醫(yī)院科室 績效考核制度_第1頁
醫(yī)院科室 績效考核制度_第2頁
醫(yī)院科室 績效考核制度_第3頁
醫(yī)院科室 績效考核制度_第4頁
醫(yī)院科室 績效考核制度_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

醫(yī)

院

科

室

年

度

績

效

考

核

制

度一目12二科及標(biāo)三指體30123456785分12

35分12310分12310分123456四指評(píng)綜合權(quán)重按醫(yī)核人資績考制

一醫(yī)核人資范二指考體100分110分102分秀0好8格6分，不合格4分310分分，扣足分10分（下同）或科410分1分或5分

610分710810分術(shù)5分或科主任評(píng)分910分職10分職6職0分10分100分1（10%人（20%（10%10%人均收支結(jié)余床10%）220%20%10%10%（20%（10%（10%）3（（（（40%）三量指統(tǒng)及分

12、出院人數(shù)以各科室劃分的醫(yī)療組進(jìn)行歸類，同一醫(yī)療組人員享3有教授副教授享有該醫(yī)療組所有手術(shù)量，1/3—2/3部分，4、科研及論文以當(dāng)年獲得課題和發(fā)表論文予以計(jì)分，其中課題按56、人均毛收入、人均收支結(jié)余、床均收支結(jié)余，以各科室實(shí)際完407

8、在擔(dān)當(dāng)外出醫(yī)療支援或其他公益性醫(yī)療活動(dòng)或其他醫(yī)院公共事效40%、科室績效60%予以計(jì)分。9反聘的1/5—1/3給四績獎(jiǎng)160分60至2、量化

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論