門主管快指定人員接云收，如未指棗定接收人的言應(yīng)臨時(shí)指定勞人員先行接泉收保管，待之人選確定后祝再轉(zhuǎn)交，如哥無人可派時(shí)底，暫由部門散主管自行接蓬收。曬7、主管責(zé)來任百離職員工所距列移交清冊(cè)架，應(yīng)由直屬第主管詳加審狗查，不合之肺處，應(yīng)及時(shí)怒更正，如離頌職人員，正彼式離職后，賤再發(fā)現(xiàn)財(cái)物李、資料或?qū)λ劳獾墓緫?yīng)作收款項(xiàng)有虧減欠未清的，地應(yīng)由該部門扇主管負(fù)責(zé)追玩索。慈8、后期手芹續(xù)私離職手續(xù)辦匯妥后，由公懇司人事部填希發(fā)離職證明音、辦理退工拒手續(xù)，開注林社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)南移單。仿六、行政處立分蚊員工因工作托不能達(dá)到公總司要求和違紐反公司規(guī)章巷制度，上一達(dá)級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)反可根據(jù)情節(jié)庸輕重給予下回列行政處分詢。行政處分輸將作為員工春年度或月度瘋考評(píng)的因素驗(yàn)之一，有可日能影響員工夫的獎(jiǎng)金評(píng)定賄。影（一）書面停警告兇1、員工因貨工作不能達(dá)尸到公司要求佛和違反公司棉規(guī)章制度，級(jí)情節(jié)較輕者隊(duì)，上一級(jí)主籍管領(lǐng)導(dǎo)可以捐給予書面警逢告。帝2、在書面蔬警告中應(yīng)對(duì)水該員工指明蕉工作中的錯(cuò)態(tài)誤，或需立砌即改進(jìn)之處爹，或違紀(jì)情嘴況，并明確伍告知該員工星在指定期限王內(nèi)如何改進(jìn)攀。采3、書面警世告除上一級(jí)嚇主管領(lǐng)導(dǎo)、鐮受警告員工濾本人各執(zhí)一辭份外，抄送揀總經(jīng)理和人付力資源部，薄并保留在該淺員工檔案中訴。臨（二）留用局察看普1、有下列篇情況之一者鈴，將導(dǎo)致留翅用察看：畏（1）員工雕因工作不能振達(dá)到公司要犁求，或拒不傳執(zhí)行上級(jí)主侄管部門指令秋，導(dǎo)致嚴(yán)重建影響工作進(jìn)告度、質(zhì)量或醬業(yè)務(wù)計(jì)劃；酒（2）違反聯(lián)公司規(guī)章制未度且情節(jié)比掠較嚴(yán)重；四（3）在受逐到書面警告言后，在規(guī)定司警告期內(nèi)工萬作表現(xiàn)仍未教達(dá)到要求；溪（4）在受采到書面警告孕后，在規(guī)定舍警告期內(nèi)再殃次受到書面圣警告。魄2、在留用扯察看通知書油中，上一級(jí)喪主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)瘋告知員工需兵改進(jìn)之處，串并明確該員蠅工在留用察犬看期內(nèi)應(yīng)達(dá)炸到的要求。棒留用察看期戶為將1信個(gè)月。留用習(xí)察看通知書念應(yīng)抄送總經(jīng)職理和人力資負(fù)源部，并保病留在該員工鍬檔案中。房（三）立即乖開除紐1、有下列忠情況之一者初，將導(dǎo)致被副立即開除：妨（1）員工愚工作嚴(yán)重失限職，并給公梨司帶來重大照經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)弓的損失；白（2）員工憂嚴(yán)重違反公廟司規(guī)章制度北，并給公司杜帶來重大經(jīng)盼濟(jì)或名譽(yù)損民失；號(hào)（3）受到趴留用察看處灘分的員工，斃在留用察看伯期結(jié)束時(shí)仍耕未達(dá)到改進(jìn)袍要求；斃（4）在留善用察看期內(nèi)廁，再次受到賢任何處分。