勞動爭議調(diào)解仲裁法條文釋義：第四十七條【終局裁決】

勞動爭議調(diào)解仲裁法條文釋義：第四十七條【終局裁決】第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于一裁終局的規(guī)定。本法規(guī)定的勞動爭議調(diào)解仲裁的基本模式是：(1)一調(diào)一裁兩審制。本法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。(2)一裁終局制。本法第五條規(guī)定的“除本法另有規(guī)定的外”的情形指的就是本條有關(guān)一裁終局的規(guī)定。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當事人雙方的合法權(quán)益。（一）一裁終局的概念和含義一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定，勞動者對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟；二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件；三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴；五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。（二）適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件；二是標準明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數(shù)中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數(shù)勞動爭議案件處理周期長的問題。1．小額仲裁案件小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的仲裁案件。根據(jù)勞動和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2006年10月，深圳市月最低工資標準在全國最高，為810元；江西省的邊遠縣區(qū)月最低工資標準在全國最低，為270元。按照這一數(shù)據(jù)計算，深圳市月最低工資標準十二個月金額為9720元；江西省的邊遠縣區(qū)月最低工資標準十二個月金額為3240元。按照這一計算結(jié)果，適用小額仲裁案件的最高金額沒有超過1萬元。小額仲裁案件包括四種：(1)追索勞動報酬的案件。根據(jù)《關(guān)于＜勞動法）若干條款的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）的解釋，勞動報酬是指勞動者從用人單位得到的全部工資收人。據(jù)全國總工會不完全統(tǒng)計，1997年職工工資拖欠額累計為217.3億元，涉及職工人數(shù)為1144.6萬人，2002年拖欠工資額為404.3億元，涉及職工983.2萬人，拖欠工資超過10億元的有十幾個省。一些拖欠工資嚴重的企業(yè)，拖欠時間累計最長達數(shù)十個月。一些地方拖欠農(nóng)民工工資問題也十分嚴重。勞動和社會保障部2002年底開展的農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，僅在23個外來務(wù)工人員較多的省、市（區(qū)），就查處拖欠農(nóng)民工工資違法案件13000余件，涉及62.6萬人，追討拖欠農(nóng)民工工資額達3.5億元。這類案件具有案件頻發(fā)、涉及人數(shù)眾多、社會影響大等特點，因此能否及時高效地解決這類案件直接關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定。(2)追索工傷醫(yī)療費的案件。工傷醫(yī)療費是指職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療費，工傷醫(yī)療費是工傷HYPERLINK"http://www.chinal