簡(jiǎn)歷寫作技巧

你的簡(jiǎn)歷既反映了你的過去，又標(biāo)志著你的未來……簡(jiǎn)歷寫作技巧第一頁(yè)，共三十五頁(yè)。求職學(xué)生的疑惑“大四了，一沒獎(jiǎng)學(xué)金，二沒獲過獎(jiǎng)，三沒當(dāng)過班干部，學(xué)習(xí)成績(jī)也不好，這簡(jiǎn)歷該怎么寫?。俊薄昂?jiǎn)歷做花哨了，怕人覺得浮躁；做得正經(jīng)了，怕人覺得沒創(chuàng)意。非一流的學(xué)校以及沒有得大獎(jiǎng)的經(jīng)歷讓自己也覺得沒什么閃光點(diǎn)……我前怕后怕地矛盾著。”“我精心準(zhǔn)備的幾份簡(jiǎn)歷，投了二十多個(gè)公司了，兩三個(gè)星期過去了，怎么都沒有下文啊？看來是沒戲了?！薄暗任野鸦拘畔⑻詈弥螅酉聛淼淖晕以u(píng)價(jià)與個(gè)性愛好卻不知如何寫下去，真的不知該如何描述自己，難道我是不了解自己?jiǎn)?？”“?jiǎn)歷中到底要寫哪些內(nèi)容呢？到底要表達(dá)什么內(nèi)容？簡(jiǎn)歷是否就是包裝?”……第二頁(yè)，共三十五頁(yè)。關(guān)于簡(jiǎn)歷的一些數(shù)字：HR在每份簡(jiǎn)歷上所花的平均時(shí)間為15秒；每245份簡(jiǎn)歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì)；某些大公司一年內(nèi)會(huì)收到超過10萬份的簡(jiǎn)歷；在報(bào)紙上登載一個(gè)招聘崗位，可以收到200份簡(jiǎn)歷；所有簡(jiǎn)歷中，約有85%以上的結(jié)局是被扔進(jìn)垃圾桶；……

（摘自美國(guó)勞工部對(duì)雇主的調(diào)查統(tǒng)計(jì)）第三頁(yè)，共三十五頁(yè)。一個(gè)沒有獲得輔導(dǎo)的學(xué)生，他的簡(jiǎn)歷通過率大概只有20%；而一個(gè)經(jīng)過指導(dǎo)撰寫的標(biāo)準(zhǔn)化簡(jiǎn)歷，其通過的概率可以達(dá)到70%。第四頁(yè)，共三十五頁(yè)。簡(jiǎn)歷就是一種類似的個(gè)人廣告，是自我推銷的工具，用來展示一個(gè)人的工作技能以及這些技能對(duì)未來老板的價(jià)值。一、什么是簡(jiǎn)歷？第五頁(yè)，共三十五頁(yè)。簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)求職者哪些素質(zhì)？首因效應(yīng)，第一印象營(yíng)銷能力溝通欲望與效率邏輯能力寫作技巧專業(yè)素養(yǎng)……簡(jiǎn)歷不是履歷表、入黨申請(qǐng)書、自傳、征婚啟事……第六頁(yè)，共三十五頁(yè)。二、什么樣的簡(jiǎn)歷受青睞（一）世界500強(qiáng)怎么看簡(jiǎn)歷花旗中國(guó)區(qū)人事部門招聘經(jīng)理：求職者首先需要換位思考。希望看到簡(jiǎn)歷：（1）求職目標(biāo)明確；（2）一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷；（3）感覺很舒服英特爾中國(guó)區(qū)招聘經(jīng)理陳女士：中英文對(duì)照或全英文書寫。希望看到簡(jiǎn)歷：（1）清晰明了；（2）主要工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位相關(guān)；（3）英語(yǔ)能力；（4）負(fù)責(zé)任、誠(chéng)實(shí)的簡(jiǎn)歷貝塔斯曼集團(tuán)HR總監(jiān)吉先生：不太喜歡美化簡(jiǎn)歷的人，花哨不被看好，降低信任度；簡(jiǎn)歷或許應(yīng)該反應(yīng)他該做的，而不是他不該做的。2023/4/267第七頁(yè)，共三十五頁(yè)。愛立信人力資源部副總裁牛女士：希望看到簡(jiǎn)歷，（1）不肉麻；（2）目的性強(qiáng)；（3）表述簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言清晰；（4）邏輯性強(qiáng)聯(lián)邦快遞公司亞太區(qū)副總裁：簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡。要花時(shí)間突出自己的不同之處。簡(jiǎn)歷中要闡述三個(gè)問題：為什么申請(qǐng)這份工作？為什么你適合這個(gè)工作？未來你怎樣為公司做貢獻(xiàn)？……

——摘自《世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄與面試試題全案》第八頁(yè)，共三十五頁(yè)。（二）企業(yè)經(jīng)理如何篩選簡(jiǎn)歷？他們是在SCAN(瀏覽)，不是在READ（閱讀）；他們多是豎著瀏覽，而不僅橫著看；他們多是尋找關(guān)鍵詞，而非逐句分析；他們關(guān)注簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，而不僅僅停留在文字的堆砌；他們干的不僅是腦力活，而且還是體力活。

