學生就業(yè)協(xié)議書參考范本

第頁共頁學生就業(yè)協(xié)議書參考范本學生就業(yè)協(xié)議書參考范本。就業(yè)協(xié)議書，俗稱三方，它是畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。下面為大家?guī)淼氖亲钚麓髮W生就業(yè)協(xié)議書范本，歡送參考。甲方：乙方：根據(jù)有關法律法規(guī)和學校(甲方)的規(guī)章制度，為使學生在校期間順利完成學業(yè)，畢業(yè)后愉快走上工作崗位，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：一、甲方權利和義務1、負責對學生的教學管理和教育，并提供相應的學習、生活條件。2、負責教授學校規(guī)定的課程，并為考試成績、操行鑒定合格的學生發(fā)給畢業(yè)證書。3、負責組織學生參加全國和地方政府主管部門專業(yè)資格證書考試，其費用由乙方自理。4、負責為獲得專業(yè)資格考試合格的畢業(yè)生推薦工作。自學生畢業(yè)之日起一年之內沒被推薦上崗，按規(guī)定退還乙方的全部學費。二、乙方權利和義務1、努力學習，嚴格遵守國家的法律法規(guī)、社會公德和學校的各項規(guī)章制度;2、刻苦鉆研，純熟掌握大通關技能，到達國家和學校規(guī)定的標準;3、按時交納學費、書費、住宿費等各種費用。三、其他事項學生在校期間有以下情節(jié)之一者，不享受第一條第4款約定：1、未獲得學校畢業(yè)證書;2、在校期間考試作弊;3、違紀受處分畢業(yè)時仍未解除;4、回絕到推薦對口單位就業(yè)。四、學生在校期間的學費執(zhí)行大連市教育主管部門和物價局規(guī)定：1、開學前要求退學或轉學的學生，退還收取本學年學費的____%;2、開學一個月內要求退學或轉學的學生，退還收取本學年學費的____%;3、開學一個月以上，一個學期內(含寒暑假期)要求退學的學生，退還收取本學年學費的____%;4、超過一個學期要求退學的學生，不予退費;5、因違紀勒令退學或被學校開除的學生所交學費、住宿費不予退費。五、此協(xié)議雙方應共同遵守不得違背，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。六、此協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方：乙方：學生(簽字)[學生就業(yè)協(xié)議書參考范本]大學生就業(yè)協(xié)議書參考甲方：_________大學學生處乙方(用人單位)：_________丙方(學生)：_________為保證就業(yè)實習工作的順利進展，保護學校、用人單位及學生的合法權益，甲乙丙三方本著自愿合作的原那么，經慎重協(xié)商，甲乙丙三方成認《_________大學大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實習工作，其中1.工作內容：_________2.工作時間：_________3.就業(yè)實習報酬和福利待遇：_________二、在辦理實習信息登記時，乙方在就業(yè)實習報酬外應向甲方支付管理費用_________元(即按實際聘用人數(shù)，每人管理費_________元或按學生酬金的_________%計)。管理費用于為丙方購置人身保險等。三、乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開場之日至分開之日的全部報酬。乙方有權根據(jù)其用工需要而終止與丙方實慣用工關系，乙方終止用工關系需提早10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離任，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學校將按考勤等校規(guī)處理。四、乙方在_________日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經濟關系。五、丙方就業(yè)實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或專業(yè)的勞動及違法活動;乙方應對丙方的人身平安提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否那么，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承當責任。在工作期間，乙方對丙方的成心行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動保護的其他內容參照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。六、甲方是詳細負責指導大學生就業(yè)實習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執(zhí)行用人單位及學校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實習協(xié)議中的各項義務，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調解雙方的爭議。在調解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。七、乙方有權與丙方簽定有關知識產權、保密義務等協(xié)議。甲方催促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________負責人(簽字)：_________負責人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________丙方(簽字)：_________班級：_________學號：__________________年____月____日簽訂地點：_________大學生就業(yè)合同協(xié)議書參考訂立合同書人：甲方：?乙方：姓名?甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。?第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。?第二條乙方的職務或工種為：?第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責?(一)甲方公司總部;?