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文檔簡介

有限公司薪酬管理制度（試行）第一章則第一條應發(fā)，司，與人國武關、范結(jié)特法第二條法司合員、級薪公管度》。第二章酬結(jié)構(gòu)和等級第三條薪本效終及待第四條工薪員資12，分3詳?shù)谖鍡l崗的司分位列序據(jù)不1/8

，排M3和M1序價為到S4S3S2S1第六條序酬如M3的級至2為10見第七條序檔下S4位為112S311S217其和師跨2經(jīng)師0經(jīng)師57員為3和1附第八條工所級別評司定績數(shù)乘資效根別附績實績數(shù)績數(shù)第九條獎年為終綜益計下確獎個行定第十條貼待和法范及規(guī)2/8

第三章進員工薪酬檔級核定第十一條據(jù)定。生究本基別12第十二條會據(jù)崗格結(jié)人、力定第十三條的可工第十四條行，源用參所場、本、力聘確級資領裁審第十五條力對職時時等行按核新的資，力導董第四章酬調(diào)整第十六條司的水生地工地民格3/8

調(diào)總。第十七條度束可定效調(diào)酬年8日以調(diào)工年后級第十八條S到M崗M1MM3,辦酬別M1級8為1;晉前晉類M2前10以1前101調(diào)1第十九條S調(diào)上第二十條工S晉M者M1到M2，年再級評優(yōu)第二十一條員特貢公定加。第二十二條員因檔高位高第五章殊情況下的薪酬利第二十三條員年法、4/8

間法利第二十四條員的國市理關第二十五條試的薪80放于位及所低第六章酬發(fā)放第二十六條公員酬本額效一發(fā)據(jù)考算額放。第二十七條公酬人還款款第二十八條公發(fā)員員收帳員司。第二十九條公行，詢薪并酬任人存接資。第三十條員式之。5/8

日的按實數(shù)月。第三十一條員度職的績按應份第三十二條員解同除止薪第七章則第三十三條制事考和負第三十四條本董后前行6/8

附一崗類與級度薪/檔

職

崗類專序S3M1

管序M2M3

專

資工師

部總理9/39/29/18/38/28/17/37/27/16/36/26/15/35/25/14/34/24/13/33/23/12/32/22/11/31/21/1

高經(jīng)業(yè)經(jīng)專助

高工師工師助工師技員

部副經(jīng)7/8

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