第九頁(yè)，共三十五頁(yè)。（三）簡(jiǎn)歷中的常見問題簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)混亂，讓人很難一下子抓住重點(diǎn)“一篇簡(jiǎn)歷打天下”，缺乏目標(biāo)和求職意向，針對(duì)性差缺乏細(xì)節(jié)過多的主觀描述過多的無關(guān)信息呈現(xiàn)出不良信息拼寫錯(cuò)誤簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)第十頁(yè)，共三十五頁(yè)。（四）好簡(jiǎn)歷的四個(gè)要素1、邏輯清晰

邏輯的起點(diǎn)：你的介紹要圍繞應(yīng)聘的企業(yè)與職位展開。要關(guān)注簡(jiǎn)歷中有關(guān)信息的邏輯性，如簡(jiǎn)歷中的描述是否符合應(yīng)聘者的真實(shí)身份，是否有互相矛盾的地方等。

好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該呈現(xiàn)出穩(wěn)固的“金字塔”結(jié)構(gòu)——求職目標(biāo)在塔尖，其次是達(dá)到目標(biāo)的素質(zhì)（比如知識(shí)、技能、品格等多個(gè)維度），位于金字塔底端的是具體的論證素材。從內(nèi)容上講，主要包括個(gè)人基本信息職意向、教育背景、工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷、個(gè)人能力、自我評(píng)價(jià)。第十一頁(yè)，共三十五頁(yè)。2、重點(diǎn)突出你要突出什么，學(xué)校、專業(yè)還是經(jīng)驗(yàn)？重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，要有自己的賣點(diǎn)。要有針對(duì)性，有針對(duì)性地突出你的優(yōu)勢(shì)3、用語(yǔ)精準(zhǔn)表達(dá)的極端：沒有語(yǔ)言；胡說八道。（見附件）簡(jiǎn)歷中的詞語(yǔ)要精練準(zhǔn)確，要高度概括，表達(dá)要簡(jiǎn)潔明了、平實(shí)有力。實(shí)事求是，包裝適度。第十二頁(yè)，共三十五頁(yè)。附：簡(jiǎn)歷中常見用語(yǔ)溝通方面：演講，建議，交易，合作，勸告，論證，指揮，鼓勵(lì)，指導(dǎo)影響，采訪，協(xié)商，支持……解決問題方面：分析了，安排了，評(píng)價(jià)了，檢查，分類，比較，組成，引導(dǎo)，建立了，解釋了，識(shí)別了，鑒別了，改進(jìn)了，調(diào)查了，計(jì)劃了，提煉了，回顧了，揭示了，核實(shí)了，審查了，設(shè)計(jì)了，修改了……創(chuàng)造力方面：組成了，考慮了，設(shè)想了，設(shè)計(jì)了，開發(fā)了，建立了，創(chuàng)立了，實(shí)現(xiàn)了，制定了，領(lǐng)先，計(jì)劃，準(zhǔn)備了，開辦了，首創(chuàng)了……成就方面：完成了，達(dá)到了，獲得了，推論出，擴(kuò)展了，促進(jìn)了，履行了，提升了，提供了，克服了，贏得了，成功，轉(zhuǎn)化……第十三頁(yè)，共三十五頁(yè)。4、注意細(xì)節(jié)紙張與排版打印效果無錯(cuò)別字沒有時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)上的邏輯錯(cuò)誤信息表述無誤（如公司名字以及招聘的信息）標(biāo)點(diǎn)符號(hào)行距統(tǒng)一……第十四頁(yè)，共三十五頁(yè)。三、撰寫一份出色的簡(jiǎn)歷（一）撰寫簡(jiǎn)歷的基本原則以一個(gè)明確的求職目標(biāo)為重點(diǎn)將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)“產(chǎn)品”推廣盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)第十五頁(yè)，共三十五頁(yè)。（二）撰寫簡(jiǎn)歷的基本步驟認(rèn)識(shí)自己認(rèn)識(shí)職業(yè)與招聘企業(yè)突出特色賣點(diǎn)制作合適的簡(jiǎn)歷類型與格式第十六頁(yè)，共三十五頁(yè)。（三）撰寫簡(jiǎn)歷的基本策略減少無關(guān)信息——用關(guān)鍵字說話減少主觀信息——用數(shù)據(jù)說話、用結(jié)果說話、用細(xì)節(jié)說話隱蔽不利信息——亮出自己的閃光點(diǎn)第十七頁(yè)，共三十五頁(yè)。（四）簡(jiǎn)歷寫作的基本內(nèi)容1、個(gè)人基本信息2023/4/2618第十八頁(yè)，共三十五頁(yè)。2、求職意向