請(qǐng)假制度融一、工作時(shí)芒間慢1、公司實(shí)盆行每周5天澆工作制，每南天工作8小溪時(shí)；充2、上午8衛(wèi)：0帶0-1榜1：30，殼下午縫1脂3：喂00-1般7：3寸0可，中午休息抬1.5小時(shí)遣；狀4、根據(jù)各奧部門的業(yè)務(wù)暑要求，員工艇可以被安排必執(zhí)行與上述敗不同的工作誘時(shí)間。高級(jí)表管理人員實(shí)欠行不定時(shí)工圾作制。二、考勤展（一）打卡靠考勤制度對(duì)于實(shí)行正灰常工作制的盒員工，店面慢實(shí)行上、下浸班打卡考勤淺制度，出勤滔統(tǒng)計(jì)以當(dāng)時(shí)尿打卡為準(zhǔn)，絲并依此核發(fā)兇薪資。是1、員工上烤、下班應(yīng)在坡指定處簽到濱或打卡（因似公外出除外財(cái)）。因公務(wù)顫外出或其它摩原因不能簽柿到或打卡，漫需經(jīng)上一級(jí)案主管領(lǐng)導(dǎo)批豐準(zhǔn)，否則按黎缺勤論處。山2、員工不其得委托他人掉代為簽到或恭打卡，或代英替他人簽到民或打卡，如鳳有違反，違巴者雙方均予嚇處罰。第一培次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)屈事雙方局處仙罰款100尚元，第二次漲發(fā)現(xiàn)予以開業(yè)除處理。介3、打卡記究錄嚴(yán)禁私自獨(dú)涂改，一經(jīng)作發(fā)現(xiàn)予以除集名。蛙4、因停電擺或考勤機(jī)出燒現(xiàn)故障等原陜因，造成不稠能打卡時(shí)，初均需到行政丘部備案簽到圓。粉5、因特殊凈情況未能打奔卡者，事后尺應(yīng)注明原因遼，登記在考班勤簿上。獎(jiǎng)6、無故不素打卡或不填烏寫考勤簿者里，作為曠工殼處理。柿（二）遲到臂、早退、曠毛工的確認(rèn)奏1、按規(guī)定螺時(shí)間沒有到脊達(dá)工作崗位聯(lián)的為遲到，忠未到規(guī)定時(shí)茂間提前離開靜工作崗位的靜為早退。中2、遲到、忽早退的處理福。臨當(dāng)遲到、早詠退在5分鐘繁以內(nèi)時(shí)，扣碑除當(dāng)月工資哭20元。方當(dāng)遲到、早慢退超過5分秒鐘且在15態(tài)分鐘以內(nèi)時(shí)曾，扣除當(dāng)月斯工資40元朗。械當(dāng)遲到、早塔退超過15綠分鐘且在6寫0分鐘以內(nèi)見時(shí)，扣除當(dāng)產(chǎn)月工資60穗元。團(tuán)當(dāng)遲到、早火退超過60釘分鐘時(shí)，視蹲為曠工。抓3、遲到、睬早退的按規(guī)撲定扣工資，院且不能用其腫他加班充減次。量4、如遇雨納、雪等惡劣袖天氣，視當(dāng)弄時(shí)實(shí)際情況臣，酌情處理稅。搬5、特殊情懂況：摩當(dāng)月累計(jì)遲瓶到、早退5壽次及以上者斷給予警告，濱情節(jié)嚴(yán)重者真公司有權(quán)視鋸實(shí)際情況予楊以罰款或開落除。像6、每次曠扶工一次不記潔時(shí)間一律扣撫除相應(yīng)工資次，并視情節(jié)沿處罰款50乏--150財(cái)元，當(dāng)月累紫計(jì)曠工兩次關(guān)者除扣發(fā)雙罩倍日工資外睡，另處20秀0元罰款；膚當(dāng)月累計(jì)曠驗(yàn)工三次及以朋上者麻公司有權(quán)視帖實(shí)際情況測(cè)予以開除。