什么是勞動合同勞動合同的范本是怎樣的

第頁共頁什么是勞動合同，勞動合同的范本是怎樣的？什么是勞動合同，勞動合同的范本是怎樣的？。一、什么是勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。二、勞動合同的范本是怎樣的勞動合同甲方：____乙方：____簽訂日期：__年__月__日甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期__年__月__日或委托代理人居民身份證號碼參加本單位工作時間__年__月__日郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____本合同____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方消費任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。什么是勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提早中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位根據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》(勞部發(fā)[1994]481號)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦以下情況發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費。情況一：勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。假如工作時間不滿1年，按1年計算。情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提早30日以書面形式通知勞動者本人。情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。假如辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。解除勞動合同的條件用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，假設(shè)違背法的規(guī)定將承當(dāng)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比方說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)機(jī)密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，假如雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。(二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備以下條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(三)預(yù)告辭退的答應(yīng)性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同，提早終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。"預(yù)告"是指用人單位應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。《勞動法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定答應(yīng)性條件為以下情況之一：(1)勞動者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。(2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同定歷史所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。(四)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退局部勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在以下情況下才可以裁員：(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開場整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。(2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工缺乏、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。另外，進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。以上是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關(guān)法規(guī)，為保護(hù)勞動者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動合同的情況：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。臨時工勞動合同的范本是怎樣的？甲方(用人單位)名稱：_______________地址：________________________單位所有制性質(zhì)：_______________法定代表人(委托代理人)姓名：____________乙方(勞動者)姓名：____________性別：__________________________年齡：__________________________民族：__________________________文化程度：______________________籍貫：_____省_____市_____縣(區(qū))_____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____村(街)_____號現(xiàn)住址：_________________________屬于：農(nóng)業(yè)人口___________________非農(nóng)業(yè)人口_______________________身份證號碼：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、消費(工作)任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)消費(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承當(dāng)_____消費(工作)任務(wù)。其中應(yīng)到達(dá)的數(shù)量(班產(chǎn))質(zhì)量指標(biāo)為：_______________.三、勞動保護(hù)和勞動條件根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)裝備必要的勞動平安保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。四、勞動報酬(一)甲方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能程度，承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)等情況，定為每月_____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，詳細(xì)方法雙方約定為：__________).(二)加班工資為每小時_____元。法定節(jié)假日每小時_____元。(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費。(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行六、權(quán)利和義務(wù)(一)甲方權(quán)利1.根據(jù)國家的__________有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工施行獎勵、處分、經(jīng)濟(jì)處分。(二)乙方權(quán)利1.乙方享有與其他工人一樣的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。2.乙方享有與其他工人一樣的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團(tuán)、評選先進(jìn)、模范等).3.甲方有違背合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。(三)甲方義務(wù)1.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)、考核與管理。2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。(四)乙方義務(wù)1.自覺遵守各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。2.刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成消費(工作)任務(wù)。3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除與終止(一)在以下情況下，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;2.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的;4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;5.違背勞動合同規(guī)定的。(二)被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。(三)在以下情況下，乙方可以解除勞動合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害工人身體安康的;2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3.甲方不履行勞動合同或違背國家法規(guī)、政策，損害工人合法權(quán)益的;4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。(四)在以下情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的;3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;5.符合國家其他規(guī)定條件的。(五)合同期滿必須終止合同。因消費(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。(六)任何一方解除勞動合同，應(yīng)提早30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。八、違背勞動合同應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承當(dāng)法律責(zé)任。九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(略)十、勞動合同鑒證本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)展鑒證。十一、勞動爭議處理因本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生6個月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。關(guān)于企業(yè)臨時工勞動合同的范本是怎樣的？