(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;?(三)甲方在內地省份機構及境外機構;?(四)應出差效勞的場所。?第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方才能及甲方需要進展分派。?第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。?第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。?第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。?第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。?第九條乙方的工作報酬：?(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。?(二)甲方可參考以下事項調整乙方職等?1.乙方每月工作考核記錄;?2.乙方工作職務(或工種)變換情況;?3.甲方盈利狀況;?4.勞務市場供需狀況及社會經濟開展一般程度。?第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。假設工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或數(shù)日發(fā)放。?第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提早一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。?第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提早一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。?第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。?第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效。?第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方假設不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。?第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。訂立合同書人-?甲方：-簽約代表人：(簽字)-職稱：-?乙方(姓名)：(簽字)-身份證號碼：-戶口所在地地址：-聯(lián)絡方式：?大學生就業(yè)實習協(xié)議書參考訂立協(xié)議各方：甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)丙方：_________學員(以下簡稱丙方)為了開展甲方對日軟件外包技術人才培養(yǎng)業(yè)務，與乙方進展合作，使用乙方開發(fā)設計的軟件實訓案例產品及軟件產品效勞。甲、乙雙方結合對丙方進展技術工程實訓培養(yǎng)。為了確保本協(xié)議中甲、乙、丙各方的責任和義務，本協(xié)議在堅持平等的原那么上達成如下協(xié)議。第一條、實訓宗旨甲方與丙方通過媒介咨詢達成需要開發(fā)技術深造培養(yǎng)的一致共識。乙方根據(jù)企業(yè)研發(fā)設計消費的技術優(yōu)勢，為甲方、丙方提供嵌入式產品課程體系實訓和產品實訓效勞，滿足甲方、丙方的開發(fā)技術深造需求，并在產品實訓培養(yǎng)考核完畢，與實訓考核合格者按本協(xié)議之規(guī)定簽訂勞動合同。第二條、實訓學員條件2.1學員須具備國家正規(guī)院校計算機、電子、自動化等相關專業(yè)理工類?？萍氨究?具備學士學位)或以上學歷，?？频恼惺毡壤桓哂?5%;2.2須提交的證明材料有：自薦信、身份證復印件;畢業(yè)證書、學位證書的原件和復印件;2.3學員須通過乙方的筆試、面試、體檢，符合條件者才能參加實訓。第三條、實訓施行3.1乙方承當全部的培訓師資和場地3.2實訓周期6個月，共計920個學時;(包括法定假日、節(jié)日)3.3實訓費用：JAVA實訓方向：8000元/人，實訓教材費用600元/人(多退少補)3.4經資格審核通過后，學員一次性付清學費，由甲方收取并給學員出具憑據(jù)。3.5實訓考核合格者，學員有權不與乙方簽定勞動合同，但學員實訓費用不予退還。3.6退學說明因非甲方和乙方原因造成的學員退學退費，規(guī)定如下：開課一周內退學，扣除學費10%;書費按照發(fā)生額扣除，開課一周后不再退學費。第四條、學員去向4.1學員經過6個月實訓后進展考核，乙方保證考核合格者(考核成績不低于75分者)全部錄用;且乙方保證根據(jù)最終考核成績排名(中途退出者除外)按最低80%擇優(yōu)錄取。4.2被錄用者與乙方簽訂勞動合同(通過測試的學員有權不與乙方簽訂勞動合同，但不予退還學費)，在乙方工作。4.3學員與乙方簽訂勞動合同前需向乙方提供與其他單位沒有勞動關系的證明和安康證明;簽訂勞動合同前仍不能提供的，視為放棄聘用時機，乙方不承當任何責任。4.4學員與乙方簽訂勞動合同后，將享受青島海爾軟件規(guī)定正式員工的待遇。4.5對經考核未被錄用學員，甲方有責任安置本期實訓成績不合格人員的出入問題，如就業(yè)、再實訓等;或由甲方返換本期實訓成績不合格人員每人1000元人民幣產品實訓費用;乙方不承當任何責任義務。第五條、甲、乙、丙各方權利和義務5.1甲方權利和義務5.1.1甲方承諾按照第一條約定履行責任。5.1.2甲方選派學員到乙方進展軟件開發(fā)實訓，本期不超過且不少于25名;甲方對實訓期間學員的人身、財產平安負有全部的責任。5.1.3甲方負責向乙方提供學員實訓用計算機及相關周邊設備，產權甲方所有。5.1.4甲方負責實訓期間計算機的維護及維修費用等的開支;甲方派駐老師到乙方共同管理學員。實訓期間，計算機等物品的保管責任由派駐到乙方的甲方老師負責。5.1.5甲方有權利監(jiān)視檢查所使用產品和產品效勞的情況，并要求給出綜合評價。5.1.6甲方保護乙方的軟件實訓案例產品及產品效勞知識產權，不得以任何形式對保密軟件產品進展泄密，假如由于甲方泄密造成乙方經濟損失，甲方須承當全部經濟損失責任并給予乙方經濟損失賠償，賠償細那么另行規(guī)定。5.1.7學員實訓期間，乙方根據(jù)《海爾軟件員工管理文件》之規(guī)定對實訓學員進展監(jiān)視管理，與代表甲方參加實訓的全體學員分別簽署《員工保密協(xié)議》，如有學員泄密的，甲方應承當責任。