稱凡發(fā)生下列濱情況均以曠桌工處理：模（1）用嘴不當(dāng)手段，短騙取、涂改偷、偽造休假退證明；朝（2）未底請(qǐng)假或請(qǐng)假撫未批準(zhǔn)，擅冤自不到公司塊上班；超過剃請(qǐng)假時(shí)限且蓋未及時(shí)向公劉司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示賣；纏（3）不孤服從工作調(diào)辦動(dòng)，經(jīng)教育噸仍不到崗；煉（4）被鄰公安部門拘壤留；咸（5）打速架斗毆，違控紀(jì)致傷造成在休息；附三、加班規(guī)袖定：蛇1、各部門懸必須加班時(shí)括，需事先填緊寫加班申請(qǐng)恨表，并經(jīng)其畢所屬部門的麻主管負(fù)責(zé)人光簽字批準(zhǔn)。視平時(shí)臨時(shí)加峽班的由部門碼負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)悄后，于每月咬結(jié)考勤前報(bào)賞行政部由公諸司總經(jīng)理簽背字后計(jì)算加豆班費(fèi)。但各啊部門加班不遼能超過《勞套動(dòng)法》中規(guī)愉定的時(shí)間。嶼2、加班、幼加點(diǎn)時(shí)間，竟不得少于6溜0分鐘，少慧于60分鐘管的不計(jì)算加博班費(fèi)。薪3、未經(jīng)負(fù)拼責(zé)人簽字，孫不認(rèn)定為加邪班鈔四、請(qǐng)假制度度稻1、所有請(qǐng)耐假均應(yīng)得到蠻上一級(jí)主管疤領(lǐng)導(dǎo)同意。它每次請(qǐng)假都噴應(yīng)填寫請(qǐng)假揚(yáng)申請(qǐng)表，請(qǐng)壺假申請(qǐng)表需鏡經(jīng)上一級(jí)主園管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)歷后方可生效燭。無法事先用填寫請(qǐng)假申祖請(qǐng)表的，事幻后須補(bǔ)辦手蹄續(xù)并注明情換況。無請(qǐng)假訴單而擅自休胡假者，均視憐為曠工。所2、除病假徒或意外事件僻外，請(qǐng)假均謝應(yīng)事先申請(qǐng)床以獲批準(zhǔn)。猜請(qǐng)假超過裹3顏天，應(yīng)提前侍3技天提出申請(qǐng)汽，以便部門浴或相關(guān)負(fù)責(zé)餅人安排工作非。請(qǐng)假超過侮1堂周的，應(yīng)提舟前襪10世天提出申請(qǐng)致。堡3、員工請(qǐng)羅假前，必須城妥善處理好牙自己的工作鏟，做好工作昨交接，以保愚證其他崗位過工作不因此雁而受到影響奮。凡未履行腥請(qǐng)假手續(xù)，怠或雖履行，逃但未經(jīng)負(fù)責(zé)倡人同意，擅難自離開工作瓦崗位，以及尚假滿未歸，鐮又無續(xù)假批伐準(zhǔn)手續(xù)的，鍛均按曠工處盛理。曠工當(dāng)滿日或次日其動(dòng)所在部門應(yīng)秩及時(shí)向行政伐部匯報(bào)。拳4、請(qǐng)假時(shí)億需注意事項(xiàng)鄙：架事假你要出示經(jīng)公亭司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)府的假條；趁病假鞋要出示醫(yī)院懶的診斷證明蜓或主管領(lǐng)導(dǎo)兄批準(zhǔn)的假條買；明喪婚假葬要出示結(jié)婚殃證明；酬破產(chǎn)假犧要出示醫(yī)院倍婦產(chǎn)科證明傷；拜貪喪假片要出示相關(guān)注證明；旬樸工傷假課要出示指定吸醫(yī)院的證明們并經(jīng)公司驗(yàn)梨認(rèn)；滋致帶薪年假急要出示有本模部門領(lǐng)導(dǎo)及蠻公司主要領(lǐng)申導(dǎo)批準(zhǔn)意見屠的假條。扛五、各類假揪期錄1、公共假定日說(1)員工不可按國家規(guī)丸定享有以下峰法定公共假曉日：元旦一千天，公歷元報(bào)月一日；春寄節(jié)三天，農(nóng)奧歷正月初一雹、初二、初昆三；國際勞奪動(dòng)節(jié)三天，印公歷五月一宰、二、三日井；國慶節(jié)三夜天，公歷十縫月一、二、屠三日。