甲方(用人單位)名稱：_______________地址：________________________單位所有制性質(zhì)：_______________法定代表人(委托代理人)姓名：____________乙方(勞動者)姓名：____________性別：__________________________年齡：__________________________民族：__________________________文化程度：______________________籍貫：_____省_____市_____縣(區(qū))_____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____村(街)_____號現(xiàn)住址：_________________________屬于：農(nóng)業(yè)人口___________________非農(nóng)業(yè)人口_______________________身份證號碼：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、消費(工作)任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)消費(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承當(dāng)_____消費(工作)任務(wù)。其中應(yīng)到達(dá)的數(shù)量(班產(chǎn))質(zhì)量指標(biāo)為：_______________.三、勞動保護(hù)和勞動條件根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)裝備必要的勞動平安保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。四、勞動報酬(一)甲方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能程度，承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)等情況，定為每月_____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，詳細(xì)方法雙方約定為：__________).(二)加班工資為每小時_____元。法定節(jié)假日每小時_____元。(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費。(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行六、權(quán)利和義務(wù)(一)甲方權(quán)利1.根據(jù)國家的__________有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工施行獎勵、處分、經(jīng)濟(jì)處分。(二)乙方權(quán)利1.乙方享有與其他工人一樣的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。2.乙方享有與其他工人一樣的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團(tuán)、評選先進(jìn)、模范等).3.甲方有違背合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。(三)甲方義務(wù)1.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)、考核與管理。2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。(四)乙方義務(wù)1.自覺遵守各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。2.刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成消費(工作)任務(wù)。3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除與終止(一)在以下情況下，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;2.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;什么是無固定勞動合同【什么是無固定勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣可以解除。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情緒：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【無固定勞動合同范本】合同編號：甲方(用人單位)全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同方法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為(從以下a、b中選擇)：a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的詳細(xì)約定為：第二條試用期約定為(從以下a、b中選擇)：a.無試用期;b.試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)消費經(jīng)營的需要，在乙方可以勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的消費任務(wù)。三、勞動報酬第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從以下a、b、c中選擇;無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于工程所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時)、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);c.根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：第五條甲方應(yīng)按本合同附件款式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方工程部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)展審核、確認(rèn)。第六條對于乙方非因本人原因此全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費，列入當(dāng)月工資支付給乙方。第七條工資按月支付，詳細(xì)支付、結(jié)算方式為(從以下a、b中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于工程所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：a、每月日前結(jié)算付清上月工資;b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按如下約定結(jié)算支付：第八條工資發(fā)放方式為(從以下a、b中選擇)：a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)展;b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時間第九條工作時間為(從以下a、b中選擇)：a.人實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。b.甲方根據(jù)建筑業(yè)消費特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，詳細(xì)如下：六、勞動保護(hù)第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、平安消費等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動平安衛(wèi)生條件和必需的勞開工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)展安康檢查，改善消費、生活條件，保障乙方的平安和安康。第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)展上崗前平安消費教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件應(yīng)到達(dá)平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-2023)。第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安消費、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)回絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和安康的行為有權(quán)進(jìn)展檢舉和控告。七、勞動紀(jì)律第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。八、本合同的解除、變更、終止第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十七條有以下情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;2.乙方提供虛____、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的;3.乙方嚴(yán)重違背甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;5.乙方嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。第十九條有以下情況之一的，勞動合同終止：1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)展工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。九、違約責(zé)任第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：1.甲方未按本合同規(guī)定期____放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元(人民幣大寫：)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。2.任何一方違背本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。3.其他：十、雙方約定的其它事項第二十二條雙方約定：十一、勞動爭議處理第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。十二、其它事項第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)年月日年月日什么是無效勞動合同無效勞動合同是指當(dāng)事人違背法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違背法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和局部無效兩類。無效勞動合同適用情況《勞動合同法》第26的規(guī)定，以下勞動合同無效或者局部無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守老實信譽(yù)原那么。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違犯了他們的真實意愿。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原那么，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。3.違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否那么不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)迫性的規(guī)定，用人單位必須遵守。假如違背法律的強(qiáng)迫性規(guī)定，那么該條款無效。程序必須合法。無效勞動合同常見情形1、內(nèi)容違背法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購置社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、安康、榮譽(yù)、聲譽(yù)、財產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，成心隱瞞事實，使對方在違犯真實意思的情況下訂立的