不可或缺，非常重要

明確表達(dá)你想從事的工作職位名稱

針對(duì)性地做幾類簡(jiǎn)歷（技術(shù)類、銷售類……）

別期望HR來發(fā)現(xiàn)你適合做什么

第十九頁(yè)，共三十五頁(yè)。3、教育背景大學(xué)，專業(yè)，學(xué)位；成績(jī)情況；主修科目；排名；論文等第二十頁(yè)，共三十五頁(yè)。4、工作經(jīng)歷（實(shí)習(xí)經(jīng)歷）（1）學(xué)校實(shí)踐經(jīng)歷（2）公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷（3）培訓(xùn)經(jīng)歷第二十一頁(yè)，共三十五頁(yè)。例1第二十二頁(yè)，共三十五頁(yè)。例2第二十三頁(yè)，共三十五頁(yè)。例3第二十四頁(yè)，共三十五頁(yè)。例4第二十五頁(yè)，共三十五頁(yè)。5、個(gè)人信息英語(yǔ)能力計(jì)算機(jī)能力其他能力愛好與特長(zhǎng)性格描述或自我評(píng)價(jià)2023/4/2626第二十六頁(yè)，共三十五頁(yè)。例1例2例3第二十七頁(yè)，共三十五頁(yè)。小結(jié)：普通簡(jiǎn)歷與專業(yè)簡(jiǎn)歷對(duì)比序號(hào)對(duì)比項(xiàng)目普通的學(xué)生簡(jiǎn)歷專業(yè)的學(xué)生簡(jiǎn)歷1頁(yè)數(shù)不限1頁(yè)2標(biāo)題“個(gè)人簡(jiǎn)歷”“人名”3教育背景另加獎(jiǎng)學(xué)金及課程可加課程名及獎(jiǎng)學(xué)金4工作經(jīng)驗(yàn)較少，描述不具體按點(diǎn)說話，重點(diǎn)突出，提綱挈領(lǐng)，可含社會(huì)工作5特長(zhǎng)與技能羅列較多，不會(huì)的也羅列上選擇性很強(qiáng)6相片大部分有無，視情況而定7?；沾蟛糠钟袩o，視情況而定8求職目標(biāo)目標(biāo)廣泛目標(biāo)明確9性格描述具體無，可簡(jiǎn)短描述第二十八頁(yè)，共三十五頁(yè)。續(xù)上表序號(hào)對(duì)比項(xiàng)目普通的學(xué)生簡(jiǎn)歷專業(yè)的學(xué)生簡(jiǎn)歷10工資少部分有無11低級(jí)錯(cuò)誤常見而不自知極少12可信度有造假有包裝13精確度較低較高14紙張五花八門普通，有人很講究15字體不規(guī)范規(guī)范16排版很差一絲不茍17打印不整齊講究，整齊18文字風(fēng)格平鋪直敘言簡(jiǎn)意賅備注：具體問題具體分析，切勿生搬硬套第二十九頁(yè)，共三十五頁(yè)。四、如何撰寫求職信（一）求職信的內(nèi)容開始部分（點(diǎn)名信息來源與應(yīng)聘崗位）

“我寫此信應(yīng)聘貴公司的

職位。我很高興地在XX網(wǎng)站得知你

們的招聘廣告?！敝虚g部分（陳述個(gè)人求職資格和所具備能力）專業(yè)工作經(jīng)歷與能力結(jié)尾部分

感謝之意，表示渴望得到職位等意思。2023/4/2630第三十頁(yè)，共三十五頁(yè)。（二）求職信的規(guī)則正文稱呼及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)要用具體的稱呼可以用表格或粗體線等來組織求職信并強(qiáng)調(diào)內(nèi)容，使文章易讀，慎用結(jié)尾時(shí)，略用祝語(yǔ)2023/4/2631第三十一頁(yè)，共三十五頁(yè)。（三）求職信中要避免的錯(cuò)誤1、稱呼不對(duì)2、信中夾擊照片3、沒有簽名4、有文字上的錯(cuò)誤5、“翻版”簡(jiǎn)歷6、用隨便的信封裝求職信2023/4/2632第三十二頁(yè)，共三十五頁(yè)。想和大家分享的三句話：簡(jiǎn)歷很重要，簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)單。一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，第一步有問題，后面再怎么改進(jìn)，沒有問題是很難的；制作簡(jiǎn)歷是你求職的第一步。實(shí)力是絕對(duì)分?jǐn)?shù)，而技巧只是附加分；出奇制勝，兵行險(xiǎn)招，是兵法中的鬼道，可學(xué)，但不宜過分推崇第三十三頁(yè)，共三十五頁(yè)。祝大家好運(yùn)，謝謝第三十四頁(yè)，共三十五頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)你的簡(jiǎn)歷既反映了你的過去，又標(biāo)志著你的未來。非一流的學(xué)校以及沒有得大獎(jiǎng)的經(jīng)歷讓自己也覺得沒什么閃光點(diǎn)。每245份簡(jiǎn)歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì)。一個(gè)沒有獲得輔導(dǎo)的學(xué)生，他的簡(jiǎn)歷通過率大概只有20%。而一個(gè)經(jīng)過指導(dǎo)撰寫的標(biāo)準(zhǔn)化簡(jiǎn)