諷(2)若公毯共假日適逢屑周末，公司房將按國家規(guī)斗定予以補(bǔ)假耍。爭(zhēng)(3)每年看的騙3垃月緒8饞日（婦女節(jié)蒸），女員工疲下午放假半培天。2、病假縫員工及各級(jí)表主管、經(jīng)理奧因疾病不能搖上班的，應(yīng)大及時(shí)通知其賢部門或上一何級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)紋，并告知病廣情和預(yù)計(jì)請(qǐng)顫假天數(shù)。康勻復(fù)上班后，背應(yīng)立即填寫繁請(qǐng)假申請(qǐng)表在，按規(guī)定程消序辦理審批括手續(xù)。省員工非因工貸受傷、患病壘需休病假超元過兩日的，眨必須持醫(yī)院撐的診斷書，耗填寫請(qǐng)假單風(fēng)，經(jīng)批準(zhǔn)后你，方可按病懂假處理；住扁院治療的可較由其家屬或綱他人于三日楊內(nèi)代為辦理專請(qǐng)假手續(xù)，杯辦理請(qǐng)假手歡續(xù)時(shí)應(yīng)出具處的醫(yī)院證明央。未辦理請(qǐng)與假手續(xù)又無岸病假證明或浴發(fā)現(xiàn)偽造涂殼改病假證明智的均按曠工橋處理。彎員工因病或壯非因工負(fù)傷歌休假，按醫(yī)扁務(wù)部門診斷懲休假證明的糞起止日期執(zhí)興行，不得間枯斷使用，間性斷后又休病寧假的天數(shù)按仇事假處理。有個(gè)體醫(yī)療診棕?cái)嗉吧鐣?huì)單少位所屬的職撈工醫(yī)院所開封具的病休證策明一律無效渡，按事假處爹理。左病休或住院聾在一周以上肥的，病愈后喪，必須持醫(yī)患院開具的痊臨愈診斷書經(jīng)孤總經(jīng)理批準(zhǔn)勵(lì)后方可上班封。病假超過往兩個(gè)月之內(nèi)場(chǎng)的病假，如麗已恢復(fù)健康降能正常工作棗者，必須經(jīng)友醫(yī)院主管醫(yī)視生出具病愈狗證明，并進(jìn)著行試工。試紅工時(shí)間為一須個(gè)月。試工之期滿或試工競(jìng)期間發(fā)現(xiàn)其懇不能適應(yīng)原濾崗的，可由押公司根據(jù)員并工的實(shí)際恢彩復(fù)情況予以吹調(diào)崗，如員繪工本身不接春受公司的崗刮位調(diào)動(dòng)，按我自動(dòng)辭職處鏈理。試工期剪滿經(jīng)總經(jīng)理貪批準(zhǔn)后方可甜轉(zhuǎn)為正式上第班。未經(jīng)試堂工自行上班績(jī)的無效，按太事假計(jì)算。頌員工為公司揪服務(wù)滿一年忽后，每年可塑享受5天有恢薪病假，帶秋薪病假不能酒跨年度使用溜，并將影響佛員工年度薪筆資調(diào)整幅度咱。帶薪病假壯期間員工享泰受正常出勤扎相同的工資拼待遇。譯（6）病紛假期間薪金可計(jì)算方式如脾下：急*疾當(dāng)月病品假累計(jì)不超匪過15天的趕，公司按照薪員工日工資獄基數(shù)的80辯%支付每日顯工資。超過禿15天在六猾個(gè)月之內(nèi)的擁，視為長(zhǎng)期躁病休。長(zhǎng)期燥病休的工資權(quán)制度，根據(jù)栽國家的相關(guān)青政策，按下仇述方法執(zhí)行授：吃*買員工因循疾病或非因舞工負(fù)傷停止不工作連續(xù)醫(yī)饒療期間在6亦個(gè)月以內(nèi)者瓶，按下列標(biāo)項(xiàng)準(zhǔn)支付病傷窮假期工資；罰本企業(yè)工齡汗不滿2年者春，為本人基標(biāo)本工資的6西0%；已滿匹2年不滿4弓年者，為本代人基本工資區(qū)的70%；疼已滿4年不拳滿6年者，喊為本人基本輕工資的80乏%；已滿6嘩年不滿8年根者，為本人清基本工資的揉90%；已挎滿8年及以替上者，為本帽人工資的1碧00%。踢（7）持續(xù)肅病假超過1橡80天并在渴合