乙方負責詳細的實訓工程管理并給出評價及考核結果。5.2乙方權利和義務5.2.1乙方承諾按照第三條約定培養(yǎng)學員。5.2.2如學員不能堅持正常學習、不能遵守學校或公司紀律，乙方有權停頓對丙方的實訓并退出實訓。5.2.3乙方向甲方提供實訓產品課程體系說明書及產品效勞說明書;5.2.4乙方為甲方提供軟件開發(fā)企業(yè)的用人標準、嚴格的軟件外包開發(fā)流程及質量管理規(guī)定、實訓課程體系及相關的軟件產品，對甲方學員進展全真工程實訓并提供相關軟件產品的使用效勞;5.2.5乙方負責為甲方學員提供實訓場所、實訓工位，做好指導和監(jiān)視管理實訓學員的工作，并在實訓完畢給出綜合評價;5.2.6對于符合乙方對軟件開發(fā)人員的要求的學員，乙方有權優(yōu)先擇優(yōu)錄用;5.2.7乙方在產品實訓效勞中提供效勞場地、嵌入式實驗設備使用維修經費等;5.2.8乙方在管理參訓學員時，應在實訓開場前公示相關管理規(guī)定，并有權在參訓期間根據(jù)乙方公示的制度標準進展獎勵或處分，有權利要求不遵守規(guī)定的人員退出產品實訓，實訓培養(yǎng)費用不予退還。甲方相關人員需代表參訓學員簽收書面文件，認可并承諾遵守乙方公示的相關管理規(guī)定。5.2.9乙方保證在培訓期間，對有要求簽定網上就業(yè)協(xié)議的學員給予辦理相關手續(xù);詳細事項按照本協(xié)議第四項條款(如第4.1項)規(guī)定執(zhí)行。5.3丙方權利和義務5.3.1丙方必須努力學習、認真參加實訓工作。5.3.2丙方應遵守甲、乙雙方的管理制度，嚴格執(zhí)行出勤制度。5.3.3丙方必須努力認真完成布置的作業(yè)、實訓內容和測試考核工程。盡管有上述各項約定，各方一致同意并明確：丙方在實訓期間，屬甲方在校學生，并不視為被乙方就業(yè)錄用，未與乙方建立勞動關系。丙方在實訓期間，假設發(fā)生疾病、人身傷害事故等，由丙方自行負責處理，甲方、乙方履行協(xié)助義務，且甲、乙任何一方不承當任何責任及費用。丙方在實訓期間，按照本協(xié)議條款3.6項之規(guī)定執(zhí)行外;因丙方違背甲、乙雙方管理制度造成丙方不能繼續(xù)參加實訓、或因丙方自身原因造成丙方不能繼續(xù)參加實訓，本次實訓所收各項費用，一律不予退費。第六條、爭議及仲裁合同中如有未盡事宜，須經三方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。在執(zhí)行合同中，如三方發(fā)生爭議時，三方同意通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，三方同意由青島仲裁委員會仲裁。本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效。該協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各持一份。甲方：乙方：負責人代表/章：負責人代表/章：丙方：學員年月日大學生就業(yè)協(xié)議書范本參考甲方:____________乙方:____________簽訂時期年月日江西省勞動和社會保障廳甲方法定代表人企業(yè)地址:_____________________施工地址:_____________________工商注冊機關:____________________乙方居民身份證號:__________________________出生日期年月日家庭住址:___________________________郵政編碼:___________________戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。3、無固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期至年月日止。二、工作內容和工作時間第二條甲方招用乙方在(工程名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為。第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工作時間制度。1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進展入場三級平安教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進展崗前培訓，乙方獲得相應的操作證書方可上崗。第六條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家勞動平安、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件應到達平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgjl46XX)。第七條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元，試用期滿后月(日)工資為元。2、按工程量計付工資(1)按工程量單價計取工資;(2)按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建立工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。甲方應在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定：第九條甲方應為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和平安技術操作規(guī)程。第十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(三)嚴重違背總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的;(四)被依法追究刑事責任的。第十二條乙方解除本合同，應當提早日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離任。六、當事人約定的其他內容第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承當賠償責任。第十四條甲乙雙方約定的其他內容：七、勞動爭議處理及其他第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制